一、事业单位辞退人员规定？
1. 辞退程序：事业单位辞退人员需要按照相关程序进行，一般需要进行事先告知、听取意见、作出决定、通知等步骤，确保程序合法合规。
2. 辞退原因：事业单位辞退人员需要有合法的原因，一般包括违反工作纪律、严重失职、不胜任工作等情况。在辞退之前，事业单位需要进行调查核实，并有相应的证据支持。
3. 辞退补偿：事业单位辞退人员需要按照相关规定给予相应的补偿，包括经济补偿、社会保险缴纳、工资福利支付等。具体的补偿标准和办法需要根据相关法律法规和单位内部规定进行。
4. 诉讼救济：如果事业单位的辞退决定存在问题或不合法，被辞退人员可以进行诉讼救济，包括行政复议、行政诉讼等方式。
需要注意的是，不同的事业单位可能存在不同的辞退规定和程序，具体情况需要根据单位的内部规定和相关法律法规进行判断。
二、事业单位辞退劳务派遣人员？
用看用工合同的具体规定，辞退肯定是可以的，如果合同有规定，不赔偿也就不赔偿，其实事业单位就是这样，一定要和领导搞好关系，也不是领导一句话就可以辞退的，需要出具解除劳动合同的文件，希望能帮上你。
三、事业单位人员被辞退多久后？
一般没有年限限制，具体看招聘公告要求，有的地区或单位有限制也不一定；
一、一般来说，企事业单位的招聘都是公平、公正的，在招聘之前，都会向社会公布招聘的人数、学历、专业等各方面的要求，只要符合要求和条件的，都可以去报名应聘；
二、一般来说，在企事业单位上班，工资福利待遇是相当好的，退休以后，也可以有退休金等。
四、事业单位人员生病可以辞退吗？
事业单位生病不可以辞退，这个严重违法劳动法。如果确认严重无法胜任工作的，可以协商解决。
五、关于事业单位旷工辞退问题？
你问他，请你回答我到底能不能休息。他绝对不敢吱声，说不能。 但是解释权再他，用会有千奇百怪的理由来找事。
六、事业单位辞退70岁人员补偿标准？
70岁以上辞退是没有补偿的。70岁己经超过退休年龄，单位辞退是不用补偿的。现在有很多退休的老人去参加第二次工作，发挥余热。比如看门，搞卫生等等，这些工作年轻人也不愿意去做。由于已经退休了，如果遇到人体情况不佳，遭单位辞退是没有补偿的。
七、事业单位人员辞退员工时间如何认定？
辞退员工离职日期界定？
辞退员工离职日期界定，员工被解雇离职日期应该是用人单位通知劳动者离职的时间。也就是说，用人单位通知劳动者离职时间，就是具体离职日期。同时也是劳动者开始停止为用人单位工作的日子。简单说就是不用上班那天。
八、事业单位人员得癌症了会被辞退吗？
不会的，在事业单位里福利还是不错的，虽然比不上公务员，但该有的五险一金都有，劳动合同是三年一签，有些事业单位也是有编制的，不会因单位的人得癌症而辞退的，相反单位可能还会有一定的关怀，比如单位年底对于得重大疾病的人都要进行慰问，虽然钱不多，但很暖人心。现在国家政策好，事业单位的人完全不要担心因疾病而失去工作的情况。
九、事业单位改革在编人员能辞退吗？
事业单位改革在编人员不会辞退 ，对裁下的人员分流安置，可能到另一个单位工作。一般情况下事业单位不会裁减人员，人员编制都是人社局编制办批下来的，财政拨款下发工资一一对号入座，没有特殊的违法犯罪行为，都能干到退休，这就是为啥人都愿意去事业单位的原因。
十、事业单位人员照顾老人请假会被辞退吗？
事业单位人员照顾老人请假不会被辞退。老人病了请了假不会被辞退，谁家沒老人谁家人不患病，请假照顾老人几天被辞退那还是社会主义国家吗？还有人情味吗？现在都是独生子女家庭应该给予照顾，莫让员工寒心如他未请假，或未批准，私自休息那还是要受批评的。
