一、温氏养猪场普通员工月薪多少？
温氏与其他猪场的工资都差不多，普通员工一般底新都在3千5到4千，另加奖金等也不超6千。猪场的普通员工工资也不一样，虽然底新差不多，但是岗位不一样加上你成绩高低不一样。各行各业只要我们真心付出，那结果就不同，工资与付出总是成正比的。
二、青岛港油港公司普通员工月工资多少？
青岛港公司是一家很有实力的大型企业，也是一家国有企业，它拥有一流的设备，各级职工共两千多人，有半数以上的技术员工，对于一般员工的工资，应该是2600—3200左右吧
三、谁知道海尔普通员工的月工资是多少？
这个算法很奇怪，按理说薪酬包月度是4500的话，季度奖应该是5200，年终应该是7800。一年到手大概是3700(扣完五险一金)＊12＋5200＊3＋7800=67800左右但实际情况是海尔的系数很难达到1，基本最好是0.9了，差不多60000左右的年薪所以，海尔内部的6500／月是赶不上外面企业的5000／月，更别提扯淡的人单合一，完全就是把企业风险转嫁给抗风险能力极其脆弱的员工身上，随意克扣工资在普通企业算是下下策了，海尔却会变着法的克扣，实在是滑天下之大稽。
四、中国邮政储蓄银行中普通员工月工资多少？
您好！中国邮政储蓄银行挺好的。现在前台柜员一般月薪5000元左右（都是基本工资+绩效工资+各种补贴+奖金），信贷员看业绩，贫富差距很大，从3500元到16000元都有。如果您所在支行业务发展好，那么待遇肯定是不错的。只要脚踏实地、埋头苦干、自强不息、积极进取，不断提高自己的工作能力，领导肯定也喜欢你，升职的空间还是蛮大的。刚应聘成功的年轻人，一定要沉得住气，不要给老员工脸色看，不要一味去打听工资多少，他们告诉您的未必是全部收入。
五、中国联通普通员工一个月工资多少？
中国联通的基层员工目前以劳务派遣员工为主,工资待遇不高,在3000到4000之间.
六、2012年珠海凯邦电机普通员工月工资大概多少（未转正）？
未转正约2000，转正后可达到3000. 因为上班时间比较长，小班8小时，大班10小时，一月休4天，夏天有半年的高温补助100/月，有住房公积金，申请不要的话可以直接发到手上100/月，年底那个月双粮。 过年发500+300+300红包，中秋发500发包，端午发100红包，包住包一餐，住小区内空调新宿舍。 夏天每月有约100的饮料发。
现在特别缺懂电脑或懂技术的人才。
因为是格力电器的下属子公司，福利都按总公司走，所以福利还是不错的。而且管理比较透明，想知道的事情都可以通过工会知道。但内部质量与安全考核较严，考核最重的是违规操作，对质量和安全不可以粗心大意，这也是为了员工的安全着想。
七、中国电信普通员工一个月工资多少？
从数据上看，移动给的薪资排在第一，电信第二，联通第三。
相关数据如下：
电信： 月到手3500(包括餐补)、一年可报销油费1500、门诊报销2000、过节费+年终奖=2万左右、如果住公司宿舍的话一个月房租只要100(租期没有限制，只要宿舍有空余)。
联通：月到手2000、门诊报销500、过节费+年终奖=6000、公司对新员工只提供一年免费住宿。
移动：月到手4500，过节费+年终奖=3万5、公司提供2年的免费住宿过渡。
前段时间中国电信、中国联通和中国移动都公布了自己的2015年年报，看看运营商的工资有没有涨的趋势和必要?
依据公报，中国联通公司2015年在职职工为231299 人，公司需承担费用的离退休职工为4006人，算计235305人。而2014年公司在职职工为228613人，公司需承担费用的离退休职工为3615人，算计232228人。
人员添加为1.3%。 而联通薪酬与福利开销总额为351.4亿元，同比添加1.4%，假如核算人均即是没有任何变化，为年均15万元摆布。联通快想想办法，否则人都要走了! 小资调查：推广小CE0保证一线待遇提高鼓励一线保证全体收入不降低会成为务实的选择。
八、比亚迪的普通员工一个的月工资基本是多少？
比亚迪在深圳工资待遇不怎么样，能不来的就不要来了，工资基本就是你面试时谈的基本工资，至于绩效是不固定的，是你基本工资的33%，没有年终奖，没有福利，面试时会说有年终奖，其实去了啥都没有，基本的办公用品都要自己花钱买，逢年过节啥都不会发，午饭自己花钱，宿舍虽然没有多少钱，但是根本就不是人住的，五险一金交的特别少，医保卡不能在药店买药，加班没有加班费，员工每天要打三次卡，如果忙或者加班到特别晚忘记了打卡，你就认栽吧，相当于你没上班，会被扣绩效，尽管你的领导知道你来了，而且是因为加班太忙忘记了打卡，领导不会给你说明的，扣你工资就好了。
所以比亚迪每个月由于员工忘记打卡能赚一大笔。廉价劳动力。深圳的房子想都不要想，根本买不起，大家都去惠州买，开车要一个小时，自己想像吧。
而且工作效率差，无效会议特别多，一个会能开五个半小时，啥问题没解决。
管理特别乱，闲的闲，忙的忙，晋升机会少。
而且由于离职率较高，公司只针对高层像人一样对待，因为这些人相对比较稳定，其他员工你就累死吧，屁毛没有。
你离职的那个月，尽管你上了一个月的班也不会给你发绩效的。
九、普通员工谈心谈话记录
在公司内部，普通员工与管理层之间的交流对于促进员工士气、解决问题、改善工作环境等方面都起着至关重要的作用。其中，普通员工谈心谈话记录是一种重要的记录方式，既能让员工表达自己的关切和需求，又能让管理层了解员工的情况。
普通员工谈心谈话记录通常是通过与员工进行一对一的会谈来完成的，这样既能保护员工的隐私，又能让员工更加自由地表达自己的想法。每次谈话结束后，管理层应当及时记录下员工的主要观点和需求，并根据需要制定相应的解决方案。
普通员工谈心谈话记录的重要性
普通员工是一个企业最重要的资源之一，他们的意见和想法对于公司的发展至关重要。通过与员工进行谈心谈话记录，管理层可以更好地了解员工的需求和关切，从而采取相应的措施满足员工的需求。
普通员工谈心谈话记录的重要性还在于，通过这种方式，管理层可以深入了解员工的工作环境和工作状况，及时解决工作中遇到的问题，提高工作效率和员工满意度。同时，管理层还可以通过记录员工的意见和建议，不断改进和完善企业的管理制度和流程。
普通员工谈心谈话记录的步骤
普通员工谈心谈话记录的步骤可以分为以下几个方面：
- 安排谈话时间：管理层应当提前与员工约定谈话时间，确保双方都有充分的准备。
- 保护隐私：在谈话过程中，管理层应当保证员工的隐私不被泄露，让员工感到安心。
- 倾听员工：管理层在谈话过程中应当倾听员工的观点和需求，不打断、不批评，给予员工足够的表达空间。
- 记录观点和需求：谈话结束后，管理层应当及时记录下员工的主要观点和需求，确保信息准确有效。
- 制定解决方案：根据员工的观点和需求，管理层应当制定相应的解决方案，并与员工达成共识。
- 跟进和改进：管理层应当跟进解决方案的执行情况，并不断改进和完善企业的管理制度和流程。
普通员工谈心谈话记录的注意事项
在进行普通员工谈心谈话记录时，管理层还需要注意以下几个方面：
- 保密原则：管理层应当保证员工的隐私不被泄露，谈话内容和记录应当严格保密。
- 公平公正：管理层在谈话过程中应当做到公平公正，不偏袒任何一方。
- 真实记录：管理层在记录员工的观点和需求时应当真实客观，不加以篡改或曲解。
- 及时处理：管理层应当及时处理员工的观点和需求，并给予员工反馈和解决方案。
- 建立信任：管理层应当与员工建立起相互信任的关系，让员工愿意与管理层进行沟通和交流。
普通员工谈心谈话记录的益处
普通员工谈心谈话记录不仅有利于员工个人的成长和发展，也有益于整个企业的稳定和发展。
对于员工个人来说，通过与管理层的沟通和交流，员工可以更好地了解企业的发展规划和目标，从而明确自己的发展方向。同时，普通员工谈心谈话记录也为员工提供了一个表达意见和建议的平台，让员工感受到自己的价值和声音被重视。
对于企业来说，普通员工谈心谈话记录有助于增强员工的归属感和凝聚力，提升企业的整体工作效率和竞争力。通过倾听员工的意见和建议，管理层可以更好地解决问题，改进企业的管理制度，提高员工满意度和工作环境。
综上所述，普通员工谈心谈话记录是一种重要的交流方式，对于企业和员工来说都具有重要意义。通过这种方式，管理层可以更好地了解员工的需求和关切，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
十、襄阳铁路供电段普通员工平均一个月工资多少？
要看是正式工还零时工，正式的一个月3500是绝对有的，一般在4000+ 因为我就是很普通的员工，我2012年平均一个月拿4800+
