一、成都2017限购细则？
成都房产限购政策解读
政策一、扩大住房限购范围。2017年成都最严限购政策将二手住房纳入限购范围，购房者在住房限购区域购买二手住房的，应符合成办发〔2016〕37号、成办发〔2016〕45号文件规定的购买商品住房条件，且只能新购买1套住房，包括商品住房和二手住房。
【解读】：符合在限购区域内购房资格者，在2016年10月1日后，未新购买商品房的，可以新购一套住房，无论是新房还是二手房，只能再买1套。值得注意的是二手房是此次才成为限购对象，也就是说二手房是从3月24日之后计入，去年10月1日限购政策后，购买二手房的客户，仍然可继续新购一套。
政策二、强化区域职住平衡。成都高新区西部园区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、新都区、温江区、双流区、郫都区区域内购买住房的，购房者须具有限购区域户籍，或在限购区域稳定就业且连续不间断缴纳社会保险24个月以上。成都高新区南部园区、天府新区成都直管区限购政策继续按成办发〔2016〕45号文件执行，但其中非本区户籍居民须连续不间断缴纳社会保险24个月以上。
【解读】：因限购区域扩大了11个区域，包括此前的高新区和天府新区累计13个区域。购房资格认定从1年变2年。限购的区域可以划分为三个部分：高新南区、天府新区、其他11个限购区域。根据成都市房管局的最新解读，在其他11个限购区域内，可以交叉购买；高新南区和天府新区，可以在其他11个限购区购买一套，但在其他11个限购区购买一套后，就不能在高新南区或者天府新区买房；高新南区和天府新区，继续执行去年的政策，彼此不能交叉购买。
政策三、加强购房资格审核。非本区域户籍居民不得通过补缴社会保险在限购区域购买住房。房管、人社等部门要切实履行职责，强化部门协作，加强购房资格审核，确保住房限购措施落到实处。
【解读】：“非本区域户籍居民不得通过补缴社会保险在限购区域购买住房。”同时不再将缴纳个人所得税作为取得购房资格的途径，并要求相关部门加强审查，防止弄虚作假。这一条，在前两条的基础上又进行了更深入的限购，严格了购房资格审查。
政策四、支持合理住房需求。对于重大招商引资项目和机关、企事业单位引进的高端人才等，经所在区政府（管委会）认定后，其购房可不受户籍、社保缴纳时限的限制，但所购商品住房自合同备案之日起、二手住房自载入不动产登记簿之日起5年内不得上市转让。
【解读】：新政支持重大项目和创新创业，对“人才引进”的购房需求给予了区别的对待，这让有意来蓉工作和生活的各类符合要求的人才并没有置业的障碍。只要获得在区政府（管委会）认定（相关手续并未公示），允许买房，但是买到的这套房子5年内不能上市转让。换句话说，只能自住或出租，遏制投机炒房行为。
二、成都阶梯电价标准2017？
成都的阶梯电价标准2017如下
在现有一级电价的基础上，在一级电价的基础上，一级电价提高了2.4点、每千瓦时0.5224元、每千瓦时0.1元、二级电价0.6224元、第三级电价0.3元、0.8224元。同时，保持低谷期优惠电价，6-10月丰水期最低电价为0.175元/kwh，11-5月枯水期和正常季节最低电价为0.2535元/kwh。 对实行居民电价的居民用户和非居民用户，在现行居民电价基础上每千瓦时加分2.4分，每千瓦时加分0.5464元。
三、事业单位工资2017
2017年事业单位工资情况解析
随着社会的发展和经济的进步，事业单位成为许多人梦寐以求的工作选择。事业单位以其相对稳定的工作环境、较高的待遇和丰厚的福利，吸引了众多求职者的目光。其中，事业单位工资一直备受关注，尤其是每年的工资情况变动。本文将解析2017年事业单位工资情况，为广大求职者提供一定的参考。
1. 事业单位工资调整政策
2017年，国家对事业单位工资进行了一系列调整，旨在更好地激励和保障事业单位人员的工作热情和收入。调整政策主要包括以下几方面内容：
- 基本工资调整：根据不同职位、不同级别的事业单位人员，基本工资进行了一定幅度调整。具体的调整幅度根据各地区、各单位的情况而有所不同。
- 绩效工资调整：在基本工资的基础上，绩效工资也进行了相应的调整。绩效工资的高低将与个人的工作绩效直接挂钩。
- 津贴、奖金等福利待遇调整：除了基本工资和绩效工资的调整外，各种津贴、奖金等福利待遇也进行了一定幅度的调整。
2. 不同职位的工资情况
根据事业单位的不同职位和不同级别，工资情况也有所差异。一般而言，高级职位的工资较高，而基层员工的工资相对较低。以下是某地区事业单位不同职位的工资水平：
- 高级管理人员：平均工资月薪在1.5万-2万元之间。
- 中级管理人员：平均工资月薪在1.2万-1.5万元之间。
- 基层员工：平均工资月薪在8000-10000元之间。
需要注意的是，这只是某地区的平均工资水平，具体工资还会根据个人的工作经验、学历和工作表现等因素有所浮动。
3. 工资待遇福利保障
与其他行业相比，事业单位在工资待遇和福利保障方面具有一定的优势。主要体现在以下几个方面：
- 相对较高的薪资水平：事业单位的工资水平相较于其他行业往往更高，尤其是高级管理人员的工资。
- 稳定的工作环境：事业单位的工作环境相对稳定，一般不存在大规模的人员流动和裁员风险。
- 完善的福利制度：事业单位福利制度完善，包括各种津贴、奖金以及医疗、养老等社会保险。
- 职称晋升机会：事业单位为员工提供了良好的职称晋升机会，有利于员工的个人职业发展。
4. 如何提高事业单位工资
对许多从事事业单位工作的人来说，提高工资也是一个不断追求的目标。以下是一些提高事业单位工资的途径：
- 不断学习进修：通过继续教育、培训等方式提高自身的专业技能和知识水平，增加自身的竞争力。
- 积极参与工作：努力完成各项工作任务，争取取得良好的工作成绩，有助于获得绩效奖金和晋升机会。
- 提升职称等级：通过参加职称评定考试等方式提升职称等级，从而获得相应的薪资晋升。
- 关注政策变动：及时了解事业单位工资政策的变化，把握机会争取工资调整。
总结
事业单位工资情况是广大求职者关注的焦点之一，2017年的工资调整为事业单位人员提供了更好的待遇保障。不同职位的工资情况有所差异，但事业单位的工资水平相较于其他行业仍较高。事业单位在工资待遇和福利保障方面具有一定的优势，是许多人梦寐以求的工作选择。
如果你对事业单位工资情况感兴趣，希望从事这方面的工作，可以通过不断学习进修、积极参与工作、提升职称等级等方式来提高自身的工资水平。
四、成都事业单位绩效
成都事业单位绩效是一个关注度较高的话题，不仅影响着各类事业单位的运行和发展，还直接关系到公共资源的分配和社会效益的实现。因此，对于成都事业单位绩效的评估和提升显得尤为重要。
什么是事业单位绩效？
事业单位绩效是指事业单位为实现自身目标所取得的成果和效益。在成都这样一个充满活力和潜力的城市，事业单位绩效的提升对于推动城市的发展具有重要意义。
成都事业单位绩效的特点
成都事业单位绩效的特点包括：
- 公共性：事业单位的绩效不仅仅是单纯的经济效益，更关注于公共资源的合理利用和社会效益的最大化。
- 稳定性：事业单位绩效相对稳定，不像企业那样受到市场波动和经济周期的较大影响。
- 综合性：事业单位绩效评价需要考虑多个方面的指标，如财务绩效、社会效益、员工满意度等。
影响成都事业单位绩效的因素
影响成都事业单位绩效的因素主要包括：
- 组织管理：优化事业单位的组织架构和管理体制，提高决策效率和执行力。
- 人员素质：加强事业单位人员的培训和能力提升，提高整体素质和综合能力。
- 资源配置：合理配置公共资源，确保资源的有效利用和最大社会效益。
- 制度建设：建立健全的激励机制和评价体系，激发事业单位人员的积极性和创造力。
如何评估成都事业单位绩效？
评估成都事业单位绩效的关键在于确定合适的评价指标和有效的评估方法。通常可以从以下几个方面进行评估：
- 财务绩效：通过财务指标评估事业单位的经济效益和财务健康状况。
- 社会效益：评估事业单位对社会的贡献程度和影响力。
- 员工满意度：通过调查问卷等方式，评估事业单位员工对工作环境和福利待遇的满意程度。
- 绩效目标达成情况：评估事业单位是否实现设定的绩效目标和计划。
提升成都事业单位绩效的途径
提升成都事业单位绩效需要采取综合性的措施和方法，如下：
- 加强组织管理：优化事业单位的组织架构和管理流程，提高决策效率和执行力。
- 强化人才培养：注重人才培养和选拔机制，提升事业单位人员的素质和能力。
- 优化资源配置：合理配置公共资源，提高资源利用效率和社会效益。
- 建立激励机制：建立科学合理的激励机制，激发事业单位人员的创新和积极性。
- 加强信息化建设：推动事业单位的信息化建设，提高工作效率和服务质量。
结语
成都作为中国西部地区的重要城市，事业单位绩效的提升对于城市的发展和社会进步具有重要意义。通过合理的评估和科学的提升措施，可以不断增强事业单位的发展活力和竞争力。
五、2017年事业单位联考时长？
事业单位联考考试主要有2个考试科目，分别是《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》等，其中综合应用能力主要是以主观题形式出题，考试时长有120分钟。
而《职业能力倾向测验》就相当于公务员考试当中的行测，客观题形式出题，题量也比较多，不过考试时长只有90分钟。
六、成都事业单位怎么报名？
首先登录成都市人力资源和社会保障局官网，点击右侧人事考试中心登录成都人事考试网，查看市属事业单位和区（市）县属事业单位的考试招聘公告并进行网上报名。
七、成都事业单位面试流程？
分为：审核抽签、候考、考试、成绩公布四个环节。
一、审核抽签
1、必备证件：身份证、面试通知单、笔试准考证等。
注意事项：具体证件需参照人事招聘网站或其他相关网站公告要求。这些证件为考试必备，考生应当引起重视，在考试前一天仔细检查，谨防丢失。
2、可携带物品：钱、手表、零食等物品。个别考场允许懈怠学习资料。
3、组织抽签。考生全部到场后，工作人员会组织考生进行抽签，以确定考生的考试次序及考场。多数地方是由笔试第一名开始，按照同岗位笔试成绩依次组织考生进行抽签，决定考试次序和考场。
二、候考
考生会在候考室等候考试。候考室一般是考点所在宾馆、酒店的会议室或学校教室。考生参加完抽签后，考取相同岗位的考生会统一安排到同一候考室候考。候考室座位一般是固定安排的，考生需按照抽签顺序就坐，部分考场没有严格要求可随意就坐。
三、考试
考场布局：考场分为考官席、监督席、计时计分席、考生席。
考官席在考生席的正前方2-3米处，由7-9位考官组成。中间的考官为主考官，对整个面试过程起到主导和引导作用;监督席与计时计分席在考生两侧。当考生在面试期间，由计时员负责记录考生答题时间，并按照考试纪律在规定答题时间剩余1-3分钟时给予考生必要的时间提醒，提醒方式一般为语音提醒或者举牌提醒。
四、成绩公布
一般事业单位结构化面试结束后成绩的公布方式分为两种，一种为现场公布，另一种是事后公布。
1.现场公布
事业单位结构化面试成绩一般采取现场公布的方式。即：在当天所有同岗位考生考试结束后，在候分室公布同岗位考生面试成绩。一般采取读分方式或者文字公布的方式。
2.事后公布
考生在面试结束后，由省人社厅网站或当地事业单位人事信息网站统一公布面试成绩。当然，你也可以登录事业单位招聘考试网通过站内查询来帮助你找到面试成绩。
八、成都有哪些事业单位？
成都市的事业单位有很多，主要的有成都市文化馆、成都市广电局、成都市地方志办公室、成都市教师进修校、成都市第一人民医院（二医院、三医院、五医院等）、成都市档案局、成都市博物馆、成都市妇幼保健中心、成都市防汛抗旱办公室、成都市农机局、成都市投资促进局等单位。
九、成都事业单位报名查询？
都有官网的，去你们四川省教育考试学院官网就能查询
十、成都2017年职称
在成都2017年职称评审工作中，通过系统的评定和严格的审核流程，最终确定了一批优秀的专业人才获得了职称。这一次的评审，不仅是对个人努力的肯定，更是对整个行业发展的推动和引领。
评审标准
成都2017年职称评审的标准严格而清晰，要求评审对象在相关领域有着过硬的专业技能和经验，同时还要具备一定的社会责任感和行业影响力。评审委员会从多个维度对每一位申请者进行综合评定，确保评选出的人才能够真正代表行业的最高水平。
评审流程
评审流程中的每一个环节都经过精心设计，从申请提交到初审、复审再到最终评审，每一步都严格把关，确保整个评选过程的公正性和透明度。所有工作都按照既定的程序进行，不偏不倚地对待每一位申请者。
获奖者
那些荣耀获得成都2017年职称的专业人才将会被广泛认可，他们的成功不仅仅是个人的荣耀，更是整个行业的光荣。他们将成为行业的榜样和领头羊，引领着更多的人向着专业水平的巅峰迈进。
职称的意义
在当今激烈竞争的社会环境中，职称代表着一个人的专业水平和实力。获得成都2017年职称的人才，在行业内将会更加受到重视和尊重，他们的言论和行动将更具权威性和影响力。
未来展望
经过这次评审，将会有更多的人受到鼓舞和激励，努力提高自己的专业能力，争取在下次评选中脱颖而出。每一次评审都是一个机会，希望更多的人能够抓住这个机会，不断追求卓越，成就自己的人生价值。
