一、公务员试用期辞职后档案怎么办理？
辞职后，档案应该要求单位返回给你，你可以拿去人力资源管理局存放
二、公务员试用期取消录用档案怎么办？
新录用公务员被取消录用后,自批准之日的次月起停发工资。在九十日内重新就业的,应当在就业单位报到后三十日内,按照干部人事档案转递的有关规定,将档案转至有关的组织人事部门保管;在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的,按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
三、试用期要调档案吗？
试用期不需要调档。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期一般公司是不缴纳保险的，不需要转档案。如果试用期不合格的话，公司不满意，可以辞退员工，所以一般公司都是在试用期满后转档案的。
四、试用期没过有记录档案吗？
没有。试用期间并不属于编制,只有正式聘用之后,取得编制,才会办理个人档案。如果试用期没过,没有档案,就不存在记入档案,更不会跟随终身。档案记录一般只会记录合同等相关资料，辞职这个不会入档案的。所谓在档案有反映是指受到开除公职处分的辞退，其所对应的单位是国家行政机构、事业单位等。 无论怎样，试用期被辞退不会记录到档案中的。
五、试用期档案会寄到单位吗？
不会。
实习期间不会要求调档，只有成为正式职工后，具备档案保管权限的单位才会要求调档，不具备档案保管权限的单位是没有权限要求调档哦。
毕业生就业于不具备档案保管权限的单位，档案可以转到生源地或者是工作单位所在地的公共服务中心，同时可以申请在学校保留2年。
只有就业于具备档案保管权限的单位，档案才可以转到工作单位进行保管。
六、试用期辞职，档案怎么办？
员工辞职以后可以要求单位归还员工的档案。而单位的人力管理资源部门在员工辞职以后，必须保留好该员工的档案。不能外泄。同时也不能销毁。
七、公务员试用期怀孕会延长试用期吗？
我觉得公务员在试用期怀孕是不会延长试用期的，首先每个人他他的公务员的试用期都是一样的，并不会因为你怀孕了就增加你的试用期所以公务员怀孕了，试用期不会延长，而且怀孕了的公务员，他会有一些相应的政策方面的照顾，是对孕妇有非常大的好处的
八、试用期公务员个人总结
试用期对于公务员来说是一个非常重要的阶段，它不仅会对个人的发展产生深远影响，还会成为日后事业成功的基石。因此，在试用期结束之际，撰写一篇个人总结是十分必要的。
试用期的重要性
首先，我们来看一下试用期的重要性。试用期是公务员进入工作岗位后的一段时间，通常为六个月到一年。在这段时间里，机关单位会对公务员进行考核，评估其工作表现、专业素养以及团队合作能力等方面。
试用期的目的在于筛选出最适合并有潜力的人才，确保他们具备胜任工作的能力并能够融入组织。通过试用期的评估，单位可以更好地了解公务员的实际表现，为今后的工作做出合理安排。
同时，试用期也是公务员个人发展的重要时期。在这段时间里，公务员可以通过学习、实践和经验积累，逐渐提升自己的专业能力和职业素养。同时，试用期也是公务员职业道德和工作态度形成的关键期，培养良好的工作习惯和团队合作精神。
个人总结的重要性
个人总结是试用期结束的一个重要环节，它对于公务员职业生涯的发展起到了至关重要的作用。一个优秀的个人总结可以体现出公务员的工作态度、职业素养和个人成长。
首先，个人总结可以帮助公务员对自己的试用期工作进行回顾和反思，总结自己的优点和不足之处。通过深入剖析自己的工作表现，公务员能够发现自己的不足之处，并为今后的工作做出调整和改进。
其次，个人总结也是公务员向上级汇报工作的重要材料。通过个人总结，公务员可以向领导展示自己在试用期内的工作成果和付出，并对今后的工作提出自己的期望和建议。
个人总结的写作要点
接下来，我们来看一下个人总结的具体写作要点。
1. 重点突出在写作个人总结时，首先要明确突出自己工作期间的重点和亮点，将重要的工作成果和项目经验进行详细描述。通过突出重点，展示自己的工作能力和专业素养。
2. 自我评价在个人总结中，需要对自己的工作进行客观的评价。不仅要列出自己的优点和亮点，还要诚实地反思自己的不足和需要改进的地方。通过自我评价，体现出自己的自我认知和对工作的认真态度。
3. 工作经验总结个人总结需要对自己的工作经验进行总结和归纳。可以从所承担的职责、完成的任务以及与他人的合作等方面进行描述和总结。通过梳理工作经验，发现自己在工作中的成长和不足之处。
4. 自我反思和展望个人总结中，需要对试用期的工作进行全面的自我反思。反思自己在工作中的不足之处，并提出具体的改进计划和目标。同时，也要对未来的工作进行展望和规划，明确个人的职业发展方向。
个人总结的注意事项
最后，我们来看一下个人总结时需要注意的一些事项。
1. 简洁明了个人总结应该简洁明了，避免过多的废话和冗长的叙述。注意使用简练的语言，突出重点，让读者能够清晰地了解自己的工作表现。
2. 真实客观个人总结要真实客观地反映自己的工作情况和成绩。不夸大事实，也不掩饰问题。只有真实客观的反馈才能帮助公务员更好地改进和成长。
3. 积极向上个人总结应该积极向上，展示自己在试用期内的积极性和主动性。着重体现自己的工作态度和职业精神，以及对未来工作的信心和期望。
总之，在试用期结束之际，撰写一份完整、真实的个人总结是非常重要的。通过个人总结，公务员可以全面了解自己的工作表现，并为今后的工作规划打下坚实的基础。希望各位同仁在个人总结中能够准确表达自己的想法和心得，展现出优秀的职业素养和团队合作精神。
九、公务员试用期没通过？
同好奇，你到底干了什么让这个单位对你这般绝情。
根据公务员法的规定，不能提出取消录用的主要是涉密，重要公务没处理完，正在接受审计，调查，涉嫌犯罪。
看你的说明，那你是因为受到纪检的调查，所以一直拖着。
另外你和人社局的对话可以看出人社局对你的所作所为并不知情，否则的话他不会说过了试用期没法取消。
这也说明这个单位并没有告知人社局你到底干啥坏事了，你这个单位的人并没有把事情做绝，他们还留了点余地，你还有运作的空间，无论是继续留人，还是编一个受到巨大打击或者父母重病妻离子散之类的合理的理由，不妨碍你继续考，但是你离家一千公里，估计你没能力运作留任了。
取消录用是要去当地的公务员局备案，这个会作为你以后再考的参考，你自己想清楚，没有单位喜欢问题员工，尤其是这种铁饭碗，这次取消你就和那个省的公务员诀别了。
你再考其他省份，你的档案也有记录，除非参考上边我说的你有合理的解释。
另外公务员法还规定，如果试用期不合格，单位也可以取消录用，这个取消录用的理由必须正当合理，参考上面那条，否则你就找个不看档案的别的工作吧。
硬着陆的办法，你现在可以让单位出一份你到底干了啥的公函，拿着这个公函去人社局，告诉他们实情，然后你就可以收拾东西准备回家，从此告别一切国家的饭碗了。
后果严重，你自己想清楚。
软着陆的办法，找单位人事，编一个理由给人社，不过估计没有领导会给你签字盖章，鉴于你干了坏事的前提下，除非你能运作。
你要知道，就算本单位不给你处分不把你的事说出去，人社也不可能不了解实情，你要辞职不可能不通过人社局，就算你单位想护个短，人社局也没必要配合，除非某位领导帮你，不然你走正常程序很难不伤筋动骨。
你找单位人事谈谈吧，估计他们也不想告诉你这个噩耗，机关单位谁都不想当坏人。
十、公务员试用期不让走？
不是。试用期间可以主动辞职，但是有服务期的，在服务期内不能再报考。
