一、事业单位年度考核优秀比例怎么算？
事业单位年度考核优秀比例算法是1:6，比如，一个事业单位内正式编制人员少于6名的，确定年度考核优秀名额1名；事业单位正式编制人员6名以上，12名以下的，确定年度考核优秀名额2名。
对年度考核被确定为优秀等次和综合表现突出的工作人员给予嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%。对于拟奖励人员名额超过比例的，省直部门单位须事先报经省人力资源和社会保障厅同意，市、县部门单位须按照权限事先报经事业单位人事综合管理部门同意后组织实施。市级事业单位人事综合管理部门对县以下事业单位管理岗位人员要坚持优中选优给予记功奖励，与优先晋升职员等级工作做好统筹衔接。对事业单位工作人员集体在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的，给予嘉奖、记功。
二、教师年度考核优秀比例？
我们学校也都有年度考核，然后领导班子的考核是从学校层面进行。然后不占用学院的评奖评优指标，那么本学院的教师年度考核优秀比例，学校给的是15%。这个15%的名额要通过对各个教研室的名额的测算，每一年都会有不一样的地方，但是整体上要保证平衡，平均让各个教研室的老师人数上所占的比例是一致的。
三、事业单位年度考核优秀怎么评选？
事业单位年终考核，是对事业单位工作人员年度工作的评定，等次分为优秀，合格，基本合格，不合格。优秀等次名额，为参加考核人数的百分之十五。
评选优秀，首先民主评议，参加年度考核的工作人员，无记名投票，选举优秀，然后领导班子研究，确定最终优秀名额，上报人社局核准批复。
四、许昌公务员年度考核优秀比例？
通知要求严格控制公务员优秀等次比例。
公务员年度考核优秀等次比例一般控制在本机关参加年度考核公务员总人数的15%以内
五、事业单位年度考核优秀有何好处？
有很多好处。事业单位考核优秀，说明考核年度工作勤恳认真，取得了良好成绩，受到单位领导及同事的好评，否则无法获得考核优秀。
考核优秀对本人来说作用挺大，特别是在职称评审时，考核优秀相当于综合优，与优秀教师赋分等同。同时，可以作为担拔重用的条件之一，所以作用挺大。
六、事业单位年度考核优秀算获奖吗？
不算，会把年度考核表放到自己个人档案里留存，以便将来评职称，晋升职务使用。
七、事业单位年度考核优秀有奖金吗？
事业单位年度考核优秀是有奖金的。发奖状和奖金是对员工工作的肯定，要再接再厉。
八、事业单位年度考核优秀奖励标准？
事业单位工作人员年度考核为优秀等次的，原则上给予嘉奖，连续3年为优秀等次的，可以记功，充分发挥年度考核在人事管理中的基础性作用，鼓励事业单位工作人员立足本职建功立业，获得奖励的事业单位工作人员，按照嘉奖1500元、记功3000元、记大功6000元的标准给予一次性奖金。
九、事业单位年度考核优秀有用吗？
事业单位的年度考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。如果被评为优秀，是有用的，因为是事业单位基本都实行专业技术岗位聘任制，在评聘和聘任的过程中，年度考核也是评分内容之一，年度考核优秀的，可以多加分。
十、公务员年度考核优秀比例怎么算？
公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20％以内；经同级公务员主管部门审核同意，可以掌握在25％以内。优秀等次名额应当向获得表彰奖励以及基层一线、艰苦岗位公务员倾斜。
