一、AI怎么逐步取消固定图层？

在Adobe Illustrator中，你可以使用以下步骤逐步取消固定图层：

打开你想要取消固定图层的AI文件。

在“图层”面板中，选择你想要取消固定的图层。

点击图层名称旁边的锁定图标，将其解锁。

如果该图层仍然无法编辑，则可能是因为它被设置为“固定”状态。在“图层”面板中，在Adobe Illustrator中，你可以使用以下步骤逐步取消固定图层：

打开你想要取消固定图层的AI文件。

在“图层”面板中，找到你想要取消固定的图层，并确保该图层已被锁定。

右键单击该图层，并选择“解锁”选项。此时，该图层将被解锁，但仍然处于固定状态。

在“图层”面板中，找到你想要取消固定的图层，并单击该图层名称前面的“目录”图标。此时，该图层将被展开，你可以看到该图层下的所有对象。

选中该图层下的一个对象，并右键单击该对象。在弹出菜单中，选择“选择同类对象”选项。此时，该图层下的所有相同类型的对象都将被选中。

右键单击选中的对象，并选择“解除固定”选项。此时，该对象将被解除固定，并可以在画布上移动和编辑。

重复步骤5和6，直到你想要取消固定的所有对象都已被解除固定。

最后，你可以再次右键单击该图层，并选择“锁定”选项，以避免意外移动或编辑该图层中的对象。

请注意，逐步取消固定图层需要一定的耐心和细心，特别是当图层中包含大量对象时。因此，在进行此操作之前，请确保你已经备份了原始文件，并且仔细检查了每个对象的位置和大小是否符合要求。

二、如何看待全国逐步取消活禽市场交易？

因噎废食，以后就更不清楚吃到嘴里的鸡鸭肉新鲜不了，谁知道冻了多久。还有农村家养几只鸡鸭是不是也买不到了啊？

这个公司好像是有搞冷链的，是利益相关吗？

三、中国高速公路会逐步取消收费吗？

中国高速公路一般不会取消收费，但省界收费站逐步会取消，统一到出口收费，从进口到出口的高速通行费由后台进行分省结算。

四、事业单位取消职称工资

事业单位取消职称工资的影响与展望

近年来，中国事业单位改革一直备受关注。其中，取消职称工资政策引起了广泛的讨论和争议。事业单位作为国家重要的组织形式，其改革举措关系着国家公务员制度的完善与发展。而取消职称工资作为改革的一环，对于事业单位的组织架构、激励机制和人才流动等方面产生了深远的影响。

事业单位取消职称工资政策的出台，旨在解决当前职称评聘制度存在的问题和弊端。一方面，传统的职称评聘制度存在评分主观性较强、等级划分不够科学合理等问题，导致了一些人才被过度评级和高薪职称待遇。另一方面，职称工资的差异化待遇不仅加剧了事业单位内部的阶层分化，还引发了人才流失等一系列问题。

取消职称工资引发的变革

事业单位取消职称工资政策的实施，意味着职称评聘制度将不再与工资待遇直接挂钩。这一变革不仅要求事业单位重新调整组织架构和人事管理方式，更需要在激励机制和人才引进方面进行创新。

首先，在组织架构调整方面，事业单位需要根据工作需要和职业能力，进行职称评聘制度的重新设计。取消职称工资后，事业单位可以更加注重岗位职责和绩效评估，将评聘制度与实际工作能力更好地对接，提升工作效率和服务质量。

其次，在激励机制创新方面，事业单位可以依据员工的工作贡献、专业技能和业绩表现等因素，制定更加明确和科学的激励政策。通过建立奖励制度和职业晋升通道，激励员工不断提升自身素质和工作能力，为事业单位的发展贡献更大的力量。

此外，在人才引进和流动方面，事业单位取消职称工资后，将有利于打破原有的人才壁垒，吸引更多具备实际工作能力的专业人才。通过实施灵活的薪酬激励和职业发展政策，事业单位可以更好地留住人才，提高工作团队的整体素质和竞争力。

取消职称工资的挑战与应对

事业单位取消职称工资政策的实施，也面临着一些挑战和困难。

首先，事业单位需要建立更加公正和透明的职称评聘机制，确保评聘过程的公平性和科学性。只有建立起科学合理的职称评审体系，才能减少主观评定的可能性，有效防止不公正现象的出现。

其次，事业单位应加强人才培养和引进工作。对于一些需要依靠职称工资吸引人才的事业单位而言，取消职称工资可能会导致一定的人才外流。因此，事业单位要通过加强人才培养和引进工作，提高员工的整体素质和职业发展空间，吸引更多有能力有潜力的人才加入。

此外，事业单位还需要加强内部管理和规范化建设。取消职称工资后，事业单位需要加强绩效管理，建立科学合理的绩效评估体系，激励员工追求卓越，促进组织内部的优胜劣汰，实现高效公正的人才管理。

事业单位取消职称工资的展望

事业单位取消职称工资政策的实施，不仅是对现有制度的改革和完善，更是对事业单位能否适应新时代发展需求的一种检验。

可以预见，事业单位取消职称工资后，将加快优化人事管理制度，推动职称评聘制度向更加科学公正的方向发展。职称评聘将更加注重实际工作能力的评估，更好地与岗位需求和绩效目标相对接，为事业单位发展提供更强的人才支持。

同时，取消职称工资也将有助于提高事业单位内部的员工积极性和工作效率。事业单位可以通过建立公正的激励机制，激励员工不断追求卓越和提升自身能力，为事业单位的发展贡献更大的力量。

总之，事业单位取消职称工资政策的实施，标志着中国事业单位改革进入一个全新的阶段。尽管面临诸多挑战和困难，但相信通过各方的共同努力和不断完善，事业单位的改革将取得更加显著的成效，为国家的发展和公共服务提供更加优质的支撑。

五、将来取消事业单位职称

将来取消事业单位职称？探讨组织改革对职称制度的影响

近年来，随着经济和社会的发展，人们对于事业单位职称制度的争议和讨论也越来越多。有观点认为，事业单位职称制度存在着不少弊端，甚至呼吁将来取消这一制度。那么，组织改革对事业单位职称制度的影响究竟是什么？本文将就此展开探讨。

1. 事业单位职称制度的现状

事业单位职称制度是指对于在事业单位工作的人员，根据其职业能力、工作贡献和专业水平等因素进行评价和认定，从而给予其相应职称的制度。事业单位职称制度的实施，是为了激励人员积极工作、提高工作效率、促进事业单位的发展。目前，我国事业单位职称制度分为多个等级，包括正高级、副高级、中级、初级等。

然而，事业单位职称制度在实施过程中存在一些问题。首先，职称评定标准过于死板，只注重学历和工作年限，忽视了个人实际工作业绩。其次，职称评定程序繁琐，时间长，费用高，给人员的晋升带来了一定的负担。此外，职称晋升与工资待遇的挂钩，也容易使得人们为了追求更高的职称而陷入功利之中。

2. 组织改革对事业单位职称制度的影响

为了解决事业单位职称制度存在的问题，中国政府对事业单位进行了一系列的组织改革。这些改革在不同层面上对职称制度产生了影响。

2.1 职称评定标准的改革

为了更加科学地评价人员的职业能力和专业水平，政府对职称评定标准进行了改革。新的评定标准更加注重个人的实际工作业绩，将工作成果、创新能力、实际贡献等因素纳入考量范围，不再仅仅依赖学历和工作年限。

2.2 简化职称评定程序

为了减轻人员的负担，政府对职称评定程序进行了简化。如今，评定流程更加高效，时间更为合理，费用也得到了一定的降低。这使得人们在事业发展中更加注重实际工作水平的提升，而非仅仅追求虚名的职称晋升。

2.3 解决职称晋升与工资待遇挂钩的问题

为了解决职称晋升与工资待遇挂钩的弊端，政府逐渐将职称晋升与绩效工资、工作业绩挂钩。这使得人员在追求职称晋升的同时，必须展现出实际的工作业绩，从而形成了更加科学、合理的职称晋升机制。

3. 是否取消事业单位职称制度的可行性

考虑到组织改革对事业单位职称制度的改革和调整，有人质疑是否应该将来取消这一制度。然而，我们不得不看到，事业单位职称制度在一定程度上仍然具有其存在的合理性和必要性。

首先，事业单位职称制度能够激励人员积极工作、提高工作效率。通过职称制度的评定，人们对于自己事业发展的目标更加明确，也更加有动力和积极性去为此而努力奋斗。

其次，事业单位职称制度能够促进事业单位的发展。通过职称晋升，能够拔尖人才、激发工作潜力，进而提高事业单位的整体水平和竞争力。

最后，事业单位职称制度能够形成一种工作经验和专业知识的积累机制。在职称评定的过程中，人员需要通过不断学习和实践来提高个人工作能力和业绩，进而推动个人能力的不断提升。

4. 如何进一步完善事业单位职称制度

尽管事业单位职称制度存在一定的问题，但我们应该通过改革和完善来解决这些问题，而不是将其完全取消。

首先，应进一步改革职称评定标准。评定标准应更加注重个人的实际工作业绩，对于创新能力、工作成果等应给予更多的重视。

其次，应简化职称评定程序，减轻人员的负担。评定流程应更加高效，时间和费用也应尽量合理，以便更好地激发人员的创新和干劲。

另外，应进一步解决职称与薪酬挂钩的问题。通过将职称晋升与工作业绩挂钩，进一步激励人员通过实际工作表现提升职称，降低人们为了虚名职称而盲目追求的倾向。

5. 总结

综上所述，虽然事业单位职称制度存在一些问题，但通过组织改革的努力，这些问题已经有所缓解。相比完全取消职称制度，我们更应该通过改革和完善来解决这些问题，使其更加科学、合理，以激励人才积极工作、促进事业单位的发展。

六、2018事业单位取消编制

2018年，我国事业单位取消编制引起了广泛的争议和讨论。这一政策的实施引发了社会各界的关注和思考，对于事业单位的运作模式和就业形势产生了重大的影响。本文将对2018年事业单位取消编制政策的背景、意义以及可能带来的影响进行分析和探讨。

背景

事业单位是我国公共管理体系中的重要组成部分，承担着教育、卫生、科研等公益性服务职能，对于维护社会稳定和促进经济发展起到了重要作用。然而，长期以来事业单位存在编制过多、人事管理不够灵活等问题，制约了其发展和运行效率。

为了解决这些问题，2018年，我国采取了取消事业单位编制的措施。这一政策旨在减少编制过剩，优化人员配置，提高事业单位的运行效率和服务质量。

意义

事业单位取消编制的政策具有重要的意义。

首先，取消编制可以缓解事业单位编制过剩的状况，实现资源的优化配置。过多的编制不仅增加了财政负担，还导致了人员过度拥挤的问题。取消编制可以避免人员浪费，提高人员效能。

其次，取消编制可以促进事业单位人事管理的灵活性。事业单位的人事管理一直受到限制，取消编制可以使事业单位在人员招聘、员工调动等方面更加灵活，提高工作效率和工作积极性。

此外，取消编制还可以激发事业单位的创新活力。取消编制可以让事业单位更加注重绩效导向，倡导人才选拔的公平公正，提高组织的活力和创造力。

最后，取消事业单位编制可以促进公共管理体制的改革。事业单位编制的取消是公共管理体制改革的一部分，它不仅是对事业单位管理模式的创新，也是对我国公共管理体制的重要改革之一。

可能的影响

取消事业单位编制的政策可能带来一系列的影响。

首先，事业单位取消编制可能导致就业形势的变化。一方面，取消编制会减少事业单位的招聘数量，可能给求职者带来一定的压力。另一方面，取消编制将鼓励事业单位更加注重人才的选拔和绩效的评估，这对于优秀的求职者来说也是一个机遇。

其次，事业单位取消编制可能会对事业单位的运行效率和服务质量产生影响。取消编制可以减少过剩的人员，提高人员效能，从而提高事业单位的运行效率。同时，取消编制也能够鼓励事业单位更加注重员工的绩效和服务质量，推动事业单位向现代化管理转变。

此外，事业单位取消编制可能也会带来一定的挑战和困难。首先，事业单位需要进行内部管理机制的改革和优化，以适应取消编制政策的要求。其次，事业单位需要加强绩效评估和激励机制的建设，完善人事管理体系。这些都需要投入大量的时间和精力。

总之，2018年事业单位取消编制是我国公共管理体制改革的重要举措。这一政策可以缓解事业单位编制过剩的问题，提高运行效率和服务质量，推动事业单位向现代化管理转变。同时，取消编制也会对就业形势、事业单位的运行模式和人事管理等方面产生一定的影响。对于事业单位的管理者和从业者来说，应积极应对这一政策，理性看待和应对可能出现的挑战和机遇。

七、事业单位取消招聘职位

为什么事业单位取消招聘职位是一个重要的议题？近年来，我国事业单位取消招聘职位的问题引起了广泛的关注和讨论。事业单位作为我国就业市场的重要组成部分，其招聘政策的调整和变化对社会的影响不可忽视。 事业单位取消招聘职位是指该类机构停止在一定时期内招聘人员。这与过去事业单位一直以来的稳定招聘模式形成了鲜明对比。究其原因，事业单位取消招聘职位可以从以下几个方面解读。 首先，事业单位取消招聘职位与经济发展形势密切相关。当前，我国经济正处于转型升级的关键期，经济增速放缓，就业压力逐渐加大。在这种背景下，事业单位取消招聘职位可以一定程度上缓解就业压力，提高就业质量。 其次，事业单位取消招聘职位也与人才供给结构有关。当前，我国高等教育普及率不断提高，大学毕业生数量持续增加。面对庞大的毕业生队伍，事业单位取消招聘职位可以引导毕业生向其他行业分流，促进多元化就业。 此外，事业单位取消招聘职位还与公平竞争相关。在过去的招聘模式中，事业单位招聘职位数量有限，竞争激烈，容易出现一些不合理的现象，如招聘内定等。通过取消招聘职位，可以减少类似问题的发生，提高招聘公正性和透明度。 那么，事业单位取消招聘职位带来的影响是什么呢？对于相关政策的实施，必然会对广大的毕业生和社会产生深远的影响。 首先，取消招聘职位将迫使毕业生重新审视就业观念。长期以来，事业单位一直被视为理想的就业选择，而取消招聘职位将改变这种观念。毕业生将被迫面对更加竞争激烈的就业市场，加强自身素质提升，调整就业预期。 其次，取消招聘职位将促进毕业生就业观念多元化。在过去的招聘模式中，事业单位曾是毕业生的首选，而现在，毕业生将更加重视个人兴趣、发展潜力等因素，多元化的就业观念将逐渐形成。 再次，取消招聘职位将引导毕业生向其他行业转向。事业单位招聘职位的减少，意味着市场上其他岗位的竞争将会加剧。毕业生将寻求其他就业机会，促进了就业市场的多样化和就业结构的优化。 最后，取消招聘职位将加快事业单位改革的进程。长期以来，我国事业单位存在着体制僵化、管理不规范等问题。取消招聘职位将迫使事业单位进行改革，推动其向现代企业模式转变，提高组织效率和服务质量。 总的来说，事业单位取消招聘职位是符合经济发展和人才供给结构的需要。通过取消招聘职位，可以缓解就业压力，推动毕业生就业观念多元化，促进行业结构调整，并加快事业单位改革。当然，相较于过去的招聘模式，取消招聘职位也将带来一定的挑战和困难，因此，政府和相关部门需加强政策引导和就业服务，为毕业生提供更多选择和更好的就业环境。

八、为什么国产手机在逐步取消收音机功能？

1：使用率不高

2：硬件结构在变化，收音机需要耳机作为天线，苹果脸耳机插孔都取消了

3：内容生产者需要你关注的是手机的屏幕

4：很多手机大厂也是网络音频的平台方 自然要隔绝非网络形式的音频竞争

以上

九、职称英语取消 上海

职称英语取消引发的热议

最近，职称英语取消的话题在上海引发了广泛讨论。许多人对这一决定表示赞成，认为这将减轻社会压力，更好地反映个人技能和能力。然而，也有一些人持反对意见，担心取消职称英语可能会影响企业对员工的评价标准，导致不公平竞争。

支持者观点

支持职称英语取消的人认为，过去的职称英语体系存在许多弊端。首先，参加职称英语考试需要投入大量时间和精力，对社会人员造成额外压力。其次，一些人通过考试获得高级职称，却并不具备相应的实际工作能力，导致了人才浪费现象的发生。因此，取消职称英语可以使人们更加专注于提升实际技能，而非死记硬背知识。

此外，支持者认为，取消职称英语能够促进企业更加注重员工的实际表现和能力，而非仅仅看重纸面上的头衔。这有助于打破“学历至上”的思维定式，让更多有实力、有才华的人脱颖而出，推动社会向更加公平、公正的方向发展。

反对者观点

然而，反对职称英语取消的人担心这一举措可能会带来新的问题。他们认为，职称英语作为一种评价体系，虽然存在不足，但也有其存在的合理性。取消职称英语可能会导致企业在招聘、晋升等方面缺乏有效的参照标准，使得评价变得更加主观化，难以客观公正地对待每位员工。

此外，反对者担心取消职称英语可能会造成一些从业者失去奋斗的动力。在过去的体系中，许多人通过不断努力考取更高级别的职称，实现了个人价值和职业梦想。取消职称英语后，这些人可能会感到迷茫和困惑，无法找到明确的职业发展方向。

未来展望

对于职称英语取消，我们需要理性看待，平衡好利弊。一方面，需要重视实际能力和表现，让人才更快速脱颖而出；另一方面，也要确保在取消职称英语的同时，建立起更加科学、客观的评价体系，避免主观评价带来的不公平情况。

未来，我们可以通过多方沟通、深入研究，找到更加合适的人才评价方式，让每位员工都有公平的竞争机会，实现个人的职业发展目标。相信随着社会的不断进步和发展，我们能找到更好的解决方案，建设一个更加和谐、公平的社会。

十、民族识别有逐步取消的可能性吗？

当然有。随着社会的发展，各民族联系必然日益密切。随着各民族交往的日益频繁，相互学习、相互影响，各民族之间风俗习惯必然日益趋同，甚至相互通婚，民族交触的结果，那就是不存在民族区分，那还要民族识别干什么？

在一个国家内部，利益一致，不需要识别。从世界看，国家最终必然消失，民族识别最终也必然不存在。