一、电信合同制签几年？

1至3年。任何国有企业和其他所有制企业招聘员工都有不超过6个月的试用期。国家劳动法规定，企业与员工签订劳动合同最少是一年，但是连续签订两次劳动合同的，再次签订劳动合同则是无固定期合同。

因此，用人单位一般先签定1至3年的劳动合同，根据员工的表现再签较长时间的劳动合同。

二、合同制教师签几年可以签终身？

签订合同期一般为五年。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但平时所说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

三、事业单位是合同制吗?一般是签多久？

　　　　 随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代。目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。　　 1. 实施《劳动合同法》后，对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。　　 　2. 实施《劳动合同法》后， 固定期限合同最多只能连续签两次， 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。

四、事业单位都是合同制吗

事业单位都是合同制吗

事业单位作为中国一种独特的组织形式，其性质和用工制度一直备受关注。在中国，事业单位相对于其他类型的企业具有一定的特殊性。很多人对于事业单位的用工制度存在疑问，尤其是是否都是合同制。

首先，我们需要明确的是，事业单位并非全部都是合同制。事业单位的用工制度包括项目制、合同制以及聘任制等多种形式。而具体的用工制度，往往是根据事业单位的具体性质、工作职责以及政府规定等因素来确定的。

事业单位也并非像一般的企业一样，可以自由选择用工方式。事业单位的性质决定了其与市场经济下的企业有所不同。事业单位一般服务于公众利益，其职责在于为公众提供具有一定专业性的服务，例如教育、科研、医疗等。所以，事业单位的用工制度往往需要遵循一定的规范和制度。

关于事业单位的用工制度，主要有以下几种形式：

1. 项目制

项目制是事业单位用工的一种常见方式。在项目制下，事业单位会根据具体的项目需求，雇佣一定数量的人员，在特定的项目中进行工作。这种形式的用工可以根据项目的实际需要进行灵活调整，灵活性较高。

项目制的雇佣期限一般会根据项目的完成时间而定，可能是几个月，也可能是几年。对于项目制工作人员来说，他们的工作关系一般是以合同为基础的，合同的内容会明确规定项目的时间、待遇以及其他相关事项。

2. 合同制

合同制是事业单位用工的另一种常见方式。在合同制下，事业单位会与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同制是一种常规的用工方式，一般适用于长期稳定的岗位。

根据国家相关法律法规的规定，合同制员工与事业单位之间的用工关系一般是长期稳定的，合同的期限一般是三年以上。合同制也是事业单位用工制度中较为常见的一种形式，相对稳定，也较为容易管理和执行。

3. 聘任制

聘任制是事业单位用工的另一种形式。在聘任制下，事业单位会根据职务需要，向具备一定资格和条件的人员提供工作机会。这种形式的用工一般适用于某些特定的高级职位，例如高级职称、高级技术职务等。

聘任制的工作人员会签订聘任合同，明确聘用期限、薪酬待遇等相关事项。一般来说，聘任制的工作期限相对较短，可能是一年或两年，根据需要可以进行续聘。

4. 其他用工形式

除了以上提到的常见用工形式外，事业单位还可能存在一些特殊的用工形式，例如临时工、兼职工等。这些形式的用工一般适用于一些临时性、辅助性的工作岗位。

需要注意的是，不同事业单位的用工制度可能存在差异。根据事业单位的具体情况和需要，可能会采取一种或多种用工形式。同时，也需要遵守国家相关法律法规的规定，保障员工的权益和合法权益。

结论

综上所述，事业单位并非全部都是合同制。事业单位的用工制度包括项目制、合同制、聘任制以及其他特殊形式等。具体的用工制度会根据事业单位的性质、工作职责和国家规定等因素确定。

作为公共服务机构，事业单位对于员工的用工制度需要符合一定的规范和制度。不同的用工形式有其各自的特点和适用范围，有利于事业单位灵活调配人力资源，更好地服务于公众利益。

无论是项目制、合同制还是聘任制，事业单位的用工制度都需要遵循法律法规的规定，保障员工的权益和合法权益。同时，事业单位也需要不断完善用工制度，提高员工的职业发展和福利保障，进一步提高事业单位的综合竞争力。

通过以上对"事业单位都是合同制吗"的详细介绍可以看出，事业单位的用工制度并非全部都是合同制，根据事业单位性质和工作职责的不同，会采取不同的用工形式。无论是项目制、合同制还是聘任制，事业单位都需要遵循法律法规的规定，确保员工的权益和合法权益。同时，事业单位也应不断完善用工制度，提高员工的职业发展和福利保障，进一步提升事业单位的综合竞争力。

五、农信社合同制员工签几年？

农信社招聘需求及用工形式

由各市办事处(市联社)组织体检合格人员进行岗前培训。县级行社按规定与培训合格人员签订三年期劳动合同，其中试用期为6个月，薪酬待遇执行所在县级行社在编员工标准。被聘用人员，在同一县级行社服务期为满五年。

六、公开招聘合同制教师签几年？

公开招聘合同制的教师，一般情况下都有试用期，试用期过后，签合同，合同一般情况下一定三年。具体的讲：招聘的合同制教师，被招聘的教师必须要有教师资格证书，招聘进入单位后，单位需要对其进行试用，即所谓的试用期—见习期。

试用期过后，如果单位满意的话，单位再与其协商签合同，合同期一般是三年，也有五年。

七、医院合同制几年一签？

常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

没有规定，当事人自己决定，但最长不得超过二十年。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个 月起支付员工双倍工资。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同期限期限短，试用期也就相应就短短，转正时间比较快。如果是三年以上的话，根据《劳动法》的相关规定，公司可以和员工约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较频繁的人来说，没有必要把期限签的那么长。

八、事业单位合同制退休规定？

事业单位合同制员工同其他企业员工一样，退休规定：

1.连续缴纳社保基金十五年以上。

2.男性年龄满六十周岁，女性干部身份年龄满五十五周岁，女性工人身份年龄满五十周岁。满足以上二项规定即可申请办理退休手续，获得批准后离职纳入社会管理，每月由社保局发放养老金。

九、事业单位怎么招聘合同制？

事业单位在每年的八月份也会公开对外招聘，除了有编制的岗位，还会招聘一些“合同工”。合同工顾名思义只是签订了合同，当然没有入编，但是收入也不会比正式工差很多，某些岗位的合同工还有机会成为正式的编制，成功转正。

事业单位每年有许多岗位都招收合同工，其中有三个岗位值得一试，它们对学历的要求并不高，比起公务员必须要本科及以上学历，事业单位的的合同工大专学历就能报考，这也是以另外一种方式进入体制内。

十、事业单位合同制干点什么副业

事业单位合同制干点什么副业

事业单位合同制干点什么副业？这是许多事业单位员工常常思考的问题。作为一名事业单位合同制员工，除了主职工作之外，发展一门副业不仅能够提高自己的收入，还有助于拓宽自己的职业发展道路。今天，我将分享一些适合事业单位合同制员工的副业选择。

1. 网络兼职

随着互联网的发展，网络兼职成为许多人提升收入的一种途径。对于事业单位合同制员工来说，网络兼职具有灵活的时间安排和无需离开家门的便利性，非常适合兼顾主职工作的需求。

在网络兼职方面，有许多选择可供选择。例如：

• 网络调查：参与市场调查，填写问卷，赚取一些报酬。
• 网络营销：加入销售平台，代理一些产品进行销售。
• 网络写作：如果你擅长写作，可以考虑写作兼职，为网站、博客等提供文章。
• 网络设计：如果你具备设计能力，可以提供平面设计、网页设计等服务。

无论选择哪种网络兼职，都需要注意时间的合理规划，确保不会干扰事业单位合同制工作的正常进行。

2. 在线教育

在线教育是另一种适合事业单位合同制员工的副业选择。随着网络技术的进步，越来越多的人通过在线教育平台学习知识。作为事业单位合同制员工，你可能拥有丰富的专业知识和教学经验，可以将这些优势转化为副业收入。

你可以选择在线教授自己擅长的学科，或者提供一对一的辅导服务。在线教育具有弹性的工作时间和地点，你可以根据自己的空闲时间，合理安排教学计划。通过在线教育，不仅可以赚取一定的收入，还能与更多的学生互动，拓宽自己的教学技能。

3. 自媒体运营

自媒体运营是近年来兴起的一种副业选择。事业单位合同制员工可以通过自己的微信公众号、微博、博客等平台进行自媒体运营，分享自己的知识和经验，吸引粉丝和读者。

通过自媒体运营，你可以通过广告、推广等方式获得收益。同时，自媒体还可以增加你的影响力和曝光度，为你的事业单位合同制工作带来更多的机会。

4. 技能服务

作为事业单位合同制员工，你可能拥有一些特殊的技能，例如音乐、舞蹈、绘画等。你可以考虑将这些技能转化为副业，为他人提供相关的艺术服务。

你可以开设自己的艺术工作室，承接演出、培训等项目。同时，你还可以通过线上平台，为远程学员提供教学服务。技能服务不仅能够带来一定的收入，还能够锻炼你的专业水平和团队合作能力。

5. 开办小店

如果你对商业有一定的兴趣，可以考虑开办小店作为副业。小店可以是实体店，也可以是线上店铺。根据自己的兴趣和专业背景，选择合适的产品进行销售。

开办小店需要一定的时间和精力投入，同时也存在一定的风险。因此，在决定开办小店之前，要进行充分的市场调研和风险评估。

总结

事业单位合同制员工可以发展一门副业，提高自己的收入和拓宽职业发展道路。网络兼职、在线教育、自媒体运营、技能服务和开办小店都是适合事业单位合同制员工的副业选择。无论选择哪种副业，都需要合理安排时间和精力，确保不会干扰事业单位合同制工作的正常进行。