一、事业单位备案制怎么考？
1、个人报名。报名人员登陆指定的报名网站报名
2、单位初审。招聘单位指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天报名人员进行资格初审，并在网上公布结果。
3、资格审查。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。
4、笔试。考试采用百分制计算应聘人员的成绩。5、面试。由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。
6、考核体检。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
7、签合同。双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。
二、事业单位备案制稳定吗？
还是比较稳定的。
备案制教师在职期间的工资参照学校同类事业编制人员工资标准执行。享有与同类事业编制人员同等的职称评定、评优评先、培训、进修等待遇。
按照国家有关规定统一参加企业职工基本社会保险，实行企业年金制度，缴纳住房公积金，享有住房补贴，其基数参照同类事业编制人员标准。
在职期还享受补充医疗待遇、体检待遇和子女医疗待遇。可以看到江北新区备案制教师的薪资、各项待遇方面都是参照同类事业编制人员执行的。而且待遇相较于之前已有明显的提升，比如住房补贴、补充医疗和体检待遇（含子女）这些在2019年及以前是没有的。备案聘用教师是指公办中小学因教育教学需要，由区教育主管部门统一招录、实行备案管理的非事业编制身份教师。
三、山东备案制幼师的前途？
山东备案制就是合同制，体制外，比较稳定，前途上没有晋升空间
体制外的，较稳定，编内是体制内的，很稳定;备案制互相选择范围大一些，编制内选择范围很小;备案制享有五险没二金，编制内有;备案制工资高，编制内比备案制更高;备案制前途不明朗，不是铁饭碗，编制内前途广阔，是铁饭碗。待遇好。
四、山东幼师备案制的待遇？
1、薪资高，山东幼儿园备案制教师工资在4000-6000元，有年薪，五险一金。
2、制度好，山东幼儿园备案制教师制度方面周六周日双休，日常不加班，有充足的休息时间，所以山东幼儿园备案制教师待遇好。
五、山东护士备案制是正式吗？
不是，
第一，备案制必须在事业单位中实行，不是事业单位不能使用备案制，换言之，只有事业单位才有资格使用备案制；
第二，备案制不是编制，备案制人员实际上是没有编制的，因此不纳入机构编制管理范畴；
第三，备案制人员虽然没有编制，但必须将人员基本情况以正式函件的方式向人社、编制和财政部门报备，以便上述部门摸清底数，根据实际情况对单位进行管理；
备案制其实类似于合同工，是非编制人员，不是正式。
六、山东备案制教师有前途吗？
山东备案制就是合同制，体制外，比较稳定，前途上没有晋升空间
体制外的，较稳定，编内是体制内的，很稳定;备案制互相选择范围大一些，编制内选择范围很小;备案制享有五险没二金，编制内有;备案制工资高，编制内比备案制更高;备案制前途不明朗，不是铁饭碗，编制内前途广阔，是铁饭碗。待遇好。
七、山东备案制幼师是编外吗？
备案制就是先干2年,待遇和编制教师一样,只是没编制,2年后根据表现还有当地编制情况,再入编.以前我以为2年后一定转编制,后来听说要是编制有空余多,就入的多。备案制教师在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。
八、山东医院招聘都是备案制吗？
山东卫生招考有事业编是备案制。
备案制是事业编改革之后，对事业编岗位的新称呼。山东大学齐鲁医院招聘的事业编属于备案制。
九、事业单位备案制需要档案放哪里？
档案放在教育局人事科或者人事局，不放在本单位也不放人才市场。档案放在教育局人事科的主要为学校；档案放在人事局的主要为国家干部或者在编人员
备案制是事业单位不使用事业编制招录人员，但录用后必须报备人社、编制和财政部门进行备案，享受的待遇与在编人员相同。也就是说备案制其实是没有编制的，不纳入机构编制管理范畴。
十、山东省备案制管理办法？
1、自主制订单位内部人事管理制度
事业单位根据行业运行规律和《事业单位人事管理条例》等相关法律法规政策，完善单位民主管理、专家学术委员会运行、考核评价体系、激励约束机制、政务公开、社会监督等内部治理机制，完善单位各项人事管理制度，构建层次合理、简洁明确、协调高效的制度体系，确保单位人事管理科学规范、合理有序，对失职行为严肃问责，加强自我约束和管理。
2、自主管理岗位设置
事业单位根据中央和省事业单位岗位设置管理办法有关政策规定，在人员控制总量内组织制订岗位设置方案和管理办法，报设区的市以上人力资源社会保障部门备案后，主动公开，接受监督。
岗位设置方案应包括岗位总量，管理、专业技术、工勤技能各类岗位的名称、数量、结构比例、职责任务、工作标准、任职条件等。
3、自主安排、执行用人计划
在备案的人员控制总量内，事业单位根据事业发展，集体研究确定用人计划，按有关政策规定的形式组织实施。
4、自主公开招聘各类人才
事业单位根据事业发展、专业学科建设和队伍建设需要，在人员控制总量内按照国家、省公开招聘有关规定自主公开招聘各类人才。
5、自主组织竞聘上岗和人员聘用管理
事业单位应当围绕主业、突出重点、支持创新，在人员控制总量内聘用人员;应当根据单位自身特点和发展需要，依法依规制订聘用合同条件;
应根据岗位设置方案和竞聘上岗规定自主开展竞聘上岗，竞聘结果报同级人力资源社会保障部门备案后，与工作人员签订聘用合同，开展考核奖惩等聘后管理。
6、自主确定本单位绩效工资分配方式
事业单位根据备案人员控制总量、当地经济发展水平、发展层次等因素，按规定在核定绩效工资总量内，集体研究确定本单位绩效工资分配方案并组织实施，绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜。
允许突破现行公立医院、科研院所工资调控水平，允许医疗服务收入、科研单位收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制和动态调整机制。
公立医院严禁给科室和医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与公立医院的药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。
鼓励用人单位对急需紧缺高层次人才实行协议工资制、项目工资制和年薪制。事业单位工作人员依法取得的科技成果及其转化奖励、人才工程业绩奖励收入和急需紧缺人才薪酬纳入单位绩效工资总量管理、不纳入单位绩效工资总量基数。
