一、签三方后考上公务员算不算违约？
算。你既然已经签了合同，那就是有条约的，如果不去的话，那就是违约，需要按照规定，给用工单位进行赔偿，所以，签合同的时候，还是需要谨慎的。
二、三方违约上法庭影响公务员录取嘛？
不会。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
因此，如果只是三方违约上法庭，没有产生违法行为，是不会影响公务员录取的。
三、三方协议违约条件？
一、三方协议违约金生效条件
如果三方协议中有违约责任特别是违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的，是合同的一部分。虽说三方协议只能算是一份“求职意向合同”，但是只要其真实有效，依然受《民法典》调整。一旦毕业生想悔约，可能要支付违约金，数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。
若想规避违约金，在签订三方协议之前，要注意协议的内容。如果三方协议关于工作地点、岗位等内容可以自由填写，毕业生应当主张不设定违约条款；如果三方协议中含有已经设定好的，直接填写数额等细节即可的格式条款，毕业生也应主张删除违约责任的相关内容。
因为，愿意签署三方协议的用人单位大多参与校招，面对的都是应届生，其违约不雇佣毕业生的可能性很小。多数情况下，都是毕业生想要悔约，但是受制于违约金。在三方协议中订立违约责任条款对于毕业生而言并无益处，只算是用人单位将毕业生留在身边的一个筹码。
二、三方协议与劳动合同异同
三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
三、签订三方协议前需注意哪些事项
1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
5、当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。
根据法律规定可以得知，三方协议中有违约责任特别是违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的，是合同的一部分。
四、三方违约流程大概多久？
一、三方违约需要多长时间
三方协议解约函需要多长时间没有具体规定的，解除三方协议的，要通知当事人。通知送达后，三方协议就解除。
《中华人民共和国民法典》
第五百六十五条 【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
五、三方违约邮件怎么写？
写给三方，通报情况，各人发一份。
六、中铁签三方违约不交违约金的办法？
你好，可以考虑以下几种解决办法：
1. 沟通协商：首先，尝试与中铁方面进行沟通，了解违约的具体原因，看看是否可以找到解决问题的办法。在沟通过程中，表达您对违约行为的关注，并明确要求对方按照合同约定支付违约金。
2. 求助法律途径：如果沟通无果，您可以寻求法律途径，向当地法院提起诉讼，要求中铁方面按照合同约定支付违约金。在诉讼过程中，您需要提供证据证明中铁方面存在违约行为，以及违约行为给您造成的损失。
3. 寻求其他赔偿方式：除了违约金之外，您还可以考虑其他赔偿方式，如赔偿因违约行为导致的实际损失。
七、三方协议违约什么时候交违约金？
三方协议的违约金在谁违约的时候赔。三方协议签订后，如果谁违约了，谁会承担赔偿违约金的责任。比如，如果用人单位没有给你提供协议的工作职位、工资等，用人单位违约，他们就要给你和学校赔偿违约金。如果你违约撕毁协议，不去上班等，你违约，也要向用人单位、学校支付违约金。
三方协议的违约金关于支付的日期主要取决于你们这个协议上面约定的，正常情况下来说，对方出现违约了之后，按照合同约定一个月之内他就应该向你支付你们的违约金，如果对方不支付的话，你们主要还是得看看协议要求关于违约金支付的情况。
八、公安公务员工资
公安公务员工资：了解薪酬福利待遇
公务员岗位一直备受关注，广大考生也对公务员工资待遇非常关注。其中，公安公务员作为维护社会治安、保护人民安全的重要力量，在薪酬福利方面也有其独特性。本文将向大家介绍公安公务员工资的相关情况。
1. 从基本工资说起
公安公务员的基本工资是按照国家和地方规定的标准发放的。基本工资的具体数额根据不同的级别、职位和地区而有所差异。通常情况下，公务员的基本工资水平较为稳定，随着职级的提升会有一定幅度的增加。
2. 补贴和津贴
除了基本工资，公安公务员还可以享受一些补贴和津贴，进一步提升其福利待遇。
首先是岗位津贴。针对特定的工作岗位，公安公务员可以获得相应的津贴，以鼓励和激励他们更好地履行职责。如警察、特勤人员等特殊职位。
此外，公安公务员还可以根据家庭情况享受家庭补贴或家庭津贴，以帮助他们照顾家庭。具体的数额和政策根据地区和规定而有所不同。
3. 奖金和福利
公安公务员在工作表现突出时，还可以获得奖金的鼓励。奖金的形式多样，可以是年终奖、绩效奖或其他奖项。这些奖金可以有效地激励公务员的积极性，提高工作绩效。
同时，公安公务员还享受一系列的福利待遇。例如，他们可以参加公务员医疗保险、养老保险等社会保险，以及提供的住房公积金、子女教育补贴、节日福利等。
4. 职称晋升和待遇提高
公安公务员的职称晋升与待遇提高是一个长期的过程。随着公务员在工作中的表现和经验的积累，公安公务员有机会晋升到更高的职位，并获得相应的增薪和福利待遇。
5. 个人所得税和其他扣除
公安公务员的工资收入需要缴纳个人所得税。根据国家相关的税法规定，公务员的工资收入将扣除一定的个人所得税作为纳税义务。
此外，还需要扣除一些固定的公积金或保险费用。这些扣除项通常是按照一定比例扣除的，以确保公务员的福利待遇和社会保障。
结语
综合来看，公安公务员的薪酬福利待遇相对稳定，具备一定的优势。除了基本工资之外，补贴、津贴、奖金和福利都能进一步提高公务员的生活水平和工作积极性。
当然，不同地区和不同职位的公务员在工资待遇方面可能会有所差异。如果您有志于加入公安系统成为一名公务员，可以了解当地的相关政策和规定，以更好地规划自己的职业发展。
九、三方违约怎么和hr沟通？
直接说，走程序。具体如下：
有一方想毁约，如果是个人一方的话，如果在试用期可以提前三天通知企业方自己的意愿，如果试用期满要提前一个月提前告知企业方，试用期未满的最多扣不可以超过三天基本工资，试用期满扣也不得超出一个月的基本工资。当然你还要仔细阅读合约是否有强调要求的地方。
十、三方违约怎么与hr沟通？
三方在学生毕业后自动作废，如果新签约的单位不需要三方，那么可以不沟通，毕业后去新单位入职即可。
如果新单位需要三方，那就和hr提出三方毁约，按照三方约定进行赔偿即可。三方的约定都是互相的，即是你违约，你赔钱，公司违约，公司也会赔钱，有时候不约定三方赔偿的价格，那你就直接三方毁约即可。
