一、附近哪里有鞋厂正在招人？
现在一般附近的工厂都会把招聘信息发布在网上，特别是那些可以免费发布招工信息的网站。像鱼泡网就是，而且每天找活的工人还多，所以你可以去鱼泡网看看。
二、东莞厚街哪里有鞋厂招工?
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三、石林鞋厂
石林鞋厂：中国制鞋业的领头企业
中国制鞋业一直以来都以其出色的制造工艺和高质量的产品享誉全球。而在这个庞大的行业中，石林鞋厂无疑是一个璀璨的明星。作为中国制鞋业的领头企业之一，石林鞋厂在近年来不断发展壮大，为国内外消费者提供着优质的鞋类产品。
石林鞋厂的历史和背景
石林鞋厂成立于1990年，位于中国制鞋业的核心地带，拥有先进的生产设备和专业的制鞋工人。多年来，石林鞋厂始终秉持着"追求卓越、精益求精"的企业理念，在市场竞争中不断创新和进步，取得了长足的发展。
石林鞋厂的产品和服务
石林鞋厂主要生产各种类型的鞋类产品，包括运动鞋、休闲鞋、皮鞋等。无论是男鞋、女鞋还是儿童鞋，石林鞋厂都能够提供多样化的选择，满足不同消费者的需求。
为了确保产品的质量和可靠性，石林鞋厂采用了严格的生产流程和质量控制体系。从原材料的选购到生产制造、最终的产品包装，每一个环节都经过严格检验和把关。
石林鞋厂的创新和品质
作为中国制鞋业的领导者，石林鞋厂注重不断创新与研发。公司拥有一支专业的设计团队和技术人员，不断引进先进的制鞋技术和生产设备，以提升产品的品质和竞争力。
石林鞋厂还积极推动可持续发展，并关注环境保护。通过减少能源消耗、优化生产工艺和采用环保材料等方式，不仅为消费者提供了高品质的产品，也为社会和地球做出了贡献。
石林鞋厂的全球影响力
石林鞋厂的产品不仅在中国市场备受瞩目，在世界范围内也享有很高的声誉。公司的产品远销美国、欧洲、东南亚等地，深受消费者的喜爱。
石林鞋厂通过与各个国家和地区的合作伙伴建立紧密的合作关系，不仅扩大了自身的市场份额，也促进了中外鞋类业的交流与合作。在全球化的背景下，石林鞋厂以其先进的制造工艺和优质的产品，积极参与国际竞争，成为中国制鞋业的引领者。
石林鞋厂的社会责任
石林鞋厂一直以来都致力于履行企业的社会责任。公司积极参与慈善事业，捐助资金和物资给予贫困地区和灾区的人们，为社会和谐发展做出了积极贡献。
同时，石林鞋厂还重视员工的福利和培训。公司提供良好的工作环境和福利待遇，鼓励员工的个人发展和职业成长，为员工创造了良好的职业发展机会。
结语
作为中国制鞋业的领军企业，石林鞋厂凭借其卓越的制造工艺、高品质的产品和积极履行社会责任，不断提升自身的竞争力和影响力。未来，石林鞋厂将继续致力于创新和发展，推动中国制鞋业的进步与繁荣。
四、通辽，鞋厂？
通辽经济开发区有一个长川鞋厂有二十年左右了。
五、鞋厂利润？
近日，广东发出重磅消息，至2020年，要累计为制造业直接降成本超2000亿元。
鞋厂艰难，利润不足7%
鞋厂艰难，利润不足7%
第一财经记者走访了两家广东省内的制造业企业。
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昌健鞋业为全球多家名牌鞋进行代工生产，总部位于广东省东莞市。作为鞋厂创始人，童水顺已经和这个行业打了近30年的交道，在童水顺看来，制鞋这样的劳动密集型产业，最大的成本支出就是人工和原料。
如今低价人工和原料的优势正在渐渐褪去。
“原材料成本大概占了60%，剩下30%的是人工费用，然后还有大概3%—4%，是一般的事务性的费用，留给我们的毛利几乎已经没有了”。
六、和尚工资表？
中国宗教调查报告：和尚人均月收入仅为397元
2015年发布的《中国宗教调查报告(2015)》却指出，“和尚都有钱”是假象，当代宗教教职人员是一个艰苦奋斗的团体。
2013年下半年至2015年上半年，中国人民大学哲学院副院长魏德东带领学术团队对全国243个县、市、区的4383家宗教活动场进行了问卷调查。调查发现，中国宗教教职人员经济收入远低于当地民众平均水平。
数据显示，五大宗教教职人员的月平均收入为人民币506元(下同)，在大众印象中“很有钱”的佛教界，其教职人员月收入为397元，属于苦行僧类型。另外，41%的宗教场所完全没有为教职人员购买养老保险，26%的场所完全没有购买医疗保险。
七、晋江鞋厂与温州鞋厂哪个好？
各有千秋 都有好有差，晋江适合买运动，温州适合买皮
八、三台鞋厂哪个鞋厂最有名谢了？
安新有很多鞋厂，可以说每家都有，大厂籽不是很多，现在坐落在北方鞋都的厂子都是大厂，最大的还是蓝天鞋业！
九、开个鞋厂需要的鞋厂设备包含哪些？
看是做什么鞋，布鞋用缝纫机就行。
皮鞋用的机器，有裁断机，片皮机，缝制用的高脚缝纫机，鞋面整形机，前套加热机，前帮机，中后帮机，后帮定型机，砂轮机，大底用烘箱，压底机，钉跟机，以及鞋面修正用的热风机，另外根据工艺的不同还有拉帮前用的热蒸烘箱，以及压底后用的冷却箱，价格新机器全部备全要几十万到上百万，旧机器很便宜，十万左右不到二十万。网上可以查到的。
鞋厂的设备分为面部设备和底部设备：面部： 高头针车，圆刀削皮机,打码机,烫金机,裁断机,贴合机,带刀片皮机,电脑量皮机,靴面定型机,自动上胶折边机,鞋面锤平机,鞋面定型机等。
底部：后踵定型机,鞋头定型机,中底打钉固定机,前帮机,后帮机,流水线烤箱,鞋面蒸软机,后跟活化机,PVC皮带掹鞋流水线16米,帮角擂平机,吸尘打磨机,真空加硫定型机,丸铁贴底流水线15米,压底机,拔楦机,冷冻机,全自动打跟机,PVC皮带包装流水线18米,鞋口定型机,变频抛光机,靴筒定型机,鞋口锤平机,水帘喷漆台等。
十、员工拿工资都签工资表吗？
《工资支付暂行规定》第六条：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
在实际执行中，如果发生劳动争议，用人单位有举证责任。
单位仅提供无员工签字的工资单、考勤表等单一证据的，如劳动者一方否认，该证据不会被认可。
但是，单位在提供无员工签字的工资单、考勤表的同时，还提供了其他相关证据佐证，比如银行支付工资凭证等，则可能在多方证据互相佐证下被法庭采信。
需要特别注意，员工签字的工资表也可能不被法院认可。
看个案例：
某运输公司装卸工马某合同到期，公司终止了合同。马某提起仲裁，要求公司支付工作期间的休息日、法定节假日加班工资、夜班补贴等共计27000元。仲裁委裁决该公司向马某支付各种费用2100元，马某不服，将运输公司告上法院。
运输公司提供了两份工资表，一份有工资明细但无马某签名，一份无工资明细只有工资总额但有马某签名。
运输公司称，带有明细的工资表是财务部门用来核算工资的，而只有总额的工资表是用来让员工领工资时签字的，运输公司为了便于管理才这样做。马某要求支付的加班费、夜班补贴等费用实际上每月都放在工资里已经支付过了。
法庭上，马某对运输公司提交的含有明细的工资表不予认可，因为自己每月领取工资时的工资签收表上只有总金额，无具体明细，所以他认为这张带有明细的工资表是运输公司事后制作的。
最终，法院对含有明细却没有马某签字的那张工资表不予采信。法院判决运输公司支付马某休息日加班工资、法定节假日加班工资、夜班津贴等共计4200元。
如何规范工资发放管理？
近年来，国家对劳动者权益保护愈发重视，公司因为工资发放管理不合规而承担法律责任收到处罚，在劳动争议仲裁、诉讼中败诉的情况屡见不鲜。
企业管理层和HR、法务必须重视相关工作细节，严格遵守相关法律规定。
传统企业管理中，很多公司不发工资条，工资表没有员工签名，主要是因为纸质工资条发放麻烦，签名耗时，而且大部分公司实行密薪制，纸质工资表签名容易让员工看到其他同事工资详情。
现在，随着数字化管理建设，电子工资条能很好的解决这个问题，软件一秒生成工资条，微信、短信、邮件等渠道精准发送给员工，员工查看工资明细后直接线上签名。公司工资发放管理高效又合规。
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