一、河南公务员报考流程？
报考者于2020年6月18日9:00至6月22日17:00前，登录河南人事考试网，点击“公务员考试”“网上报名”进入网上报名系统，按照要求填写并保存报名申请。
网上报名资格初审由系统即时自动审核，主要审查报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确，暂不对信息的真实性、准确性进行核查。报考者须全面了解职位要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考职位，避免误报、错报。如有疑问，请登录相应公务员招录专用网站查询或拨打相应咨询电话咨询。
报名申请一旦保存成功，即为报名资格初审通过。通过资格初审的报考者，不能再改报其他职位，也不能再修改任何报考信息。未通过资格初审的报考者，可于6月22日17:00前修改完善相关信息重新提交报考申请，也可改报其他职位。
报名申请保存后，报名系统会自动生成并反馈一个报名序号。报名序号是报考者进行报名确认、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。
报名前，报考者要仔细阅读并签订报考公务员诚信承诺书，提交的报考申请信息应当全面、真实、准确、有效。面试前将对参加面试确认人员进行现场资格审查，资格审查不合格的，不得参加面试。报考者误报、错报职位或提供虚假报考申请信息所产生的一切后果，由报考者本人承担。
资格审查工作贯穿面试确认之后考试录用全过程，在任何一个环节发现报考者与招录职位要求的资格条件不符或弄虚作假、骗取报考资格的，即按公务员录用考试违纪违规的有关规定取消其考试、录用资格，其违纪违规事实记入公务员考试录用诚信档案库。
报名确认
通过资格初审的报考者，根据本人选报的职位，于2020年6月28日9:00至7月2日17:00前，登录相应考录工作专用网站，按要求进行报名确认和缴费。未按要求缴费的，视为自动放弃。
打印准考证
已确认缴费的报考者，于7月21日9:00至7月26日9:30期间，登录报名确认网站下载打印准考证
二、辅警报考公务员的规定？
辅警想要考公务员需要满足公务员考试的报名条件。具有中华人民共和国国籍；18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的工作能力；具有大专以上文化程度，可以报考公务员。
三、2015公务员报考职位
2015公务员报考职位：如何有效准备报考公务员职位考试
公务员职位一直是许多人梦寐以求的工作，而**2015公务员报考职位**更是备受瞩目。在当前竞争激烈的社会环境下，想要成功报考公务员职位考试并非易事，需要有系统的准备和有效的策略。本文将就**2015公务员报考职位**给予一些建议，帮助广大考生更好地应对报考挑战。
了解2015公务员报考职位的相关情况
在准备**2015公务员报考职位**之前，首先要对目标职位有一个清晰的了解。考生需要熟悉招考单位、招考条件、招考职位等相关信息，这有助于有针对性地准备考试内容。同时，还需要了解近年来公务员职位考试的趋势和变化，以便更好地调整备考策略。
制定合理的学习计划
制定合理的学习计划对于**2015公务员报考职位**至关重要。考生可以根据自身时间安排和备考需求，合理安排每日学习时间和内容。在学习计划中，要兼顾各科目的复习，注重重点和难点知识的突破，确保全面且有效地准备考试。
多维度备考，全面提升能力
除了熟悉考试内容，**2015公务员报考职位**的考生还需要在各个方面全面提升能力。包括语言表达能力、逻辑思维能力、情绪管理能力等方面的提升都能帮助考生更好地通过考试。因此，建议考生在备考过程中注重多方位的能力训练，提高综合素质。
注重模拟考试，检验学习效果
模拟考试是备考过程中的重要环节，能够帮助考生检验学习效果和发现薄弱之处。**2015公务员报考职位**的考生可以定期进行模拟考试，逐步提高应试能力和应对压力的能力。通过不断地模拟考试，考生能更好地适应考试环境和提升应试水平。
合理安排复习，把握重点难点
备考过程中，考生要合理安排复习时间，将重点和难点知识重点突破。通过有效的复习方式和方法，帮助自己更快地掌握重要知识点，提高解题效率。除了专业知识，一些实操类题目也需要考生加强练习，熟悉题目类型和解题技巧。
注意心态调整，保持积极心态
**2015公务员报考职位**的考生在备考过程中还需要注意心态调整，保持积极乐观的心态。考试无论成绩好坏都不是唯一的评判标准，重要的是努力和坚持。即使遇到困难和挫折，也要保持信心，相信自己的实力，勇敢面对考试挑战。
结语
综上所述，**2015公务员报考职位**需要考生有着充分的准备和有效的学习方法。通过了解相关情况、制定学习计划、多维度备考、模拟考试、复习重点难点、调整心态等步骤，考生能更好地迎接公务员职位考试挑战。祝愿所有考生取得优异的成绩，实现梦想！
四、关于公务员的投诉规定？
《关于对国家公务员工作态度和效能问题投诉处理办法》
第一条 国家公务员要严格遵守国家的法律、法规和公务员行为规范，忠于职守，高效公正,廉洁勤政，依法行政，以人民群众“高兴不高兴”、“满意不满意”、“赞成不赞成”作为衡量工作好坏的最终标准。
第二条 对政府机关及国家公务员在履行职责过程中工作态度和效能有以下行为的，可以投诉：
(一)无正当理由脱岗、离岗、不坚守岗位的；
(二)态度冷淡、生硬、蛮横、粗暴的；
(三)对群众提出的正当要求和意见置之不理的；
(四)不按规定程序公开办事、办事不公道的；
(五)办事效率低下或者有意拖延的；
(六)办事推诿扯皮、敷衍塞责、不负责任的；
(七)执行公务行为不文明，影响政府形象的；
(八)其他不满意行为的。
五、河南公务员报考条件2021？
具有大学专科及以上文化程度(其中普通高等院校在读的2021年应届毕业生应当于2021年7月31日前取得毕业证);我省全日制技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生,可分别参照大专、本科文化程度报考。18周岁以上、35周岁以下（1985年2月至2003年2月期间出生）具有中华人民共和国国籍。
六、2015河南公务员职位
在中国的国家公务员考试中，河南省一直被认为是竞争激烈的省份之一。自2015年起，河南公务员职位的招考就备受广大考生关注。作为人口众多、经济发展较快的省份，河南的公务员职位吸引力不言而喻。
2015年河南公务员职位的背景
2015年，河南省政府为了更好地满足人民群众对服务的需求，加强政府治理能力，以及推动河南经济社会的持续发展，正式启动了河南公务员职位的招考工作。这次招考不仅是为了填补政府机构人员的空缺，更是为了选拔和培养一批优秀的公务员，为河南的现代化建设提供坚实的人才保障。
考试内容与大纲
根据官方发布的招考公告，2015年的河南公务员职位考试包括行测和申论两个科目。行测主要考察考生的基本行政能力、判断推理能力、言语理解与表达能力等方面，而申论则主要考察考生的综合分析能力、文字表达能力等。考试大纲明确规定了每个科目的考试范围、考试形式，以及具体的命题要求，为广大考生备考提供了明确的指导。
备考方法与经验分享
对于想要在2015年河南公务员职位考试中取得好成绩的考生来说，充分准备至关重要。首先，要做好时间规划，合理安排每个科目的复习时间，重点攻克自己的薄弱环节。其次，多做真题模拟题，熟悉考试的题型和命题风格，增强应试能力。此外，可以参加一些公务员考试培训班或线上课程，系统学习考试知识，掌握解题技巧，提高应对考试的能力。
面试准备与注意事项
除了笔试，2015年河南公务员职位考试还将进行面试环节。面试是考察考生综合能力和素质的重要环节，准备充分同样至关重要。在面试准备中，考生不仅要对个人的基本情况和所报考职位有充分的了解，还要提前准备好可能会被问到的问题，并进行反复练习，提高回答问题的流畅度和准确度。
未来发展与趋势展望
随着中国经济的不断发展壮大，公务员在社会管理和服务领域中的作用和地位越发凸显。对于选择投身公务员队伍的考生来说，2015年河南公务员职位考试只是一个起点，未来的发展空间和机遇还有很多。通过不懈的努力和持续学习，相信每一位有志于成为公务员的考生都能在这个岗位上大展拳脚，为社会、为人民作出更大的贡献。
七、公务员报考年龄是如何规定的？
国考报名年龄是有要求的，具体是指18周岁以上、35周岁以下(1979年10月15日至1997年10月15日期间出生)，2016年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1974年10月15日以后出生);
八、河南公务员调任规定2019？
公务员调任规定（试行） 第一章 总 则 第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。 第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。 调任领导成员另有规定的，从其规定。 第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。 第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。 第五条 各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。 第二章 调任资格条件 第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件： （一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。 （二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。 （三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。 专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。 （四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。 （五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。 （六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。 因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。 第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。 第八条 有下列情形之一的人员，不得调任： （一）曾因犯罪受过刑事处罚的； （二）曾被开除公职的； （三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的； （四）受处分期间或者未满影响期限的； （五）正在接受审计机关审计的； （六）法律、法规规定的其他情形。 第三章 调任程序 第九条 调任按照以下程序进行： （一）根据工作需要确定调任职位及调任条件； （二）提出调任人选； （三）征求调出单位意见； （四）组织考察； （五）集体讨论决定； （六）调任公示； （七）报批或者备案； （八）办理调动、任职和公务员登记手续。 第十条 根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。 第十一条 对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。 考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。 第十二条 根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。 第十三条 公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。 第十四条 按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。 地方省级以下机关调任公务员须报市（地）级以上公务员主管部门审批。 呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批（备案）表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。 调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。 第十五条 调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。 第十六条 调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。 第四章 纪律与监督 第十七条 调任必须遵守下列纪律： （一）调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件； （二）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风； （三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔； （四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相； （五）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。 第十八条 调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。 第十九条 对违反本规定的调任事项，呈报的不予批准；已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第五章 附 则 第二十条 国有企业和未参照公务员法管理的事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入参照公务员法管理的机关（单位）担任本规定第二条所列职务，参照本规定执行。 第二十一条 本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。各省、自治区、直辖市公务员主管部门和中央、国家机关可根据本规定，结合各自实际，制定实施办法。 第二十二条 本规定自发布之日起施行。
九、河南公务员报考职位表
河南公务员报考职位表 - 您需要知道的一切信息
河南省公务员考试每年都吸引着数千名考生，这项考试被认为是进入政府部门工作的一条主要途径。但是，了解河南公务员报考职位表对于考生来说非常重要。本文将为您提供有关河南公务员考试职位表的详尽信息。
什么是河南公务员考试职位表？
河南省公务员考试职位表是指河南省政府发布的公务员招录计划，其中包含可供考生选择的各种职位。这份职位表详细列出了每个职位的岗位要求、所需学历、待遇以及招考人数等信息。通过查看河南公务员报考职位表，考生们可以明确自己所感兴趣的职位，并为其备考做好准备。
如何获取河南公务员报考职位表？
获取河南公务员报考职位表非常简单。首先，您可以在河南省人事考试网的官方网站上找到最新的职位表。该网站是河南省政府人事考试机构的官方网站，提供了各种考试信息和报名指南。
在该网站上，您可以找到一个名为“公告公示”的栏目，点击进入后您将看到最新的公务员职位表以及相关公告。该职位表通常以PDF格式提供，您可以下载并保存在您的电脑或手机上，以便日后参考。
除了官方网站，一些教育培训机构和考试资料网站也会提供最新的职位表。但是，为了确保获取准确和可靠的信息，建议您仍以官方网站上发布的职位表为准。
河南公务员报考职位表的重要性
了解河南公务员报考职位表的重要性在于，它能够帮助考生们更好地规划和定位自己的备考方向。以下是其中几个重要原因：
- 明确目标：通过查看职位表，考生们可以了解到各种岗位的需求情况以及所需技能和学历，从而明确自己的目标。考生可以根据自身情况来选择最适合自己的职位，避免盲目报考。
- 备考方向：不同职位的考试科目和内容可能会有所不同。通过仔细研究职位表，考生们可以了解到每个职位对应的考试科目和比重，从而针对性地制定备考计划和策略。
- 了解竞争情况：职位表中还会明确列出每个职位的招考人数。考生们可以通过这些信息了解到每个职位的竞争激烈程度，进一步调整自己的备考策略。
- 就业前景：不同职位的工作性质和发展前景也会有所不同。通过阅读职位表中给出的职位描述和待遇信息，考生们可以对未来的就业前景有一个初步的了解，从而更好地选择适合自己的职业道路。
如何根据河南公务员报考职位表进行备考？
根据河南公务员报考职位表进行备考需要考生们遵循以下几个步骤：
- 仔细阅读职位表：通过仔细阅读职位表，确保您了解每个职位的岗位要求、招考人数、所需学历以及待遇等信息。
- 分析自身条件：根据自身的教育背景、专业技能和兴趣爱好，权衡每个职位的优势和劣势。选择适合自己的职位，同时考虑该职位的就业前景。
- 制定备考计划：根据职位表中给出的考试科目和比重，制定相应的备考计划。合理安排时间，合理分配精力，注重重点科目的复习。
- 备考准备资料：根据职位表中给出的岗位要求和考试科目，准备相应的备考资料。可参考历年真题、考试大纲、教材资料、辅导书籍等。
- 进行模拟练习：通过模拟练习对各科目进行有针对性的练习和巩固。可以参加模拟考试，了解自己的备考水平，及时调整学习计划。
- 注重学习方法：关注学习方法和策略，培养良好的学习习惯。可以加入公务员备考交流群，与其他考生交流学习心得和经验。
- 保持积极心态：备考公务员考试是一个长期而艰巨的过程，保持积极的心态非常重要。相信自己的能力，坚持努力，相信付出必有回报。
总结
河南公务员报考职位表是考生们备考公务员考试的重要参考资料。了解职位表对于明确目标、备考规划以及了解竞争情况都起到关键作用。因此，考生们在备考前务必仔细阅读并分析职位表，制定合理的备考策略。祝愿所有报考河南公务员的考生们都能够在考试中取得优异的成绩，实现自己的职业梦想！
十、河南公务员无人报考职位
河南公务员无人报考职位
最近，河南省的一则消息引起了社会广泛关注，据报道，今年河南公务员考试中出现了多个无人报考职位。这一现象引起了舆论的热议，许多人纷纷表达了对这一现状的担忧和思考。
公务员是广大人民群众眼中的“铁饭碗”，拥有一份稳定的工作、待遇优厚的薪资和相对较高的社会地位，因此一直备受社会青睐。然而，近年来随着社会竞争的日益激烈，公务员考试的竞争也越来越激烈，这一无人报考的现象引发了许多人的思考。
为什么会出现无人报考的现象？
一方面，有观点认为，无人报考的职位可能存在以下几个原因：首先，随着社会的发展，一些职位的工作内容可能较为枯燥乏味或者缺乏晋升空间，导致考生对这些职位失去了兴趣；其次，一些职位的报考条件较为苛刻，要求过高，导致不符合条件或者不愿意满足条件的考生不愿选择报考；再者，一些职位的薪资待遇可能相对较低，无法吸引足够的人才报考。
另一方面，也有观点认为，无人报考的现象可能与社会对公务员职业的认知和期待有关。公务员职业曾经被视为一种非常稳定和优越的职业选择，但随着社会的变革和发展，人们对工作的要求也在不断提高，有些职位可能无法满足现代人的职业追求。
如何解决无人报考的问题？
对于公务员无人报考职位的问题，我们可以从以下几个方面进行思考和改进：首先，对于无人报考的职位，可以适当调整工作内容和薪资待遇，让其更具吸引力，从而吸引更多的人才报考；其次，可以适当松动报考条件，增加报考的灵活性，吸引更多符合条件的考生报考；再者，可以加强对公务员职业的宣传和推广，让更多人了解公务员职业的优势和吸引力。
除此之外，还可以加强对公务员职业的培训和发展，提升公务员的整体素质和能力，从而提升公务员职业的吸引力和竞争力。只有不断改进和完善公务员制度，才能更好地吸引人才，推动国家和社会的发展。
结语
公务员无人报考职位的现象引发了社会各界的思考和讨论，我们应该认真分析问题的原因，寻找解决问题的有效途径。只有不断完善公务员考试制度，提高公务员职业的吸引力和竞争力，才能更好地满足社会对人才的需求，推动国家和社会的进步与发展。
