一、考事业单位和找工作有冲突怎么办？

可以两个都选择，也可以两个都不要，也可以选择一个。

二、与领导发生冲突怎么处理 事业单位面试？

与领导发生冲突怎么处理？

工作中难免会遇到这样的事情，首先作为我们来说我们要做好自己负责的工作，并熟悉工作的上下汇报情况。

可以和领导加强沟通，及时汇报工作情况，减少冲突，即使有冲突了，先不要顶撞领导。事后或者会毕，将你的意见主动找领导沟通与汇报。

如果发生冲突，首先双方要加强沟通，了解清楚产生矛盾的原因。其次，不能回避矛盾，根据原因找出解决矛盾的方法，双方共同努力去解决。

三、大四了考研与找工作冲突吗？

这二者是冲突的，因为这两件事都是极好耗精力的，所以最好专注于一件事，要么考研，要么找工作，你得问问自己需要什么，到底是需要考研继续提升自己，还是去找工作，到社会上去历练自己，这个自己心里得有明确的答案。为什么这么说呢，我自己有过切身的体会，当一个人给自己太多的选择的时候，就什么都做不好。

我们往往考虑的是，如果考研不顺利的话，至少有一份现成的工作保底，正是我们有了这种退路，所以我们考研的时候往往不能做到全力以赴。举个例子:

一方面你整天忙于跑招聘会，准备招聘资料，对比各公司的优劣，那么你复习备考的时间从何而来，也许你会说，时间就像海绵里的水，挤挤就有了，可以早起学习，可以挑灯夜战，这都是自欺欺人的鬼话，人的经历都是有限的，你白天奔走于各个招聘会的现场，晚上你何来的精力去复习，就算你意志坚定，勉强挣扎到自习室去复习，那么效果如何就不言而喻了。所以这时间的短缺就是 最大的障碍。

另一方面，你去面试的时候，总会留下联系方式，到时候你会接到用人单位的各种电话，那么你何以静下心来去学习，时间整天都被琐事占满，碎片化的复习时间是很难满足考研的强度的。所以静心，专注度又是另一大拦路虎。

因此，在决定做一件事情的时候，要明确自己想要达到的目的，并全力以赴，这样才能达到自己的预期，总给自己找退路，给自己设限，有时候就会没有退路，结果考研也考不好，工作也没找好，并且把自己折腾的非常累，以至于你有时候会有挫败感，甚至开始怀疑人生。我的建议是做什么事在于专注，要有水滴石穿的精神，期待大家都有一个美好的未来，收获自己幸福美满的人生。

四、写毕业论文与找工作冲突吗？

如果不读研，就赶紧找实习吧，毕业论文我都是边实习边完成的，本科的论文基本上还是很水的。

目测题主应该没有参加秋招，建议大四上找实习补充经历，明年三月春招好好投一波简历，或者直接找可以转正的实习做。毕业论文毕业就没用了，别被论文耽误了更重要的事情。

五、事业单位统计员的工作内容与职责？

1. 负责本部门文件的整理、归档、发放工作；

2. 负责本部门ERP系统的维护及资料输入工作；（工序排产）；

3. 负责各工序员工的计件、计时工资的审核、计算；

4. 负责各种低值易耗品的采购计划及跟踪到位情况；

5. 负责各工序产品跟单的发放工作

6. 负责生产物资的库存情况的跟踪工作；

7. 负责各种生产数据的统计工作，保证统计准确率达到100％；

8. 负责生产部盘点的统计及整理工作；

9. 配合生产部长做好其它文字工作；

10. 负责本部门办公区域的“6S”管理工作。

六、任务冲突与关系冲突之间的关系：？

团队冲突包括任务冲突和关系冲突两种基本类型冲突，在团队互动过程中难以避免大多数情况下，任务冲突总是对团队绩效有着积极的影响，而关系冲突通常是对团队绩效有着消极的影响，但是任务冲突和关系冲突之间的关联，降低了团队冲突的积极效应，通过增强团队支援成员之间的信任，采取适度合作的处理冲突方式形成学习目标导向团队等途径。

可以防止任务冲突转化为关系冲突

七、双避冲突与趋避冲突怎么区分？

双避冲突和趋避冲突是两种不同类型的冲突。

双避冲突（Double Avoidance Conflict）指的是当一个个体或团体需要同时避免两个或以上的不利因素或选择时所产生的冲突。例如，一个人需要在选择工作时避免低薪和高压力的工作，这时他就面临了双避冲突。

趋避冲突（Approach-Avoidance Conflict）则指的是当一个个体或团体在面对一个具有积极和消极两个方面的选择时所产生的冲突。例如，一个人想要吃一块巧克力，但又担心会增加体重，这时他就面临了趋避冲突。

因此，双避冲突和趋避冲突可以通过其冲突来源的不同来进行区分。双避冲突涉及到需要避免的两个或以上的不利因素或选择，而趋避冲突涉及到一个选择既有积极方面又有消极方面。

八、事业单位报名冲突能退钱吗？

事业单位报名冲突不存在退钱一说。首先，事业单位招聘考试是不允许收取报名费的，如果收取费用也是违反规定的，是需要退回的，和报名是否冲突无关。因此，报名冲突了，只能选择自己意愿报考的参加，不存在退费用一说。如果出现收费现象，要及时举办，通过相关部门予以制止和退费。

九、事业单位怎么工作？

事业单位应该尽职履责，好好工作，作为事业单位是执行和服务群众的具体基层单位，当前，全党都在进行党史教育，只有把人民群众的利益放在首位，才能够把党史教育开展进一步推进，把我为群众办实事进一步做扎实。所以事业单位在日常工作中要密切联系群众，服务好群众。

十、事业单位工作规则？

一、机关办公秩序

（一）干部职工必须严格上下班制度，遵守办公时间,不得迟到、早退。因病、因事不能按时上下班时,必须请假，因公临时离开工作岗位时，应向本处领导讲清事由和去向，并及时移动去向牌位置。

（二）认真落实考勤制度，按时签到，不得他人代签，对未能按时签到者，应向本部门领导说明原因。因人员休假、公差或在外学习等，由部门领导或指定人员负责在签到表上注明情况。

（三）工作人员必须举止端庄,谈吐文明,精神振作,形象良好。办公时间应当保持肃静,不得大声喧哗，不得办理与工作无关的事项，不得用电话聊天，非因工作需要不得上网，坚决杜绝玩游戏、炒股等违规行为。各部门应不定时检查本部门人员的上班秩序和工作制度执行情况。

（四）办公设施摆放统一，用品放置整齐，工作人员的桌牌应面朝外，放置办公桌适当的位置，对不常用的资料以及与办公无关的物品应存放在资料柜或抽屉内。室内只允许悬挂统一制作的职责牌（部门以上领导办公室，根据墙面的面积可以悬挂一副世界和中国地图）外，不得张贴、悬挂其他图表，确保室内整洁有序。

（五）自觉遵守保密规定，加强存储介质管理，严格按照保密有关规定和要求正确使用。工作人员每天下班前15分钟，应对当天的文件、资料进行清点，并按规定存放，防止丢失或造成失泄密事件发生。

（六）室内卫生要保持清洁,空气新鲜,无蜘蛛网,无污迹,无烟头,无积尘。不得随地吐痰、乱扔纸屑，保证室内无蚊虫、苍蝇、老鼠、蟑螂。

二、工作人员行为规范

（一）要切实维护好本办形象，展现良好精神风貌，对外来人员或基层单位人员来访、办事时，应态度和蔼、热情接待，以良好的行为赢得对方的信任，防止出现“门难进、脸难看、话难听、事难办”等有损单位形象的行为。

（二）注重礼节礼貌养成，本办工作人员到领导办公室或到上级机关办事时应主动敲门，经允许后方可进入，当上级机关或领导进入办公室时，应自行起立。

（三）平时拨打电话时要核对对方单位，自报单位（部门）、姓名或职务，了解对方的姓名或职务，明确去话事宜。通话时要做到声音柔和，语言简明扼要，自然流畅，用词准确、文雅，避免含糊不清，杜绝高声尖叫或粗鲁、傲慢。

（四）当接听来话时，要仔细倾听对方的讲话，了解来话单位的姓名、职务，详细记录来话内容，最后应让对方自己结束谈话，道声“再见”后，再将话筒轻放原处。

（五）工作人员在正常办公、执行公务时，应挂牌上岗，保持良好的容貌姿态，做到仪容严整、坐姿端正、着装得体、自身形象好。男同志衣着朴实大方，突出职业和场合要求，严禁着短裤、背心，不得穿拖鞋、卷裤腿、披衣、敞怀，不得戴戒指。女同志要发扬中华民族的朴实美德，不得穿奇装异服，不得坦胸露背或穿超短裙，不得涂深口红、戴大耳环，戴鼻钉等。