一、事业单位工勤岗和管理岗退休区别？
事业单位工助岗和管理岗差别不是太大。工勤岗从考中级工和高级工，难度不是太大，但到了技师，不仅考试难度大，而且聘用编制控制很严，难广度也大，还有已考取了技师等级证书，因没有编制岗位，到退休也没有被聘用；而管理岗，从十级到九级还容易，从九级晋升八级管理岗，就有难度了，有乡镇事业和有些事业单位，工龄近20年了，还没晋升到事业管理八级。
二、管理岗和工勤技能岗的区别？
职务不同
管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
工资标准不同
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资，当然，难度是非常有的。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。
三、工勤岗和管理岗退休待遇区别？
工勤岗属于工人身份，管理岗属于干部身份，退休后待遇只是领取养老保险金多少的差别，管理岗领取养老金较多，其余的待遇没有差别。
因为退休后所有的待遇都集中到养老保险上，都是靠领取养老保险维持生活，没有其他待遇，到了八十岁工勤岗和管理岗都可以申请老年人补助，
四、事业单位工勤岗和技术岗的区别？
工勤岗就是企业里的工人是一个序列。也能走技能晋升之路。从初级工，中级工，高级工，一直到技师，高级技师等等 。事业单位的工勤编，大多数技术含量低，能上升到高级技师的人很少，即使升到这个层次，收到也不高。
事业单位技术岗分为13个等级，按高级，中级，初级设定。只要认为干工作，中级，高级都有可能评上或者考上，收入也很可观。
五、工勤和管理岗待遇区别？
待遇没区别。
事业单位管理岗和工勤岗相对应的职务都差别不大，如果是工人身份，要抓住机遇，能考工勤岗时就考工勤岗；有机会上管理岗就上管理岗。毕竟在县（市）级事业单位中，以工代干任正科级管理岗机会很少。至于待遇，管理岗中副科级对应高级工，还要低一点，正科级对应技师差别不是很大，技师比正科少不到100元。
六、管理岗和工勤岗区别？
工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，另外，工勤技能岗位待遇也比不上管理岗，工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
七、工勤岗和管理岗区别？
工勤岗是指国家机关或行政事业单位里从事后勤保障工作的岗位，如驾驶员、水电气维修工、门卫、收发等后勤辅助岗位，保障单位的正常运行，其性质是属于普遍工人岗位。
而 管理岗是国家机关或行政事业单位根据国家法律法规和国家政策规定依法设立的履行法律法规赋予的行政管理职责的机构，依法履行社会管理职能，行使公共权力的管理岗位，其管理岗位人员的性质属于于部（在编的公务员或事业干部）。
八、管理岗和技术岗和工勤岗哪个好？
1. 没有绝对的好与坏，管理岗、技术岗和工勤岗各有其优势和特点。2. 管理岗位相对于技术岗位和工勤岗位而言，更注重组织、协调和决策能力，需要具备较强的领导才能和沟通能力。技术岗位则需要具备专业知识和技能，能够解决实际问题和进行创新。工勤岗位则注重具备实际操作能力和细致耐心。3. 在选择岗位时，可以根据个人的兴趣、能力和发展需求来进行选择。如果对领导和组织管理有较高的兴趣和能力，可以选择管理岗位；如果对技术研究和创新有较高的兴趣和能力，可以选择技术岗位；如果对实际操作和细节工作有较高的兴趣和能力，可以选择工勤岗位。重要的是找到适合自己的岗位，发挥自己的优势并实现个人价值。
九、广西事业单位工勤岗转管理岗政策？
根据《广西壮族自治区直接中央管理事业单位工作人员职务与职称管理办法》， 2018年11月21日起施行。其中包括：
1. 事业单位工勤职工向管理岗职业转换条件：
（1）取得高等教育学历（本科）或研究生及以上学历，按照条件从事相应的业务工作并具有2年以上从事管理岗位工作的相关工作经历；
（2）在工勤岗位工作近10年、担任班组长或者中层职务3年以上（含3年）且能够聘任为管理岗位的相应职务；
（3）其他条件根据事业单位工作人员岗位定级标准规定。
2. 转岗工作程序
（1）事业单位应当按照工作需要，在部门内部公开发布聘任管理岗位人员的信息，鼓励工勤岗位人员参加聘任工作。担任强制性管理岗位的公开竞聘，参照应聘干部的相关规定。
（2）工勤岗位人员按照规定申请管理岗位，并提交相关材料。申请经单位管理部门审核同意后，转岗申请报所在单位党组织审批。
（3）对于申请转岗未到达条件的工勤岗位人员，应当提供有关转岗条件的指导和帮助。未获准聘任的，可以再次申请，但重复申请次数不得超过3次。
3. 管理岗位人员管理
广西政府明确规定，从事管理岗位工作方案确定后，设岗、定职、诊断、聘用、考核、处分等工作予以严格监管。任职后还应当定期接受培训、考核，接受合格后方可延续任职。对于不能胜任管理岗位的人员，应当及时调离、免职、解除聘用关系。
十、事业单位工勤岗可以转为管理岗吗？
1.可以，事业单位工勤岗位是可以转变为管理岗位的。但是想要转变为管理岗位也是需要满足一定的条件的，包括学历、岗位以及其他方面的条件，学历必须符合大专及以上的要求，并非都要全日制的学历。并且年终考核需要近三年以来都是合格。
2.其实如果是想要和管理岗位的待遇相同，还是需要参加考试的。虽然工勤人员转岗是在事业单位内部开展的，但是需要在转为管理岗之后去保证该岗位身份的合法性，严格意义上还是需要参加转岗考试的，在通过了考试之后身份才会从工勤岗位转变为管理岗位。
