一、福州参聘教师算编内吗？
福州参聘教师并不算编内教师。参聘教师和编内教师是两种不同的教师身份。编内教师是指在公立学校或事业单位有正式编制的教师，其工资、福利和待遇都由国家财政负担。而参聘教师是指在公立学校或事业单位没有正式编制的教师，其工资、福利和待遇一般由学校或单位自行负担。
根据提供的参考信息，福州市教育局计划面向社会公开招聘编制内教师 56 名、参聘教师 118 名。这意味着，在这次招聘中，部分教师将有机会成为编制内教师，而其他教师将成为参聘教师。
总的来说，福州参聘教师并不算编内教师。虽然参聘教师在岗位、工资等方面可能与编内教师存在一定差距，但仍然有机会通过招聘考试等方式成为编内教师。
二、事业单位每个都是编内吗？
当然不是。现在事业单位只有通过国家正式发布事业编的考试考入单位，并且通过试用期考核才算是有编制，成为体制内的员工。但是由于编制有限，单位工作量很大，所以面向社会招聘合同制人员和第三方工作人员帮助单位进行工作量的完成
三、福州教师参聘和编内区别？
主要在于工作待遇和稳定性方面。具体而言，编内教师是指在学校中存在编制的教师，这些教师可以获得相对较高的薪资和各种福利待遇，工作稳定性比较高。而参聘教师则是指没有编制的教师，他们的薪资和福利待遇可能会相对较低，同时其聘用期限比较短，工作的稳定性也相对不那么高。同时，根据福州市教育局的相关规定，参聘教师只能按照教师编制计划中的岗位需要进行聘用，而编内教师则可以根据学校的实际情况进行招聘。因此，从聘用方式来看，二者也存在一定的差异。总之，主要在于工作待遇和稳定性方面，聘用方式也存在一定的差异。
四、福州考编内护士需要什么条件？
福州考编内护士各个医院要求是不大一样，年龄35周岁以下，大专以上文凭，有护士资格证书，有的医院是本科以上学历，然后要参加考试，笔试十面试。关注各医院的招生信息。
五、校招事业单位算编内吗？
事业单位校园招聘都是正式工。校园招聘也就是校招是一种符合规定的招聘形式。经上级组织人事部门同意，相关单位可以以校招的形式录用正式人员。
校招人员被录用后，是会上编的，按照正式在编人员进行管理，待遇也一样。校招就是一种符合规定的招聘形式。
六、事业单位补充编内是什么意思？和编内有区别吗？
是指前一次统一招考，人没招满或者有其他原因还有单位需要招人，那么就再一次进行统一招考1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
七、事业单位编内与编外的区别？
一、定义
1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
二、管理
1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。
2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
三、稳定性
1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定
2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘
现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些
四、待遇
1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高
2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低
五、前途
1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位
2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的
八、事业单位编内编外公积金区别？
事业单位编制内、也就是有编的，编制外、也就是无编的，单位肯定都缴费五险一金、但是区别是很大的！有编制的、其公积金缴费、是有财政保障的、财政拔款。无编的、单位自已收入支持。有编制的、工资较高，一般都是按最高比例缴纳，无编制的员工、工资基数较低、缴纳公积金会按单位认为合适的比例缴纳。
九、事业单位编内编外职称晋升区别？
.编制方面的差别：
所谓的在编人员就是指拥有机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是指没有机构编制管理部门的人员编制手续人员。
这些非在编人员本质上和企业聘用的员工没什么区别，工资也不是从地方财政支出，统称临时工。
2.薪资来源的不同
全额财政拨款：
这类单位的支出由国家财政全额负担，多为公益性质的单位，比如博物馆、图书馆等等。
差额拨款事业单位：
差额拨款事业单位是的支出由国家财政部分负担，员工的收入会在一定收到单位营收的影响，比如医院和学校等等。
自收自支单位：
这类单位的待遇完全和经营状况相关，本质上和企业差别已经不大了，工作人员的薪资也是完全依靠单位的营收能力。
3.升职方面的差异
编制内属于正式人员，具有很大的升职空间。普通的管理岗能够晋升科级、处级等管理职位。
并且专业技术岗位也可以晋升初级、中级、高级等职称。但编外人员却不同，由于不属于正式人员，编制外人员的职位会一直维持一个状态，是保持不变的。
扩展资料：
事业单位考编流程
1.招考公告发布：
般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的4：6比例，一般无最低分数线。
2.考试报名
人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报名与考试时使用的身份证必须一致。
3.单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。
4.笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
5.面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。
6.考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。
对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
7.签订合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。
符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。
8.监督检查
为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。
十、事业单位编内人员可以经商么？
别说事业编制也是国家干部，就是国企的全民所有制职工，也是不可能经商的。包括个体工商户、企业占有投资股份等皆是不允许的。不过，很多这种身份的人都是以亲朋名义入股分红或者介入经营，做生意的都懂!
