一、事业单位试用期满会被辞退吗？

劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。

依据《事业单位人事管理条例》

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

二、事业单位不会写材料会被辞退吗？

在机关事业单位工作，不一定要懂写材料和处理公文，很多人不懂照样提拔，但是具备一定的文字能力如虎添翼，更容易获得机会，走得远走得稳，从长远来看，有利于个人发展。

不过，有些核心岗位比如办公室、调研科，或者跟领导比较近的部门，比如两办、组织部、宣传部等，必须具备基础的文字能力。这些岗位和部门直接面对领导，需要统筹大量的材料和文件，形成报告材料、对外文稿或典型经验发言，没有一定的文字能力根本玩不转。

三、做事态度不好会被孤立吗？

人是存在差异的，每个人有每个人的特长。

在不同的领域中每个人展现出来的劳动表现不同；付出与所得不同；说话角度的不同；人际关系的处置不同；话语沟通的方式方法不同；行事方式的不同；彼此的斗争；不可抗拒的因素等；都会造成“孤立”现象！

而一个人是否被孤立，不能完全把责任归于他人，更要反思自己，以下这5种人，最容易被孤立。

1、你太优秀了

优秀的人们不应该被孤立，但是你周围没有那么多优秀的人，就会没人能跟你玩到一块，你太优秀了，你的能力、业绩、标准都让人可望而不可即。谁站在你身边都会暗暗惭愧。

若此时的你心高气傲，不隐藏锋芒，不示弱隐忍。你就是别人的最大威胁，大家伙会联起手来清理掉你。

所以适当的“装傻”能让你的工作做起来更顺手，人际关系处得更简单。

2、你太平庸了

如果你太平庸，别人都要比你强一点，哪怕就那么一点点。在团队工作中，别人的工作量就要比你的高出那么一点点。

但是同岗同薪的前提下，别人获得的却和你一样，你说他们心里会好受吗？

不孤立你孤立谁！

继续养着你，他们干活你挣钱吗？

所以快点提升自己，让自己跟上大家的脚步！不然孤立久了，就掉队了。

3、太有棱角了。

做人做事不能太有棱角，特别是对刚入职的职场小白来说。

看到别人的缺点直言不讳地指出来，看到别人的缺陷就直截了当地说出去。

洒脱、自由、个性、张扬！

你自以为的个性可能是刺痛别人的锥子；你所讨厌的圆滑却能给大家带来舒服。

不知道话该怎么说，就不说；不知道事该怎么办，就多问。

不早早地把自己的棱角打磨平稳，最终受伤的就是自己。

4、你太谄媚了。

不知道什么时候开始，有了“只要伺候好领导，一切都没问题”的说法！

为了生存，毫无节操，毫无底线！

美其名说维护领导，实则谄媚依存，为大众所不齿！

维护领导也是有底线的，老祖宗说过“发乎情止乎礼义”。

真正的尊敬，和表面的谄媚，就算是影帝来了，人们也能分清楚。

我说，你还是适可而止吧，别自己表演半天，发现小丑竟然是自己。

5、太神经质了

每个公司里都有“神经质”的人，整日疑神疑鬼的，好像公司的任何风吹草动的背后都在酝酿着一个惊天的秘密。

这种人还喜欢四处吐槽，到处传言。拿着别人的隐私当谈资。

生怕别人不知道他才是这家公司的百事通。

这种人让人们当个笑话还行，要是真的靠近了，真害怕自己也被卷进去。

四、员工工作态度不好怎么辞退？

需要依法支付补偿金解除劳动合同吗？ 协商一致是契约精神的基础，劳动法律法规作为特殊部门法也部分继承了合同法中对协商一致的支持。《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”同时，第四十六条要求，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。不过，单位提出协商解除劳动合同，是依法给予经济补偿的充分条件，而不是必要条件。不能理解为，依法给予了经济补偿，单位就一定能够协商解除。是否能够成功解除，还要看劳动者的意思。如果劳动者认为自己也同意解除，那双方皆大欢喜。但如果劳动者不同意协商解除，单位可能需要抬高加码，或者放弃协商解除这一途径。 在实践中，遇见劳动者工作态度不好，采取协商解除的，存在一定的问题。本法律顾问遇见过规模比较大的生产型企业或服务型企业中有一些劳动者自己不想做了，但又不舍得自己提出辞职。于是利用用人单位的这一制度漏洞，故意降低工作积极性，提高出错率，让单位觉得自己的工作态度出现问题。于是用人单位与其协商解除劳动合同。劳动者顺利拿到经济补偿金，如愿离职。这样的效应扩大后，难免造成其他人积极效仿，反而对于工作的正常秩序造成了影响。因此，在企业管理中如何控制这个度是比较重要的。 本法律顾问认为，遇见劳动者工作态度不好，不能简单的流程化辞退处理。首先需要由有一定经验的管理者与其进行沟通，了解工作状态出问题的原因。实践中，原因五花八门：有些可能是谈恋爱出现挫折，有些可能是家里父辈身体不好，也有些可能是受社会浮躁之心影响，在买房买车等问题上出现了自我的迷失，等等。如果是客观上的问题，通过一定时间的消化，以及第三方的心理介入，可以帮助员工调整好心理状态。如果工作状态出问题的原因不可调整，或者员工不积极配合，无法了解正式原因，再考虑是否采取《劳动合同法》上的手段来处理。 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种解除方式需要用人单位提供充分的前后两次不胜任的证据，以及培训和调整工作岗位的证明。同时，单位需要依法支付经济补偿金。 不具备上述条件时，用人单位才适合考虑援用《劳动合同法》第三十六条的规定，与劳动者协商解除劳动合同。协商时应当先做好单位的可承受尺度，一旦达成一致，必须当场签署，切忌过夜。（

五、事业单位什么情况会被辞退？

表现不佳：如果员工在工作中表现不佳、造成严重后果，事业单位可以辞退员工。

用人单位经营困难：如果事业单位出现经营困难，为了保证企业可持续发展，可能需要通过裁员等方式减少人力成本。

法律规定：如果员工存在严重违纪行为或者触犯法律，事业单位可以依照法律程序解除其劳动合同。

需要注意的是，事业单位辞退员工也需要遵循相应的法律程序和规定，并且要确保员工的合法权益。

六、事业单位人员得癌症了会被辞退吗？

不会的，在事业单位里福利还是不错的，虽然比不上公务员，但该有的五险一金都有，劳动合同是三年一签，有些事业单位也是有编制的，不会因单位的人得癌症而辞退的，相反单位可能还会有一定的关怀，比如单位年底对于得重大疾病的人都要进行慰问，虽然钱不多，但很暖人心。现在国家政策好，事业单位的人完全不要担心因疾病而失去工作的情况。

七、事业单位试用期怀孕会被辞退吗？

事业单位试用期怀孕会被使退吗？

我个人认为这个问题应当这么看!首先国家没有规定在试用期不允许女同志怀孕的,再者女同志怀孕是一个正常的现象!既然你已经和单位签订了劳动合同单位就用两个按合同执行!所以在试用期怀孕是不会被辞退的。

八、事业单位人员照顾老人请假会被辞退吗？

事业单位人员照顾老人请假不会被辞退。老人病了请了假不会被辞退，谁家沒老人谁家人不患病，请假照顾老人几天被辞退那还是社会主义国家吗？还有人情味吗？现在都是独生子女家庭应该给予照顾，莫让员工寒心如他未请假，或未批准，私自休息那还是要受批评的。

九、教师听力不好是否会被学校辞退？

教师听力不好，如果是在编老师，学校无权辞退，只要给老师换个不参与教学的工作岗位就可以了。不会被学校辞退。

如果是合同制老师，合同没有相关情况条款说明的情况下，在合同到期之前，学校不能辞退老师，同样可以调离任课岗位。合同到期以后学校可以选择不续签合同。

十、必胜客做不好会被辞退吗？

会被辞退，首先任何的工作，任何的岗位如果你做的不好，都会被辞退，公司或者商铺不会用一些不上进的工作人员，其次必胜客是快餐连锁餐厅，重视的是顾客的满意度和品牌效应，员工工作效率要高，服务要热情，如果你做的不好，会影响品牌声誉，所以会被辞退。