一、社保缴费基数调整和实际工资有什么关系？
按照缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，社会平均工资的６０％缴纳，高于社平工资３００％的，按照社平工资的３００％缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的６０％或者３００％，如果在两者之间，应该按照实际３０００元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
这个虽是有关政府规定，但是很多企业尤其是各种私企盛行（横行），国企大企各种临时工、外包，都在法律边缘打擦边球。归根结底还是各种法律不健全，工人基本权益得不到保障。
当然很多外企也是不错的。最起码不是“临时工”
二、社保的缴费基数和实际工资不同,公司违法吗？
1、两者是可以不一致的（符合法律规定）：社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的；2、与当事人的实际工资之间存在差距，社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据；3、社保缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
三、社保缴费基数低于实际工资可以补吗？
不可以，缴纳职工养老保险和公积金，是根据本人工资作为缴费基数，不能擅自降低或者提高。除非本人工资高于社会平均工资300%的。可以按照社会平均工资300%作为缴费基数。职工工资低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，除此之外，必须按照职工本人工资作为缴费基数，社会保险法和住房公积金管理条例明确规定，不按时足额缴纳养老保险的，给予处罚。
住房公积金管理条例第三十七条：
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
社会保险法规定：
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
四、为什么社保缴费基数比实际工资还高？
1、一般来说，公司给员工办理社保第一次就是以职工的月工资。以后，就以职工上年收入平均工资来作为社保基数，工资只是收入的一部分，具体你应该确定一下你的实际收入情况。
2、社保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳，当然到时享受的保险金额也越高。企业缴纳社保的比例远远高于你个人承担的比例，如果你通过计算确定你的收入比社保基数低，你可以权衡利弊后建议公司调整社保基数 。
五、公司未按实际工资缴纳社保
公司未按实际工资缴纳社保：应如何应对？
随着社保制度的完善和落地，雇员们对于公司按时足额缴纳社保款项的要求越来越高。然而，仍有一些公司不按实际工资数额缴纳社保，这给雇员造成了一定的困扰。那么，如果你所在的公司未按实际工资缴纳社保，你应该如何应对呢？
首先，当你发现公司未按照你的实际工资缴纳社保时，不要慌张，也不要急于做出决定。理智而冷静地处理这种情况是非常重要的。以下是一些建议：
1. 确认是否存在误差
在采取任何行动之前，你应该首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，确认是否存在误差。有时候，社保缴纳的问题可能仅仅是一种疏忽或者错误，而不是故意行为。
2. 收集证据
如果你发现公司确实存在恶意故意不按实际工资缴纳社保的行为，那么你应该收集证据。例如，你可以保留工资条、银行工资流水单、社保缴费明细等文件作为证据。这些证据将在后续的行动中起到重要的支持作用。
3. 与同事交流
在面对这种情况时，你可能不是唯一一个受到影响的人。与同事交流，了解公司是否普遍存在社保缴纳问题。如果有其他同事也遇到了类似的情况，你们可以共同行动，提高应对的效果。
4. 与劳动监察部门联系
如果公司拒绝改正错误或者一再拖延解决问题，你可以考虑与当地的劳动监察部门联系。劳动监察部门将会调查并处理这样的劳动纠纷。在主动联系劳动监察部门之前，确保你收集到足够的证据，以便能够提供给他们。
5. 寻求法律援助
如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助。请咨询专业的雇佣律师，他们将帮助你评估你的权利和合法的救济措施。
6. 调整个人财务计划
在社保缴纳问题得到解决之前，你可能需要调整你的个人财务计划。确保你的储蓄足够，以应对突发情况。同时，你也可以考虑购买个人商业保险，保护自己和家人的权益。
总结
公司未按实际工资缴纳社保是一个严重的问题，它不仅侵害了雇员的权益，也违反了法律规定。如果你发现自己所在的公司存在这样的问题，不要慌张，采取适当的行动来保护自己的权益。首先确认是否存在误差，收集证据并与同事交流以加强应对的力量。如果公司拒绝解决问题，你可以联系劳动监察部门并考虑寻求法律援助。在此过程中，调整个人财务计划也是必要的。通过合理的应对和行动，你将能够维护自己的权益和福利。
六、社保不按实际工资缴纳
社保不按实际工资缴纳，是近年来广受关注的一个热点话题。许多雇主和雇员都对社保系统的运作机制有着很多疑问和不满，特别是在缴纳金额的计算上出现了诸多问题。本文将重点探讨社保缴纳与实际工资之间的联系，以及可能的解决方案。
为什么社保不按实际工资缴纳？
在了解为什么社保不按实际工资缴纳之前，我们首先需要了解社保的基本概念和运作原理。
社保，全称为社会保险，是一种国家为维护社会稳定、保障公民基本生活和社会安全而设立的一种制度。社保的主要目的是为公民提供由国家统一组织实施的医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障。
社保缴纳的金额通常由雇主和雇员共同承担，在很大程度上是根据员工工资收入计算的。然而，由于不同地区和政策的差异，社保缴纳标准存在着很大的差异。
社保不按实际工资缴纳的原因有多方面，其中一部分原因是政策规定上的模糊和不确定性。在不同地区，社保缴纳计算方法和标准可以有所不同，这使得缴纳金额的确定变得相对模糊和主观。
另外，由于社保费用是根据员工的工资收入计算的，为了规避高额缴纳费用，一些雇主采取了一些不正当的手段来减少员工的实际工资，从而减少社保缴纳的费用。这种违法行为不仅损害了员工的权益，也对社会的整体公平性产生了负面影响。
社保缴纳与实际工资的联系
社保缴纳与实际工资之间存在着紧密的联系。社保费用的计算通常是基于员工的工资收入进行的，一般以一定比例扣除。
然而，在实际操作中，一些雇主为了降低自己的成本，往往会将员工的工资报得相对较低，以减少社保缴纳的费用。这种做法不仅违法，也损害了员工的利益，同时也对社保制度的运行产生了不利影响。
另一方面，社保缴纳的金额也受到地区政策和经济发展水平的影响。不同地区的社保缴纳标准存在差异，这导致了社保费用的计算结果可能与实际工资存在较大的差距。
在一些发达地区，社保缴纳标准相对较高，这意味着员工需要支付更高的社保费用。然而，在一些欠发达地区，社保缴纳标准相对较低，这可能导致员工的实际保障水平下降。
解决方案
为了解决社保不按实际工资缴纳的问题，政府、雇主和员工都需要共同努力。以下是一些可能的解决方案：
- 加强监管：政府部门应加强对社保缴纳的监管力度，严厉打击虚报工资等违法行为。
- 提高社保缴纳标准：政府可以适度提高社保缴纳标准，以保障员工的基本权益。
- 加强宣传教育：加强对雇主和员工的宣传教育，提高他们的社保意识和法律意识。
- 建立公平公正的社保制度：通过制定更加公平公正的社保制度，确保社保缴纳与实际工资之间的联系更加紧密，从而减少不按实际工资缴纳的问题。
- 加强跨部门合作：相关部门应加强沟通和协作，形成合力，共同解决社保缴纳问题。
结语
社保不按实际工资缴纳是一个复杂的问题，需要政府、雇主和员工共同努力来解决。只有建立公平公正的社保制度，加强监管和教育，才能保障员工的权益，促进社会的稳定和发展。希望政府能加大对社保制度的改革力度，为员工提供更加完善的社保保障。
七、社保缴费基数与实际工资不符怎么办？
按照社保缴费基数执行，国家规定，养老保险缴费比例最高不得高于300%，最低不得地于60%。工资达不到缴费基数60%的，同样需按照60%的基数进行缴费。
八、工伤是按照实际工资还是保险基数
工伤是按照实际工资还是保险基数？
工伤是指劳动者在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病、因此需要接受医疗、康复治疗，丧失劳动能力或者死亡的情况。那么在确定工伤赔偿的过程中，究竟是按照劳动者的实际工资还是保险基数来计算呢？这个问题困扰着许多雇主和劳动者。
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿待遇中的工伤补助金，一般是按照劳动者在工伤发生前十二个月的平均月工资作为基数来确定。这里的平均月工资指的是按照计发期前十二个月的工资总额，除以十二个月数得到的金额。这一规定旨在保障劳动者在工作中受到伤害时能够获得相应的经济赔偿，维护其基本生活和治疗康复的需要。
劳动者的实际工资与保险基数的关系
劳动者的实际工资是指劳动者在用人单位实际工作的过程中所获得的工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金等各种形式的收入。而保险基数则是工伤保险缴费基数的一种，是根据国家规定的缴费基数标准确定的，用于计算工伤保险金的依据。
在工伤发生后，计算工伤赔偿时使用的基数一般是劳动者在工伤发生前十二个月的平均月工资，而不是劳动者的实际工资或者缴费基数。虽然保险基数在一定程度上反映了劳动者的工资水平，但在工伤赔偿中并不是直接起决定作用的指标。
工伤赔偿计算的相关因素
工伤赔偿计算涉及到多个因素，包括劳动者的工资水平、工伤程度、伤残等级以及治疗康复费用等。在确定工伤赔偿金额时，除了以平均月工资作为基数外，还需要根据具体情况综合考虑上述因素来确定最终的赔偿额度。
伤残等级是工伤赔偿计算中一个重要的因素，通常是根据劳动者的伤残情况来确定的。伤残等级分为一至十级，等级越高表示劳动者受伤的程度越严重，相应的工伤赔偿金额也会有所增加。
此外，劳动者在接受医疗治疗和康复过程中产生的费用也是工伤赔偿计算的重要组成部分。用人单位需要为劳动者提供必要的医疗救治和康复治疗，并承担相关费用。这些费用将在最终的工伤赔偿金额中得到充分考虑。
保障劳动者权益，促进企业发展
工伤赔偿制度的建立旨在保障劳动者的合法权益，维护他们在工作中的安全和健康。通过建立健全的工伤赔偿制度，可以有效减少工作中发生的意外伤害事故，提高劳动者的安全意识和防范能力。
同时，工伤赔偿制度也有利于促进企业的可持续发展。企业作为用人单位，在工伤保险方面的义务和责任不仅是出于法律规定，更是出于对员工的关爱和企业的长远发展考虑。保障劳动者的安全和健康，有助于减少雇员流失率，提高生产效率，增强企业的社会责任感和企业形象。
总的来说，工伤赔偿是按照劳动者在工伤发生前十二个月的平均月工资来确定的，而不是按照实际工资或保险基数来计算。在确定工伤赔偿金额时，还需要考虑伤残等级、治疗费用等多个因素，综合计算得出最终的赔偿额度，以保障劳动者的合法权益和促进企业的可持续发展。
九、我社保缴费基数比实际工资高，好还是不好？
1、一般来说，公司给员工办理社保第一次就是以职工的月工资。以后，就以职工上年收入平均工资来作为社保基数，工资只是收入的一部分，具体你应该确定一下你的实际收入情况。
2、社保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳，当然到时享受的保险金额也越高。企业缴纳社保的比例远远高于你个人承担的比例，如果你通过计算确定你的收入比社保基数低，你可以权衡利弊后建议公司调整社保基数 。
十、实际工资低于缴纳社保基数，请问这样合法吗？
实际工资低于社保基数，说明你已经超值享受了；毕竟社保基数高，受益者都是你自己；公司缴纳社保的基数有的是一视同仁，就是大家都缴一样的基数；有的公司是分别根据个人工资定基数；如果你向公司提出异议，我觉得最大可能就是公司把你的基数调低；据我所知最低基数是低于2000元的；如果觉得工资低，可以跟老板谈，但不要以这个为借口，很可能会始得其反。
