一、公休有没有工资

公休有没有工资

在工作中，我们经常会遇到需要休假的情况，不论是因为身体不适还是个人原因，休假是每个员工都享有的权益。但是，有一个问题一直困扰着许多人，那就是公休期间是否能够获得工资。

对于这个问题，实际情况要根据不同的国家和地区的劳动法规来确定。在中国，根据《劳动法》的相关规定，员工在公休期间是应该获得工资的。

按照《劳动法》的规定，员工每周应该享有至少一天的休息，这一天一般被称为公休日。在公休日上班工作的员工，除了享受相应的工资外，还可以按照每小时工资的1倍以上获得加班费。

然而，在实际操作中，一些企业可能会存在一些问题。有些企业可能会采取不正当手段来规避支付公休工资的义务，比如将公休日计入加班时间，从而逃避支付加班费。

针对这种情况，员工可以通过与企业进行沟通和协商来解决，如果仍然无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的权益。

此外，在一些特殊行业，比如医疗、交通和公共服务等，员工可能需要在公休期间继续工作。根据《劳动法》相关规定，如果员工在公休日上班，应该按照每小时工资的3倍以上支付工资，并且还应当安排补休。

在总结上述内容之后，根据《劳动法》的规定，员工在公休期间是有权获得工资的。但是需要注意的是，由于不同国家和地区的劳动法规定存在差异，具体的情况还需要根据当地法律进行判断。

如何保障公休工资权益

为了保障自己的公休工资权益，员工可以采取一些措施：

• 了解法律：员工应该了解自己所在国家或地区的劳动法规定，特别是关于公休工资的相关规定，掌握自己的权益。
• 查看合同：员工应该查看自己与雇主签订的劳动合同，确认其中是否包含了公休工资的规定。
• 与雇主沟通：如果发现雇主存在不支付公休工资的情况，员工可以与雇主进行沟通和协商，寻求解决办法。
• 维权投诉：如果与雇主沟通无果，员工可以向相关劳动监察部门投诉举报，维护自己的权益。
• 寻求法律援助：在一些复杂的情况下，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，寻求更好的解决办法。

总的来说，在劳动法的保护下，员工是有权获得公休工资的。但是在实际操作中仍然可能会遇到一些问题，特别是在一些企业存在违法行为的情况下。因此，员工应该保持警惕，了解自己的权益，采取相应的措施来维护自己的权益。

二、月薪2000公休2天怎么算工资？

一个月2天公休，一般算下来就是28天2000元工资，你的工资为2000/28✘11=785.7元，如果你没上够1个月，看之前是否说好随时走时会结清全部工资。

三、公休应该扣工资吗？

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。不合法，职工年休假期间，按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪 年休假。单位应当保证职工享受年休假。 2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家 法定节日等相关规定。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、企业单位有带薪公休的但超出公休的工资怎么算？

与你正常工作期间的工资一样。带薪公休假指是指你连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，在休假期间取得与正常工作期间相同的工资收入。

但如果企业未安排年休假的，应按年休假天数每日支付你300%的日工资。《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、计时工人公休有工资吗？

计时工资，顾名思义，是以你工作时间或工作量作为工资计算基础的，在你放假的时候，就不存在计时工作或者计件工资得问题，所以休假的时候，应该是没有工资所得的。

六、产检算公休吗？

孕妇产检单位是没有假期的。

根据国家规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间，女职工在怀孕期间，所单位不得安排其从事国家规定的第三，级体力劳动强度的，劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外，延长劳动时间，对不能胜任，原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他。

七、病假半个月公休怎么算，还有公休吗？

病假休息13天，是按照自然天数计算，其中有周末的情况不会额外计算。

八、病假遇到公休算病假还是公休呢？

　　病假时间是按日历天数计算的，遇休息日，法定假日不顺延。

　　劳动部

　　《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》

　　劳部发[1995]236号

　　关于医疗期的计算问题

　　2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

九、上海公休怎么算？

上海公休的计算方法

公式1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

公式2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

公式3、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

《劳动法》第四十五条： 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪公休假。

十、事假算公休假怎么算？

事假跟公休假区分主要是看人事的相关规定，国家劳动法规定，工作一定的年限就要有相应的年休假，然后除此以外呢，如果有其他事情，你可能就要请事假，所以事假跟公休假一般是公司的考勤系统里面，看你自己怎么申请？

如果你年休假不够了，正常就要请事假，事假相对来说，扣的考勤奖金，工资都会比较高一点