一、广西 事业单位 事假
广西是一个美丽的地方，以其独特的自然风光和丰富的文化受到人们的喜爱。无论是旅游还是工作，广西都提供了许多机会和选择。对于许多人来说，选择在广西的事业单位工作是理想的职业发展之路。然而，在职业生涯中，我们都可能面临临时需要请假的情况，比如事假。
什么是事业单位？
事业单位是指由政府或政府机关管理的公共服务机构，其目的是为公众提供各种基本服务，如教育、医疗、文化和社会福利等。广西有许多知名的事业单位，包括大学、医院和文化机构等。在事业单位工作，人们可以享受稳定的工作环境和福利待遇。
何时需要请事假？
事假是一种临时请假的方式，通常发生在个人或家庭需要亲自处理某些重要事务的情况下。以下是一些可能需要请事假的常见情况：
- 家庭紧急情况，如亲属疾病或意外事故。
- 个人重要事项，比如婚礼、葬礼或其他仪式。
- 个人健康问题，需要接受治疗或休息。
请事假的程序
一般来说，事业单位会有明确的请假程序，员工需要按照规定的步骤申请事假。以下是典型的请事假程序：
- 提前通知上级：在请假前，员工需要提前向上级汇报请假事由，并说明请假时间。
- 填写请假申请表：事业单位通常会要求员工填写请假申请表，其中包括请假时间、事由、联系方式等信息。
- 提交请假申请表：填写完毕后，员工需要将请假申请表提交给人事部门或上级审核。
- 等待批准：人事部门或上级会根据情况审核请假申请，如果符合规定，则会批准请假。
- 请假期间履行职责：在请假期间，员工需要确保自己的工作职责得到妥善安排，避免对工作造成影响。
- 返岗报到：事假期满后，员工需要向上级报到，恢复正常工作。
事假的合法性和权益保障
事假是一种合法的请假方式，员工有权利申请合理的事假。事业单位通常会根据国家法律法规和内部管理规定来处理事假申请。以下是一些事假的合法性和权益保障：
- 根据规定享受薪资待遇：员工请事假期间，根据规定一般可以享受正常薪资待遇。
- 保留职位和工作权益：事假期间，员工的职位和工作权益通常会得到保留。
- 合理安排工作时间：在员工返岗后，事业单位应该合理安排员工的工作时间，避免对员工的工作和生活造成不必要的困扰。
事假的管理与约束
虽然事假是一种合法的请假方式，但也需要员工自觉遵守相关规定和约束。事业单位通常会有明确的请假管理办法，员工需要了解并遵守以下约束：
- 事假申请需提前通知和请假：员工应提前通知上级并按照规定的请假程序申请事假。
- 不得滥用事假：员工不得滥用事假，请假事由必须合理且符合规定。
- 事假期间履行职责：员工请假期间，仍需要确保自己的工作职责得到妥善安排。
- 不得干扰他人工作：请假期间，员工不得干扰他人的工作或造成不必要的负面影响。
总结
事假是工作中常见的请假方式，员工在面临临时需要请假的情况时可以选择事假。合理申请和使用事假，既能满足个人的需求，又不会对事业单位的正常运转造成太大影响。作为员工，我们应自觉遵守相关规定和约束，并尽量减少给他人带来不便。事业单位也应该建立健全的请假管理制度，保障员工合法的事假权益。
二、事业单位事假多久开除？
答案是：事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。
劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照单位制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金。
三、事业单位长期事假规定？
根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定：
（1）第二条：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
（2）第七条：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
四、事业单位婚假算事假吗？
婚假属于法定假，在法定天数内不能算事假，超过算事假，除非单位延长了假期或者另行有其他规定。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定
五、事业单位事假半年如何支付？
事业单位事假半年基本上是没有给你支付的工资的，因为我们在事业单位的话，他的有一定的年假，还有事假病假，基本上我们的一些病假和年假的话都是有薪假的，在年假和有薪假请完的状况下，然后大家请事假的话，他属于一个无薪假无薪假的话，他是不会给你任何工资的，所以在事业单位事假半年就相当于你修了半年无薪假。
六、事业单位请事假多久可以开除？
依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
七、事业单位事假3天怎么算？
事业单位事假三天怎么算？
事业单位三天可以算年假也可以算是请假，如果你一年5天的年假或者是14天的年假没用完，事假三天就可以用年假休息，如果你年假休息完了，那你只能算是事假的，那事假当然是要扣钱的。一般情况下，每个人事业单位的年休假都会有一定的存放着。放在有事情的时候用，或者出去旅游的时候用。
八、事业单位隔离算事假还是病假？
根据法律规定员工隔离算事假，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。"《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)明确规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
九、2021年事业单位请事假规定？
(一)请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
(二)事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
十、事业单位每个月有几天事假？
事业单位没有文件规定可以享受事假，如果确需请假，履行请假手续，按照规定扣除相应的绩效考核工资。
