一、人才市场档案保管多久
人才市场档案保管多久是一个备受关注的话题。随着现代社会的进步和发展，人力资源管理日益重要，各家企业对于人才的招募、培养和管理也更加注重。然而，对于人才市场档案的保管期限，却存在一定的争议和疑问。
人才市场档案，作为记录个人工作经历、能力和资质的重要文件，对于个人求职者和用人单位都具有重要意义。根据相关法律法规的规定，人才市场档案保管期限一般为5年。在这5年内，用人单位可以根据需要查询求职者的档案，以了解其过往工作经历和能力水平。
人才市场档案保管期限的影响
人才市场档案保管期限的长短对于个人和企业都有一定的影响。对于个人求职者而言，人才市场档案的保管期限决定了自己过往工作经历的可追溯性和可查询性。一般来说，求职者的档案保管时间越长，他们过往的工作经历也更具可信度，从而在就业市场上更有竞争力。
而对于用人单位来说，人才市场档案保管期限的长短也与其人力资源管理和风险控制密切相关。较长的保管期限可以让用人单位对求职者的过往背景有更充分的了解，有助于筛选和招聘合适的人才。同时，对于一些敏感行业和高风险职位来说，长时间保存档案可以作为用人单位在风险管控上的重要手段。
人才市场档案保管期限的争议
尽管人才市场档案保管期限在法律法规中已作出明确规定，但其仍存在一些争议。争议主要体现在保管期限是否过长以及相关的控制措施是否严格等方面。
有些人认为，5年的保管期限过长，并且在实际操作中存在一定的问题。他们认为，过长的保管期限无法适应人才市场的快速变化，尤其是对于那些频繁跳槽、履历丰富的人才来说。同时，过长的保管期限也增加了用人单位和人才市场的管理成本。
然而，也有人认为，5年的保管期限恰到好处，并且有助于保障用人单位权益。他们指出，5年的保管期限足够长，可以让用人单位对求职者的过往工作经历进行全面了解和综合评估。而且，严格控制档案查询权限和保密措施可以有效保护个人隐私，并减少滥用档案信息的可能性。
人才市场档案保管期限的建议
针对人才市场档案保管期限的争议和问题，我们可以提出一些建议和改进措施。
- 平衡利益：在确保个人隐私和用人单位权益的基础上，应该在法律法规中明确档案保管期限，并加强相关的管理和监督措施。
- 灵活调整：对于那些频繁跳槽并且履历丰富的人才，可以适当缩短保管期限，以提高市场竞争力。
- 加强安全：加强档案数据的安全保护和隐私控制，防止档案信息被滥用和泄露。
- 优化流程：通过优化人才市场档案的管理流程和查询机制，提高管理效率和服务质量。
总之，人才市场档案保管期限的长短是一个需要权衡和平衡各方利益的问题。在保障个人隐私和用人单位权益的前提下，我们应该加强档案管理和监督，优化流程和机制，确保人才市场的健康发展和有效运行。
这是一篇关于人才市场档案保管期限的博客文章。文章探讨了人才市场档案保管期限的影响、争议，并提出相应的建议和改进措施。人才市场档案保管期限的长短对个人求职者和用人单位都有一定的影响，而保管期限的长短也存在一些争议。文章建议平衡各方利益，灵活调整保管期限，加强安全和优化流程。通过这些措施，可以实现人才市场的健康发展和有效运行。二、社保档案单位保管多久
社保档案是每个职工都非常关心的重要问题，当我们离职或者准备跳槽时，大多数人都会关心自己的社保档案怎么处理，以及单位会保管多久。在这篇文章中，我将为大家详细解答这些问题。
社保档案的重要性
首先，让我们先来了解一下社保档案的重要性。社保档案是每个职工的个人隐私和权益的保障，也是社会保障体系的重要组成部分。它记录了每个人在参加社会保险期间的缴纳情况、个人基本信息等重要内容。
社保档案的存在可以确保职工在参保期间的权益得到保障，例如工伤、生育等方面的福利待遇，以及养老、医疗等方面的个人账户信息。同时，社保档案也可以作为就业和人才流动的重要参考，对职业发展和社会保障都起到了积极的作用。
社保档案的归属
根据相关法律法规的规定，社保档案的归属主体为个人，由个人保管负责。而单位在职工离职时，也需要将职工的社保档案移交给个人本人。
具体来说，个人需要对自己的社保档案进行妥善保管，避免丢失或被他人非法使用。同时，个人需要及时更新个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式等，确保社保档案的准确性和完整性。
而单位在职工离职时，应当将职工的社保档案及时归还给职工本人。单位不得以任何理由拒绝或者耽误归还社保档案的处理。
社保档案单位保管期限
虽然社保档案的归属主体为个人，但是单位在一定时间内需要保管职工的社保档案。那么社保档案在单位保管多久呢？具体保管期限如下：
- 在职员工：单位应当一直保管职工的社保档案，直至职工离职并将档案移交给个人本人。
- 离职员工：单位应当保管离职员工的社保档案，至少6个月的时间。
- 退休员工：单位应当保管退休员工的社保档案，至少10年的时间。
以上保管期限仅作为参考，具体情况还需根据国家和地方相关法律法规的规定来确定。
如何保管社保档案
为了确保社保档案的安全和完整性，个人和单位都需要采取一些措施来妥善保管社保档案。
对于个人来说，以下几点是需要注意的：
- 保管环境：社保档案应当存放在干燥、阴凉、通风的环境中，避免受潮、变形或者损坏。
- 防火防盗：社保档案应当存放在防火防盗设施较为完善的地方，避免被盗或者遭受火灾。
- 定期备份：个人可以将社保档案进行电子化备份，以防丢失或者损坏。
对于单位来说，以下几点是需要注意的：
- 责任人：单位应当指定专人负责社保档案的管理和保管工作，确保档案的安全性。
- 存储设施：单位应当配备相应的存储设施，包括防火、防盗等设备，确保社保档案的安全。
- 备份措施：单位也可以将社保档案进行电子化备份，并妥善存放，以备不时之需。
总之，社保档案是每个职工的个人权益和隐私的重要保障，个人和单位都应当高度重视社保档案的保管和管理工作。只有保证社保档案的完整性和安全性，才能更好地保障职工的权益。
三、个体工商档案保管多久？
个体工商档案保管15年。
按照《国家工商行政管理局个体工商户档案管理暂行办法》，一般个体户档案保存期限最长是15年，所以你的吊销信息是长期存在工商局的，而且现在各地工商局都建立了电子信息库，保存时间就更长了。
四、会计档案保管期限是多久？
会计档案的保管期限，分为永久和定期两类。永久也就是长期保管，定期也就是可分为10年、30年两类。
会计档案的保管期限
根据会计档案的类别划分：
会计凭证，会计凭证分为原始凭证和记账凭证。
原始凭证的保管期限是：30年
记账凭证的保管期限是：30年
会计账簿，有总账，明细账，日记账，固定资产卡片，其他辅助性账簿。
总账的保管期限是：30年
明细账的保管期限是：30年
日记账的保管期限是：30年
固定资产卡片的保管期限是：固定资产报废清理后保管5年
其他辅助性账簿的保管期限是：30年
财务会计报告分为月度、季度、半年度财务会计报告和年度财务会计报告。
月度、季度、半年度财务会计报告的保管期限是：10年
年度财务会计报告的保管期限是：永久
其他会计资料分为银行存款余额调节表，银行对账单，纳税申报表，会计档案移交清册，会计档案保管清册，会计档案销毁清册
银行存款余额调节表的保管期限是：10年
银行对账单的保管期限是：10年
纳税申报表的保管期限是：10年
会计档案移交清册的保管期限是：30年
会计档案保管清册的保管期限是：永久
会计档案销毁清册的保管期限是：永久
会计档案鉴定意见书的保管期限是：永久
五、档案的保管单位指档案保管单元？
档案法第七条 机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。 答案应该是档案机构或者档案工作人员
六、就业局可以保管档案多久？
就业局可以保管档案的时间根据不同的规定和政策而有所不同。一般来说，就业局可能会根据国家和地方有关档案保存的规定，将求职者的档案保管数年或数十年不等。
这是为了方便企业或个人查询历史求职记录，保护就业资料的安全性和合法性，防止不必要的纠纷和争议，同时也有助于政府部门进行统计和管理。然而，就业局保管档案的时间并不是永久的，根据规定，档案的保管期限到期后还需进行彻底销毁。
七、会计档案的保管期限是多久？
永久档案与定期档案 各种会计档案的保管期限，根据其特点，分为永久、定期两类。 永久档案即长期保管，不可以销毁的档案；定期档案根据保管期限分为：3年、5年、l0年、l5年、25年5种。会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。 《会计档案管理办法》规定了我国企业和其他组织等会计档案的保管期限，该办法规定的会计档案保管期限为最低保管期限，具体可以分为：
1.永久：会计档案保管清册、会计档案销毁清册以及年度财务报告；
2.25年的：现金和银行存款日记账；
3.5年的：固定资产卡片账于固定资产报废清理后保管5年、银行存款余额调节表、银行对账单；
4.3年的：月度、季度财务报告；
5.l5年的：其他。含所有会计凭证，总账，明细账，日记账和辅助账簿（不包括现金和银行存款日记账），会计移交清册。
八、保管在人才市场的档案里面有什么东西？
一、定义不用
档案保管，人才市场档案馆(室)对档案进行系统存放和安全保护的工作，是档案管理中的一项重要内容。基本任务和要求是维护档案的完整与安全，便于调用。
“档案挂靠””即是指“人事代理”，分为应届毕业生人事代理和往届人员人事代理，无论何种代理，采取的形式均是集体人事代理（单位人事代理）。
二、优点不同
档案保管优点
1、维护档案的完整与安全。
2、防火、防盗、防尘、防霉等事项，完好保存档案。
3、采取分类排架和流水排架，方便取用。
档案挂靠的好处
1、取消暂缓就业后，保留干部身份，大学毕业后由学生身份转为干部身份；
2、不需要办理暂住证，并可以申请入住公租房和申购经济适用房；
3、参加公务员或事业单位考试，可以提供身份证明；
4、可在挂靠城市办理各种职称评审及考证；
5、办理社会养老、工伤、失业、医疗保险、住房公积金；
6、连续计算工龄，对需要所在城市户口的岗位将不再失去竞争机会；
7、办理工作调动时需要个人档案；其八、身份证、港澳通行证和出国护照等可即时在工作城市办理。
三、内容不同
档案保管内容
1、档案排架。可视不同情况分别采取分类排架和流水排架，或分类、流水综合排架。分类排架即按照档案形成的不同时期、档案的不同类型和立档单位的不同组织系统等，将馆藏档案划分为若干类别进行排架；
流水排架即按照档案全宗最初进馆的时间顺序排架；分类、流水综合排架即先将馆藏档案分为若干类别，在每一类别内再按全宗进馆时间顺序排架。无论采用何种方法，属于一个全宗的档案均应集中排放，不应分散和混杂。
2、档案库房管理。要建立完善的档案库房管理制度，配备必要的防护设备，合理调节和控制温度、湿度，做好防火、防盗、防尘、防霉等项工作，保持整洁、有序，保证档案安全无损。
3、档案调出和归还。调出和归还档案都应逐卷点交清楚，办理手续。用完的档案要归还原位。
4、档案检查。对于馆藏档案的状况应定期进行全面检查，必要时可临时进行部分检查。着重检查档案是否短少以及每件档案的完好状况，检查时要逐卷进行，要作出详细记录并写出正式报告。
档案挂靠内容
1、申请单位集体挂靠与我们签订《集体人事代理合同书》，并提交拟委托代理的人员名册；个人档案挂靠，填写《人事、行政关系管理手册》。
2、审核。经人才服务机构审核符合条件后，发出调档函，调入申请人的人事档案及行政、工资、党（团）组织关系。
3、签约。经双方协商，签订《人事、行政关系管理手册》，单位集体挂靠还要签订《集体人事代理合同书》。
4、履约。受托机构在以下几方面为委托单位（人）服务：
主动提供人事政策、法规文件等服务；员工的人事档案管理，包括收集、整理、鉴别、材料归档等；出具员工因公或因私所需要的各种以档案为依据的证明材料；主动通知并组织员工进行职称认定和报考、申报评审工作；
受理委托代理人员的工龄审核、档案工资调升、身份确认、大中专毕业生办理转正、定级手续等，受理委托代理单位的党团组织管理；受理员工办理证照事宜；办员工招工手续有关事宜；承办与人事管理相关的其他事宜。
参考资料来源：
参考资料来源：
九、档案怎么放到人才市场，河北省人才保管档案是怎么收费的？
一、河北省人才交流服务中心目前的收费标准：
个人委托保管人事关系及档案：每份每月10元;
单位委托保管人事关系及档案：每份每月12元;
单位或个人委托单纯存档：每份每月3元。
按照国家发改委规定，2016年起，档案托管将执行零费用。
二、档案托管到人才交流中心流程：
1、开具调档函：携带身份证去人才中心申请调档函。填写人员登记表，人才中心出具调档函。
2、实施调档：本人或委托人拿调函回档案所在单位将档案商调到人才交流中心，档案可以自带或者快递或者机要方式到人才交流中心。
3、签订保管合同：待档案到人才交流中心后，携带身份证复印件、一寸照相片一张去人才交流中心并签订保管合同。
十、不落档案放在人才市场能多久？
（1）只要我们把档案转移到人才交流中心，那么正常情况下按照规定，我们的档案就可以一直存放在人才中心。所以说只要我们的档案没有什么问题，就可以一直在人才存放我们的个人档案。在此我还想告诉大家的是，以前如果把档案转移到人才交流中心去存放。都是要缴纳一定的档案存放费用的，这也是国家规定的，但是随着社会的发展，政策也随之改变。但2016年我国已经有了一些相关规定，可以免除我们的档案管理费。我敢肯定，这对我们大家来说都是一件好事。
（2）我在此补充一下，档案存放在人才交流中心的好处是什么。把档案放到人才交流中心，就可以算工龄，算完工龄，算个职称，升职，到退休后再算退休金等都有好处。所以说人才存放档案还是非常不错的哦。档案除了可以存放在人才交流中心外，还有一些地方可以存放。
