一、丹东事业单位绩效奖金？

丹东事业单位绩效工资是每年3万元左右

二、2020年桂林绩效奖金何时发放？

各单位：

为保障2020年度奖励性绩效工资发放工作的顺利进行，现将有关问题通知如下：

一、奖励性绩效工资拨付办法

1. 2020年奖励性绩效工资，按照在岗职工岗位级别对应标准，全额拨付至各单位。

2. 2020年新入职人员、退休人员、离职及在职去世人员，均按照工作月数拨付。

3. 2020年职务发生变动人员，从职务变动的下月起按新标准拨付。

4.2020年内部调动人员按照内部调动时间分别拨付至原单位与目前所在单位。

5.聘任在光华学者拔尖岗人员的奖励性绩效工资按照教授四级标准拨付。

二、师资博士后及高层次人才特殊津贴核拨办法

1.与学校签订聘用合同约定享有特殊津贴及高层次人才特殊津贴的，随奖励性绩效工资一起核拨至所在单位。

2.协议约定享有奖励性绩效工资的师资博士后（2018年入站人员），按照讲师三级的标准拨付；师资博士后兼任特任副教授的，按副教授三级的标准拨付。

3.特殊津贴及师资博士后奖励性绩效工资，不参与单位二次分配。

三、各单位奖励性绩效工资计算办法

1. 各单位根据职工业绩、出勤情况，在绩效工资总额核定范围内，自行计算本单位职工全年应发数。

2. 核算后个人全年应发不得小于全年已发，凡全年已发数额大于零的2020年度退休、离校及去世人员，不得漏报。

四、报送时间

通知之日起，各单位核实本单位教职工岗位信息等基本数据，填报分配结果，务必于12月24日前将主管领导签字盖章的《2020年奖励性绩效工资发放明细表》（一式一份）报人事处工资保险科，同时将电子版发送至lzq@upc.edu.cn（电子版务必以单位名称

三、2021宜宾事业单位绩效奖金？

到现在还没有进行考核，目标绩效没有发！

四、事业单位绩效奖金多吗？

绩效奖金得根据你的单位性质来的，有些单位的收入多，比如税务局之类的就多，其他普普通通的单位就比较少了

五、事业单位为什么没有绩效奖金？

事业单位没有绩效奖金可能是单位领导原因。因为绩效工资是事业单位工资的重要组成部分，只要是事业单位的正式在编员工都可以享受绩效工资。全额拨款事业单位的正式在编职工也是完全可以享受绩效工资的。

全额拨款事业单位，其资金全部来源于财政拨款。因此，其工作人员的绩效工资也是由财政拨款来保障的。不必担心发不发不起，这是旱涝保收的，不会有问题的。

六、事业单位目标绩效奖金是什么？

目标绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。

在制定绩效奖时要注意以下事项：

1、绩效标准要明确，要合理。

2、达到某一绩效标准后的奖金要一致、即任何人达到这一绩效标准后均应该获得相同的奖金。

3、以递增方法设立奖金、鼓励员工不断提高绩效。例如，完成绩效120%，绩效奖金为多余部分（即20%）的1%，完成绩效150%，绩效奖金为多余部分（即50%）的2%。

七、事业单位绩效奖金最新政策？

1、职务和职称锚定公务员的标准。根据目前已经发放绩效奖金的事业编同学透露，多地的发放标准都是参照公务员标准来执行，比如：管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元 ，专技10级参照三级主任科员，但略低于三级主任科员标准，每月发放1740元。

2.发放标准和当地人均绩效表彰锚定。此次事业单位工作人员绩效奖金发放标准的前提就是当地公务员的人均绩效标准，根据目前了解的情况， 经济发达县区与落后县区标准相差巨大，县区与省、市标准相差巨大，如一些地区，A县人均绩效标准为2W7，B区人绩效高达5W5，那么同等职级、工龄的两地事业单位同学，其每月基础绩效奖金发放标准将相差巨大，按照每月随发70%的标准来测算，A县事业编每月基础绩效发放标准将只有1575元，而B区事业编每月基础绩效发放标准将达到3208元。

3.每月发放基础绩效奖金为总额的百分之70除以12个月或者总额的三分之二除以12个月。目前各地事业编每月发放的绩效奖金其实都是基础绩效奖金，标准为其绩效总额的百分之70再除以12个月，当然也有一些地区的标准为为其绩效总额的三分之二再除以12个月。举个例子，如果你的年度绩效总额为3W一年，按照总额的百分之70除以12个月的标准，你每月随发的基础绩效则为：30000*0.7÷12=1750元。

八、事业单位年终绩效奖金分配方案？

绩效考核：年终绩效奖金应当与员工的绩效考核结果挂钩，根据员工的工作表现进行奖励。绩效考核可以包括工作量、工作效率、工作质量、工作态度等方面的评估。

岗位价值：不同岗位的员工在事业单位中承担的责任、工作难度和风险等是不同的，年终绩效奖金应当根据员工的岗位价值进行分配。

职称和职务：职称和职务是事业单位员工职业发展的重要指标，年终绩效奖金应当与员工的职称和职务挂钩。

员工工龄：员工在事业单位的工作年限也是年终绩效奖金分配的考虑因素之一，长期服务的员工应当得到更多的奖励。

团队绩效：事业单位的绩效不仅取决于个人表现，还与团队整体绩效有关。因此，年终绩效奖金应当根据团队绩效进行分配，以鼓励团队合作和协作。

基于以上考虑，以下是一个事业单位年终绩效奖金分配方案的示例：

确定年终绩效奖金总额：根据事业单位的实际情况和财务状况，确定年终绩效奖金总额。

确定分配比例：根据绩效考核、岗位价值、职称和职务、员工工龄、团队绩效等因素，确定年终绩效奖金的分配比例。

确定个人年终绩效奖金：根据员工的绩效考核结果、岗位价值、职称和职务、员工工龄、团队绩效等因素，计算员工的个人年终绩效奖金。

发放年终绩效奖金：将个人年终绩效奖金发放给员工，并做好记录和统计。

需要注意的是，年终绩效奖金分配方案应当公平、公正、透明，避免出现不公和不透明的情况。同时，方案应当根据实际情况进行动态调整，以保证其合理性和有效性。

九、江西省直事业单位绩效奖金方案？

调整事业单位工作人员的基本工资标，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员有现行的550元至2750元分别提高到1150至3770元。薪级工资标准现行80至2600元提高到170至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资。

专业人员和管理人员的绩效工资减少金额，通过增加基本工资和减少绩效工资，部分增强的工职大部分个人养老金与职业年金。个人缴纳的养老金和职业年金总比列至少有360元。

十、梅州事业单位今年还有绩效奖金吗？

目前尚未有梅州市相关部门发布关于今年事业单位绩效奖金的具体通知。虽然去年受疫情影响，部分地区取消了绩效奖金，但今年不同，随着经济的复苏和疫苗的普及，一些地方可能会给予一定程度的绩效奖金激励，具体以相关通知为准。总之，工作还是要认真做，不必只为了奖金而努力。