一、58如何投诉虚假招聘？
可以给58客服打电话投诉，跟客服说下具体情况
二、中介虚假招聘怎么留证据？
第1个截屏，保留中介虚假招聘的信息。
第2个看一下中介在哪里发布的虚假招聘信息，是在什么平台上的就在什么平台举报他。一定要做好录音录像的准备，防止被骗。
最后一步可以寻求当地媒体提供相应的曝光。对于这样的中介公司，我们一定要零容忍。
三、ui设计虚假招聘
UI设计在数字时代变得越发重要，它不仅关乎用户体验，还直接影响着产品的市场竞争力。然而，许多UI设计师却面临着虚假招聘的困境，导致他们在职业生涯中遭遇挫折。本文将深入探讨UI设计虚假招聘现象，为正在寻找工作的设计师提供一些建议和注意事项。
虚假招聘的危害
虚假招聘对UI设计师造成的危害不容忽视。首先，设计师可能会浪费大量时间和精力投入到并非真实存在的工作机会中，从而耽误自己的职业发展。其次，虚假招聘可能给予设计师不切实际的期望和承诺，导致事与愿违最终带来失望和挫折感。最严重的情况下，设计师甚至可能受到诈骗和个人信息泄露的风险。
如何识别虚假招聘
要避免落入虚假招聘的陷阱，设计师需要具备识别的能力。首先，应该审查招聘信息背后的公司或招聘方，确保其为正规企业或机构。其次，注意虚假招聘中过于诱人甚至不切实际的薪酬和福利待遇，多数情况下过高的薪资往往意味着虚假招聘。此外，设计师还应警惕那些在招聘过程中要求支付费用或提供个人敏感信息的情况，这很可能是诈骗行为。
应对虚假招聘的策略
一旦发现面对虚假招聘，设计师应保持冷静，并及时采取相应的措施。首先，设计师可以选择向相关招聘平台或网站举报虚假信息，以便平台及时处理。其次，建议设计师与其他同行交流，共享招聘信息和经验，以提高对虚假招聘的识别能力。最重要的是，保持警惕和谨慎，避免随意泄露个人信息或轻信虚假承诺。
结语
UI设计虚假招聘是一个需要引起设计师高度重视的问题，只有通过提高专业素养和警惕性，才能有效避免落入虚假招聘的陷阱。希望本文提供的相关建议和注意事项能帮助更多的设计师在职业发展中远离虚假招聘的风险，实现自身的职业目标。
四、成都招聘虚假宣传怎么办？
成都招聘虚假宣传的，根据法律规定可以得知，招聘虚假宣传的，每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
可以报警，可以向劳动监察部门或市场监管部门投诉。对方涉嫌欺诈或虚假宣传是会受到处罚的。
五、到哪里可以投诉智联招聘发布虚假招聘信息？
智联招聘上有投诉，可以直接投诉到智联，因为智联也不可能到实地去核实招聘单位情况
六、虚假招聘被曝光会有什么下场？
虚假招聘被曝光最惨的下场就是企业倒闭并罚款，企业负责人负刑事责任。
七、中介发布虚假招聘信息承担什么责任？
这个一般不构成诈骗就不承担责任，通过中介找工作得有自己的判断
八、怎样举报以虚假信息招聘的企业？
我表示非常理解你的心情，遇到了糟糕的企业，还白白做了几天免费劳动力。但我也希望你理解这个社会，各种企业参差不齐，鱼龙混杂，需要我们擦亮眼睛去看。面试问你刁难的问题，你就开始有意识到这家企业是什么样子的，你要思考这样的企业是否值得去。如果你不肯定，就给自己机会去试一次。刚上第一天班你就会大概知道你的工作是什么，企业氛围怎么样，与自己的想要的是否匹配。有不舒服或者跟自己想要的相差很大，那么毫不犹豫地离开。
至于你说的维权问题，你是可以去劳动保障中心去举报。但是举报的前提是你需要准备相关的材料，社会都是讲究证据。首先，你去这个地方工作的第一时间是否签订了合同？像你这么说的，我估计应该没有签订，那就非常难保障你的权益。工作7天了，不发你工资是不合适的，你如果非常想保护你的权益，那么难可以去咨询，求证，维权。
但众所周知，国内劳动保障维权难于上青天。所谓上有政策，下有对策。不管国家的规定如何如何，企业都有办法擦边球。鉴于你目前的情况，我不建议你花太多的时间和精力在维权上，应该从这件事情上，有所收获，提高自己的辨别力，比如怎么辨别这种劣质企业，问问自己想要的企业是什么样的，要到这样的企业去，我需要做什么等等。在社会上混，到处都有坑，但自己要跳过坑，别把自己再坑一回了。
九、智联招聘很多虚假职位
智联招聘一直是许多求职者在找工作时首选的平台之一。然而，近年来有关智联招聘存在很多虚假职位的负面新闻不断传出，引起了广泛关注和讨论。作为一个专业的招聘平台，智联招聘是否真的存在很多虚假职位呢？这个问题不仅仅关乎求职者的利益，也关系到招聘平台的声誉和发展。
什么是虚假职位？
在讨论智联招聘是否存在很多虚假职位之前，我们需要明确虚假职位的定义。虚假职位通常是指招聘广告中所述的工作内容、薪资待遇、工作地点等与实际情况严重不符的情况。这些虚假职位往往是为了吸引求职者投递简历，从而获取个人信息或推销其他产品。
智联招聘的回应
面对外界关于智联招聘存在虚假职位的质疑，智联招聘方面表示，他们一直致力于为求职者提供优质的招聘信息，严格审核企业发布的招聘信息，确保信息的真实性和准确性。同时，智联招聘也建立了投诉举报机制，供求职者举报虚假招聘信息，保障求职者的权益。
智联招聘如何减少虚假职位
要减少虚假职位在招聘平台上的存在，智联招聘可以采取一些措施。首先，加强对企业的审核制度，确保企业的资质和招聘信息真实可靠。其次，建立完善的投诉举报机制，及时处理求职者举报的虚假信息，提高平台的可信度和专业性。
求职者如何甄别虚假职位
虽然招聘平台可以采取措施减少虚假职位的存在，但求职者自身也需要具备甄别能力。求职者在浏览招聘信息时，可以注意以下几点来甄别虚假职位：
- 注意招聘信息的内容是否过于夸张或虚假。
- 核实企业背景，查看企业是否存在于工商局注册。
- 留意招聘信息中的联系方式，是否是固定电话或公司邮箱。
- 谨慎对待要求提供个人信息或缴纳费用的招聘信息。
结语
总的来说，对于智联招聘是否存在很多虚假职位这个问题，我们不能一概而论。虚假职位的存在是一个普遍的问题，各大招聘平台都难以避免。重要的是，智联招聘及时采取有效措施减少虚假职位，并加强对企业的审核，以提升平台的可信度和专业性。同时，求职者也要提高警惕，增强甄别能力，确保自身的求职安全和权益。
十、boss直聘发虚假招聘会怎样？
在boss直聘上发布虚假招聘会得到平台上的风扇，而且虽然是一个违法的行为会受到法律的制裁是违法的，最好是不要这样。
