一、副科满几年提正科？
副科满三年可以提正科，只是有提副科的资格，是否能提正科要看组织决定了。
二、事业单位如何晋升副科？
事业单位晋升副科的途径：
1、被当地组织部门提拔做副科级领导；
2、参加副科级领导公开选拔竞聘考试，成绩入围，考核、公示过关，当地县级以上党委常委会讨论通过，就可以晋升副科级；
3、如果是在事业单位任副科级领导，只要组织部门考核通过，公示过关，就可以晋升。
三、事业单位提拔副科条件？
根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：
1、年龄原则上35岁以下；
2、学历大专以上；
3、参加工作三年以上；
4、连续三年年度考核称职（或合格）；
5、符合任职的其它条件。
正常情况下这是硬性要求。 担任副科级相关程序：
1、单位向组织部门提交推荐干部意见；
2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐（不明确人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选）必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%；
3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；
4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。
四、事业单位副科待遇如何？
单纯从岗位工资看,事业副科工资是低于中级八级、九级工资的。并且考虑到专技十级如果有绩效工资(事业副科管理岗位工资表上是没有绩效工资一项的),即便是略高于专技十级30元的事业副科在工资套改、工龄影响、绩效工资等情况下,也低于专技十级的工资。
五、事业副科满一年可以转行政副科吗？
满足以下条件就可以，
一是需要满足身份限制。根据有关规定和传统做法，具有干部身份的事业副科（八级职员），才有资格通过公务员调任程序进入行政机关担任行政副科职务。非干部身份人员是没有机会通过公务员调任程序获得行政副科职务的。
二是需要满足年龄要求。根据有关要求，事业副科（八级职员）调任乡镇机关乡科级领导职务的，原则上不超过50周岁；事业副科（八级职员）调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。
三是需要满足一定的学历要求。事业副科（八级职员）调任行政副科职务，需具有大学专科以上文化程度。
四是需要满足一定的任职年限要求。事业副科（八级职员）调任行政副科，应任事业副科（八级职员）满一年以上。
六、副科满1年主持工作总结
副科满1年主持工作总结
副科一职位是一个非常重要的角色，是某个部门的主要负责人。我有幸在过去的一年里担任副科，并主持了许多重要的工作。通过这篇工作总结，我想分享一下我在这个岗位上的经验和收获。
工作内容
作为副科，我的主要职责是协助科长完成部门的日常管理和决策，并且负责具体的项目和工作。我经常与团队密切合作，制定计划，监督进展，确保工作按时完成。在过去的一年中，我主要参与了以下几个方面的工作：
- 制定并执行部门的年度工作计划，确保目标的实施。
- 组织召开部门会议，及时传达和讨论重要事项。
- 负责部门人员的招聘和培训，确保团队的整体素质。
- 与其他部门沟通协调，共同解决工作中的问题。
- 参与决策和规划，为整个部门的发展提供支持。
工作经验
在担任副科的一年中，我积累了宝贵的工作经验，并进一步提升了自己的能力。以下是我在工作中收获的几点经验和感悟：
团队管理
作为副科，我需要与不同背景的员工合作，了解并满足他们的需求。我学会了倾听和尊重每个团队成员的意见，为他们提供必要的支持和指导。不仅如此，我还激励团队成员，确保他们保持良好的工作状态和积极的工作态度。
沟通协调
在过去的一年里，我不仅需要与团队成员合作，还需要与其他部门进行沟通和协调。这让我学会了有效的沟通技巧和协同工作。我明白沟通是解决问题的关键，通过清晰明了地表达和理解，我们能够更好地合作，提高工作效率。
问题解决
作为副科，我常常面临各种问题和挑战。这些问题可能是技术上的，管理上的，或者是人际关系上的。然而，我学会了冷静地分析和解决问题，找到最佳的解决方案。我相信，团队面对问题时的态度和方法将决定我们的成功与否。
工作收获
通过一年的副科工作，我不仅积累了丰富的经验，还取得了一些显著的成果：
- 成功完成了部门年度工作计划，实现了既定目标。
- 优化了团队的工作流程，并提高了工作效率。
- 与其他部门建立了良好的合作关系，共同解决了一些复杂的问题。
- 得到了团队成员和上级的肯定和认可。
未来展望
在未来的工作中，我将继续努力提升自己的能力，并为部门的发展做出更大的贡献。以下是我在未来工作中的几点展望：
- 持续提升专业知识和技能，保持对行业动态的敏感。
- 深化团队管理能力，激发团队潜力，打造高效团队。
- 不断学习和创新，不畏挑战，积极推进部门的转型发展。
- 加强自身领导能力，为团队成员提供更好的成长机会和支持。
总之，副科满一年的工作经验让我深刻认识到这个角色的重要性和挑战性。通过积极的工作态度和不断学习成长，我将继续发挥自己的优势，为部门的发展贡献力量。
如果您对我的工作经验和展望感兴趣，欢迎与我联系，我很愿意和您进行更深入的交流和探讨。
七、广西事业单位副科提拔条件？
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：
1、年龄原则上35岁以下;
2、学历大专以上;
3、参加工作三年以上;
4、连续三年年度考核称职(或合格);
5、符合任职的其它条件(灵活的，是因岗位所需提出的要求)。正常情况下这是硬性要求。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
1.具有大学专科以上文化程度;
2.晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上;
3.晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.其他应当具备的资格。
八、事业单位副科平调的程序？
调动的具体程序是：
1、接收单位把你的材料交给省人事局审批;
2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;
3、你单位同意调走后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的;
4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。
九、事业单位副科职级并行细则？
2019年国家新公务员法出台后，对公务员及参公人员职务与职级并行规定进行了详细的规定。
按照单位公务员总数确定岗位数量，科级分为一、二、三、四级主任科员，岗位数量不超过单位数量的百分之六十，其中一级和二级主任科员数量不超过一二三四级主任科员总数的百分之五十，副科级对应三级和四级主任科员，具体的晋升是在下一级岗位任职两年以上、考核称职以上，且上一级岗位有空缺就可以晋升。
十、事业单位副科调任公务规定？
1.基本条件
首先要政治正确。新参加工作的国企人员、事业单位职工因为工作年限不够也是不能参与调任的。
2.工作年限
必须具备公务员法及其配套法规规定的，晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。也就是说，事业单位的管理人员需要达到4年的工作经验，专业技术人员如果没有达到正高级别，则是需要担任副高级职务2年以上。
3.文化程度
调任人员如果调任到市级以上职位，需要的文化程度是大学本科以上，如果调任的职位是市级及以下等级，需要的文化程度是大学专科以上学历。而且在学历规定中，都需要的是初始学历，在职学历是不被认可的。
4.年龄要求
调任公务员在年龄上也是有所限制的，事业单位和国企的管理人员如果超过45岁就是没有资格调任的，并且根据调任后的职位等级不同，也有具体的年龄限制。
