一、1988年参加工作的，2014年公务员科员职务岗位工资380元级别工资683元属多少档和级别？
(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。
初中毕业生为170元；高中、中专毕业生为180元;大学专科毕业生为195元;大学本科毕业生为205元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生 为220元；硕士学位研究生为240元；博士学位研究生为270元。 (二)其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
二、职务工资和岗位工资的区别
职务工资和岗位工资的区别
在职场环境中，人们常常谈论着不同的薪酬结构和工资待遇相关的问题。其中，职务工资和岗位工资是两个常见的概念。虽然它们都是薪酬的一部分，但实际上存在着一些区别。
职务工资
职务工资是根据一个人在组织中担任的职务或职位来确定的工资。它是根据所担任职务的等级、权责等因素来确定的。
职务工资通常采用工资等级制度进行设置，这意味着不同的职位会有相对应的工资等级。通常，较高级别的职务会享受较高的职务工资。
职务工资的设定与个人的工作业绩和能力无关，而是根据所担任的职务在组织中的重要性、级别和职责来决定。
职务工资是一种稳定的薪酬形式，通常不会随着个人的工作表现发生变动。然而，职务工资可能会因为职务的调整或者组织内部的结构变化而发生变化。
岗位工资
岗位工资是根据一个人所从事的具体工作岗位来确定的工资。它是根据员工所担任的岗位的工作性质、技能要求和岗位等级来确定的。
岗位工资通常采用岗位等级制度进行设置，这意味着不同的岗位会有相对应的工资等级。与职务工资不同的是，岗位工资会受到员工个人的工作表现和能力的影响。
与职务工资相比，岗位工资更加灵活。根据个人的工作表现，员工有可能获得晋升或调薪，进而享受更高的岗位工资。
岗位工资的设定更加灵活，它可以根据员工的工作能力和成绩来调整。一般来说，岗位工资更加注重员工个人的工作贡献和表现。
两者的区别
职务工资和岗位工资的区别可以总结如下：
- 职务工资是根据所担任的职务等级来确定的，而岗位工资是根据所从事具体工作岗位的工作性质和能力要求来确定的。
- 职务工资更加稳定，不会随个人的工作表现发生变动，而岗位工资则会根据个人的工作贡献和表现进行调整。
- 职务工资通常采用工资等级制度进行设置，而岗位工资通常采用岗位等级制度进行设置。
结论
职务工资和岗位工资是薪酬体系中两个不同的概念。职务工资是根据职务等级确定的，更加稳定；而岗位工资是根据具体工作岗位的能力要求和工作表现来确定的，更加灵活。了解职务工资和岗位工资的区别有助于我们在职场中更好地理解薪酬体系，合理规划自己的薪酬期望和职业发展。
三、基本工资，岗位工资和职务津贴是什么意思？
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
职务津贴即岗位津贴，指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
四、怎样辞去岗位职务？
你可以提交离职申请书，然后请上级批准。
五、职务和岗位区别？
职务、岗位、职位的区别：
1、职务是指工作的内容，是业务组内的通用职责，例如，“经理”和“顾问”。岗位是一个词语，读音为gǎng wèi，注音为ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位，岗位则具体得多。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成，是组织重要的构成部分。
3、职务是对某一具体位置的称呼，用职务来具体说明该岗位的工作职责和范围。岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，语义拓展则代表职务，即职位可以由一个或多个岗位组成。职位指的是人员编制，一人对应一个职位。
4、职务、岗位、职位都是劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准。举例说明：总经理是职位，其相应的职务是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作，而岗位就是高层管理，职称可能有也可能没有。
扩展资料
职务：职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。国家公务员级别从国家级正职（国家主席等）到办事员级（办事员）划分各种级别。
公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，因此，科员，主任，经理，总经理称呼等原则上对应职务，随着语义发展，职位亦有此意思。是担任工作的称呼。表示的是工作的类别。
岗位：岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，语义拓展则代表职务，即职位可以由一个或多个岗位组成。
六、岗位和职务区别？
区别如下：
岗位即具体位置 ,它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，岗位与任职者 对应。这里强调的是“组织位置”，也就是说，岗位是组织的一个节点，因为组织工作(业务)层次或工作业务)流程流转的需要而存在，是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职务即身份 ,它是指人员在组织中所担任的角色以及这个角色赋子他的身份。职务代表身份，因此也可以代表在组织中的等级，职务一般不表示该人员的具体职责，而是对其在组织中发挥的作用进行概括，例如经理、部长、校长、职员这些都是职务，通过这些我们无法了解其具体职责，但是能大致知晓该人员在组织中的地位和发挥的作用。
七、职务和级别工资
职务和级别工资：理解企业薪酬结构的关键要素
在现代职场中，职务和级别工资是企业薪酬结构中至关重要的组成部分。无论是招聘新员工还是对现有员工进行晋升和奖励，理解职务和级别工资的运作原理都至关重要。在本文中，我们将深入研究职务和级别工资的定义、计算方法和影响因素，为读者提供全面的了解。
什么是职务和级别工资？
职务和级别工资是企业为员工提供的一种按照职务和职级划分的薪酬制度。它基于员工的工作职责和承担的职级或级别，以确保员工的薪资与其在组织中的价值相匹配。职务和级别工资通常是根据一套明确的职称和职级体系来设定，并根据员工的表现和资历进行调整。
如何计算职务和级别工资？
计算职务和级别工资需要综合考虑多个因素，包括员工的职位、工作表现和资历。以下是一些常见的计算方法：
- 基础工资：这是员工根据其职位等级所获取的基本薪资。
- 绩效奖金：企业会根据员工的工作表现和绩效评估结果，向其支付额外的绩效奖金。
- 津贴和补贴：一些特定职务或级别会获得额外的福利和津贴，如交通津贴、住房补贴等。
- 工龄和资历津贴：员工在组织内的工作年限和相关资历会影响其工资水平，通常会提供相应的工龄和资历津贴。
这些计算方法通常是根据企业内部的薪酬政策和管理体系来制定和执行的。因此，不同企业可能会有不同的计算方法和权重分配。
职务和级别工资的影响因素
职务和级别工资的设定不仅取决于个人的工作职责和表现，还受到一系列内外部因素的影响。
内部因素
内部因素是指企业内部决定职务和级别工资的因素，包括：
- 组织规模和行业：大型组织和高风险行业通常更倾向于提供更高的职务和级别工资，以吸引和留住优秀人才。
- 绩效评估体系：有效的绩效评估体系可以准确评估员工的工作表现，从而确保职务和级别工资的公正性和合理性。
- 薪酬政策：企业的薪酬政策直接影响着职务和级别工资的设定和调整方式。
- 内部公平性：企业应确保职务和级别工资在内部的公平性，避免出现同一职务或级别的员工之间存在过大的薪资差距。
外部因素
外部因素是指企业外部的市场和行业环境对职务和级别工资的影响，包括：
- 劳动力市场：某些职务和级别可能面临劳动力市场上的供需关系，从而影响着相应的职务和级别工资。
- 行业竞争：竞争激烈的行业中，企业可能被迫提高职务和级别工资以保持竞争力。
- 地理位置：不同地理位置的劳动力市场存在着不同的平均工资水平，因此地理位置也会对职务和级别工资产生影响。
职务和级别工资的重要性
职务和级别工资在企业薪酬管理中起着重要的作用。以下是一些职务和级别工资的重要性：
- 公平和激励：通过设定合理的职务和级别工资，企业可以确保内部的薪酬体系公平、合理，并激励员工不断提高工作绩效。
- 吸引和留住人才：有竞争力的职务和级别工资可以吸引优秀的人才加入企业，并留住已有的优秀员工。
- 绩效管理：职务和级别工资与员工的工作表现直接相关，可以成为绩效管理的重要参考指标。
- 组织效益：合理设定职务和级别工资可以提高员工的工作动力和满意度，进而提升组织的整体效益。
总结
职务和级别工资是企业薪酬结构中的核心要素，对于招聘、晋升和奖励员工都具有重要意义。通过了解职务和级别工资的定义、计算方法和影响因素，企业可以更好地管理和优化薪酬体系，吸引和留住优秀人才，提升组织整体效益。
八、警察职务套改 工资
近日，关于警察职务套改的讨论再度引起了广泛关注。这项改革计划旨在调整警察职务体系，以提升警察工作效率和专业水平。同时，工资待遇也将成为该改革的重要议题之一。
职务套改的意义
警察职务套改是为了适应时代发展和社会需求而提出的一项重要改革。随着社会的变化和犯罪形态的多样化，警察工作面临着许多新的挑战。当前的警察职务体系已经无法完全适应这些新形势，而职务套改将有助于优化警察工作流程、提升执法能力，为社会治安稳定作出更大的贡献。
工资待遇问题
警察职务套改不仅仅是一项体制机制的调整，也涉及到警察的工资待遇问题。目前，警察的工资待遇存在不少问题，包括薪资水平不够吸引人才、职务晋升缺乏激励机制等。职务套改应当充分考虑到这些问题，通过提高警察工资待遇来激发警察工作的积极性和创造力。
工资待遇调整的必要性
警察的工作环境和工作压力特殊，他们需要面对各种紧急情况，甚至将自己的安全置于他人之上。因此，对于警察来说，工资待遇的调整是必要的。提高警察的工资水平可以增加警察的职业荣誉感和归属感，提高他们的工作积极性和责任心。只有给予警察足够的物质回报，才能激发他们更好地履行职责和执法使命。
工资待遇调整的方向
对于警察职务套改中的工资待遇问题，应当明确一些调整方向。首先，应当根据警察的工作岗位和职务级别合理划分工资档次，以体现岗位的重要性和职责的差异性。其次，应当考虑警察工作的风险特性，给予他们相应的危险津贴和补贴，以提高他们的安全保障和福利待遇。最后，应当建立起科学的奖惩机制，对于在工作中表现出色的警察给予适当的奖励，以激发他们的工作热情和积极性。
警察职务套改的倡导者与反对者
在推动警察职务套改的过程中，倡导者和反对者的声音也同时出现。倡导者认为，警察职务套改是提高警察整体素质和职业水平的关键一步，只有通过改革提升警察队伍的素质，才能更好地维护社会治安和国家安全。反对者则认为，职务套改可能给警察队伍带来不稳定因素，甚至可能导致警察队伍的动荡。应当通过充分调研和论证，平衡各方利益，制定出更为科学合理的改革方案。
职务套改的前景展望
警察职务套改计划的实施，将为整个警察队伍带来积极的影响和变革。通过重新调整警察职务体系，可以更好地发挥警察的职责和作用，提高警察工作的效率和专业性。同时，通过合理的工资待遇调整，可以激发警察的工作积极性和创造力，提升整个警察队伍的整体素质。然而，职务套改的实施需要全面考虑各方因素，合理制定改革方案，并逐步推进，以确保改革的顺利实施和取得良好的效果。
九、职务工资
职务工资是指根据个人担任的职务和所处的工作岗位来确定的一种特殊的工资形式。职务工资的设立旨在合理激励员工、提高工作积极性和工作效率。它是公司员工薪酬体系中的重要组成部分，对于员工的职业发展和激励具有重要意义。
职务工资的基本原理
职务工资的确定是根据员工所担任的职务级别和工作岗位要求来决定的。它与员工的教育背景、工作经验和工作绩效等因素息息相关，是衡量员工价值和能力的重要指标。
通过设立职务工资，企业能够根据员工的不同职务和工作要求，给予不同的薪酬激励，从而激发员工的工作热情和创造力。职务工资的设立还可以提升员工的职业发展意识，促使员工积极学习和提升自身的专业技能，从而为企业的长期发展提供良好的人才储备。
职务工资的设定
企业在设定职务工资时，需要充分考虑以下几个方面：
- 职务级别：根据公司的职务体系，将不同职务级别划分明确，并根据职责、权力和影响力的大小确定相应的工资水平。
- 工作岗位要求：综合考虑岗位所需的技能、知识和经验等因素，确定不同岗位所对应的薪酬水平。
- 员工能力和业绩：根据员工的教育背景、工作经验和工作绩效评估等情况，确定其在职务工资中的具体档位。
- 市场薪酬水平：参考行业内同类岗位的薪酬水平，进行合理的薪酬对比和调整。
职务工资的优势
职务工资的设立有助于企业实现人力资源的优化管理和合理配置。以下是职务工资的几个优势：
- 激励员工：通过设立职务工资，员工能够根据自己的职务和能力获得相应的薪酬激励，激发他们的工作积极性和创造力。
- 提高工作效率：有了职务工资的设立，员工会更加关注和努力完成自己的工作任务，提高工作效率。
- 促进职业发展：职务工资的设立可以激励员工不断学习和提升自身的专业技能，从而为自己的职业发展打下良好的基础。
- 提升企业形象：合理的职务工资制度可以让员工感受到公平和公正，增强对企业的归属感和忠诚度，提升企业形象。
职务工资的管理
为了使职务工资的设立和管理能够发挥最大的效果，企业需要注重以下几个方面：
- 薪酬体系规范：企业需要建立完善的薪酬体系，明确职务工资的设定和管理流程。
- 绩效评估：通过对员工的工作绩效进行定期评估，确定其在职务工资中的具体档位。
- 公正透明：确保职务工资的设定和分配公正透明，避免因主观因素产生不公平现象。
- 激励机制：除了职务工资外，还可以设立其他形式的激励机制，如奖金、福利待遇等，提高员工的工作动力。
结语
职务工资对于企业的人力资源管理和员工的职业发展具有重要意义。通过合理设立和管理职务工资，企业能够激励员工、提高工作效率，为企业的长期发展打下良好的基础。同时，员工也可以通过不断学习和提升自身能力，获得更好的薪酬回报和职业发展机会。
十、职务职位岗位
如何选择适合的职务职位岗位？
在职场中找到适合自己的职务职位岗位是每个人都面临的重要决策。不同的职位对个人的发展和成就感都会有不同的影响。因此，选择适合的职务职位岗位对于个人职业生涯的发展至关重要。本文将为您介绍一些选择适合职务职位岗位的方法和技巧。
1. 认清自己的优势和兴趣
在选择职务职位岗位之前，首先要认清自己的优势和兴趣。了解自己的技能和知识领域，并找到与之相关的职位。同时，考虑自己的兴趣和激情，选择能够让自己充分发挥的岗位。
2. 研究行业和公司
在选择合适的职务职位岗位之前，需要对行业和公司进行充分的了解。研究行业的发展前景和趋势，找到有潜力和发展空间的公司。了解公司的文化和价值观，看看是否与自己的价值观和目标相契合。
3. 寻求专业意见和建议
在做出选择之前，寻求专业人士的意见和建议是很有帮助的。可以与行业内的专家或者职业顾问进行沟通，听取他们的建议和经验。他们可以帮助你更好地理解不同职位的要求和挑战，从而做出明智的决策。
4. 制定职业规划
在选择职务职位岗位之前，制定一个明确的职业规划是必要的。明确自己的职业目标和发展路径，并设定合理的时间表和里程碑。通过制定职业规划，可以更好地对比不同职位的优劣，选择最适合自己的岗位。
5. 关注职位要求和挑战
选择职务职位岗位时，需要仔细考虑职位的要求和挑战。了解职位需要具备哪些技能和背景，评估自己是否具备这些条件。同时，也要考虑职位带来的挑战和压力，判断自己是否能够应对。
6. 多角度评估
在做出选择之前，建议从不同的角度进行评估。可以考虑职位对个人发展的影响，职位的薪酬和福利待遇，以及职位对个人生活的影响等。通过多角度评估，可以更全面地了解职位的优势和劣势，做出明智的决策。
总结
选择适合的职务职位岗位是一个重要的决策，需要认真思考和周密计划。通过认清自己的优势和兴趣，并与专业人士交流和取得建议，可以更好地选择适合的岗位。同时，也要研究行业和公司的情况，制定职业规划，并从多个角度进行评估。通过这些方法和技巧，相信您能够找到适合自己的职务职位岗位，实现职业生涯的成功和成就。
