一、事业单位的工勤人员是正式编制吗？
工勤编制是指为工勤人员所设置的编制，为工人编制，如你所说，也是正式工，而事业编制为干部编制，这是二者的区别。 工勤编制不同于行政编制(包括公务员)或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务(司机)、餐饮服务(食堂工作人员)等。 岗位设置 工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。 1．工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。 2．工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。 3．工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。 4．工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。 5．工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。 6．普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。
二、事业单位新增人员招聘是正式编制吗？
应该是的。不过建议你报考之前看一看，报考的事业单位是公益一类还是公益二类？如果是公益二类，不建议报考，因为财政不保证开支。如果是公益一类，那是肯定有编制的，没有编制他也没法公开招考。
按照事业单位聘任人员的相关规定，事业单位必须有空编空岗之后才可以报当地人事部门，人事部门全面审理后，才可以批准招聘人员。这个程序是很严谨的，所以肯定会有编制，你可以放心
三、事业单位正式在编人员,为什么有人事编制无财政编制？
不会。这种改革不会变更你的事业单位性质。 但，如果通过个人的努力，组织提拔使用你，提升为办公室的主任或者到其他单位提升任职，完全有可能给你改为行政编制。
四、沪农商正式编制人员？
在市面上的农商银行都属于企业性质，银行工作人员属于企业员工，不是国家公务员。所以没有编制。
目前国各务家商业银行都是金融企业，银行工作人员属于企业员工，只有中国人民银行是国家机关，中国人民银行工作人员是参照公务员管理。
一般在农商行上班的员工分为两种。一种是正式员工。一种是劳务派遣协议工。
五、事业单位正式编制人员是属于聘用制干部还是国家正式干部？
实行了事业单位改制的地方是全员聘用制 ，没实行改制的地方分干部编制和工人编制，工人转干时是聘用制，其他事国家正式干部。不过不参与改制的也分参照公务员管理的国家正式干部和公益类事业单位的国家正式干部。至于聘用干部，我想你理解有错误。所谓聘用干部一般指事业单位里的中层干部，现在都是聘用制了。但是只要你单位没改制，你是在编人员，那么你就属于国家正式干部。希望对你有帮助。
六、事业单位正式编制怎么辞职？
事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
七、正式编制待岗人员什么意思？
正式编制待岗人员是单位里暂时还没有工作岗位的人员，或者是竞聘中落聘的人员，或者是单位的一些富余人员，或者是因工作量不足暂时不需要上岗的人员。总之，他们在单位里只是暂时还没有岗位，但单位又还不准备辞退他们。
正式编制待岗人员还是单位的人，单位还要发一些基本工资给待岗人员，还有纪律的要求，还会组织他们进行一些业务培训。总之，单位还要对他们进行管理。
八、村支书能否是正式编制人员？
村支书一般不是正式编制，正式编制是县级派的进入到农村考研，不是农村大选在农村任村支书，任几年有成绩又调回县里。
一般%90以上农村书记都是无编制，三年任期满再有选举产生，干的好继续留任，有的三年期满换人，所以正式编制是任命，而选举的占%95以上都没有正式编制，说白了像合同民警有能力再考入正式。
九、事业单位人员编制手册
<>
事业单位人员编制手册
事业单位人员编制手册
事业单位是指由国家机关、社会团体、事业团体等依法设立，以提供公共产品或服务为主要目标的法人组织。招聘与编制是事业单位管理中的重要环节，它涉及到人才的选拔、配置、使用和管理，直接关系到事业单位的发展和效益。
1. 编制基本概念
编制是指建立和实施事业单位工作人员的总体数量、结构、职务和职级等的计划管理制度。编制管理是为了保证事业单位各个职能部门中有足够数量的合格人员，以有效地完成工作任务，并提高工作绩效。
2. 编制管理的原则
在事业单位人员编制管理中，应遵循以下原则：
- 公开、公平、公正原则：招聘与任用应当依据公开、公平、公正的原则，确保选拔到具备相应能力和条件的人员。
- 合理配置原则：根据事业单位组织结构、工作任务和工作需要，合理配置人员，确保工作顺利进行。
- 实事求是原则：根据实际需要和职务要求，科学制定编制方案，合理确定编制数。
- 严格管理原则：加强对编制的管理，适时调整、合理使用编制，确保编制的合理性和有效性。
3. 编制管理的内容
事业单位人员编制管理包括编制的划定、调整、使用和监督等内容：
- 划定编制：根据事业单位的工作需要和发展规划，结合编制的依据与政策法规，确定各个职能部门的编制数目和人员结构。
- 调整编制：根据工作需要和人员变动，适时调整编制，确保编制的合理性。
- 使用编制：根据编制计划和工作任务，合理配置人员，确保各项工作的顺利进行。
- 监督编制：加强对编制的监督，及时发现和解决编制管理中的问题，确保编制的严格执行。
4. 如何编制管理
事业单位人员编制管理需要遵循以下步骤：
- 制定编制计划：根据事业单位的工作需要和发展规划，结合组织结构和工作任务，制定合理的编制计划。
- 制定编制方案：根据编制计划和职务要求，科学制定编制方案，包括编制数目、结构和标准等。
- 公开招聘与选拔人员：依据编制计划和招聘条件，公开招聘与选拔合格人员。
- 配备人员：根据招聘结果和编制计划，合理配置编制内人员，并予以任命。
- 编制内人员管理：加强对编制内人员的管理，提高工作效能和绩效。
- 调整和完善：根据工作需要和人员变动，适时调整编制计划和方案，完善编制管理制度。
5. 编制管理中的注意事项
在事业单位人员编制管理中，需要注意以下事项：
- 合法合规：在编制管理过程中，必须遵守相关的法律法规，确保合法合规。
- 科学制定：制定编制计划和方案时，必须科学、客观地评估工作需要和职务要求。
- 公开公正：招聘与选拔人员时，必须公开、公正、公平，防止腐败和不正当行为。
- 优化结构：根据工作需要和发展要求，优化人员结构，提高工作效率和绩效。
- 合理配置：根据事业单位的工作任务和职能要求，合理配置编制内人员，确保工作有序进行。
- 建立监督机制：建立健全的监督机制，加强对编制管理的监督和检查。
6. 结语
事业单位人员编制管理是事业单位管理中的重要环节，直接关系到事业单位的发展和效益。通过科学、合理、公正的编制管理，可以保证事业单位中有足够数量的合格人员，提高工作效率和绩效，推动事业单位的快速发展。
了解和掌握事业单位人员编制管理的基本原则、内容和注意事项，对于事业单位的管理者和从事编制管理工作的人员非常重要。希望通过本手册的介绍，能够对事业单位人员编制管理有更深入的了解和认识，为事业单位的编制工作提供一些参考和指导。