一、带安置卡退伍军人有编制吗？

参军时带安置卡的退伍军人都是有编制的。十年前，征兵时对具有高中或职中毕业的城镇户籍人员，退伍后都按国家的安置政策，分配到事业单位和乡镇。

还有一部分分配到公安机关，这些带安置卡的退伍军人都是带编制的国家正式工。

还有后来带安置卡参军的本科学历者，退伍后按正式干部分配到事业单位了，也是编制内人员。

二、安置卡到事业单位是什么编制？

安排到事业单位上班当然是事业编制了，安置卡上班要当地县长签字县长签字办好手续当然是正式工了，待遇没有差别都是执行国家的统一标准！

三、收回编制的单位人员如何安置？

1 收回编制的单位人员需要重新安置，不然会造成大量的失业人员和社会稳定问题。2 政府可以通过多种途径来安置这些人员，比如帮助他们转岗到其他岗位、提供再就业培训、资助创业等等。3 此外，也可以通过拓展社会保障、完善就业保障制度等长期措施来提高全社会的就业机会和稳定性，从根本上解决这个问题。

四、城镇户口在农村的房屋拆迁是否享受安置，如何安置？

政府征地公告生效之日前，住房安置对象的配偶（再婚需满三年）、子女、子女的配偶及子女为城镇居民户口，在他处确无住房并长期与住房安置对象居住在征地范围内，且未享受过任何形式的福利分房待遇的，经安置方审核同意后与住房安置对象合并安置，并按下列情形分类办理：（一）配偶选择统建优惠购房的，可按征地时砖墙（条石）预制盖补偿价格购买30平方米住房；选择货币安置的，其安置款额为货币安置价格×30平方米/人。

（二）子女选择统建优惠购房的，可按房屋建安造价的50%购买20平方米住房；选择货币安置的，其安置款额为货币安置价格×20平方米/人。（三）子女的配偶及子女 选择统建优惠购房的，可按房屋综合造价购买20平方米住房，因户型设计限制，超过规定的面积部分按货币安置价格购买；选择货币安置的，其安置款额为货币安置价格×10平方米/人。

五、当兵回来考试后安置的事业编制是什么编制？

进入事业编制是事业单位工作人员，铁饭碗，恭喜你

六、2021年重庆市事业单位编制改革安置方案？

事业单位转企业在编工勤人员的安置一般需要遵守相关的政策和法规。具体的安置方式可能因地区和具体情况而有所不同。以下是一般情况下的安置途径：

1. 岗位留用：原有的在编工勤人员可以根据其专业技能和工作经验，被新企业留用在相应的岗位上继续工作。这需要确保他们符合企业的人才需求，并经过面试或评审程序进行选拔。

2. 岗位调整：有时候可能需要对工勤人员进行一定的岗位调整，匹配企业的需要和岗位要求。这可能需要进行培训或学习新的技能，以适应新的岗位职责。

3. 试用期安置：企业可能会将在编工勤人员作为新员工进行试用期安置。在试用期内，企业会对他们进行综合评估，从而决定是否正式录用并给予相应的待遇。

4. 考核竞聘：新企业可能会采取公开竞聘的方式，让在编工勤人员参与岗位竞聘。通过面试或考核等方式选择合适的人员，确保人员的素质和能力与企业要求相匹配。

需要说明的是，具体的安置方案可能会因地区和企业的政策不同而有所差异。如果你或他人受到此类情况影响，建议咨询当地政府部门、人力资源部门或相关工作单位来获取更准确的信息和指导。

七、退伍军人的安置费多久可以拿？

退役士兵安置条例中并没有规定限期发放，发放时间要根据当地的财政状况，一般情况下不会超过一年选择自主就业的退役士兵一共发三笔钱1、部队下发的一次性退役金由部队下发退役金卡，到银行凭相关证件激活金卡后直接可以领取。

2、地方政府下发的自主就业一次性经济补助这个需要根据当地政府财政状况，退役士兵安置条例中没有规定限期发放，何时发放咨询当地民政部门。一般情况下不会超过一年。

3、家属优待金当兵后给家庭的生活补助，士兵在两年义务兵服役期间由当地人民政府按月发放。

八、户口在农村未迁出，事业单位编制，能否享受拆迁待遇，即作为公寓安置计算人口？

最后你拿到吗？我是拆迁后三年考上的，但是现在还没复审不知道有没有

九、2002年退伍军人，受过伤，能否被安置到事业单位和国企？

现在的政策要求进入事业单位和国企的人必须通过考试和面试。

想要免试就入职的都是劳务派遣人员，没有正规编制。

十、事业单位有编制和没编制的区别

事业单位有编制和没编制的区别

事业单位是我国公共机构中的一种特殊机构形式，按照职能和任务划分，主要分为有编制和没编制两种类型。事业单位的编制制度是衡量其组织机构和管理体系完整程度的重要标志之一。

编制制度的定义

编制制度是我国公务员管理制度的重要组成部分，它是指依照国家规定，按照职务权限和工作需要，以严格的编制数量及具体条件为依据，执行人员编制管理的制度规定。

在事业单位中，担任编制内职务的人员，拥有稳定的工作岗位和待遇，享受国家规定的福利和保障；而没有编制的人员，则无法享受到相同的待遇。

编制与非编制人员的区别

事业单位中的编制人员根据编制情况，职位相对稳定，且具备以下几点区别：

• 1. 编制人员享有编制内待遇，工资相对较高，且晋升空间较大。
• 2. 编制人员可参加养老保险和医疗保险，享受到相应的福利待遇。
• 3. 编制人员的岗位比较稳定，一般不会轻易被调动或解聘。
• 4. 编制人员在单位内享受更多的培训和进修机会。

而没有编制的非编制人员则相对具备以下特点：

• 1. 非编制人员的工资较低，且没有晋升空间。
• 2. 非编制人员一般无法参加养老保险和医疗保险，福利待遇较少。
• 3. 非编制人员的工作稳定性较差，随时可能被调动或解聘。
• 4. 非编制人员在单位内的培训和进修机会有限。

选择编制还是非编制

对于求职者来说，选择事业单位的编制还是非编制岗位，需要根据个人的实际情况和待遇需求进行权衡。

如果你希望获得相对稳定的收入和职业发展空间，同时享受到较多的福利待遇和保障，那么选择编制岗位会是一个比较理想的选择。

相反地，如果你对工资要求较低，但希望拥有更大的工作灵活性和自由度，或者有特定的个人发展计划，那么选择非编制岗位可能更适合你。

编制制度的变革

近年来，随着我国经济和社会的发展，编制制度也在不断变革和优化。一些事业单位逐渐推行灵活编制，实行人员聘任制，以提高人事管理的灵活性和效率。

灵活编制是指根据事业单位实际需要，按照一定的程序和条件，通过公开招聘、协议聘用等方式，聘任一些人员从事特定岗位工作。这种方式一方面可以更好地适应组织机构的变化和发展需求，另一方面也给予了更多的求职者更大的机会。

同时，随着事业单位改革的深入推进，一些传统的编制岗位也在进行分类调整和精简。目的是为了提高公共机构的工作效率和服务质量，优化编制资源的配置。

结语

事业单位的编制制度是一个复杂的问题，涉及到个人的职业发展和待遇保障。选择编制还是非编制岗位，需要综合考虑个人的发展计划、待遇需求以及工作灵活性。在求职过程中，建议多了解各种岗位类型的特点和优势，以做出明智的选择。

无论是编制还是非编制，每个人都应该根据自己的兴趣和能力去选择适合自己的工作，努力实现职业发展和人生价值。