一、旷工两天就算自动离职吗？工资不发合法吗？

看公司管理规定和员工守则上怎么规定的。如果公司管理规定旷工两日就算严重违纪可以解除劳动合同。公司可以跟你解除劳动合同，同时需要按照相关流程。

工资应该发放正常上班的未发放的。

二、离职后不发工资怎么办

离职后不发工资怎么办

离职是一个人事关的重要节点，但如果你在离职后发现雇主没有按时支付你的工资，那么这无疑是一个非常令人沮丧的情况。面对这种情况，你需要保持冷静并采取适当的行动来维护自己的权益。

下面是一些建议，帮助你应对离职后不发工资的情况：

1. 深入了解劳动法

在面对不发工资的情况时，了解劳动法是非常重要的。中国的劳动法规定了雇主对员工的权利和义务，以及员工在离职后应享有的权益。与劳动法有关的信息可以在互联网上找到，或者你还可以咨询一些专业律师的意见。

2. 与雇主沟通

在发现未支付工资的情况下，与雇主进行有效的沟通是解决问题的第一步。选择一个合适的时间，与雇主坦诚地谈论你的困惑和担忧。提供任何相关文件和证据，以支持你的主张。在这个过程中要保持冷静和专业，确保沟通是有效的。

3. 寻求劳动仲裁

如果与雇主的沟通没有取得成果，你可以寻求劳动仲裁的帮助。劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方法。你可以向当地的劳动仲裁委员会提起申诉，并提交相关的证据和文件。委员会将调查你的申诉，并提出裁决。

4. 咨询专业律师

如果你对劳动法和法律程序不太了解，那么寻求专业律师的建议可能是一个明智的选择。律师可以帮助你评估你的权益，并提供合理的法律建议。他们可以代表你与雇主进行谈判，或在必要时提起法律诉讼。

5. 维护自己的权益

无论你采取何种行动来解决离职后不发工资的问题，一定要坚决维护自己的权益。保留所有与工资支付相关的文件和证据，包括合同、工资单、银行转账记录等。这些文件将有助于你证明你的权益，并确保你有足够的证据来支持你的主张。

6. 提起法律诉讼

如果你尝试了上述方式，仍然无法解决问题，那么你可以考虑提起法律诉讼。通过法律途径解决争议可能需要花费更多的时间和金钱，但如果你相信自己的权益受到了侵犯，这可能是唯一的选择。

总结

离职后不发工资是一种令人沮丧的情况，但你不应该轻易放弃你的权益。了解劳动法、与雇主沟通、寻求劳动仲裁、咨询律师以及维护自己的权益是处理这种情况的关键步骤。在这一过程中，要保持冷静、坚定和专业，确保自己的合法权益得到维护。

希望你能顺利解决离职后不发工资的问题，祝你在将来的工作中一切顺利！

三、自动离职有工资嘛 或者说自动离职不给工资违法嘛?

这要看你所在的企业和公司，也得根据个人自动离职的原因，在行政事业单位办理内退是有工资可领的，前题得是由于身体原因不能工作了，但是如果个人在没有条件允许的情况下，自动离职是没有工资的，公司不给发工资也不属于违法

四、自动离职会发工资吗？

“员工自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位,那么单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是员工工资还是需要支付,需要员工在单位办理离职手续之后单位支付员工工资。如果单位拒绝支付是可以申请劳动仲裁进行维权的。或者先向劳动监察大队投诉。”

公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。　　

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;　

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

五、自动离职工资怎么给?

首先，工资是要算到实际上班的那一天的。也就是说不能因为劳动者主动离职（或者叫自动离职）而扣劳动者的工资。

其次是工资的标准，需要按照双方约定的来，比如劳动合同或者聘书上怎么写的，或者没有书面的约定，就按照实际已经支付的标准来。

如何时候，都不能也不应该克扣劳动者的工资。

六、自动离职有工资拿吗?

理解题主所说的“自动离职”是指并非由公司方首先提出来要求解除劳动关系，而是由员工方提出。这个问题可以从以下几个方面来看：

1.员工是否在试用期中。如是，需提前三日通知用人单位。如是正式员工，需提前三十日通知用人单位。主要的法律依据是《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2.员工付出了劳动，用人单位在代扣代缴员工的个人所得税、社保公积金后，如有余额，应向员工支付工资。

七、自动离职能拿到工资吗？

离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》（[80]劳险便字66号）规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。辞职的职工，在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》（劳人计[1983]12号）之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资；回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊。实行劳动合同制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策。　　

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

八、学生试用期后离职不发工资？

用期辞职不发工资合法吗 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。

工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资，如果双方协商解决不了的,劳动者可以申请或者仲裁维护自己利益。法律规定,劳动者在试用期间离职的,需要提起三天通知用人单位。而用人单位必须在解除劳动关系的时候,办理完毕相关的离职手续,同时要支付劳动者相应的工资报酬

九、一般自动离职有工资吗?

是怎样自动离职？自己提交离职书离职还是旷离

一般来说都是要支付正常工资，旷离的话造成公司损失可能还要赔偿

十、在工厂自动离职有工资发吗?

有的自离会发，有的不会，去人事问下就好了。