一、做什么职业最有前途
工作很的分类已超出七十二行，前提是什么工作最适合自己（开个玩笑，我觉得做CEO很不错，做官也不错），已所能的工作、喜欢的工作最适合自己，只有找到自己喜欢的工作，才会用心去做，只要用心，事事皆有可能，只有自己有能力做的事，你才能如鱼得水，才能更好的发挥你的不一般，由此可见，很小的事情你也会做得很成功，很有前途。
二、关于开平的实用信息有哪些？
1、语言
开平当地人讲本地语言，但大部分人能讲普通话，到开平旅游不用担心沟通问题。
2、银行
开平市区内有多家银行和ATM，许多超市或购物商城可刷卡。
3、邮局
开平有中国邮政、顺丰、韵达等快递公司，寄送东西非常方便。
4、电话
火警：119
匪警：110
急救中心：120
交通事故：122
天气预报：12121
旅游咨询：
旅游投诉：
5、网络
开平市区很多宾馆、酒店可提供wifi 服务。另外，市内也有多家网吧可以上网。
6、贴士
1）建议自备些干粮，有些碉楼景点周围很荒凉，买东西、吃饭比较不方便。
2）最好有一份碉楼群的地图，做到心里有底，并控制好时间。
三、郑州文教教育都做哪些业务？
招聘理念：文教始终以“关注大学生活，关注学生成长”为己任。以大学生就业为导向并根据企业对人才的需求提供职前培训、社会实践、职业规划、就业辅导等教育咨询服务，旨在让大学生明确目标、树立信心、了解企业的用人标准、全面提升自身的综合素质。
1、 各类职业资格报考、收单及证书发放。如人力资源管理师、心理咨询师、物业管理师、理财规划师、营销师、策划师、物流师、项目管理师、职业指导师、企业培训师、电子商务师、网络管理师、酒店管理师、广告设计师、平面设计师、景观设计师、汽车营销师、旧机动车鉴定评估师、汽车经纪人、房地产经纪人、职业经理人等。
2、各类上岗资质证书报考、收单及证书发放。如教师资格证、会计从业资格证、建筑五员、特种行业操作工（电工、焊工、钳工、车工）等。
3、 全国行业信息化资格认证报考、收单及证书发放。官方网站：www.osta.cc（火热报名中）、一个月一次。
4、 AutoCAD,UG,PRO/E,CATIA,Solidworks,平面设计，网页设计，室内设计，动漫设计，高级办公文秘等宣传及招生工作。
5.学历教育招生、报考，如1招生：自考专升本（专本套读）招生，高考招生（自考、成教、网络）2自考、网教大专、本科学历报名等
四、广州美亚商务信息咨询有限公司怎么样？
简介：广州美亚商务信息咨询有限公司成立于2013年03月18日，主要经营范围为投资咨询服务等。
法定代表人：马丽英
成立时间：
注册资本：30万人民币
工商注册号：
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：广州市天河区珠江西路8号15楼（部位：1501自编1598（仅限办公用途）
五、如何正确认识新常态下企业经营困难
新常态下企业招聘人员该如何开展工作？
认识上适应新常态。做好企业招工用工工作是件利县、利民的大好事。乐安县是国家级贫困县，经济欠发达，农村剩余劳动力和外出务工人员比较多，有7万余人在外务工经商，只要用心抓好外出务工人员的回乡就业，企业的招工应该不是什么大难事。应从服务打好“五大战役”、建设“五个乐安”的高度，切实增强做好招工用工工作的责任感和使命感，做到主要领导亲自抓、分管领导全力抓。尽快对招工用工工作进行部署，并将目标任务层层分解、落实到人，形成强大工作合力。
宣传上适应新常态。不仅要大力开展以“建设家乡，人人有责”、“参与家乡建设我光荣”等为主题的宣传教育活动，而且还要结合群众路线教育实践活动，走村入户，精心组织开展“工业园区企业巡回招聘会”、“春风行动”、“就业援助月”等系列招聘活动，将招工优惠政策和园区用工信息宣传到村到组到户，做到深入人心，家喻户晓，人人皆知，营造良好的舆论导向；紧紧抓住春节前后农民工返乡的有利时机，组织乡村干部进村入户，深入返乡农民工家中，上门劝导、引导群众既要算好经济账，还要算好亲情账，不光要算眼前账，还要算好长远账、教育账，大力引导本地劳动力在家乡就业。另外，园区企业也应进一步加大企业自身优势和招工信息的宣传，加大协调配合力度，积极参与和支持园区招工工作，吸引更多的群众来园区就业。
服务上适应新常态。进一步充分发挥县、乡、村三级招工服务平台作用，开通县、乡两级微信招工服务平台，及时向群众传递最新的招聘信息和政策问答，为咨询、报名和就业的群众提供更方便、更快捷、更优质的服务，当好他们的“引路人”和“服务员”；进一步牢固树立强化安商、助商、富商的理念，着力搭建银企对接平台，加大银企对接合作力度，全力帮助企业融资难题；不折不扣地落实和兑现招商引资优惠政策，加大园区基础设施资金投入力度，不断完善园区住房、超市、宾馆酒店、休闲娱乐、幼儿园等配套设施建设，努力为企业员工提供良好的生产条件、生活环境和休闲娱乐场所，尽可能地为企业提供方便和服务。
管理上适应新常态。园区企业应牢固树立“留住了人就等于留住了钱”的思想观念，切实转变招工用工思路，既要下大力气去招工，更要千方百计的去留人。更加突出人文关怀、做强企业文化，通过提高工资待遇、改善工作环境、丰富业余生活、加大表彰力度等方式方法，缩短与沿海地区工资待遇、工作环境、生活环境的差距，解决员工的后顾之忧，让他们安心到企业就业，做到用真情留人、文化留人、待遇留人，让员工招得进、留得住。对一些岁数偏大、文化程度偏低但身心健康且具备所招工作岗位技能的求职者，园区企业应适当放宽招聘条件。同时，企业自身还应进一步改进生产技术，创新生产产品，打造企业品牌特色，扩大市场影响力，提升企业竞争力，提高生产经济效益。
