一、黄石市事业单位待遇怎么样？

以下是湖北黄石市近期通过招聘通告上发的，上面有详细的工资待遇说明，可参考：

2022年湖北黄石市招聘高学历、高层次人才274人公告

来源：黄石人事考试网

报名时间：2022年3月3日10:00至3月17日17:30

报名方式：登陆黄石人事考试网( http://www.hsrsksy.com.cn)

报名资格条件：

1.报考人员须以获得的最高学历学位报考，并符合下列任一资格条件：

（1）具有国内外高校全日制硕士研究生及以上学历学位；

（2）具有相关重点高校（名单附后）全日制大学本科学历学位或“双一流”建设高校中“双一流”建设学科毕业的全日制大学本科学历学位。

2.符合岗位资格条件的全日制大学本科生年龄不超过30周岁（1992年3月2日及以后出生），硕士研究生年龄不超过35周岁（1987年3月2日及以后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（1982年3月2日及以后出生），岗位另有规定的从其规定；

3.报名者除须符合《职位（岗位）表》规定的年龄、专业、学历学位、工作经历等要求外，还必须符合以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）报名人员须于2022年7月31日前取得相应学历、学位；

（3）留学回国人员须具有教育部留学服务中心境外学历学位认证，报名时不限毕业院校，按国内相同或相近专业报名；

（4）遵守国家法律法规，无违法违纪行为；

（5）具有良好的品行和职业道德；

（6）具有正常履行岗位职责的身体条件，符合国家招考公务员的体检标准。

有关政策待遇：

1.岗位待遇。引进人才招聘到事业单位（不含企业、大冶市医院）工作的统一安排事业编制。首次就业的人员试用期为12个月，非首次就业的人员试用期为3个月。试用期满考核合格的，办理转正定级手续，硕士、博士研究生聘在专技岗位的，可分别按专技十级、八级聘任；聘用在管理岗位的，可分别按管理八级、七级职员享受有关待遇，有关津补贴按实际所聘岗位对应标准执行。在国有企业工作的，按有关政策落实薪酬待遇。原有工作经历的人员根据学历、工龄及所聘岗位确定工资待遇。

2.津贴补贴。对引进的全日制硕士研究生及以上学历人才在我市公益一类事业单位工作期间，自正式聘用（含试用期）起，连续3年发放安家费补贴和学位津贴，其中：具有博士研究生学历学位的，给予每人每年2万元的安家费补贴，每月2000元的学位津贴；具有硕士研究生学历学位的，给予每人每年1万元的安家费补贴，每月1000元的学位津贴。国有企业、公益二类事业单位可以参照执行。

3.住房补贴。全日制硕士研究生及以上学历引进人才在黄石城区无自住房的，可纳入黄石市人才公寓优先保障范畴，按规定享受50%-70%的房租补贴。

4.家属安置及子女入学。硕士研究生及以上学历学位的引进人才随迁配偶需从外市调入的，根据其身份性质和专业，采取调动、考核聘用、定向(专项）招聘、推荐就业等方式解决工作问题。公开招聘录用的全日制博士研究生，其子女在黄石市区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。

5.服务年限。引进人才须签订服务协议，应在本单位最低服务3年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录聘考试（经组织同意除外）。

6.其他政策。引进人才由市、县（市）区委组织部参照省委组织部选调生进行跟踪培养管理，表现突出的可选派至党政机关挂职锻炼、重点培养；符合公务员调任规定的，可办理调任手续，调入公务员单位或参公管理单位任职。表现特别优秀并符合任用条件的，可优先提拔。

2022年湖北黄石市西塞山区社区工作者招聘36人公告

来源：黄石市西塞山区政府

报名时间：2022年2月19日—2022年2月24日下午17点整

应聘人员应当具备下列条件:

1.具有黄石市城区户籍（不含大冶市、阳新县）或者虽无黄石市户籍但在黄石市主城区（包括黄石港区、西塞山区、下陆区、开发区•铁山区）有合法固定住所的常住人口。

2.年龄在40周岁及以下（即1982年3月1日及以后出生）；

3.政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家的法律、法规；

4.热爱社区工作，品行端正、乐于奉献、处事公道、服务意识强、具有较强的责任心和事业心；

5.具有一定的口头表达和组织协调能力，熟悉计算机办公软件操作使用；

6.具有国家承认的全日制大专及以上学历，国外留学所取得的学历（学位）须经教育部留学服务中心认证；

7.身体健康，具有履行岗位职责所需的身体条件。

聘用管理:

拟聘人员经公示无异议者，统一安排到社区工作，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。社区专职工作人员薪酬待遇按照黄石市《关于加强城市社区工作者队伍建设的实施意见》执行，即根据社区工作者岗位和服务年限的不同，设置薪酬等级四岗18级，应发薪酬标准为：我市上年度城镇单位就业人员平均工资标准乘以对应岗位系数。

新聘的社区专职工作人员实行试用期制度，试用期为六个月，试用期满考核为不合格的，按程序解除劳动合同。

在考生的综合成绩有效期（有效期为聘用之日起一年内）因聘用人员自愿放弃、试用期不合格、辞职等原因造成岗位空缺的，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

2022年湖北黄石西塞山区机关事业单位招聘15人公告

来源：黄山市西塞山区政府

报名时间：2022年2月14日—2022年2月18日下午17点整。

招聘人数、岗位及资格条件:

招聘人数：共15名，其中：机关聘用制工作人员7名，党建专干6名。岗位及资格条件详见《聘用人员招聘岗位一览表（管理岗位）》（附件1）。专技岗位2名，岗位及资格条件详见《聘用人员招聘岗位一览表（专技岗位）》（附件2）。根据应聘者报考岗位来聘用，应聘者须服从岗位调剂。

聘用：

拟聘人员实行2个月试用期，试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。试用期间，薪酬待遇为2000元/月。（六）聘用与待遇。聘用后，聘用人员均实行劳动合同制用工形式管理。聘用期间，根据西塞山区聘用人员薪酬待遇标准确定薪酬待遇，薪酬待遇管理岗每年4—6万元左右，含按国家相关政策规定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

湖北黄石大冶市审计局招聘公告

来源：大冶市人民政府

报名时间：2021年12月6日至12月10日。（节假日不报名）

应聘人员应具备下列条件：

1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策；

2.具有良好的品行，遵守法律法规和社会公序良俗，身体健康；

3.具备岗位要求的资格条件；

4.经常长期外出审计，较适合男性。

岗位资格条件：

（一）工程审计岗位（1名）

1.注册造价师1名（不设笔试环节，直接进入面试）：

（1）具备注册造价师执业资格，年龄在45岁及以下（1976年12月31日后出生），建筑工程类专业大专及以上学历；

（2）在取得注册造价师执业资格证后具备两年相关从业经验，能承担工程造价计算及复核审计工作；

（二）财务审计岗位（1名）

1.年龄在40岁以下（1981年12月31日后出生），审计、会计、财务管理、财政、税收、金融及相关专业，大专及以上学历；具有中级会计师或中级审计师职称；

2.五年以上相关专业工作经历；

3.具备一定的综合写作能力，审计相关工作经验者优先。

薪酬待遇：

（一）薪酬实行年薪制，按结构工资发放，即基础工资（占工资总额的70%）+绩效工资（占工资总额的30%），包含“五险一金”（其中单位部分也包含在内），由单位按月代扣代缴，享受工会福利。

（二）工资按照岗位性质实行分级分档管理，具体工资薪酬级别档次如下：

（1）财务审计人员分为三档次：一档8万元/年、二档7.2万元/年、三档6.6万元/年。

（2）造价师分为三档次：一档15万元/年、二档13万元/年、三档11万元/年。

新录用政府雇员试用期满合格后，签订聘用合同，按相应岗位第三档工资标准执行。年度考核结果不合格的予以辞退，合格的按原级别档次不变，年度考核结果为优秀或连续两年考核合格的晋升一个档次，达到第一档后按市政府相关纪要精神增加薪酬。

（三）在试用期内表现特别优秀的，试用期满后，经用人单位研究同意可按相应岗位第一档或第二档工资标准执行。

（四）基础工资实行月薪制，按月发放；绩效工资根据年终考核结果进行计算后，一次性发放。

（五）实行试用期制度，试用期3个月，试用期间发基础工资，注册造价工程师5000元/月，财务审计人员3500元/月。

二、黄石市事业单位退休工资大概多少？

一万多

三、事业单位考试题型？

一、公共基础知识

公共基础知识考察内容范围广阔，包括法律、政治、其他非法律知识。法律部分会包含法理、宪法、刑法、行政法、民法、劳动法、诉讼法、公文、行政管理等；政治包含马哲、马政经、毛概、中特、时政等；其他非法包含经济、科技、历史人文、道德、事业单位、国情、省情等。

按着考情的不同部分地区在公基里面还有综合写作这部分，综合写作一般是给定材料，然后结合材料去写文章（其他特殊考情见公告要求）

二、职业能力测试

行测主要会包含常识、言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析，等。题型主要包括为选词填空、片段阅读、语句表达（语句衔接、语句排序、病句辨析、成语使用）、图形推理（以平面图形为主）、定义判断、类比推理、逻辑判断（侧重可能性推理）、数字推理、数学运算（计算问题、利润问题、工程问题、行程问题、排列组合问题、几何问题）等。

三、综合应用能力

综合应用能力（综合知识）按照事业单位分类的不同，可分为ABC DE 类主要说一下ABC的综合应用能力。

四、扬州事业单位考试题型？

扬州事业单位考试通常会包括以下几种题型：1. 单选题：从给出的选项中选择一个正确答案的题目。2. 多选题：从给出的选项中选择多个正确答案的题目。3. 判断题：判断给出的陈述是否正确。4. 填空题：根据问题要求填写答案。5. 简答题：需要回答一个或多个问题，要求简洁明了。6. 实际操作题：要求考生进行实际操作，如计算、分析等。7. 推理判断题：根据已有信息进行推理和判断。8. 问答题：需要通过完整的陈述和解释来回答问题。根据不同的职位及具体招聘岗位的要求，题型可能会有所调整或特殊要求。具体以招聘单位及招聘公告为准。

五、事业单位联考会计考试题型？

事业单位联考的会计考试题型是财政部的会计科目掌握情况

六、广州事业单位考试题型如何？

事业单位要看是那个单位主考，一般来说有市人事局出题的，也有该单位自己出题的，前者都是在题库中抽取，与公务员比较接近，例如我两年前参加过广州图书馆的事业编制考试，就是类似于公务员的行测申论一起考，题目比公务员要简单，而且不需要知道该单位相关业务知识，顶多就是多一点公文应用类的题目；如是后者，有事业单位自己出题，就有可能会出业务相关的题目，这种考试水分通常比较大，“外人”很难考进去。

七、2021陕西事业单位考试题型？

2021陕西事业单位考试分题型为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》，虽然考试科目一样，但是不同岗位具体考察内容还是有所不同。

综合管理A类：

《职业能力倾向测验》主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

八、事业单位考试2021考试题型？

主要分为公基和行测，公基主要是政治经济历史地理生物这些基础知识，行测主要是文字理解，资料分析

九、事业单位考试题型都有哪些？

事业单位考试最常见笔试考的是两门：

1. 公共基础知识（公基）

考试题型：包括客观题和主观题。

客观题是单选、多选和判断；主观题是案例分析、公文改错和论述题，满分100分。

考试内容：zz哲学、机关工作人员职业道德、法律知识、语文常识和公文写作、经济和科技知识、历史等等。

2. 行政职业能力测试（行测/职测）

考试题型：全部都是客观选择题。

考查内容：一共五个部分，分别是言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。

除此之外，也有一些单位考察申论或者写作的，这两年已经不多见了，具体可以参考往年同岗位的真题试卷。

我当时报考的是河南这边某局的业务管理岗，主要考的是职测和公基这两门，所以相对来说，对这两门我也更熟悉。当时成绩还不错的，公基78职测74进面，多少也积累点儿备考经验。下面就和小伙伴们说说我备考经验，希望给到大家一些帮助哦~~

No.1 了解各科目特点

不管什么考试，都是知己知彼才能百战不殆的，如果上来就直接拿着资料看，一头雾水的，不知道哪是重点，自然备考效果也不会好到哪儿去。

公基的特点

知识点就是多到炸裂！！！公基说实话难理解的内容并不怎么多，关键是你去做题的时候，会不会用这些知识点。就单单拿法律来说吧，可能你单纯看哪一条法律时，都不会觉得很难，但是连在一起去判断案例的时候就不一样了，如果你理解的不够到位，可能你看哪个案例感觉都是一样的，最后肯定直接懵b，公基难就难在这里了。

职测的特点

只要是参加过公考的人，绝对都不会不知道职测是啥，它主要就是分五个模块，和开头说的一样。这五个模块考点互不关联，虽然学起来难度不大，但非常耗时间。而且虽然看着都是选择题，但是提分难度很高，需要把各个模块都磨合好，不然考试时间肯定不够用，因此行测备考的核心就在于保证正确率的同时，保证速度。

No.2准备资料

资料对备考来说还是非常重要的，毕竟好资料事半功倍，备考的效率都会提升很多。

公基部分

秦叶事考红宝课

秦叶老师绝对事考公基大神！！本来公基是我一看就困的科目，听他讲不仅不会困，还越听越感兴趣~~秦叶老师上课没一句废话，全部都是和考试重点相关的干货，边分析总结知识点边讲解典型例题，听他的课从头到尾都不会感觉累，很带节奏。

而且我觉得最棒的是跟着秦叶老师过重点知识，印象会很深刻，后期也不用背太多知识点了，基本上听课的时候我就记住一大半，尤其那些难懂的，老师讲的很详细，听一遍我就记得很牢。秦叶也不用听很多遍，考前认认真真你听一遍就效率很高了，公基一点儿不难的。

罗红军公基网课

罗红军老师上课也是很有自己一套的。虽然我个人更喜欢秦叶老师的讲课风格，可是我觉得时间够的话，罗老师的课前期也值得一听，知识点讲的也是很详细。

不过最大的问题就是罗红军老师对重点的把握不行，有些地方太啰嗦了，我感觉看的时候很爽，就知识点都掌握了，结果表做题还是不会，应该就是没抓住重点。反正时间经济允许的话，罗老师的课也看一看，条件不允许只看秦叶也没问题。

华图公基教材

我觉得华图教材真的超棒，这本儿书我也是在前期打基础用的，基本上攻击的重点内容老师都进行了详细标注，我感觉真的好用！关键是它每个章节和小节前面都会有一个基本概述，里面把常出题型，所占比例都讲的很清楚。

我在学习的时候就能清楚知道自己这个部分，应该用多少时间来搞定，对于公基重难点的把握我也会更加到位。

职测部分

粉笔职测系统课

粉笔的老师一共有五位，每个老师讲一个模块儿都是自己比较擅长的内容，我感觉这个真的很好用，每个老师的风格都固定下来，比如说讲常识的老师和讲数量关系的老师，风格大有不同。不过粉笔有一个超级明显的缺陷，就是课时太太太长。如果想认认真真复习的话，最好是准备比较充足的时间，一个半月差不多吧。而且这个课也不便宜，你一定要想好。

华图模块宝典

这套书对应的都有每个模块儿，典型的题目可以跟着课进行练习，这样的话掌握的技巧和方法才能比较实用，不然你一直等着到最后做套卷的话，很有可能中间会出现知识的遗漏，这样前面学着，后面忘着，效果肯定不好。

模块宝典我觉得非常不错，前面的内容主要是对五个模块儿进行详细具体的说明，包括对于考察的内容，考察的范围以及一些评分比照等都会有所说明，而且具体模块儿不同题型所用到的基础知识都会举例进行说明，内容非常详细。

习题推荐：

粉笔5000题集

这个主要是公基练习的题目，基本上都是真题。我觉得粉笔比其他机构好的地方是能够详细解释，毕竟做题的目的是为了进步，不能为了刷题而刷题。做题不进行反思肯定不行的，而拿来反思的工具就是答案，如果只是给你个简单的ABCD，判断一下你做对做错了，这道题你写它就没有任何意义。

往年的真题试卷

真题卷甭管哪个机构都行，我当时买粉笔送了点儿，华图也送的有，答案解析很不错，我就没再买。要尽量把前五年的真题卷子都给入手了才行，我还去网上找了一些电子的给打印出来。总之真题卷子肯定要做，参考意义最大。

那种预测模拟卷大可不必，都是辅导机构出的没有参考意义的东西，他们的出题思维和真实的出题官思维根本不一样。目前市面上的真题卷子是绝对够练习模拟用了，不用做预测卷浪费时间精力。

No.3安排备考计划

公基部分

第一步：把华图公基教材认真看完一遍，把每个章节后面的题给做了，不多就几道，目的就是在大脑中有一个简单的框架内容。

第二步：我把秦叶事考红宝课过一遍，把老师讲的重点标记。

第三步：粉笔的公基题集给完整的做上两遍，第一遍我会按照经济、法律、管理这样的顺序做。第一遍结束，我把错题给标记出来，把粉笔软件上面的模考给练习一下，看看自己究竟是哪些部分不好。

第四步：决定做卷不同部分分配的时间。在做的时候如果有难题那就要先跳过去，去把自己都会的全部都做完了，在转过头来进行思考。在练习的过程中同时要注意总结错题，我经济知识的部分很差，我把秦叶老师所讲的给重新过一遍，这里就可以开倍速学，把自己的易错点都总结到位，正式考试才不会犯错。

职测部分

第一步：书本从头到尾的看一遍。我基本上是每天看一章的程度，每天在看的时候我会把重点放在里面的题型和解题技巧这两方面。我会把自己没有办法理解的内容给做一个标记，后面就要针对性的进行练习了。

第二步：把粉笔职测视频课给看一遍，主要就是针对看书本自己没有理解的地方进行重点学习。在学习的时候我就会把常识模块给跳过去，因为这个模块真的太难复习到原题了，而且考试占比也不大。要优先学习像语言理解，资料分析等占比重要的模块。

第三步：我配合着把粉笔教材给看了，这里我的顺序是先语言、分析、推理，再做数字运算，这点把简单的部分题型给学习到了就行，计算负责的题型直接跳过吧，因为你正式考试的时候真不一定有那么多的时间去写那种复杂的题型。

第四步：要追求时间和正确率了，要把自己做每块题型的时间都做到心中有数才行。等到正式考试的时候，先把自己有把握的题型给做了。一旦有难题，那就标记一下直接跳过。这点在参加粉笔模块的时候也要注意，不会的题别在那儿浪费时间。

No.4总结职测技巧

职测的内容主要是有五个模块，具体来说：

言语理解

这块儿在行测模块里题量多、分值重，也是我备考的第一个模块。

一定要注意学会洞察词汇的具体含义，可以用语素分析的方法，细化到字，比如：

不容置疑 和不容置喙

不容置疑：通过分析语素“疑”，得出有怀疑的意思，指不允许有什么怀疑，表示论证严密，无可怀疑。

不容置喙：通过分析语素“喙”，嘴巴，指不允许别人插嘴说话。

平时也注意多多积累吧，这点也很重要。

另外也可以用含义侧重的方法，指的词语意思虽然很相近，但是在意思方面词语还是有所侧重的，比如：

层出不穷 和 屡见不鲜

层出不穷：接连不断地出现，尚未穷尽。形容事物非常多。

屡见不鲜：屡：多次;鲜：新鲜，新奇；常常见到，并不新奇。

这两个词语都是形容多的意思。但是我们会发现层出不穷侧重多，而屡见不鲜侧重形容多，并不新奇，不觉得奇怪。所以当我们遇到这两个词语的时候，只要抓住它们的侧关键点，就可以区分差别，做到快速选出正确答案。

资料分析

资料分析看着一大堆，其实应该也算是最好拿分的部分。

注意一类题，文字资料分析题是用陈述的方式将一系列相关信息罗列出来，要求考生对所提的问题进行解答，主要考查应试者对一段文字中的数据性、统计性资料进行综合分析与加工的能力。

文字资料分析题是资料分析测验中较难、较复杂的部分，因为它不像统计图像那样具有直观形象、一目了然等特点，其数据具有一定的“隐蔽性”，因为众多数据都隐藏包容在一段陈述中，需要应试者从中将需要的数据逐一找出，并将相关的数据串起来。

这就要求我们具备较强的阅读理解能力，能在较短的时间内迅速而准确地把握字里行间包含的各种数量关系及其逻辑关系，并进行分析、综合、判断才能得出准确的答案。通常要小心的是文字中的细节、伏笔，有些文字陷阱会误导应试者做出错误的选择。

在所有的资料分析题中，文字资料题是最不易处理的一种。在遇到这类题时，切忌一上来就找数据。 因为这种题是一种叙述，叙述就有语意，有语意就可能让人误解。如果一上来就直奔数据，而对材料陈述的内容不屑一顾的话，很可能背离材料的本意和要求，造成失误。

只要你能学会快速读资料、列式、估算，五道题一组基本上四分钟我能做完。注意听粉笔的老师总结技巧，这部分一定要拿到分数。

逻辑判断

逻辑判断也是主要掌握方法，比如特征排除法：

特征排除法是指通过总结三段论基本形式的特征，结合题干所给前提和结论，找到缺少的前提特征，进行选项排除。

常见的三段论基本形式如下：

所有A是B，所有B是C，则所有A是C。

有些A是B，所有B是C，则有些A是C。

所有A是B，所有B非C，则所有A非C。

有些A是B，所有B非C，则有些A非C。

总结三段论基本特征如下：

(1) 从前提到结论，A、B、C三个概念各出现两次

(2)从前提到结论，最终消去的是“是B,所有B”

(3)前提出现“有些”，结论一定为“有些”

(4)前提至少出现一个“所有”，且消去的概念前为“所有”开头

(5)结论中的否定词与前提相对应

通过反向观察选项，可以找到其中符合与不符合基本特征的项，逐一排除即可。

数量关系

数量关系相对来说难一些,能学会的用心学，学不会的可以直接蒙就行。反正最重要的还是看你自己了，这部分主要是不丢太多分就行，起码对个六七成，不给别的科目丢分就成。

数量关系简单来说，思想很重要。思想部分主要掌握的有整除思想、比例思想、特值思想、极限思想及盈亏思想。题型部分主要掌握的有余数问题、利润问题、行程问题、工程问题、容斥问题、统筹问题等。

就整除思想来说，对于掌握这部分的内容，关键点需要掌握整除的判定方法，比如说要判定一个数能否被3或9整除，就可以用弃3，弃9法快速解题。对于7,11,13的判定，我们采用“分割作差法”就可解题。

常识判断

常识的知识点实在是太多了，在之前知识积累的基础上，用平时的时间把常识部分所有科目的内容翻阅一遍，在冲刺阶段挑选一些典型有代表的题目来做，临考前看看门口那些机构发的小本子，运气好了能不少。

差不多我的经验就是这些了，希望能帮到小伙伴们。毕竟最重要的部分还是需要靠你自己来完成呢，加油呀！！！（码字很辛苦的，看在我这么辛苦的份上，记得点个赞哦~~）

十、黄石市事业单位招聘有年龄限制吗？

身体健康，年龄35岁以下，专科及以上学历，专业不限(水利类、中文及汉语言文学类优先)。

具有较强的言语表达能力和较强的文字水平，会熟练操作计算机及办公自动化