一、考核期满的大学生村官是什么？

大学生村官考核期满目前来说基本转为了事业编，也叫乡镇干部。考取大学生村官有时间节点，时间期满国家考虑在一线工作非常辛苦，每年报告公务员考试给予适当加分，被录取者身份转为公务员，未被录取的还有地方事业偏，每年真对大学生村官设立专岗或加分高一点，基本都考取了县乡事业编。

二、事业单位招聘面向大学生村官是只有大学生村官才能考吗？

事业单位招聘面向大学生村官通常只有大学生村官才能考 事业单位面试大学生村官招聘，是给予大学生村官的优厚待遇。 国家公务员考试中有一些岗位也是针对大学生村官的。 一些省考中的职位，也是针对大学生村官的。 招聘针对大学生村官的具体要求，需要详见公告。

三、什么是“村官”和大学生“村官”？

大学生村官就是大学毕业去农村当村官，文化水平比普通村官要高很多。一般都是回自己家乡的比较多。因为有文化，素质高，很多大学生村官几年就把家乡带上了富裕道路。

四、定制村官与大学生村官区别？

定制村官和大学生村官的主要区别在于两者的培养方式不一样。定制村官是根据一个村官需要的能力素质有哪些，他们需要具备什么知识，然后有针对性的培养。而大学生村官他们是普通大学生毕业，自己去选择了村官这个岗位，他们可以说没这方面专业知识

五、事业单位和大学生村官哪个比较有前景？

我个人觉得，去一个专业对口的事业单位，要比当大学生村官更有前途。

大学生村官未来肯定要从政，但是在基层，从政的上升路径很窄。事业单位走职称，专业对口的话，那就要好得多。

比如，同样都是学农学的两个人，一个去了事业单位比如农科所、植保站，走职称，一个去做大学生村官。那个走职称的，今后晋升中级职称、副高级职称是很容易的。那个大学生村官，在基层，想要提拔正科级就很难，因为乡镇书记、镇长才是正科级，想要提拔副县级就更难了。中级职称的工资就相当于正科级，副高级职称的工资差不多相当于副县级。这样就出现一个问题了：等他们都是四十岁左右，那个走职称的可能就已经是副高级职称，那个大学生村官顶多也就是正科级，副县级是很困难的。

六、事业单位招聘中定向招聘大学生村官试题

在当今激烈的就业竞争中，获得一份满意的工作并不容易。特别是对于许多大学生来说，他们通常希望能够在事业单位中获得稳定的职业发展。事业单位招聘一直是许多人梦寐以求的机会。而现今，事业单位招聘中的定向招聘大学生村官成为了备受瞩目的一种方式。

定向招聘大学生村官是指事业单位通过特殊的选拔程序来招募大学生到农村基层工作一段时间，为他们提供锻炼和成长的机会。村官工作不仅让大学生们锻炼自己的实际能力，还能够为农村发展做出积极的贡献。

事业单位招聘中的定向招聘大学生村官试题

在参加定向招聘大学生村官的选拔过程中，试题是一个必不可少的环节。试题的设计不仅能够考察应聘者的专业知识和能力，还能够真实反映出他们在实际工作中解决问题的能力。

以下是一些常见的定向招聘大学生村官试题，供有意向参加的同学参考：

1. 农村发展规划和政策

• 请简要介绍当前我国农村发展的主要政策和规划。
• 你认为如何促进农村经济的发展？

2. 农村基层治理

• 如何加强农村基层组织建设，提高农村社会治理水平？
• 请列举你认为的农村基层治理中存在的问题，并提出解决方案。

3. 农村产业发展

• 根据农村实际情况，你认为该地区有哪些潜力优势产业？
• 请提出可行的措施，促进农村产业发展，并解决农民增收问题。

定向招聘大学生村官的优势

定向招聘大学生村官不仅是为大学生提供了一种就业机会，同时也对于促进农村发展具有积极的意义。

首先，定向招聘大学生村官可以为农村注入新鲜血液和新思维。大学生们通常拥有较好的专业知识和创新能力，他们可以带来新的思路和新的工作方式，对于改变传统农村发展模式具有重要意义。

其次，定向招聘大学生村官可以提高农村的人力资源质量。大学生们经过专门的选拔和培训，具备更好的专业素质和工作能力，能够为农村提供更加高效的服务和管理。

最后，定向招聘大学生村官可以激发农村青年的工作热情和创业意识。大学生们的到来，不仅可以为农村青年提供就业机会，还可以激励他们从事农村发展相关工作，鼓励他们创业和创新。

如何备考定向招聘大学生村官考试

备考定向招聘大学生村官考试需要有系统的准备和复习，以下几点建议供参考：

1. 了解相关政策和法规：考生需要熟悉农村发展政策和相关法规，了解定向招聘大学生村官的背景和要求。
2. 积极参与社会实践：通过参与社会实践活动，了解农村发展的实际情况和问题，同时也锻炼自己的实际能力。
3. 多做习题和模拟测试：通过做习题和模拟测试，可以熟悉考试的题型和内容，提高自己的应试能力。
4. 加强专业知识的学习：定向招聘大学生村官考试通常会涉及到各个领域的知识，考生需要针对性地加强相关专业知识的学习和理解。
5. 注重实际操作能力的培养：事业单位招聘中注重考察应聘者的实际操作能力，考生需要通过实际实践来提高自己的操作能力。

通过以上的备考方法和考点，相信参加定向招聘大学生村官考试的同学一定能够取得优异的成绩，顺利获得这个宝贵的工作机会。

七、大学生村官如何从基层转公务员？

第一种：考乡镇公务员 大学生村官服务期满即可报考乡镇公务员，正式公务员编制! 第二种：考选调生 服务期满即可报考选调生，选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。

八、大学生村官从哪年开始全国布署实施？

从2008年开始全国部署实施。

2008年3月，中组部和教育部、财政部、人力资源社会保障部联合下发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》，在31个省区市和新疆生产建设兵团部署开展了大学生村官工作。

大学生村官工作是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策，主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才，江苏同时设立了985村官计划。2014年5月30日，中央组织部召开全国大学生村官工作座谈会，进一步明确了大学生村官工作的定位：一是培养了解国情、熟悉基层、心贴群众、实践经验丰富的干部、人才；二是增强基层组织建设、促农村发展、让农民受益。

大学生村官工作是国家开展的选派项目。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。大学生村官的工作管理及考核比照公务员有关规定进行，由县（市、区）党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施；人事档案由县（市、区）党委组织部管理或县（市、区）人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村

。

九、怎样成为大学生村官？

满足条件可以参与大学生村官考试，通过就可以成为大学生村官。

大学生村官选聘对象原则上为全日制本科或者以上的学生党员或优秀学生干部。选聘的基本条件：思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强；

考试成绩良好，具备一定的组织协调能力；自愿到农村基层工作；身体健康。选聘对象和选聘条件的详细规定，由省（区、市）党委组织部按照目前的实际情况确定。

大学生村官选聘工作由省（区、市）组织人事部门定期、统一组织开展，或者由省、市两级组织人事部门共同组织开展。

十、大学生村官的优势？

有知识有文化，具有一定的学历水平。其次大学生村官一般都是年轻人，创新思维更强，能带动村集体更好发展。