一、保密协议怎样签才算合法？日常工资中真的包含保密费吗？

我们以前开发的时候签过，主要不允许泄漏保密信息给别人，通常保密合同都不允许超过两年的 至于日常工资中是否包含保密费你可以和同行业对比一下，我想即使有 也不会很多 百十来块钱把，boss 都很吝啬的

二、翡翠吊坠包边工费

探讨翡翠吊坠包边工费的影响因素

翡翠作为一种珍贵的宝石，一直备受人们喜爱。而翡翠吊坠作为翡翠首饰中的一种常见款式，不仅具有装饰的作用，更体现了翡翠的美感和品质。在购买翡翠吊坠时，除了考虑翡翠本身的质量和形状外，还需要了解吊坠包边工费的影响因素。

翡翠吊坠包边工费的定义

翡翠吊坠包边工费是指在制作翡翠吊坠时，对翡翠进行包边处理所产生的费用。包边工艺是将翡翠宝石边缘修剪整形，以保护宝石不受损坏，并提升整体美感和结构稳定性的过程。包边工费的高低会直接影响到翡翠吊坠的价格和品质。

影响翡翠吊坠包边工费的因素

1. **翡翠吊坠的尺寸**：翡翠吊坠的大小不同，包边工艺所需的工时和材料消耗也会有所不同。一般来说，尺寸较大的翡翠吊坠需要更多的包边工艺，因此包边工费相对较高。

2. **翡翠吊坠的形状**：翡翠吊坠的形状复杂度不同，包边工艺的难度和复杂程度也会有所变化。对于一些边缘锯齿或曲线较多的翡翠吊坠，包边工艺需要更多的细致处理，因此包边工费会相应增加。

3. **包边工艺的精细度**：包边工艺的精细程度直接影响到翡翠吊坠的视觉效果和品质感。如果需要采用更为复杂和精致的包边工艺进行处理，那么包边工费也会相应提高。

4. **包边工艺师的工艺水平**：不同的包边工艺师拥有不同的工艺水平和经验，对于同一块翡翠吊坠进行包边处理时，工艺师的技术水平将直接影响到包边工费的多少。

5. **市场需求和供应情况**：市场上对翡翠吊坠的需求量和供应情况也会对包边工费产生影响。如果市场需求旺盛或供应短缺，包边工费可能会随之上涨。

如何合理控制翡翠吊坠包边工费

1. **选择合适的尺寸与形状**：在购买翡翠吊坠时，可以根据个人喜好和预算选择合适尺寸和形状的吊坠，避免过大或过于复杂的设计，从而有效控制包边工费。

2. **寻找专业包边工艺师**：选择有经验和技术水平高的包边工艺师进行处理，不仅可以确保包边工艺的质量，还可以在一定程度上控制包边工费的产生。

3. **了解市场行情**：及时了解市场对翡翠吊坠包边工费的行情，可以帮助消费者在购买时做出更明智的选择，避免因市场波动造成不必要的损失。

4. **维护和保养翡翠吊坠**：定期对翡翠吊坠进行清洁和保养，可以延长其使用寿命，减少损坏的可能性，避免不必要的包边修复费用。

结语

翡翠吊坠包边工费作为影响翡翠吊坠价格的重要因素之一，消费者在购买时需要注意包边工费的影响因素和如何合理控制。通过选择合适的尺寸与形状、寻找专业包边工艺师、了解市场行情以及维护保养翡翠吊坠等方式，可以更好地控制包边工费的产生，从而在享受翡翠吊坠带来的美丽和喜悦的同时，尽可能减少不必要的支出。

三、贴砖师傅包立管多少工费？

贴砖师傅包立管每天的工费在400元左右。

四、包清工管理费是怎么算的？

1、算好定额，比方说100元/日；合计多少工日。

2、按目前政府人工费政策性文件所确定的人工费减去100元在乘以总工日所得数值为人工费调增值。

3、所算的人工费加上政策性文件调增人工费即为包清工人工费。

4、如与甲方直接签订合同属包工不包料，还按当地造价编制程序进行取费（管理费、税金等）。

五、竞业补偿金说是已包含在工资中了，离职后没有发放，竞业协议还有效吗？保密协议期限五年是否合法？

1、 竞业补偿金包含在工资中，并不导致竞业限制协议无效。依据是《 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

显然，你签订的竞业限制协议也属于“约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿”，如果你履行了该协议，可以要求企业支付经济补偿。显然，该协议并不因没有约定劳动合同解除或终止后的补偿而无效。 而根据

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

只有在企业连续三个月不支付经济补偿后，竞业限制协议才无效。 2、违约金显失公平的确是可以抗辩的理由，但不能因为违约金显失公平就认为违约合法，可以要求仲裁调整违约金的数额。不过，对调整的幅度不要抱太大的希望。上海法院都比较强调意思自治，在法律没有禁止性规定的情况下，如果没有证据证明签协议时一方受了胁迫或存在重大误解，法院一般认可双方协议的约定。所以，数额的调整是有限的。 从司法实践角度，更有效的诉讼策略可能是劳动合同法关于竞业限制人员的范围：《劳动合同法》

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 　　 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

另外，谋生手段有限虽然没有法律条款的直接支持，但也是一个很好的抗辩点，至少可以争取同情分。毕竟，劳动者处于相对弱势的地位，这是大多数劳动争议的共同点，而仲裁员的自由裁量权在劳动争议中还是比较大的。

六、我在公司入职的时候签了个保密协议，当时保密协议公司定的是工资中一部分当做保密费，但是工资也没有相应？

我在公司入职的时候签了个保密协议，当时保密协议公司定的是工资中一部分当做保密费的约定违法法律规定，约定无效。　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

七、交强险一万八包括护工费吗？

交强险18000元是医疗费限额，包括医疗费、住院伙食补助费、营养费，总共是18000元，不包括护工费，护工费是在伤残限额内，伤残限额是180000元，包括误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。保险公司只在规定的限额内赔偿，

八、周六福黄金590一克包含工费吗？

周六福黄金590一克的价格中已经包含了工费。这意味着，消费者每克支付的价格不仅仅是黄金的价值，还包括了定制、加工和制造黄金饰品所需的费用。购买590一克黄金饰品时，不需要额外支付工费，这样便于消费者对黄金饰品的价格进行比较和选择。因此，消费者可以放心购买周六福黄金590一克饰品，无需担心是否需要额外支付工费。

九、包1.2厚304不锈钢一平方人工费？

包不锈钢一般是人工费和材料费各占成本的一半。1.2厚的304不锈钢板，一个平方的重量为1.2x1X7.93等于9.516公斤，材料费按整数大约是230元左右，按照成本各半的分摊，人工费也要230元，包1.2厂子304不锈钢＜国标正品〉一平方人工费需要200～230元，地区不同有差别

十、请问卫生间吊顶不包料，工费35元/平方，价格是否合适~？

如果是品牌的话。那就可能要上万/整体吊顶。回头计算面积也要有400/平米。当然如果是普通的吊顶，那很便宜的，包工包料150-200/平米。二级的标准又不是一级。所以操作空间比较大一些。