一、我是小车司机，有人招聘吗？

会有人要的，只要你开车稳，人老实，不开野车，就有老板要，话说开车也是有风险的，没有人喜欢开快车，我也是C照，才一年半驾龄。

二、南京地铁司机好不？待遇如何？要亲身经历过的。。。谢谢

一。税前月工资在3210元至3460元之间 上“大四班” ，也就是但由于夜班司机在本人当日图定出乘任务全部履行完毕后，需回司机公寓休息以备明日继续出乘，而这段在单位休息的时间不算工时的。. 二。2.金陵通VIP卡一年 996元 2.高温费 640元 3.安全奖 180元左右∕季 4.周年庆奖每年都有一年一个价 5.年终奖3000左右 也就是一个月的工资 三。现金福利 1．春节：“过节费”200多元、“家属慰问金”为200元 2．端午节：过节费时有时无，如果有的话一般为200元 3．中秋节：“过节费”200元、“家属慰问金”时有时无。 4．三八妇女节：过节费 100元（仅限女员工） 三、代币券： 1．新华书店选书卷：200元∕年 2．克莉丝汀蛋糕卷：460元∕年 3．京侨蛋糕 卷 ：60元∕年 4. 4．新街口国际影城电影兑换券（7张∕。

三、做司机的工作有搞头没有？

司机分很多种,一种是给国企领导或者国家干部开车,这种能享受很多福利.一种是为私人老板开车,一般有保镖+司机的兼职,所以,待遇还算不错.但是给国家干部开车,稳定,但没什么前.(除了及个别例外)给老板开车,波动比较大,不稳定,有可能哪没做好就直接开除了.但由于经常和老板一起,关系好后,或者老板会给你更好的前途.总的来说司机不像以前那么吃香了.因为现在大多数人都会开车~~~~

四、招聘司机（工作地广东）

我可以做吗?

本人是顺德大良人,从事开车7年.无发生过意外.熟悉顺德，南海，番禺的路线，本人36岁.做事认真稳重,本人无车．请问我可以做吗??? 电话；

五、美团众包骑手一天能接几单，可以兼职吗？

可以兼职，但是接单会很少，能接到的都是三公里以外的单子。

想要成为美团众包送餐员几乎没有什么门槛，只需有一台智能手机就行。用手机下载美团众包APP，注册完成之后就可以接单送餐了。

据“美团众包”相关负责人透露，美团众包上线两周日订单即突破20万单，目前仍在高速增长中。

拓展资料：

“众包模式”三方共赢：普通市民只要在美团众包APP上注册会员和实名认证，再完成线上培训考核，即可通过APP接收方圆3公里以内的配送订单，一旦“抢”到订单，按照订单显示的地址取货，并在规定时间内将货品送给收货人，在手机上点击确认之后，就可以领取酬劳。

这种配送方式自由灵活：兼职配送员赚取了收入；O2O公司减少了全职配送员数量，节约了成本;消费者也能快速收到货品。

参考资料：美团外卖 百度百科

六、找什么工作好

什么是好工作，我认为适合自己的工作就是好工作，所以告诉你一些如何找到适合自己的工作的方法，希望能帮助到你： A我想做什么 人人都有理想，那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说，任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自己的理想在尝试之前就扼杀了，因为他们不够勇敢和自信。这种思维方式，就像不停注水的沙袋，越来越沉重，只能拖住你的脚步。因此，放下所有的疑虑，从现在开始认真地分析一下自己到底想做什么！ *通过大学中自己所取得的成绩和参加的活动来初步确定自己的兴趣所在。 *了解学校就业指导中心等相似机构所能提供的关于职业的信息，认识不同的职业。 *和他人讨论你的职业兴趣，当然是那些能够给你建议的，尤其是已经在工作的人。 B我适合做什么 理想不同于梦想的地方：理想是建立在自己的实力的基础上，客观的长远的规划。当明白了自己想做什么后，接下来就是要分析你到底适合做什么。公司在用人时，非常讲究“match”，例如宝洁的用人原则是：不一定是最优秀的，但一定是最适合宝洁的人。因此我们也要将自己的兴趣同本身的能力学术背景相结合，来综合评价一下自己，到底适合做什么！ *接收专业的个人定位测试，从而加深对自己的了解，明确你自己想要加强的竞争力。 *通过各种渠道了解不同职位的用人标准和原则，了解不同职业，职位所要负责的事务，也自己的背景进行对比。 *通过询问已经工作的学长或自己的家人，请大家帮助分析一下，自己更适合做什么。 C我能做什么 这一点是起决定性作用的，不仅决定了自己的未来规划，也是用人单位最关心所以着重考虑的问题。因此，确定这一点，我们便能更了解如何去应对用人单位的面试，如何将自己的实力，能为公司带来的利益充分表达清楚，让我们在面试以及以后的工作中脱颖而出。 *了解每一点相关信息，有可能的话参加专业的求职培训，向专业职业机构咨询。 *通过求职或兼职的经历，认真分析自己能胜任的工作，挖掘出自己的潜力。 了解工作 一份工作，包含三方面讯息：行业，公司和职位。明确了这三点，才能确定一份工作的性质，职责，所需能力以及技术的要求，才能明白这份工作是否适合你，你是否有兴趣。 1.行业：不同行业都有其自身特点，从事咨询行业的人不同于从事IT行业的人。俗话说的，隔行如隔山，缺乏对行业的了解肯定会成为求职路上最大的障碍。 2.公司：不同行业的公司当然是不同，同一行业之内，不通公司也是各有各的特色。不仅仅是企业文化，形式风格不同，经营模式，运作方式也会有很大区别。比如宝洁和雀巢，同属于快速消费品业，但还是有很大差异。宝洁看重领导能力，因此有领导精力的可能容易得到offer。而雀巢就更比较看重沟通技巧和能力。因此，在面试时如何充分发挥个人的沟通能力，是至关重要的。只有对一个公司的情况十分了解，才能在应聘过程中表现出你的各大优势，赢得HR对你的青睐。 3.职位：同一个公司内部，不同职位所要求的素质也是差异很大的。比如做技术类的可能会要求职员具有创新意识，做财务可能更看重诚实谨慎，而从事销售的人员可能会要求开朗大方，善于与人交际。这是因为不用职位所承担的职责是不同的。试想，如果你对你要应聘的职位都不了解，HR怎么会把这个职位给你呢？ 我们在找工作的过程中，认识自我是第一步，深入了解不同行业，不同公司的区别和职能是第二步，第三步就是要思考，公司到底需要什么样的人呢？ 总体来讲，公司需要的人才要具备两种能力----“硬技能”和“软技能”。 硬技能（Hard Skills） 这个词一目了然，就是过硬的本事，是为从事某种专业或工作所特别具备的能力。很多公司在专业面试的时候，对专业知识本身的掌握和应用非常看重，有些甚至对是否有相关工作经验也有要求。因此，硬技能在应聘某些工作时起了很重要的作用。 应该时刻记住的是，公司在招人的时候总是从自己的利润最大化角度来考虑，公司可以给你培训的机会，但是公司没有给你教育的义务。进入职场，你就不再是在课堂中学习了。 软技能（Soft Skills） 有不少企业，他们对求职者的专业限制并不严格，比起专业知识本身，他们更看重应聘者的学习能力，沟通的能力，人际交往的能力和团队协作能力，甚至个性，气质等其他因素。应聘一些大公司或外企，往往就非常重视应聘者的软技能。 但一般说来，软技能绝非一蹴而就，而是需要时间来积累的。因此在求职之前就该注重培养。公司需要你，是要你为公司带来利润，创造效益，因此需要的人既应该有扎实的专业基础，又该具备富有竞争力的其他综合素质。。。。。。 原文浏览：%3D12