一、缴费工资和实际工资？
1、两者是可以不一致的（符合法律规定）：社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的；
2、与当事人的实际工资之间存在差距，社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据；
3、社保缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
二、社保缴费和实际工资不一致？
理论上来说，工资和社保缴存基数应该是一致的，但是两者不一致，不一定就代表企业有问题。
这里先来给大家科普一下什么是社保缴存基数：
社保缴存基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
社保缴费金额=缴费基数X缴费比例
三、社保是按月实际工资缴费还是按月平均工资缴费？
实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
四、社保缴费基数调整和实际工资有什么关系？
按照缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，社会平均工资的６０％缴纳，高于社平工资３００％的，按照社平工资的３００％缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的６０％或者３００％，如果在两者之间，应该按照实际３０００元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
这个虽是有关政府规定，但是很多企业尤其是各种私企盛行（横行），国企大企各种临时工、外包，都在法律边缘打擦边球。归根结底还是各种法律不健全，工人基本权益得不到保障。
当然很多外企也是不错的。最起码不是“临时工”
五、社保的缴费基数和实际工资不同,公司违法吗？
1、两者是可以不一致的（符合法律规定）：社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的；2、与当事人的实际工资之间存在差距，社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据；3、社保缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
六、新西兰实际工资多少
新西兰实际工资多少？这是许多计划移民前往新西兰的人们所关心的重要问题。移民到一个新的国家，了解该国的薪资水平对于个人和家庭的经济稳定至关重要。本文将带您了解新西兰的实际工资情况。
新西兰薪资结构
新西兰的薪资结构通常根据行业、经验和技能水平进行分类。这个国家有着相对公平的工资体系，工资水平在不同行业中基本持平。
根据新西兰统计局（Stats NZ）的数据，2021年新西兰的平均年薪为5.4万纽币（约合2.9万美元）。这个数据是根据全职工作者的平均收入计算得出的。然而，实际工资会因多种因素而有所不同。
影响实际工资的因素
1. 行业：不同行业的工资水平存在差异。一般而言，科学、技术、工程和数学（STEM）领域的工资较高。建筑、服务和销售行业等相对来说工资较低。
2. 技能和经验：拥有高级技能和丰富经验的人往往能够获得更高的工资。不同技能水平的工作岗位的工资水平也不同。
3. 地理位置：新西兰的城市和地区对工资有一定影响。一般而言，大城市的工资水平相对较高，而农村地区的工资水平相对较低。
4. 公司规模和类型：大型公司通常支付较高的工资，而中小型企业可能支付较低的工资。
5. 劳动市场需求：劳动市场中不同行业和职位的需求情况也会影响工资水平。如果某个行业缺乏供应，工资水平可能会相应提高。
工资税和社会保险金
在了解实际工资之前，了解工资税和社会保险金是非常重要的。在新西兰，工资会根据个人所得税和社会保险金进行扣除。
个人所得税根据所得水平进行分级计算。根据个人所得的不同部分，将按照不同的税率进行计算。新西兰的税率较为渐进，所得越高，纳税率越高。
社会保险金是为在紧急情况下提供保障和福利的一种制度。个人的工资中会扣除部分金额作为社会保险金的贡献。社会保险金的具体金额和福利根据不同情况而定。
如何获取准确的工资信息
如果您对特定职位或行业的工资有疑问，以下是获取准确工资信息的几种方式：
- 职业指南：可通过新西兰政府相关网站的职业指南了解各个职业的工资范围。
- 行业协会：咨询相关行业协会以获取特定行业的工资信息。
- 招聘网站：浏览新西兰的招聘网站，了解招聘广告中提供的工资信息。
- 薪资调查：参与薪资调查，了解同行业其他从业者的工资水平。
新西兰移民的实际工资
对于计划移民前往新西兰的人们来说，了解实际工资情况是非常重要的。在新西兰，移民的实际工资取决于以下几个因素：
1. 移民类别：不同的移民类别有不同的要求和条件，因此工资情况也有所不同。
2. 职业需求：新西兰对不同职业的需求和紧缺情况影响着移民的工资水平。如果您的职业是紧缺行业，那么往往可以获得更高的工资。
3. 技能和经验：拥有高级技能和丰富经验的移民可能会受到更好的待遇，包括更高的工资。
4. 教育背景：在新西兰获得的教育程度和学历也会对工资产生影响。
总结
新西兰的实际工资水平是一个复杂的问题，由多个因素共同决定。一般而言，新西兰有着相对公平的工资体系，不同行业和技能水平的工资差异并不明显。了解实际工资情况对于计划移民和就业的人们至关重要。通过相关的政府网站、行业协会、招聘网站和薪资调查可以获取到特定职业和行业的准确工资信息。如果您计划移民到新西兰，建议事先详细了解该国的移民政策和工资情况，以做出明智的决策。
七、社保缴费基数低于实际工资可以补吗？
不可以，缴纳职工养老保险和公积金，是根据本人工资作为缴费基数，不能擅自降低或者提高。除非本人工资高于社会平均工资300%的。可以按照社会平均工资300%作为缴费基数。职工工资低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，除此之外，必须按照职工本人工资作为缴费基数，社会保险法和住房公积金管理条例明确规定，不按时足额缴纳养老保险的，给予处罚。
住房公积金管理条例第三十七条：
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
社会保险法规定：
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
八、为什么社保缴费基数比实际工资还高？
1、一般来说，公司给员工办理社保第一次就是以职工的月工资。以后，就以职工上年收入平均工资来作为社保基数，工资只是收入的一部分，具体你应该确定一下你的实际收入情况。
2、社保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳，当然到时享受的保险金额也越高。企业缴纳社保的比例远远高于你个人承担的比例，如果你通过计算确定你的收入比社保基数低，你可以权衡利弊后建议公司调整社保基数 。
九、社保按最低基数缴费好还是按实际工资缴费好？
如果你是公司员工，按照规定必须依据实际工资核定缴费基数的，如果你的工资低于当地最低工资标准，那么就按照当地最低工资标准核定缴费基数。
十、合同工资高于实际工资
codeblock合同工资高于实际工资：权益保障与解决办法
在职场，合同工资与实际工资之间的差距是一个常见的问题。许多员工发现自己的实际工资低于合同中规定的薪水标准。对于这个问题，员工们应该了解自己的权益，并寻求解决办法。
合同工资与实际工资的差异原因
为什么会出现合同工资高于实际工资的情况呢？造成这种差异的原因有很多可能，包括：
- 公司经济困难，需要削减开支。
- 管理层或上司的不公平行为，例如恶意拖欠工资。
- 合同条款不明确或存在漏洞。
无论是哪种原因，员工都需要采取措施来保护自己的权益。
保障自己的权益
作为员工，有几种方式可以保障自己的权益。
1. 保留合同与薪资记录：在签署合同时，务必保留一份复印件。另外，保存所有薪资记录和工作时间表，以备将来参考。
2. 与同事交流：和同事讨论工资情况，了解是否有其他人遇到相似的问题。集体行动可能会更有力量。
3. 查阅劳动法：了解国家或地区的劳动法律法规，确保自己对工资和权益的了解与其一致。
4. 寻求法律援助：如果与雇主协商无果，可以寻求法律援助。专业的劳动律师可以为你提供具体的建议和法律支持。
解决高合同工资问题的办法
如果你发现自己的合同工资高于实际工资，以下解决办法可能会帮助到你：
1. 与雇主沟通：首先，尝试与雇主进行沟通，解释情况并要求薪资调整。可能只是一个误会，或者雇主愿意解决问题。
2. 寻求中介：如果直接与雇主沟通无效，可以寻求中介，例如人力资源部门或工会，帮助介入和解决纠纷。
3. 提起诉讼：如果其他方法无效，你可以考虑提起诉讼。在提起诉讼之前，确保你有足够的证据支持你的主张。
避免未来类似问题的发生
除了解决当前的高合同工资问题外，还应该采取措施避免未来类似问题的发生。
1. 仔细审查合同：在签署合同之前，仔细审查合同条款，并确保与雇主达成一致。
2. 保持沟通：与雇主保持良好的沟通关系，及时反馈工作情况和相关问题。
3. 定期回顾合同：定期回顾合同，确保工资和权益没有出现偏差。
总结
合同工资高于实际工资是一个常见的问题，但员工们有权保护自己的权益。通过保留合同和薪资记录，与同事交流，查阅劳动法以及寻求法律援助，员工们可以增加解决问题的机会。解决高合同工资问题的方法包括与雇主沟通，寻求中介和提起诉讼。此外，避免未来类似问题的发生需要仔细审查合同，保持良好的沟通关系，并定期回顾合同。
了解和保护自己的权益是每个员工都应该关注的重要事项，希望这篇文章能够为大家提供一些解决问题的启示。
