一、2017年杨浦区旧区改造哪块范围？

现在是大面积的搬迁改造杨树浦路通北路、公平路、平凉路一带，今年的还有沿江的江边改造通道。

二、2017杨浦区公益创投

2017杨浦区公益创投：激发社会创新，助力社区发展

近年来，随着社会经济的发展，杨浦区积极探索公益创投模式，通过资助和引导社会力量参与公益事业，取得了显著的成效。公益创投是一种通过投资创新项目和组织方式，促进社会发展和创新的模式，旨在激发社会的活力和创造力。

杨浦区作为上海市的一个老工业区，一直以来都是创新创业的重要基地。然而，随着城市的发展和变迁，许多传统的公益组织面临着新的挑战和机遇。为了支持这些组织更好地发展，杨浦区决定开展公益创投活动，为有潜力的公益项目提供资金支持和专业指导。

本次公益创投活动得到了广泛的社会关注和参与，共有数十个项目报名参加。经过严格的评审和筛选，最终确定了10个优秀项目获得资助。这些项目涵盖了教育、环保、扶贫、社区发展等多个领域，充分体现了公益创投的多样性和包容性。

这些获得资助的项目将获得一定的资金支持，用于项目的实施和推广。同时，杨浦区还邀请了专业的导师团队，为项目提供指导和支持，帮助项目更好地实现创新和可持续发展。这些导师来自不同的领域和专业，具有丰富的经验和专业知识，可以为项目提供有力的支持和帮助。

公益创投活动的开展，不仅为有潜力的公益项目提供了资金支持和专业指导，也为社会各界搭建了一个交流和合作的平台。通过这个平台，不同领域和背景的人们可以相互学习、交流经验、共同成长。同时，公益创投也促进了社会创新和社区发展，为构建和谐社会做出了积极的贡献。

总的来说，2017杨浦区公益创投活动是一次成功的尝试，它激发了社会的创新活力，助力了社区的发展。我们相信，随着公益创投模式的不断推广和完善，它将为更多的公益项目和组织提供支持和帮助，推动社会的发展和进步。

我们期待着更多有志于公益事业的人们加入到公益创投活动中来，共同探索和创新公益模式，为构建更加美好的社会贡献力量。

三、2016年杨浦区事业单位岗位

2016年杨浦区事业单位岗位招聘公告

亲爱的读者们，大家好！今天我给大家带来的是关于2016年杨浦区事业单位岗位招聘公告的详细信息。这是一个重要的招聘信息，向所有求职者们介绍了一些关键的细节。

作为杨浦区事业单位岗位的招聘公告，这次招聘活动为广大的就业者们提供了一个绝佳的机会。杨浦区作为上海市的一个重要区域，有着独特的地理位置和人文环境，拥有众多的事业单位。这次招聘活动，将有众多岗位对外开放，提供给各个专业、各个领域的人才。

岗位需求

根据招聘公告的要求，这次招聘活动共开放了200个岗位，涵盖了教育、医疗、文化、社会保障等多个领域。岗位的种类非常多样，无论你是教育专业的硕士研究生，还是医学院校的医生，亦或是国家一级演员，都可以在这次招聘活动中找到适合自己的岗位。

这次招聘活动的岗位需求相对来说并不固定，根据市场需求和部门发展计划等因素，岗位需求种类和数量可能会有所调整。因此，求职者们需密切关注招聘公告的更新和变动。

招聘条件

对于每个岗位的招聘条件，招聘公告中都有详细的说明。但总体来说，杨浦区事业单位对求职者有一些基本的要求，如下：

• 学历要求：大部分岗位要求本科及以上学历，但部分特殊岗位也可接受专科学历。
• 专业要求：各个岗位对专业要求不同，需根据岗位要求选择合适的专业背景。
• 工作经验：部分岗位要求有相关工作经验，但也有一些岗位对应届毕业生也有接收计划。
• 其他条件：如年龄、健康状况、政治面貌等，具体要求详见招聘公告。

总的来说，对于招聘条件的要求并不是特别苛刻，只要你符合招聘公告中的条件，并且具备相应的能力和素质，就能有机会参与面试和选拔。

招聘流程

为了保证公平、公正、公开的原则，杨浦区事业单位岗位招聘过程设置了一系列的环节。招聘流程如下：

1. 报名：求职者需按照公告要求，在规定时间内在线报名，填写个人信息和岗位选择等相关内容。
2. 资格初审：按照报名信息进行资格初审，对符合条件的求职者进行资格审查。
3. 笔试：对通过资格初审的求职者进行笔试，笔试内容为招聘岗位相关的专业知识和综合能力。
4. 面试：根据笔试成绩，对成绩合格的求职者进行面试环节，面试环节主要考察求职者的工作经验、沟通能力和领导才能等。
5. 体检：面试合格后，对求职者进行体检，确保身体健康状况符合招聘要求。
6. 录用：根据笔试成绩、面试成绩和体检结果等综合考核情况，择优确定最终录用人选。

以上是招聘流程的基本环节，具体的时间和要求请参考招聘公告。

薪资待遇

杨浦区事业单位岗位的薪资待遇一直以来都是求职者关注的焦点。根据招聘公告的要求，薪资待遇将根据岗位类型和个人能力而定，大致上可以分为以下几个层次：

• 基础薪资：所有岗位都有固定的基础薪资，作为求职者的底薪。
• 绩效工资：根据个人的工作表现和贡献度，有机会获得额外的绩效工资。
• 津贴和福利：杨浦区事业单位还提供一些额外的津贴和福利，如住房补贴、交通补贴等。

总的来说，杨浦区事业单位岗位的薪资待遇相对较为优厚，具体的薪资待遇请参考招聘公告。

招聘政策

最后，我想向大家介绍一下杨浦区事业单位岗位的一些招聘政策，希望对正在考虑报考该岗位的求职者们有所帮助。

• 公平竞争：杨浦区事业单位岗位招聘采取公开、公平、竞争的原则，确保所有求职者都有平等的机会。
• 人才培养：杨浦区事业单位注重人才培养和发展，会为录用人员提供进修学习的机会，并提供良好的晋升通道。
• 服务保障：一旦被录用，杨浦区事业单位将为员工提供完善的职业发展规划和福利保障。

希望通过这篇文章，能给大家提供一些关于2016年杨浦区事业单位岗位招聘公告的基本信息。如果你对这个招聘活动感兴趣，欢迎查看详细的招聘公告，以便了解更多的细节和要求。

祝愿各位求职者能够在这次招聘活动中找到适合自己的岗位，实现自己的职业梦想！加油！

四、事业单位工资2017

2017年事业单位工资情况解析

随着社会的发展和经济的进步，事业单位成为许多人梦寐以求的工作选择。事业单位以其相对稳定的工作环境、较高的待遇和丰厚的福利，吸引了众多求职者的目光。其中，事业单位工资一直备受关注，尤其是每年的工资情况变动。本文将解析2017年事业单位工资情况，为广大求职者提供一定的参考。

1. 事业单位工资调整政策

2017年，国家对事业单位工资进行了一系列调整，旨在更好地激励和保障事业单位人员的工作热情和收入。调整政策主要包括以下几方面内容：

• 基本工资调整：根据不同职位、不同级别的事业单位人员，基本工资进行了一定幅度调整。具体的调整幅度根据各地区、各单位的情况而有所不同。
• 绩效工资调整：在基本工资的基础上，绩效工资也进行了相应的调整。绩效工资的高低将与个人的工作绩效直接挂钩。
• 津贴、奖金等福利待遇调整：除了基本工资和绩效工资的调整外，各种津贴、奖金等福利待遇也进行了一定幅度的调整。

2. 不同职位的工资情况

根据事业单位的不同职位和不同级别，工资情况也有所差异。一般而言，高级职位的工资较高，而基层员工的工资相对较低。以下是某地区事业单位不同职位的工资水平：

• 高级管理人员：平均工资月薪在1.5万-2万元之间。
• 中级管理人员：平均工资月薪在1.2万-1.5万元之间。
• 基层员工：平均工资月薪在8000-10000元之间。

需要注意的是，这只是某地区的平均工资水平，具体工资还会根据个人的工作经验、学历和工作表现等因素有所浮动。

3. 工资待遇福利保障

与其他行业相比，事业单位在工资待遇和福利保障方面具有一定的优势。主要体现在以下几个方面：

• 相对较高的薪资水平：事业单位的工资水平相较于其他行业往往更高，尤其是高级管理人员的工资。
• 稳定的工作环境：事业单位的工作环境相对稳定，一般不存在大规模的人员流动和裁员风险。
• 完善的福利制度：事业单位福利制度完善，包括各种津贴、奖金以及医疗、养老等社会保险。
• 职称晋升机会：事业单位为员工提供了良好的职称晋升机会，有利于员工的个人职业发展。

4. 如何提高事业单位工资

对许多从事事业单位工作的人来说，提高工资也是一个不断追求的目标。以下是一些提高事业单位工资的途径：

• 不断学习进修：通过继续教育、培训等方式提高自身的专业技能和知识水平，增加自身的竞争力。
• 积极参与工作：努力完成各项工作任务，争取取得良好的工作成绩，有助于获得绩效奖金和晋升机会。
• 提升职称等级：通过参加职称评定考试等方式提升职称等级，从而获得相应的薪资晋升。
• 关注政策变动：及时了解事业单位工资政策的变化，把握机会争取工资调整。

总结

事业单位工资情况是广大求职者关注的焦点之一，2017年的工资调整为事业单位人员提供了更好的待遇保障。不同职位的工资情况有所差异，但事业单位的工资水平相较于其他行业仍较高。事业单位在工资待遇和福利保障方面具有一定的优势，是许多人梦寐以求的工作选择。

如果你对事业单位工资情况感兴趣，希望从事这方面的工作，可以通过不断学习进修、积极参与工作、提升职称等级等方式来提高自身的工资水平。

五、2017年事业单位联考时长？

事业单位联考考试主要有2个考试科目，分别是《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》等，其中综合应用能力主要是以主观题形式出题，考试时长有120分钟。

而《职业能力倾向测验》就相当于公务员考试当中的行测，客观题形式出题，题量也比较多，不过考试时长只有90分钟。

六、2017事业单位薪级工资怎么计算？

事业单位工资套改表计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。

中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。

以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。

按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。

因为是中小学教师，按规定享受提高10%。

他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2元。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

七、2017玉林事业单位报名方式及时间？

具体你可以关注玉林人社局发出的公告

八、2017事业单位绩效工资

2017事业单位绩效工资的改革与发展

随着经济的快速发展和社会的不断进步，人们的工作观念和劳动保障期望也发生了很大的变化。作为国家公务员、事业单位职工的敬业精神和工作动力，对待绩效工资的期望也逐渐提高。2017年，我国事业单位绩效工资经历了改革与发展的重要阶段，为激励干部员工的工作热情、提高工作效益起到了积极的推动作用。

事业单位绩效工资制度的改革是与时俱进的需要，旨在激发人们的工作积极性和创造力。在过去，事业单位绩效工资多为固定额度，无论工作表现如何，薪资都没有太大差别。这种制度在一定程度上制约了员工的工作积极性，也没能形成一种竞争激励机制。而2017年改革后的事业单位绩效工资制度，则更加注重个人与团队的工作贡献以及绩效评价的科学性和公正性。

首先，2017年事业单位绩效工资制度的改革引入了多元化的评价指标。以往的绩效评价主要以个人工作量和基本工作完成情况为依据，而新的制度增加了对个人能力、团队合作、创新能力等方面的评价。通过多维度的评价指标，旨在全面了解员工在工作中的表现，并更加准确地反映每个人的工作贡献。

其次，改革后的事业单位绩效工资制度更加注重绩效评价的科学性和公正性。在逐渐完善的评价体系下，绩效评价不再由单一主管领导决定，而是通过团队评价、同事评价、自评等多种方式进行。这种方法能够更客观地评价每个人的工作贡献，避免了主观评价的不公正性，也给予了员工更多的参与度和话语权。

再次，改革的一个重要方面是事业单位绩效工资制度与薪资增长的挂钩。过去绩效工资与薪资增长之间的关联较弱，员工的工作努力与收入之间没有直接的联系。改革后的制度中，绩效工资与薪资增长进行了有效的绑定，员工的工作表现越好，薪资增长的幅度也就越大。这种模式激励了员工更加努力地工作，同时也体现了公平公正的原则。

最后，事业单位绩效工资制度的改革还提高了管理的科学性和透明度。通过实施绩效工资制度，使得事业单位的工作管理更加规范，也更容易量化和衡量。这不仅可以为单位领导提供科学的管理工具，还能够为员工提供一个公平公正的工作环境。同时，通过公示绩效评价结果，进一步增加了管理的透明性，让员工对自己的评价和薪资分配有更清晰的认识。

综上所述，2017年的事业单位绩效工资制度改革与发展在激励干部员工、提高工作效益等方面起到了积极的推动作用。新的制度使得绩效工资评价更加科学、公正，更加注重员工综合能力和工作表现的多样性。改革后的制度与薪资增长有机结合，使得员工的工作动力更加明确。此外，改革还提高了管理的规范性和透明度，为事业单位的发展奠定了良好的基础。

九、2017事业单位申论范文

2017事业单位申论范文

申论（Administrative Essay Writing）是中国事业单位招考的常见考试科目之一。对于考生来说，申论考试是一个重要的环节，也是获得高分的关键。为了帮助考生更好地准备这项考试，本文将提供一篇2017年事业单位申论范文，以供参考。

题目：加强环境保护，推动可持续发展

环境保护与可持续发展是当今社会面临的重大挑战。随着工业化和城市化进程的加快，我们的环境遭受了严重破坏，威胁着人类的健康和生存。为了实现可持续发展目标，我们必须采取积极措施，加强环境保护工作。

首先，我们要加强环境意识的培养。作为国民，我们应该意识到环境保护是我们共同的责任。政府应该通过教育宣传，提高公民对环境保护的认识，增强绿色发展的理念。此外，企业也应该承担起环境责任，实现绿色生产和可持续经营。

其次，我们需要加强环境法律的制定和落实。目前，我国的环境法律体系还不完善，执行力度也不够。因此，我们应该加强环境法律的修订和实施，推动环境保护工作的全面展开。只有建立健全的法律体系，才能更好地保护环境，并追究违法行为的责任。

第三，我们要加大环境治理和污染治理力度。当前，我国的环境污染问题日益严重，特别是大气污染、水污染和土壤污染等领域。因此，我们要加强环境监测和监管，加大对污染源的整治力度，推动污染治理工作的开展。

此外，我们还要加强环境资源的合理利用。在资源有限的情况下，我们要注重节约型社会的建设，推广绿色技术和绿色生活方式。我们应该积极参与国际合作，分享环保经验和技术，共同应对全球环境挑战。

从上述措施可以看出，加强环境保护工作是可持续发展的重要保障。我们每个人都应该从自身做起，从小事做起。只有通过我们每个人的共同努力，才能够实现环境保护与可持续发展的目标。

最后，我要呼吁每个国民都要加入到环境保护的行动中来。只有通过我们每个人的共同努力，才能够保护我们的家园，实现可持续发展。

参考范文供大家参考，希望能够对大家备考申论考试有所帮助。祝愿大家都能取得优异的成绩！

十、河南事业单位招聘2017

河南事业单位招聘2017

作为中国人口最多的省份之一，河南省一直以来都是拥有庞大劳动力资源的地区。在近年来经济发展迅速的背景下，河南事业单位的招聘也吸引了越来越多的求职者的关注。2017年，河南事业单位的招聘工作又将迎来新的机遇和挑战。

河南事业单位招聘形势

2017年，河南省的经济发展持续稳定增长，为各类事业单位提供了更多的就业机会。根据统计数据显示，河南省区域内的事业单位招聘数量在过去几年持续增长，雇佣岗位的数量也在不断扩大。从人才需求方面来看，河南事业单位对于各类专业人才的需求更加广泛，涵盖了各个职业领域和专业背景。

河南事业单位的招聘职位种类多样，包括但不限于教师、医生、工程师、行政人员等。职位各具特色，既有稳定的终身制编制职位，也有灵活的合同制职位，满足了不同求职者的需求。同时，河南事业单位的福利待遇也相对较好，提供了稳定的职业发展空间和优厚的薪资待遇。

河南事业单位招聘政策

针对河南事业单位招聘的重要性，政府相关部门出台了一系列的招聘政策和措施，以促进各类事业单位的人才引进和留任。其中，最具影响力的政策之一是取消了各类事业单位招聘的年龄限制，将重点放在了个人能力和素质方面的评估。这一政策的出台，有效打破了以往年龄限制带来的不公平问题，使更多年轻人有机会参与到事业单位的招聘中。

此外，河南事业单位的招聘中还注重公平竞争和公开透明的原则。招聘过程中，各类事业单位均遵循公开招聘的原则，通过公示招聘条件、公开体检名单等方式，确保招聘的公正性和透明度。这为广大求职者提供了一种公平竞争的机会，也提高了招聘的效率和质量。

河南事业单位招聘流程

河南事业单位的招聘流程一般分为报名、考试、面试和体检等环节。具体来说，首先求职者需要根据招聘公告的要求，准备好相关材料并进行报名。随后，根据招聘公告的内容，参加相应的笔试或者面试。考试合格后，进入面试环节，通过面试的候选人还需要进行体检和政审等环节。最后，各事业单位会根据综合考核结果确定最终录取名单，并公示录取结果。

河南事业单位招聘备考攻略

想要在河南事业单位的招聘中脱颖而出，取得好成绩，除了对相关知识的掌握外，合理的备考策略也至关重要。以下是一些备考攻略，供参考：

• 制定合理的备考计划，合理安排时间，科学分配每个科目的复习时间。
• 重点攻克重点科目，根据招聘公告确定考试科目的重点，有针对性地进行复习和练习。
• 多参加模拟考试，可以通过模拟考试了解自己在各个科目上的掌握程度，及时调整备考计划。
• 注重知识的理解和应用能力的培养，不仅要死记硬背，更要理解知识的内涵，灵活运用到实际问题中。
• 注意复习方法的多样性，采用多种方式进行复习，如笔记、讲解等，以便更好地强化记忆。
• 保持积极的心态，相信自己的实力，相信自己一定能够取得好的成绩。

结语

河南省作为中国最重要的省份之一，其事业单位招聘的形势和政策备受关注。凭借着稳定的经济发展、广泛的招聘需求和公开透明的招聘流程，河南事业单位为广大求职者提供了良好的就业机会。

然而，要在河南事业单位的招聘中脱颖而出，仍然需要具备一定的实力和备考策略。只有通过合理的备考计划，科学高效地复习和练习，相信自己的能力，才能够在激烈的竞争中获得成功。希望本文的内容可以对正在备考河南事业单位招聘的求职者们有所帮助。