一、ktv公关都是内部招人吗？
不是的，他们也外招的，只是现在的ktv基本都不会缺人，内部员工自己都会让朋友来上班，越好的ktv越不差人，都是别人主动去。
二、链家内部招人提成怎么算？
链家内部招人提成的计算方式因不同城市和不同职位而异。通常情况下，提成是根据招聘人员的岗位、招聘职位的级别和薪资水平、招聘人员的招聘数量和质量等因素综合考虑而定。
一般来说，招聘人员的提成比例在1%至10%之间，提成的金额根据招聘人员成功入职的情况而定，提成金额越高，入职人员的薪资水平也会越高。具体提成计算方式需向链家公司了解。
三、怎么知道当地事业单位招人？
机关事业单位招聘工作人员现在都实行“凡进必考”。要想进入事业单位的人，可以通过当地人才招聘网，或当地事业单位的官网进行查询。
四、火车站招人是内部招聘吗？
火车站招人并不一定是内部招聘，因为火车站也可以通过外部招聘方式来寻找合适的人才。内部招聘通常是指企业或组织内部的员工进行晋升、调动或招聘其他职位的过程，而外部招聘则是指企业或组织通过招聘广告、人才市场等途径来招聘新员工。因此，火车站招人的方式取决于实际情况和需求，可能会采取内部招聘或外部招聘，或者两种方式结合使用。
五、大庆沃尔沃内部招人得多少钱？
我老师听说(最主要的)实习就2000多，正式了3000多如果加班的话到4000没问题，我是专科学生，我们学的装配，可能会分配到大庆沃尔沃，我在大学里老师跟我这么说的。还不错三班倒，不供住(自己找地方住)，中午就供一顿饭。
六、为什么华为海思内部招人困难？
华为海思内部招人困难的原因是因为其工作性质和技能要求比较高，相对于其他部分的岗位，该岗位需要应聘者掌握的技能是相对专业化的，这导致内部员工很难符合该岗位的技能要求。此外，由于华为海思的工程师需掌握多项技能，同时市场竞争激烈，对人才的待遇要求较高，这也是招人困难的一个重要方面。此外，海思的相关岗位通常需要人有一定的工作经验，而这也是内部员工需要考虑的问题。因此，综合以上因素，内部招人较难是合理的。
七、为什么有的公司招人喜欢内部推荐？
1.内部员工，企业文化，流程都已熟悉，适应期大幅缩短
2.内部推荐成本，相比线下招聘会的费时费力，和第三方招聘平台从入驻、查看简历、获取联系方式再到邀约面试的处处收费，内推的主要付费项目仅仅在员工推荐奖励上，作为员工福利可以说是肥水不流外人田。
3.内部推荐稳定性高
4.内部推荐比较容易找到适合的人才
5. 内部推荐一般会有奖励机制，有一定的竞争和示范作用
6. 内部推荐可以降低离职率和人才流失。
八、事业单位内部推选程序？
首先由干部职工报名参选，经过笔试，过关后面试，然后单位职工民主测评，一系列程序层层选拨。
九、事业单位招人也要省考吗？
事业单位招人不需要省考。事业单位人事管理权限已经下放到县区一级，按照管理权限，县区级和市级都有权组织事业单位招聘考试工作。
目前县区级和市级事业单位招聘工作都在进行，如果想考县区和市级事业单位招聘，要关注各级人事人才网和政务网，注意发布的招聘信息，及时报名参加。
十、事业单位招人不公开合法吗？
不合法。
根据《暂行规定》，事业单位招聘人员应当面向社会，公开发布招聘信息。事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，除参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位外，均属于《暂行规定》的适用范围。
《暂行规定》规定，公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。
《暂行规定》规定，急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。
