一、事业单位进国企编制如何保留？

1、确定人选。

由用人单位组织、人事部门对拟调入人员进行认真地考察了解，并根据有关规定初审把关。在此基础上，提交本单位党委(党组)讨论研究后，确定拟调配人选。

2、审核沟通。

机关事业单位调入人员须在核准的用编进人计划范围内，凭相关部门出具的编制、职数(岗位)审核表以及拟调入人员的基本情况，根据工作分工到人员调配主管部门进行沟通，经同意后，方可正式提报相关材料。

3、申报材料。

4、调动核准。

调配材料齐备后，按照工作分工，人员调配主管部门根据有关规定对用人单位申请调配及相关人员落户事项进行研究，核准同意后，出具干部商调函、落户登记表等相关手续。

5、任免备案。

按照干部管理权限，由调入单位组织人事部门持相关材料到干部备案机关办理职务任免备案手续。干部调配工作中，涉及职务、工资、福利待遇等问题，按国家和省、市有关规定办理。

市级机关事业单位调出工作人员，由所在单位组织、人事部门按照分工及时报市委组织部、市人力资源社会保障局备案。

二、国企下属事业单位有编制吗？

国有企业下属的事业单位一般是独立的法人实体，通常有自己的编制和人员管理制度。国有企业通过出资或者资产划转的方式发起设立下属的事业单位，用于实现国有企业的一些社会公益性、非盈利性活动，包括科研、教育、文化、医疗等。

国有企业下属的事业单位按照有关规定进行编制和管理，通常需要报经国内相关主管部门批准，并遵守事业编制、管理、考核、福利待遇等方面的有关政策和规定。事业单位因具备公共服务属性，除了企业自身拨款外，还可通过政府拨款、社会捐赠等多种形式获得经费支持。

因此，国有企业下属的事业单位一般是独立的法人实体，具有自己的编制和人员管理制度，且经费来源相对多样化。

三、国企和无编制事业单位怎么选择？

选择要根据个人的职业发展需求和个人优势进行衡量，没有一定的定论。 因为国企相对于无编制事业单位而言，稳定性较高，福利待遇较好，但是工作压力也会比较大，升迁机会相对较少；而无编制事业单位相对来说相对自由，弹性机会多，但是面临的风险比较多，工资待遇相对国企也会有所差距。 如果个人追求稳定及福利待遇，可以考虑选择国企，如果个人注重自由及发展机会，可以考虑选择无编制事业单位。当然，具体选择还需要考虑个人情况，不能一概而论。

四、国企的编制是什么编制？

国企的编制属于国有企业性质的编制。

国有企业的编制既不是公务员编制，也不是事业单位的编制，他属于企业性质的编制，但属于国有企业，也是属于国家体制内的编制。

五、国企编制考试攻略：如何成功考取编制

作为一种稳定的就业形式，国企编制一直备受广大求职者的追捧。然而，国企编制考试的竞争激烈，对考生的综合能力和专业素质要求较高。如果您也想成功考取国企编制，本文将分享一些实用的考试攻略和备考经验。

了解国企编制考试的背景与要求

在着手备考之前，了解国企编制考试的背景与要求是非常重要的。国企编制考试通常包括笔试和面试两个环节，笔试主要测试考生的综合素质、专业知识和基本能力，面试则主要考察考生的应变能力和人际交往能力。

制定科学的备考计划

系统、有序的备考是取得好成绩的关键。首先，根据考试大纲制定备考计划，明确每个阶段的目标和时间安排。其次，根据自身实际情况合理规划每天的学习时间，合理分配复习和做题的时间，注重知识的巩固和应用。

注重基础知识的学习

国企编制考试往往注重考查考生的基础知识掌握程度。因此，备考期间要有针对性地查漏补缺，并注重基础知识的扎实掌握。可以结合历年真题或模拟题进行练习，通过刷题提高自己的解题速度和准确度。

提升综合能力和应变能力

国企编制考试除了基础知识的考察外，还注重考察考生的综合能力和应变能力。因此，在备考过程中要注重培养自己的逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力，同时要锻炼自己的应变能力和心理素质，以应对意外情况和不确定性因素。

切记做好时间管理与压力调适

备考阶段往往面临较大的压力和时间紧迫的情况，因此做好时间管理和压力调适非常重要。合理规划时间，坚持阶段性的学习和休息，保持良好的作息规律。同时，积极调整自己的心态，保持积极乐观的态度，合理调适压力。

备考过程中的一些注意事项

• 遵守考试纪律，不得抄袭、作弊等违规行为。
• 关注考试公告和相关政策，及时了解考试信息。
• 合理安排休息时间，保养好身体，保持良好的体力和精神状态。
• 积极参与考前模拟考试，熟悉考试流程和环境。
• 在面��环节中，要自信、沉稳地进行回答，注重表达能力和语言组织能力。

通过以上的考试攻略和备考经验，相信您能在国企编制考试中取得理想的成绩。祝愿每位考生都能顺利通过考试，实现自己的就业愿望。

六、国企部门领导编制工资

在中国的国有企业中，国企部门领导编制工资一直是一个备受关注和争议的话题。国有企业是指由国家或地方政府直接投资或控股的企业，其管理层薪酬及福利待遇往往备受质疑。

国企部门领导编制工资的形成

国企部门领导编制工资是如何形成的呢？国企领导的工资主要由两部分组成，即基本工资和绩效工资。基本工资是固定的部分，一般与领导的职位、层级和岗位等级挂钩，类似于一般员工的基本工资，而绩效工资则根据领导个人的工作表现来确定。

国企领导的工资不仅与其自身的任职资格、工作经验、绩效等因素相关，还受到企业经营状况、市场竞争情况等外部因素的影响。因此，国企部门领导编制工资的确定并非一成不变，而是受多种因素综合影响的结果。

国企部门领导编制工资的问题及挑战

在国企部门领导编制工资的设定过程中，也存在着一些问题和挑战。首先，国企领导的工资水平往往与企业的实际经营状况脱节，有的领导薪酬过高，而有的领导薪酬过低，导致内部员工不满情绪高涨。

其次，在一些国有企业中，领导薪酬透明度不高，薪酬结构不够合理，存在着一些隐性的薪酬福利问题。这些问题不仅影响到企业内部的管理和稳定，还可能引发舆论和社会关注。

另外，国企领导的编制工资往往存在一定程度的过度膨胀和不合理现象，有的领导甚至拿到天价的高薪。这种现象不仅损害了国有企业的形象和声誉，还可能引发社会负面评价和舆论压力。

应对国企部门领导编制工资问题的措施

针对国企部门领导编制工资存在的问题和挑战，需要采取一系列有效措施来加以解决。首先，国有企业应建立科学合理的薪酬制度，明确领导的薪酬构成和工资标准，确保领导的薪酬与其绩效和企业经营状况相匹配。

其次，国企部门领导编制工资应当加强透明度和公开度，建立健全的薪酬公开机制，让员工和社会公众都能够清晰了解领导的薪酬构成和发放情况，避免薪酬不公和薪酬丑闻的发生。

此外，还需要强化领导岗位的绩效考核机制，建立起绩效与薪酬挂钩的制度，通过绩效考核来评定领导的工作表现和贡献，确保薪酬的合理性和公正性。

最后，相关部门和监管机构也需加强对国企部门领导编制工资的监督和检查，确保领导的薪酬合法合规，遏制薪酬过高和不合理的现象，维护国有企业的长期稳定和可持续发展。

结语

国有企业作为国民经济的支柱力量，国企部门领导编制工资的问题关乎国有企业的形象和稳定。只有通过加强制度建设、加大监管力度和提高领导素质，才能够有效解决国企领导薪酬不公和薪酬过高等问题，推动国有企业健康发展。

七、国企部门领导编制要求

在中国，国有企业一直扮演着重要的角色，其管理体制和领导编制要求也备受关注。国企部门领导编制要求是指国有企业在选拔、任用和管理部门领导人员时所需符合的相关规定和要求，其制定旨在保障国企领导层的素质和能力，推动国有企业稳健发展。

国企部门领导编制要求的重要性

国企部门领导编制要求的制定对于国有企业的发展至关重要。首先，严格遵守领导编制要求可以保证领导人员的素质和能力达到一定水平，提高国有企业的经营管理水平和竞争力。其次，规范的领导编制要求可以减少腐败现象的发生，营造良好的企业治理环境。另外，科学合理的领导编制要求有助于激发领导人员的工作热情和责任感，推动企业改革和创新。

国企部门领导编制要求的内容

国企部门领导编制要求通常包括以下几个方面：资格条件、选拔程序、考核评价、任职标准等。其中，领导人员的资格条件是领导编制要求的基础，主要包括学历、工作经验、职称等要求。选拔程序则是指领导人员从候选人到正式任职的程序和流程，其中包括推荐、考察、面试等环节。考核评价是在任职期间对领导人员进行绩效评价和考核，以评判其工作表现和能力水平。任职标准则是指领导人员在担任特定职务时应符合的能力和素质要求。

国企部门领导编制要求的优化建议

为了进一步完善国企部门领导编制要求，提高领导人员的素质和能力，以下是一些建议：

• 强化遴选机制：建立科学、公正的遴选机制，注重能力和业绩，避免人事任命上的官僚主义和腐败现象。
• 加强培训机制：建立健全的领导人员培训体系，提升其管理技能和综合素质，适应企业发展的需要。
• 优化考核评价：建立科学合理的考核评价体系，突出绩效导向，激励领导人员提高工作业绩。
• 完善激励机制：建立多元化的激励机制，既要注重物质激励，也要重视精神激励，激发领导人员的内在动力。
• 加强监督机制：建立有效的监督机制，加强对领导人员的监督检查，及时发现和纠正问题。

结语

国企部门领导编制要求是国有企业管理中的重要组成部分，对于保障领导人员的素质和能力，提高企业的竞争力和整体效益具有重要作用。只有严格遵守和不断完善领导编制要求，国有企业才能实现健康稳定的发展。希望国企管理部门能够加强对领导编制要求的重视，促进国有企业的持续发展。

八、国企编制和企业编制的区别？

国企编制和企业编制是概念范围不同。我国现有企业包括国有企业、民营企业、合资企业、外资企业等，这些企业都有编制，统称企业编制，而国有企业只是企业编制里的一种。

国有企业隶属于国家各级政府管理，工作环境、工作时间、工作待遇比较好，尤其是一些如电力、烟草这些国企更是很牛的单位了。

九、地铁公司是事业单位还是国企?是否有编制？

目前，各地的地铁都是由各个城市成立的轨道交通公司来运营，属于地方国有企业性质。至于说有没有编制，理论上说，任何一家企业都可以有自己的人员机构编制，不是说国企才有编制。

十、国企正式编制和事业编制的区别？

国企就是企业，只是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权。事业单位不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，人员工资和办公经费来源多为财政拨款，正式工作人员由编制部门登记在册。

事业单位统一使用事业编制，但分管理、专技和工勤三种岗位。国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。事业单位分行政类、公益类和生产经营类，行政类和公务员一样，都是财政全额拨款；而国企是国家不投入资金负担单位运转，全部由企业自筹自支。