09月
21
2024
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北京市事业单位跨区调动政策?

一、北京市事业单位跨区调动政策?

北京事业单位跨区调动政策,原则上是可以调动的,只是程序较为复杂。

各区之间同属性全额拨款,差额拨款单位、同岗位人员之间的交流调动,一般是由调入单位向属地机构编制部门提出申请,机构编制部门结合申请调入单位的机构性质、编制空缺情况提出相应的审批意见。

二、北京教师跨区调动政策?

北京教师跨区调动主要包括调出和调入两种情况:

第一、跨县区调出

申请调出的教师须具备以下条件之一 :

1、 教师在本县任教服务期满,跨县区分居达1年以上的,且外调县区与配偶工作县区一致。(以结婚证、配偶户籍证明、主管单位行政介绍信和年度养老保险金清单为依据)。

2、符合随军(调)条件的。

第二、跨县区调入

(一)申请调入本县的教师须同时具备以下条件:

1、事业单位学校,在编正式教职工;

2、任教服务期满,且当地教育行政部门同意调取人事档案;

3、具备正常履行岗位职责的身体条件,且近三年年度考核均为称职(合格)以上等次。

(二)、随军(调)安置或符合县政府文件引进的高层次、高技能人才及其家属须安置的,报县人社局同意后,办理相关手续。

三、天津教师跨区调动政策?

一、调动条件1、因生活困难调回原籍的;2、投奔双方父母,且双方父母身边无子女,需要本人照顾的;3、夫妻两地分居满两年,调到另一方工作地的;4、原统一分配的教师原则上应在我县学校工作满10年及以上,新招聘、引进、县外调入的教师原则上应在任教学校工作满5年及以上(服务期有明确规定的按规定执行),方可申请调动。符合以上1——3条的任意一条,且必须同时满足第4条的要求方可申请调出。二、调动手续要求调出县外的教职工,由个人提出书面申请,经所在学校和乡镇教育组领导同意,单位负责人签字并加盖公章后报县教育局,县教育局研究通过后,报县人保局审批。其县外人事手续原则上由本人自行办理。

四、青岛教师跨区调动政策?

目前青岛市教师队伍进人的主要方式依然是公开招聘,由各用人单位根据岗位需求提出用人条件,既保证了精准引才、按需引才,又兼顾了公平、公正。

对于确因工作需要或解决实际困难申请调动的,需要由申请人联系到相应的接收单位,如同意接收,则由区人社局根据人员调配的相关流程报市人社部门办理。

五、事业单位人员跨区调动?

应该很难,但是也是有可能的,调入区主要领导同意就行。

六、广州事业单位跨区调动条件?

可以。

人员调动应符合以下条件:

1、人员调动应当在机构编制部门核定的编制限额内进行。调入单位必须有空编,须先经机构编制部门许可。

2、人员调动应当具备拟调职位(岗位)所要求的资格条件。凡有行业资格准入要求的,必须具备资格准入条件。

3、区外调入区直机关、事业单位的,一般要求全日制大学本科学历,特殊专业技术人才可放宽到全日制大学专科学历。其中调入机关的,要具备相应的资格条件且已办理公务员登记手续。

区外调入人员身份必须属当地财政供养、在编和占编的人员,同时要求人事手续齐全并符合规定,严禁编外人员、人事手续不规范人员调入区内。

4、区直机关单位之间调动的,在空编和已办理公务员登记手续的前提下,双方单位同意,并经区委、政府主要领导及分管领导同意,报区编委会审议通过,由组织人事部门办理调动手续。

5、区直事业单位之间调动的,在空编的前提下,双方单位同意,并经区主要领导同意,报区编委会审议通过,由组织人事部门办理调动手续。

6、按照公务员凡进必考有关规定,未进行公务员登记的企事业单位及参公单位人员不得调入机关,机关公务员、参照公务员管理机关(单位)人员可调入事业单位。

7、特殊引进人才调出和调入,须报经区人才工作领导小组同意方可办理。

七、苏州事业单位调动政策?

按照事业单位岗位设置及职数的原则规定:“不允许超岗位比例、超职数引进流动人员”。也就是说,只要你想去的单位有空编,且该单位同意接收你,这事儿就能成。

八、事业单位人员可以跨区调动吗?

: 跨地区调动要两地分管人事的市长或者副市长签字才能调动。多少人调了一辈子,花了大几十万都调不成。所以调动就别想了,没几个人调动的

九、上海事业单位跨区调动规定?

找到接收单位,同意调入并加盖公章;由接收单位提交用人申请书给上级主管部门的负责领导;接收单位的上级主管部门同意调入并加盖公章;调入单位或者其上级主管部门向调出单位发出调动函;持上级主管部门的调动函到调入单位报到;持上级主管部门的调动函到原来工作单位的财会部门办理工资迁移手续。

十、武汉市内事业单位跨区调动流程?

事业单位调动程序:

1、找到接收单位,同意调入并加盖公章;现单位的负责领导及其主管部门同意调出并加盖公章;

2、由接收单位提交用人申请书给上级主管部门的负责领导;

3、接收单位的上级主管部门同意调入并加盖公章;

4、调入单位或者其上级主管部门向调出单位发出调动函;

5、持上级主管部门的调动函到调入单位报到;

6、持上级主管部门的调动函到原来工作单位的财会部门办理工资迁移手续;

7、持上级主管部门的调动函、本人的身份证、户口本到新单位所在地的派出所或公安局户籍管理部门办理户口迁移手续。