一、测绘本科工资多少啊 ？
就我自己以及我朋友的状况回答你的这个问题
工资不高，测绘是艰苦行业
大多的本科生工作都是外业
补助高过于工资
刚毕业工资1500左右，主要签到中铁 和 中建
加外业补助能到3500元
然后看你发展了
两到三年以后月收入应该在4200左右
看你工作性质 外业越多收入越高
我从前的老师一天的外业补助是450元
一个朋友的一天外业补助是200-300元
你可以想象高手的月收入
第二个问题
这个专业在工作一周期（平均4到6年）后专业人很多
这也是测绘毕业生很多但测绘人员还是缺乏的原因之一
主要原因是工作条件差，不愿意长期吃苦
工作地点不稳定，影响你情感生活
发展是有的，只看你能力和毅力了
希望我的回答对你有帮助
二、中铁二局待遇
国家的大环境决定了二局这几年发展肯定不错，你所在四公司也是一样，国有企业的几次改革试点都是在四公司。 更正一下，见习生是1800元一个月，但是在项目上加上加班工资，和现场技术津贴以后，随便怎么着都有2500左右，如果表现出色，领导赏识的话，奖金会更高。 对于个人发展来说，一般本科生毕业3年左右都能当个技术负责人了。 恭喜你，选择了一个好单位，一个让你有施展才华的单位。
三、中铁十三局二处待遇
中铁待遇还可以，13局2处我去过，我有同学在那边工作，他第一年基本工资是1800，其他加一块也有3000左右，这和你所在项目部效益有关系，不过去工程局做好吃苦准备!希望对你有帮助！
四、薪酬制度的概念及其组成？
薪酬制度
1.0 目的:
提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
2.0 适用范围：
适用于*公司所有员工
3.0 内容
3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。
3.10 根据公司政策，工资每年7月调整一次。
3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。
3.2 工资构成：
本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。
月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定
的表彰方式
半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。
计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例
工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。
加班费计算公式:
工作日:加班至20:00以后,50元补助
休息日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时间(天)
节假日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时间(天)
3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。
3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额
3.5 支付方式：
员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工
员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放
工资正常支付日为次月3日、10日
3.51 中途离职：
若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。
3.6 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除
1. 个人所得税
2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险
3. 个人负担的工会会费
4. 应由个人负担但公司已预支的费用
5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）
6. 其他个人应负担部分
4.0 薪酬保密
1.公司实行薪金保密制度。
2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。
五、沧州中铁装备制造材料有限公司待遇怎么样?
工资待遇。。大学生是：大专试用月工资1000元，转正1500元，本科试用1200元，转正2000元，以上试用期都是6个月 中专试用月工资好像是300元，转正800元，试用期都是6个月 熟练工不好说，基本上是2000-3000元不等，看你自己的水平如何， 休息：是每个月4天， 伙食自理 住宿免费 地点在沧州黄骅港，到那随便找出租即可，出租车都知道 以上情况就是这些，关于厂子的评论不是太好
