一、事业单位转正前可以辞职吗？
可以。
一，事业单位在职人员可以报考其他事业单位，但是这个需要现在在职的单位同意后才可以，需要有单位同意证明。
二，事业单位人员也可以先辞职，然后再报考其他的事业单位的招聘，不过这种情况下，风险比较大，谁也无法确定最终能不能被报考的事业单位录取。
三，如果是刚进入事业单位的实习生，也可以报考其他的事业单位，这个需要在实习过程中向现在的事业单位打好招呼，若是不愿意在这里实习了，也可以直接向实习单位打报告，提前离开。
二、请问大学毕业签约工作后没转正就辞职考研，跟转正以后辞职有什么区别？
大学毕业签约工作后没转正就辞职考研，跟转正以后辞职的区别在于：
1、大学毕业签约工作后没转正就辞职考研那么该学生就没有工龄，如果是转正之后辞职了那么就有工龄了，在进入研究生学习阶段都是算在工龄中的。 在转正之后那么就可以成为正式员工，那么从成为正式员工的那天开始就会开始计算工龄，就是社会人的身份，在通过研究生开始进入研究生院校学习期间都是算作工龄的。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
2、而且在研究生阶段毕业之后不需要通过实习期（公务员、事业单位等），直接就可以成为正式员工。 转正之后考取研究生因为是有工作经验的人员，因此不会设置实习期，直接就会成为正式员工。
3、研究生三年的时间算作工作时间，那么在考取公务员、事业单位等，是看做工作经验来看待的，对于考取公务员、事业单位等很有优势。 很多毕业生都是因为没有工作经验，因此咋考取公务员、事业单位等只可以报考没有工作经验限制的岗位，那么转正之后再考取研究生就不必担心这个问题了。
三、特岗教师没转正可以辞职么
最近，我收到了很多关于特岗教师的问题，其中一个是：特岗教师没有转正可以辞职吗？今天，我想要针对这个问题给大家做一个详细的解答。
首先，让我们来了解一下特岗教师的背景和特点：
特岗教师是指由政府招募的非正式编制的教师，他们通常是在教育资源不足的地区、特殊学校或农村地区从事教育工作的人员。他们的工作合同通常是有限期的，一般为一到三年。特岗教师在教育岗位上发挥着重要的作用，填补了教育资源的不足，同时促进了教育公平。然而，由于特岗教师的聘用方式和待遇与正式编制教师有所不同，因此也引发了一些疑问和困惑。
那么特岗教师在没有转正的情况下可以辞职吗？答案是肯定的。
根据相关法律和政策规定，特岗教师在合同期满前或者合同解除后，可以向用人单位提出辞职申请。特岗教师的辞职程序和其他工作人员的辞职程序基本相同，需要向用人单位提前提交书面辞职申请，并按照相关规定进行手续办理。一般来说，特岗教师在辞职前需要提前30天向用人单位提交书面辞职申请。辞职程序的具体规定可能有所不同，建议特岗教师在辞职前仔细阅读合同和相关政策，尽量遵守事先约定的规定。
特岗教师辞职有哪些需要注意的事项？
首先，特岗教师在辞职前应与用人单位进行沟通，说明自己的辞职意向，并协商解决双方关于辞职事宜的其他问题。特岗教师辞职属于个人意愿的行为，用人单位应尊重特岗教师的决定，并且配合办理相关手续。
其次，特岗教师在辞职前应妥善处理好个人的工作交接和教育教学工作。特岗教师在辞职期间，应按照正常的工作要求，履行自己的职责和义务，并将工作交接给接任人员。特岗教师作为教育工作者，应对自己的工作负责，确保学生的教育权益不受影响。
此外，特岗教师在辞职前还应办理相关手续，如填写辞职申请表、办理离职手续等。特岗教师在辞职时，应确保自己的个人信息和相关资料的完整性，并归还学校或单位提供的教学用具和工作设备。
特岗教师辞职后的影响和建议：
特岗教师辞职后，可能会面临一些个人和就业方面的影响。首先，特岗教师辞职后将失去特岗教师身份，相关的工资待遇和福利将不再享受。特岗教师可能需要重新思考自己的职业发展和未来的就业方向。
建议特岗教师在辞职前认真考虑自己的就业规划和职业目标，尽量选择一个合适的时机和方式辞职。特岗教师可以提前寻找其他适合自己的工作机会，进行职业规划和能力提升。此外，特岗教师还可以选择继续深造，通过考取教师资格证书等方式提升自己的竞争力。
综上所述，特岗教师没有转正可以辞职。特岗教师辞职需要按照相关规定办理手续，与用人单位沟通协商，并妥善处理好辞职期间的工作交接和相关手续。特岗教师辞职后可能面临一定的影响，在辞职前应认真考虑自己的就业规划和职业发展，为自己未来的发展做好准备。
四、事业单位未转正的几天可以辞职？
未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
3天后可要求公司当天结算工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
五、绿城物业没转正员工怎么辞职？
绿城物业没有转正的员工可以通过以下几个步骤进行辞职：
1.查看员工手册及合同中关于离职的规定，并与主管或人事部门沟通确认。
2.书面向领导提出辞职申请，并提前通知同事和客户，注意礼貌和尊重。
3.办理离职手续，如交接工作、补全出勤记录等。
4.在离职之前妥善处理好个人财产和机密资料，不得损害公司利益和声誉。
六、三福没转正的员工辞职流程？
没转正的话，那就还是属于试用期了。
劳动法规定的试用期员工辞职提前三天，通知单位就可以了，时间到了就可以办理离职手续，走人了。
所以你直接写一个辞职单递交给你的领导或者人事部门，三天后办理手续，走人就好了，没什么其他手续的。
七、事业编没转正前辞职麻烦吗？
如果没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
八、事业单位没有转正可以辞职吗？
事业单位没有转正可以辞职。因为劳动法及劳动合同法没有约定使用期内需要什么样的条件才可以离职的说法，试用期内雇佣双方可以随时提出解除合约。
如果员工提出离职，公司久拖不办，可以向当地的劳动部门反馈，由劳动部门出面进行协调。
九、事业单位转正以后辞职还能再考嘛？
可以。
一，事业单位在职人员可以报考其他事业单位，但是这个需要现在在职的单位同意后才可以，需要有单位同意证明。
二，事业单位人员也可以先辞职，然后再报考其他的事业单位的招聘，不过这种情况下，风险比较大，谁也无法确定最终能不能被报考的事业单位录取。
三，如果是刚进入事业单位的实习生，也可以报考其他的事业单位，这个需要在实习过程中向现在的事业单位打好招呼，若是不愿意在这里实习了，也可以直接向实习单位打报告，提前离开。
十、过了试用期，没转正，可以辞职么？
试用期内，劳动者提前三天申请就是合法的，用人单位应在劳动者离职时开具离职证明，办理相关离职手续。
根据《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
