一、事业单位解聘后档案怎么处理？
1、辞职和被辞退人员档案由其原所在单位或主管部门，在办理完辞职或辞退手续后一个月后，向同级政府的人才服务机构移交。
2、人才服务机构按照接收辞职和被辞退人员档案标准严格审查档案内容，对于材料不齐全或不清楚的，要求原单位补齐或查清。
3、经审查无误的档案，由接收单位与转出单位履行交接手续，接收单位在《转递档案通知单回执》上签名并加盖印章，将《回执》退回转出单位。
4、辞职或被辞退人员原所在单位，要与辞职或被辞退本人一起，与人才服务机构办理档案移交手续，并签订人事档案管理合同。
5、辞职和被辞退人员重新就业或自谋职业，其档案需要转出时，按流动人员档案转出的程序和要求办理。
二、事业单位正式职工是指哪些职工？
机关事业单位中，过去分配的大中专毕业生，以及招聘的全民工、集体工，后来招考的公务员、参公人员、事业人员，以及退役军人安置的工勤人员，都算是正式职工。
正式职工按规定是应该占编的，可是由于超编制调动、超职数提拔，以及机构改革、单位合并等原因，也会造成一部分非在编人员。
三、北京事业单位拟聘用公示结束后，大概多久正式上班？
这个不太清楚，你可拨打人才交流中心电话问问
四、事业单位上班的正式职工因为酒驾被拘留，这样怎么处理？
我爸单位关系挺好的一叔叔，家里聚餐时有点小矛盾，就和自己亲哥和2个亲侄子打起来了，然后报警了高潮来了，后来因为某些原因，他又带着自己哥和侄子打砸出警民警所在的派出所没看错哦 打砸派出所打伤了2个民警，其中一个还住院（战斗力额…逃就被拘留了高潮又来了，出来了回来继续没事儿人一样上班我爸说单位说不犯刑法就不开除，拘留的出来了也继续上班就行不过都是事业单位差别可大了反正我单位出了这种事估计是不会包着
五、事业单位录取后多久不入职解聘？
一个月之后不入职解聘。
公示期一般是7天，公示期满后，可以录用，事业单位招聘公示期结束后，会立即安排录用人员办理入职手续，因为录用人员情况的不同，可能有的事先有工作单位或者缴纳过社保等，一般会给点时间进行处理，但一般在一个月内会办理完毕。因此事业单位入职手续一般一个月时间差不多。
六、事业单位在编正式人员被解聘是什么意思？
事业单位目前都是签订合同，有正式的编制证书，如果解聘的话，就是解除用工合同，取消编制
七、事业单位公示后多久上班
事业单位公示后多久上班
事业单位公示是指在招聘流程中，面试或考核合格的候选人名单会通过某些途径进行公示，以便更多的人知晓招聘信息及候选人名单。而事业单位公示后多久上班则是面对成功入选的候选人最关心的问题之一。
对于每位候选人而言，通过面试或考核入选事业单位是一个非常令人高兴和充满期待的时刻。当然，与聘用单位签订正式合同之后，人们很快就会关心上班的时间安排。虽然具体上班时间会在公示期限结束后为每个公示名单上的候选人逐一确定，但通常来说，事业单位公示后的上班时间是有一定规律和流程的。
首先，在公示名单确定后，一般会有一个“过犹不及”的考虑期。公示名单确定后，事业单位可能会留出一段时间用于进一步核实候选人的相关信息，包括背景调查、身体条件审查、人事档案审核等。这个过程的时间长短也会根据不同单位和不同岗位的需求有所差异。在这个阶段，候选人需要保持手机畅通，随时接听聘用单位的通知，并配合提交所需材料。
完成前期的审核后，大多数事业单位都会进行一轮身体条件检查。这是因为一些特殊的岗位可能对身体条件有一定的要求，因此需要对候选人进行身体相关的检查。这个过程通常会在几周内完成，以确保入职者的身体健康状况符合工作需求。
随后，聘用单位会发出正式的通知书，并约定具体的上班日期和入职流程。在接到通知书后，候选人需要按要求前往指定地点办理入职手续，如签订劳动合同、办理社保、提供相关证件等。为了顺利完成入职手续，候选人需提前准备好所需材料，并了解入职流程的具体要求。
总体来说，事业单位公示后多久上班时间的具体安排会因单位而异。在整个流程中，候选人需保持及时的沟通和配合，以确保办理入职手续的顺利进行。同时，还需要留意聘用单位给出的具体要求和时间节点，及时备齐所需的材料，以免延误入职。
小结
事业单位公示结束后，候选人渴望尽快知道上班的时间安排。虽然具体上班时间会因不同单位的流程和安排而有所差异，但通常包括审核期、身体条件检查、发放通知书、入职手续办理等环节。候选人在整个过程中，需要保持及时的沟通和配合，以确保顺利入职。
八、正式职工怎么认定？
正式职工的认定通常由雇主或用人单位负责。具体的认定标准可能因国家、地区和行业而异，但一般来说，正式职工应该符合以下要求：
1. 工作关系稳定：正式职工在用人单位担任长期、稳定的工作岗位，享有相应的劳动保障。
2. 工资福利较优：正式职工拥有正常的薪资待遇水平，并享有法定或约定福利待遇，例如五险一金、带薪年假等。
3. 劳动条件合规：用人单位应按照相关法律法规和标准，为正式职工提供安全、卫生、无害等合规劳动条件。
4. 符合劳动法规： 正式职工应履行相应的劳动义务，受到用人单位和相关国家法律法规的保护。
5. 签订劳动合同： 正式职工与用人单位之间应签订书面劳动合同，并明确双方权利义务以及各项事宜。
在不同国家和地区，对于正式职工认定的标准可能有所不同。如果您需要详细了解某个国家或地区对于正式职工的认定标准，请咨询当地的劳动部门或职业协会。
九、事业单位职工上班突发疾病怎么办？
是为事业单位的职工上班，如果突发疾病的话，那么我们要赶紧帮这位同事跟单位的领导请假，同时，拨打120的电话，等待医生的救援，在医生到来之前，我们可以做一些必要的处理，比如说把她放平在床板上面，保持空气流畅是为事业单位的职工上班，如果突发疾病的话，那么我们要赶紧帮这位同事跟单位的领导请假，同时，拨打120的电话，等待医生的救援，在医生到来之前，我们可以做一些必要的处理，比如说把她放平在床板上面，保持空气流畅
十、事业单位解聘后能不能考事业编？
在事业单位辞职后能不能考编制的问题要具体问题具体分析。一般来说招录单位都会根据自己的岗位需要进行对外招聘的，有些只招应届生，这种只要学历满足即可报名。
但也有些单位专门招一些具有一定工作能力和相关工作经历的人，这种辞职后的人就可以报考了。
