一、事业单位有临聘还有什么？
事业单位人员构成是比较复杂的，除了有正式的在编人员，还有合同制的工作人员，临时聘用人员，和劳务派遣人员。总人数达到1200万人以上，占到了事业单位总人员的三分之一，如果人员处理不好，容易产生社会动荡。
如果你是在编人员的话，现在不需要太担心编制被改掉或者下岗，主要变动较大的就是非编制中的合同工、聘用工和临时工。因为这部分人员都是作为事业单位工作的辅助人员，大部分将被裁撤岗位清退出单位，其中首当其冲就是解决这些编外人员。清退过程中：合同到期的人员会自动解除合约，合同没到期的，会按照相关规定给一定的经济补偿。这就是编制人员和非编人员的差距。
二、事业单位临聘考试内容？
考试试题差不多是，时事政治还有常识题，判断计算题，综合分析题及申论的写作等，这些都是需要考到的，而在面试里面的话，大多数是涉及到岗位的一些突发事件，还有一些综合能力的考察比较多，但是也不必担心，因为是编外人员，所以考试方面是比较简单的。
三、事业单位临聘有前途吗？
前途渺茫。
一是因为入编越来越难。如果是以前，你做久了，领导喜欢你的话，还能给你弄个编制，但是现在逢进必考，编制不能直接给了，都得考试。虽然很多地方有萝卜招考，但是领导挖好萝卜坑还考不过人家的大有人在
二是因为事业单位要改革。改啥，合同制呗。你辛辛苦苦考进去又变回合同工，你说有什么前途？
第三，同工不同酬。
第四，出了事就拿临时工顶包，开除了事。所以我建议你不如去做点小生意，如果你觉得不会做生意，就去考公务员吧。在事业单位做临时工真的没有前途。
四、事业单位临聘要笔试吗？
事业单位临聘需要笔试。
要取得事业编制，除了引进人才等少数几种特殊方式外，都必须报考事业单位招聘岗位，通过统一考试来获得。
首先要符合报考的条件，满足学历、年龄、专业等方面的要求。其次要参加。事业单位的统一考试，一般都包括笔试和面试。
笔试排名在所招聘岗位数量的三倍以内才能入围参加面试。
面试过后综合第一的人拟录用对象，如果体检没有问题，那么就正式录用。
五、事业单位临聘人员能干多久？
事业单位临聘人员能干一个月的时间。因为虽然是编外人员，但也有劳动合同，单位也给缴纳养老保险，所以也有退休；但是编外人员如果遇到事业单位改革就有被辞退风险，并且编外人员没有固定的升职加薪通道，工资福利待遇也低，所以很少有一直到干到退休的
六、事业单位临聘会报销社保吗？
建立劳动关系就要上社保，事业单位合同工社保缴纳的方式是每个地区的标准是不一样的，一般来说，事业单位的合同工在签订聘用合同时会规定每个月的具体收入是多少，然后根据基本收入乘以一个比例来缴纳社保。
或者去当地社保局咨询
七、事业单位临聘人员有绩效吗？
可以享受，但取决于单位是否愿意上临时工享受。
1.临聘返聘人员也是员工类别的一种,除去法律规定的社会保险不用缴纳外,临聘返聘人员与普通员工拥有同样的权利和义务,包括绩效奖金。
2.因此临聘返聘人员是可以按照在职人员全部发放绩效奖金的。
八、事业单位临聘人员缴纳社保标准？
1.
用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%、临聘人员本人按上年度月平均工资(新聘用的人员按第一个月的工资标准)的8%缴纳基本养老保险费。临聘人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数;
2.
高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。
九、事业单位临聘人员提取档案嘛？
事业单位临聘人员也要提取档案。事业单位临聘人员也要走招聘程序，不是随意说聘能聘的。通过笔试、面试后，达成聘用协议了，要签订聘用合同，用人单位要提取你的档案，才能为你办理工资、社保等手续，你才能入职上班享受应有的待遇，所以，要提取档案。
十、事业单位临聘人员新政策？
一是对工作能力较强的临聘人员进行正面宣传和适当物资精神奖励（如设置四川省机关事业单位优秀聘用制员工）；二是开设定向针对服务了一定年限的，且表现优异的临聘（聘用、合同制、劳务派遣）人员的公招考试（比如在定向公务员招考中在增加临聘人员一类人员）；三是在部分艰难险阻、具有生命危险或重大科研价值的岗位试点同工同酬等等。
临聘人员能力不一定低，但是待遇低、工作压力大。有利好政策能够提升临聘人员这一庞大人群的干事创业热情，促进我省经济社会更快更好地发展。
