一、2020年，食品质量与安全专业本科工资大概多少？

先说下我自己。我也是今年毕业的食品质量与安全专业，二本。目前在杭州，现在做的是现场品控，在一家食品厂上班，入职已经一个多月了。

薪资待遇方面是早八晚五，包吃住，水电全包，实习薪资4k，转正4.5k，我觉得还可以啊，和我说偶尔加班的，如果加班的话，工资另算。单休，有五险。

题外话哈哈，我觉得五险一金很重要的，现在我们觉得没啥，但是以后就知道有多重要了。一般公司五险都会有的，但是一金就不一定了。要综合考虑一下。

我个人觉得现场品控有些累，为啥这么说呢，综上所述，我是后来上班之后才知道，一般情况都是要加班的，一般加班到晚上九点。（只要生产你就要跟着走，庆幸我们这只有白班，没有晚班，不用两班倒或者三班倒）另外我这是个民营企业。加班的话也是一倍工资，这个还是要问好的，因为有些地方都是3倍的。说回来哈哈，由于某些原因，我这里只有我一个品控，虽然你可以不加班，但是不能经常不加班。（这里就涉及一些问题了emmm，自己体会吧）一般食品厂都是有淡季旺季之分，现在马上就要旺季了，只会更忙。

然后说说我的同学A，跟我一样也是做的品控，我感觉比我更累，当然工资比我高，首先，就是时间问题，早七晚七，还是两班倒，薪资7k+，提供住宿，有餐补。也就是说我们都是加班就有工资，工资就会高点，但是你人也是疲惫的，自由时间就少了很多。你和IT对比发现差距还是很大的。

同学B,做的是化验员，操作就跟你在学校做实验一样，什么水分，酸度，微生物，农残这类，看你去的地方了，一般会给你说需要什么。地点:上海，薪资:实习期4.5k，不管住，一餐工作餐，早八晚五，单休。转正5k+。

同学C,食品研发，地点:杭州，薪资:实习期:5k，大小休，早八点半，晚五点半。

希望可以帮到你

最后想说，本科生嘛，对于研发来说，可以去小企业做，如果研发出来了是有加薪工资的，具体几个月，加多少，这个暂时还不知道。大型企业的研发都是要硕士，工资还是比较可观的，一般7k/8k这样。（上海）

另外面试的时候一定要坚守阵地哈哈，还要问清楚，因为我当时也是在网上看的，有些会有出入，在你可接受范围内你就可以选择接受。要问的东西，比如，五险一金，是否包吃住，不管的话是否有餐补或者住房补贴，有的还有交通补贴，通讯补贴，单休还是双休或者大小休，早几晚几，是否加班，加班工资怎么算的，这些真的很重要，要不你上班了，发现一个问题，就会让你纠结换不换工作或者怎么解决问题。交通是否便利也很重要啊。

emmm，暂时想到这么多，另外再想到以后再补充哈哈。Fighting!冲冲冲

——————这里是分割线哈哈哈哈

去年九月份已经从第一家离职了，现在就职第二家，做体系管理，工资4k多，五险一金，大小休，节日放假的都放假，福利也齐全，就比如三八还包了200的红包，感觉还可以哈。说实话我觉得很低，不过不用加班，到点下班就可以走没人管你，除了我经理喊我交代一下事情或者谈谈心。早八点半晚五点，和之前比起来的话没什么优势，但是第一家当时我加班到要吐，天天很累就看了这家面试通过我就赶紧来了，也是比较盲目吧，但是自己的时间多了就是好，可以看书，追剧，跑步。但是我发现我在第一家加班之后离职那个月工资有6k＋，挺佩服自己的。现在的工作还好，但是比较杂，工资很低，可能会考虑再换一份工作了，不确定什么时候。之前看别人吐槽杭州的时候，我也说了我自己的情况，有人还劝我去上海，会先考虑一下。暂时先说到这里吧，有问题可以私信我，看到必回。

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又是一条分界线，哈哈哈，刚刚又看到好几个学弟学妹们发来的私信，回答之余想起来了更新一下我的哈哈哈，反正我觉得工作就是为了赚钱吧，我要养活我自己，满足自己的需求，找工作的话，还是看薪资待遇，其次看其他福利，还是想说，双休很重要，千万不要单休，也是我换了工作比较看重的了，如果说原单位很枯燥很乏味，实在呆不下去了再换工作，因为身边的朋友小伙伴都是说怎么也熬到年终奖哈哈哈哈。

我现在呢依然在杭州上班，没走的原因就是，在杭州已经一年了，马上又可以申请一个一万的补贴了，目前工资水平较满意，五险一金交完6000+，暂时还在杭州，其他未来的规划还是没有具体的

然后今天刚看到，补贴政策又变了

二、司龄工资与工龄工资区别？

司龄工资是指按照在目前公司单位工作的年限发放的工资补贴。

工龄工资是指按照参加工作的年限发放的工资补贴

三、食品质量与安全专业就业前景如何？工资呢？

食品质量与安全专业就业方向：

1、公务员。

2、官方检验机构，比如食品药品监督部门、进出口商品检验检疫部门属下的检验机构。

3、中级职业学校教师。

4、食品企业。包括生产、检验、质量管理、研发等工作岗位。工资一般5千至7千左右

四、基础工资与基本工资的区别？

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

五、基本工资与岗位工资的区别？

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：

1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。

3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

六、货币工资与实际工资的定义？

名义工资，即货币工资，它是工人把劳动力出卖给资本家时所得到的货币额。 实际工资则是工人用出卖劳动力得到的货币所能购买的生活资料数量。 货币工资和实际工资之间有着密切的联系。在其他条件不变的情况下，货币工资愈高，则工人所能换取的生活资料就愈多；反之，就愈少。但在资本主义社会，名义工资的变动和实际工资的变动，经常是不一致的。货币工资的数量不能表明工人的实际收入水平。这是因为，决定实际工资水平的，除了货币工资额以外，还有物价、捐税、劳动日长度和劳动强度等一系列因素。例如，在通货膨胀时，如果货币工资不变，实际工资就会因物价上涨而大大降低，在这种条件下，即使货币工资有一定的提高，但只要这种提高赶不上物价上涨的幅度，实际工资仍然会下降。所以，名义工资会掩盖资本家对工人的剥削。为了正确地认识工资的量的变化对工人阶级的影响，必须研究实际工资的运动及其规律性。在资本主义制度下，实际工资有一种下降的趋势

七、退休工资与社平工资的关系？

退休工资是在社会平均工资基础上计算出来的。因此社会平均工资的高低与退休工资的高低有很大关系。退休工资是社会平均工资加上工龄和个人账户中交的社保基金，接照统一的计算方法而算出来的。

八、日工资与月工资的区别？

月工资是按月支付，就是一旦签订协议或合同后，只有是因为天气等外力不可抗拒的原因或公司经营方面造成的停工待料等，只要员工没有请假，哪怕是无所事事，单位都是要支付其足额工资的； 日工资则是按日支付，月结，就是你上一天班，就给你一天的工资，你不上班就没有，哪怕是因为公司的订单等等其他原因造成的停工待料，风险由你自己承担，公司是不负责的。

九、绩效工资与效益工资有何区别？

简单的说绩效工资就是针对考核情况在一定标准浮动的工资，另外绩效工资不包括基本工资。

效益工资是企业按照经营情况对员工的一种反馈。这个工资根据岗位、级别等不同的不同。 楼主仿佛是事业单位或者国企型的单位，您工资条上的绩效工资可能是阳光工资折合过来的，效益工资是单位发的奖金或者福利。

十、应发工资与实发工资如何计算？

应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。

1、应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

2、实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。