一、事业单位政审到原单位怎么处理？
事业单位招聘政审到原单位要了解考生平时政治思想和工作方面的表现。事业单位招聘要通过人事部门组织的统一招考，一般要经过报名、笔试面试、体检和政审等程序。
考生已经上班的，一般要到原单位政审，到原单位政审要考察考生平时工作情况和政治思想情况，一般要在原单位职工中搞一个测评，并找部分同事了解情况。
二、事业单位考察到原单位谈话内容？
一般会从德能勤绩廉多方面考量。
最重要的肯定是政治品德。会看该人的政治思想过不过关，品德到不到位等。
其次是了解工作中的表现，看工作态度，工作能力。
再次是生活上的作风，是否符合公序良俗，是否廉洁自律。
最后是有否违纪违法违规事实。
三、事业单位调回原单位好吗
事业单位调回原单位好吗？
作为人生中的一种转折点，事业单位调回原单位对于很多人来说是一个重大的决定。对于有这方面疑虑的人来说，我们来看一下事业单位调回原单位的利与弊。
利：
1. 稳定性
事业单位通常以稳定的职位和收入著称。调回原单位后，你将再次回到该稳定的工作环境中，并获得相应的待遇。对于那些重视稳定性的人来说，这是一个重要的优势。
2. 退休待遇
事业单位的退休金往往较高，退休后的生活可以得到一定的保障。调回原单位后，你能够继续享受该单位的退休待遇，这无疑是一个吸引人的因素。
3. 经验积累
在事业单位工作一段时间后，你可能已经积累了丰富的经验和专业知识。调回原单位可以帮助你在这个领域继续成长，将自己的经验发挥到极致。
弊：
1. 缺乏挑战性
事业单位通常以稳定为主导，工作相对单一，可能缺乏新鲜感和挑战性。调回原单位后，你可能需要面对相似的工作内容和职责，这可能会对你的工作动力产生一定的影响。
2. 环境变化
离开原单位一段时间后，单位的环境可能已经发生了变化。在调回时，你可能需要适应新的工作环境和同事关系，这可能会对你的适应能力提出一定的要求。
3. 个人成长
在其他单位工作的一段时间内，你可能得到了新的工作机会和培训资源，这有助于你的个人成长。调回原单位后，你可能会错过这些机会，并且需要重新适应原单位的发展步伐。
结论：
事业单位调回原单位有其利有弊，应根据个人情况权衡利弊来做出决策。如果你对稳定性和退休待遇非常看重，并且在原单位中有较大的发展空间，调回原单位可能是一个明智的选择。然而，如果你渴望新的挑战和成长，并且觉得在其他单位更有发展机会，那么你可以考虑继续留在当前单位或者选择其他单位。
四、国企招人背景调查是去人到原单位吗？
不是，公司背景调查会打电话到原公司。
一般情况下,对于候选人工作经历方面的调查是需要电话联系候选人原公司的,一般需要联系候选人原公司HR、直接领导和同事,分别了解候选人的工作履历和工作表现情况,包括入离职时间、离职原因、薪资以及候选人的工作能力,为人处事等。
五、事业单位录用前原单位考察
事业单位录用前原单位考察
事业单位录用前原单位考察是招聘事业单位人员的一个重要环节。通过对申请人所在原单位的考察，可以更好地了解其个人工作能力、职业道德和职业素质，从而更准确地评估其是否适合在事业单位工作。有效的原单位考察可以为招聘工作提供有力的参考依据，确保事业单位录用的人员质量。在本篇文章中，我们将探讨事业单位录用前原单位考察的重要性以及具体实施的步骤和注意事项。
重要性
事业单位录用人员是为了服务社会、服务公众的，因此其个人品行和工作能力至关重要。通过对申请人所在原单位的考察，可以更全面地了解其在工作中的表现和态度。这有助于评估其是否具备良好的职业道德和团队合作精神。
此外，原单位考察还能验证申请人的工作经历和资历。有些不良的个人信息可能在简历中被掩盖，但通过与原单位了解，事业单位能够更好地判断申请人的实际工作经验和成绩。
最重要的是，原单位考察是对申请人真实性的一种验证手段。在招聘过程中，有时候会遇到虚假简历和作假行为，原单位考察可以揭开这些虚假信息的面纱，确保招聘的真实性和公正性。
具体步骤
进行事业单位录用前的原单位考察需要经过以下几个步骤：
- 确保法律依据：事业单位应在招聘公告或相关文件中明确提及原单位考察，以确保其合法性和权威性。
- 联系原单位：招聘单位需要与申请人所在的原单位进行联系，获取相关信息和证明材料。
- 信息调查：与原单位沟通后，招聘单位需要进行详细的信息调查，包括申请人的工作表现、职称评定、奖惩情况等。
- 现场访谈：招聘单位可以安排面谈或电话访谈，与申请人所在的原单位负责人或同事进行沟通，进一步了解其工作情况。
- 核实资料：招聘单位需要核实申请人提供的材料和证明，确保其真实性。
- 总结评估：通过以上步骤，招聘单位可以对申请人进行全面评估，作出是否录用的决策。
注意事项
在进行事业单位录用前的原单位考察时，需要注意以下几个事项：
- 保护申请人隐私：招聘单位在进行原单位考察时，应确保申请人的隐私权不受侵犯，不泄露其个人信息和隐私。
- 信息真实性：招聘单位需要与原单位核实信息的真实性，避免遭遇虚假材料和不实陈述。
- 权威来源：招聘单位应从权威来源获取信息和材料，确保其准确性和可靠性。
- 公正公平：招聘单位在进行原单位考察时，应坚持公正公平原则，不偏袒任何一方。
- 记录保存：招聘单位需要妥善保存与原单位的沟通记录和相关材料，以备案及后续查询。
- 及时反馈：招聘单位应及时向申请人提供原单位考察的结果反馈，确保招聘过程的透明度。
事业单位录用前原单位考察是确保招聘工作公正和有效的重要一环。通过对申请人所在原单位的考察，可以更全面地了解其工作能力和职业素质，确保录用的人员质量。同时，招聘单位在进行原单位考察时需要注意隐私保护、信息真实性和公正公平等方面，以确保招聘过程的合法性和权威性。
六、发订婚喜糖到原单位
如何妥善处理发订婚喜糖到原单位的情况
订婚是一个重要的家庭事件，亲友们会送上许多祝福和礼物以表达对新人的祝福和喜悦。然而，有时候礼物会送到不太合适的地方，比如将订婚喜糖寄到了您的原工作单位。面对这种情况，我们应该如何妥善处理呢？
首先，我们要保持冷静，不要因为这件事情而过分慌张。收到订婚喜糖对您原单位并不是一件丢人的事情，大多数同事会理解这是您的私人事务，特别是如果您之前与同事们有良好的关系。
第二，及时沟通。一旦发现订婚喜糖送到了原单位，及时向同事们解释情况，并表达诚挚的谢意。您可以在邮件、短信或电话中简短说明这是一次意外，感谢同事们的关心，并表示希望能得到他们的谅解。
第三，考虑转发或自行领取。如果感觉不便让同事们代为保管订婚喜糖，您可以请同事转寄给您，或者亲自前往单位领取。这样可以避免给同事们增添麻烦，同时也表现出您对工作场所的尊重。
第四，感谢赠送礼物的亲友。不论礼物送到哪里，都代表着送礼人的心意和祝福。当您收到订婚喜糖时，一定要及时致电或写信道谢，并表达对他们的感激之情。这不仅是对他们的回馈，也是对这份祝福的珍视。
最后，保持礼貌和坦诚。无论如何处理这类意外情况，都要保持礼貌和坦诚的态度。尊重他人的感受，同时也展现出您的成熟和专业。
总之，面对意外情况，关键是以积极、成熟的态度处理，并通过沟通和感恩表达我们的诚意。希望以上建议对您有所帮助，祝愿您的订婚充满喜悦与祝福！
七、用人单位会不会打电话到原单位做背景调查？
如果是外企，答案是肯定的。
每一家外企，几乎都有做背景调查的流程，一般为打电话给你前一家，甚至前三家公司，包括人事部和你的上司，他们会要求你自己提供这些人的联系方式，包括座机和手机……
对外企来讲，有时候圈子很小，你报出公司名字，人家就已经找到了对应公司的熟人，也能够通过这些人，侧面来了解你在这的表现情况和离职原因，不一定只从你提供的联系方式来查！
国内的民企和大型公司也有类似的流程，但一些小型的企业，不太正规的公司就不一定了。
八、事业单位合并原单位注销流程？
①原单位继续存在，而是把原先挂牌单位独立出来。即分立出的单位需新办代码证，而原单位的名称也因分立而造成了名称有变。所以遇到此种情况，需要分为两种业务办理，即原单位代码证号不变做变更名称业务和分立出的单位做新办代码业务。
②原单位解散，并设立两个以上新的单位。则需要先做原单位的代码证注销工作，再做代码证新办工作。注销工作需该单位提供登记机关（北京市机构编制委员会办公室）出具的注销证明。任何本单位或主管单位开具的注销证明都是无效的。此处还需注意每个单位的名称是否有细微的变化，如若有变化需要该单位提供新刻的铜章，如若没有变化，可延用老章。单位合并，根据相关规定，如遇多个事业单位合并为一个单位，一般分可为以下两种情况：①一个单位接纳其他单位加入本单位，接纳单位继续存在，做名称变更业务；各加入方注销，分别做注销业务（或根据该单位自行出具的证明，保留其中一个单位的代码证号，其他单位做注销业务）。②两个及以上单位合并设立一个新单位，则原各单位分别做注销业务。
九、事业单位面试原单位不出同意证明？
不用考虑这些。你就积极的去参加面试就可以了，如果你是有单位的人，那么需要重新找比较稳定的事业单位，你可以请假去参加面试，如果单位不同意你参加面试，或者不给你出具证明材料，那么你认为非常有把握的情况下，就一定要不放弃这些机会，努力的去迎接新的考验吧！
十、事业单位考察真的会去原单位吗？
事业单位考编会去原单位。事业单位招聘时，对拟入职人员的考察会延伸到原单位，主要是尽可能全面考察了解拟录用人员的政治方面、工作方面的实际情况，在原单位的表现，是考察拟录用人员的很好的途径，因此，事业单位招聘入围人员在录用前，会安排到原单位进行考察。
