一、公务员回避制度有哪几种类型？

公务员法规定的回避制度包括任职回避、地域回避、公务回避。这些回避是指为了防止公务员因个人的利益和亲属相互关系等因素对公务活动产生一定不良影响，而在公务员所在职务、所执行公务和任职地区等方面都做出了一定的限制，使其避开有关亲属关系和公务的制度。这样的回避制度很大程度上，避免了在工作中会产生不必要的便横，可以加快工作效率。任职回避亲属包括:

①夫妻之间关系;

②直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；

③三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

④近婚亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。回避职务包括: 同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员职务。 彼此之间直接上下级领导关系的职务。直接上下级领导关系，包括单位里上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。 其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

二、公务员回避制度的地域回避？

1 是存在的。2 地域回避是指在某些情况下，公务员需要在特定地区执行公务时，若该地区与其存在利益关系或者可能影响其公正执行公务，则应当回避。3 地域回避是保障公务员执行公务的公正性和公信力的重要制度，也是维护社会公平正义的重要手段。

三、公务员报考有回避制度吗？

         公务员报考有回避制度。

        报考人员不得报考与招录机关公务员有相关法律法规规定的法所列情形的职位。

        “公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”

四、公务员回避制度详解？

任职回避、地域回避、公务回避

公务员法规定的回避包括任职回避、地域回避、公务回避。回避是指为了防止公务员因个人利益和亲属关系等因素对公务活动产生不良影响，而在公务员所在职务、所执行公务和任职地区等方面做出一定的限制，使其避开有关亲属关系和公务的制度。

任职回避，是指对有法定亲情关系的公务员，在担任某些关系比较密切的职务方面做出的限制；

地域回避；适用地域回避的行政机关为乡级机关、县级机关及其有关部门。 2、适用地域回避的人员是担任上述机关和部门的主要领导职务的人员。一般包括乡、县级党政正职、纪委书记、法院院长、检察院检察长、党委组织部长、人事局长、监察局长、公安局长等。 3、适用地域回避的情形包括在原籍任职或在一地担任领导职务较长时间。地域回避主要规范对象为原籍任职。

公务回避。包括同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务、上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。

五、公务员回避规定最新？

       1.任职回避。

       公务员凡有下列亲属关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作：

       （一）夫妻关系；

       （二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；

       （三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

      （四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

       本规定所列亲属关系，包括法律规定的拟制血亲关系。

       本规定所称直接隶属，是指具有直接上下级领导关系；同一领导人员，包括同一级领导班子成员；直接上下级领导关系，包括上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。

       有第五条所列亲属关系的，不得以录用、调任、聘任、转任等方式到其中一方担任领导成员的机关工作。

       公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。

       公务员任职回避按照以下程序办理：

       （一）本人提出回避申请或者所在机关提出回避建议。

       （二）组织人事部门按照管理权限进行审核，并提出回避意见报任免机关。在报任免机关决定前，应当听取公务员本人及相关人员的意见。

       （三）任免机关作出决定。需要回避的，原则上在组织人事部门提出回避意见之日起30日内予以调整。一般由领导职务层次较低或者不担任领导职务的一方回避；领导职务层次相同或者均不担任领导职务的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。

       特殊情况下，任免机关可以直接作出回避决定。

       机关执行任职回避确有困难的，公务员主管部门根据管理权限可以统筹协调安排。

       因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。

       2.地域回避

       公务员担任乡（镇）党委和政府主要领导职务的，应当实行地域回避；公务员不得在本人成长地担任县（市）党委和政府主要领导职务，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府主要领导职务。

       公务员不得在本人成长地担任县（市）纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导职务，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导职务。

       民族自治地方的少数民族领导干部的地域回避按照有关法律规定并结合本地实际执行。

       公务员地域回避的程序按照本规定第八条的规定办理。

       3.公务回避

       公务员应当回避的公务活动包括：

       （一）考试录用、聘任、调任、领导职务与职级升降任免、考核、考察、奖惩、转任、出国（境）审批；

       （二）巡视、巡察、纪检、监察、审计、仲裁、案件侦办、审判、检察、信访举报处理；

       （三）税费稽征、项目和资金审批、招标采购、行政许可、行政处罚；

       （四）其他应当回避的公务活动。

       公务员执行第十三条所列公务时，有下列情形之一的，应当回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决定等，也不得以任何方式施加影响：

       （一）涉及本人利害关系的；

       （二）涉及与本人有本规定第五条所列亲属关系人员的利害关系的；

       （三）其他可能影响公正执行公务的。

       公务员公务回避按照以下程序办理：

       （一）本人或者利害关系人及时提出回避申请，或者主管领导提出回避要求。

       （二）所在机关及时进行审查作出是否回避的决定，并告知申请人。

       （三）对需要回避的，由所在机关调整公务安排。

       特殊情况下，所在机关可以直接作出回避决定。

六、什么是公务员回避制度？

公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。考生不得报考录用后即构成与本人有上述回避关系的职位。

七、公务员的交流和回避有哪些规定？

关于公务员的交流和回避有有以下规定，仅供参考： 什么是公务员的交流制度? 公务员交流，是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任和挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而产生变更或消灭行政职务关系的活动和制度。

2.公务员交流的范围是怎样规定的? 《公务员法》第六十三条规定，公务员可以在公务员内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。3.公务员交流的方式有哪些? 《公务员法》第六十三条规定，公务员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。4.公务员是否可以不服从交流决定? 《公务员法》第六十七条规定，公务员应当服从机关的交流决定。5.对公务员本人提出交流的怎么办理? 《公务员法》第六十七条规定，公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。

八、我国公务员回避的内容有哪些？

根据公务员回避制度，不存在上下级领导关系，不构成公务员任职回避。

凡属夫妻关系、直系血亲关系以及同胞兄弟姐妹关系的，不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有上下级领导关系的职务。

九、回避型的男生喜欢什么类型？

回避型男人喜欢选择另一半的同时,会比较喜欢那种善解人意的人。回避型依恋人格有一句经典话语：“我希望的一段感情关系中，我和你是完全独立的人格”、“我不理你时，你也不要理我，我理你时，我理你，你想理我时，不要理我”。

虽然这样听起来挺冷漠的，但不得不说这是他们的心理的真实写照，她们很想拥有一段亲密真挚的感情，但是又害怕过度的腻歪，于是就产生了这样又想亲密又想有自己私人空间的矛盾心理。

回避型依恋人格，她们在亲密的时候也会跟你非常的腻歪，但是一段时间后有比较喜欢独立，想要有自己的私人空间，做自己想做的事情，不被打扰，可以专心的做自己的事情。

回避型依恋人格的人对于自己的私人空间领地意识是非常强烈的，一旦自己的私人领域被人侵入就会感到害怕和不习惯，这时候就会先去推开你，自己向后退。

十、企业风险回避的类型有哪两种？

1、风险规避风险规避是改变项目计划以消除特定风险事件的威胁。一般来说，有许多方法可以避免风险。例如，对于软件项目开发过程中的技术风险，我们可以采用成熟的技术、团队成员熟悉的技术或迭代开发过程来规避风险。对于项目管理风险，我们可以采用成熟的项目管理方法和策略来避免不成熟的项目管理带来的风险。对于进度风险，我们可以使用增量开发来避免项目或产品延迟的风险。对于软件项目中需求不确定的风险，可以采用原型法来规避风险。

2、风险转移风险转移是风险转移给第三方的结果，由质保政策或供应商通过合同进行担保。软件项目通常可以外包来转移软件开发的风险。例如，雇主可以将一个完全不熟悉的领域的项目外包。雇主必须有一个明确的合同，以确保承包商对软件质量、进度和维护的保证。否则，风险转移很难成功。

3、风险缓解风险缓解是将不利风险事件的后果和可能性降低到可接受的程度。风险缓解策略通常在项目的早期工作得更好。例如，在软件开发过程中，人员流失对软件项目的影响是非常严重的。我们可以通过改进人工制品、配备后备人员等来减轻人员流失的影响。4、接受风险准备应对风险事件，包括积极制定应急计划，或被动接受风险的后果。不可预见的风险，如不可抗力；或风险规避、风险转移或风险缓解不可行，或上述活动的执行成本超过接受风险。