一、依从的实质内涵？

依从是社会心理学术语，亦称：顺从，指在他人的请求下按照他人的要求做的倾向，即接受他人请求，使他人请求得到满足的行为。依从、服从和从众都是社会影响的结果，但依从、服从和从众是三个完全独立的概念，需要加以区分。

二、爱国情怀的实质内涵？

爱国主义情怀与安爱国、爱国主义、爱国主义精神既相互联系，又存在一定差异，爱国主义情怀凸显了爱国主义的情怀维度，是在立足共性的基础上从情感价值层面对爱国主义本质属性作出的进一步阐释和论述。情怀一比词，释义为含有某种感情的心境。

三、心理实质的科学内涵？

心理的实质

心理是人脑的机能，是人脑对客观现实主观的、能动的反映。人的心理包括心理过程和个性心理特征。

（1）人的心理是人脑的机能

人脑是心理的器官，心理是人脑的机能。

（2）人的心理是对客观现实的反映

人脑只是人的心理产生的前提，提供了人的心理产生的可能性，而要把这种可能性变为现实，还必须依赖于客观现实。因此，心理的产生必须具备脑与客观现实两个条件。

（3）人的心理是对客观现实的主观、能动的反映

主观性是指一定的个人或主体对客观现实带有主体自身特点的反映。对同样的客观现实，不同的人，甚至同一个人在不同时期和不同条件下，往往反映各不相同。

能动性是指一定的个人或主体对客观现实的反映是自觉、积极、主动的。它集中体现了人的心理（即意识）的主要特点。人有意识，能自觉确立目的，制定计划，调节行动，克服内部、外部的困难，达到改造自然和社会的目的。

四、民法典的实质内涵？

民法典是新中国成立以来第一部以“法典”命名的法律，是新时代我国社会主义法治建设的重大成果。民法典着眼于人民群众的关切和社会需求，系统整合了新中国70多年来长期实践形成的民事法律规范，对于依法维护人民权益、推进国家治理体系和治理能力现代化具有重大意义。

公安机关作为国家重要的行政执法和刑事司法机关，与民法典实施密切相关。民法典中既明确规定了公安机关应履行的部分职责义务，也提出了供公安机关参考的基本原则，公安机关要切实抓好民法典的学习贯彻实施，充分发挥民法典的重要作用，不断提高运用民法典维护人民权益、化解矛盾纠纷、促进社会和谐稳定的能力和水平，在促进严格规范公正文明执法的同时，构建更加和谐的警民关系。

察民意、解民忧，提高公安机关执法公信力

民法典的内容回应了人民群众对新时代我国社会热点问题的关切，日常民事活动都可以在其中找到依据。公安机关要认真学习民事法律知识，准确理解民法典的基本内涵和实践意义，科学把握民事法律的规律和原则，提高自身的法治素养，树立正确的执法观念，不断提升公安工作业务水平，保护公民的民事权利不受侵犯，促进民事关系和谐有序。

一方面，要将民法典融入研究制定公安工作的战略思路和路径方法中，把握好民法典实施给公安工作带来的新挑战，精心谋划开创公安工作新局面；另一方面，要将民法典融入日常公安工作的具体实践中，依法打击犯罪、处理纠纷、服务社会，为人民群众排忧解难，努力让人民群众在每一起案件办理、每一件事情处理中都能感受到公平正义，让人民群众看到公安机关依法保障群众合法权益的实际作为，切实提升公安机关执法公信力。

汇民智、聚民力，提升群众对公安工作满意度

警民关系和谐、警民相互信任是群众参与和主动监督警务工作的前提。

公安机关应抓住开展民法典普法宣传工作的契机，拉近与群众的距离，拓宽群众反映诉求的渠道，不断提高人民群众对公安工作的满意度，构建更加和谐的警民关系。人民群众通过对民法典的学习，能够切实提升法治素养，增进对公安工作的了解和支持，公安机关应充分利用推动民法典颁行的良好契机，以新的理念、视角和方法审视警民关系，实现警民共建共治共享更高水平的平安中国。

访民情、暖民心，加深群众对公安工作支持信任

随着我国社会环境的不断发展变化，社会关系复杂性、多元性等特征更加明显，对深化依法治国实践、严格规范公正文明执法提出了新要求。公安机关要准确把握民法典的基本理念和主要内容，适应新形势新任务新要求，不断提升运用法治思维和法治方式化解矛盾、解决问题的能力水平。

民法典不仅为公安机关更好地理解和执行民事法律提供了坚实的法律基础，而且对公安机关端正执法理念、依法行使权力履行职责等具有极强的指导意义。公安机关要牢固树立以人民为中心的执法理念，使公安工作更加贴近人民群众需求，更加聚焦解决人民群众的实际问题，努力践行民法典精神内核，彰显公安机关执法为民的良好形象，加强自身建设，深入服务群众，坚持严格规范公正文明执法，坚持做到以法为据、以理服人和以情感人相统一，构建更加和谐的警民关系。

五、结题报告的实质内涵？

课题结题报告是国内外研究现状，也就是论文综述或者说调研工作。这一部分的主要的内容是对自己所看论文的一个总结。研究现状

国内外研究现状，也就是论文综述或者说调研工作。这一部分的主要的内容是对自己所看论文的一个总结。在写这一部分的时候，要注意到几个问题：

一：内容方面，论文综述是为自己后面的研究内容和研究方案服务的，所以论文综述的总结要结合到自己的研究内容上面，切忌总结一些和自己研究内容不相关的部分。

二：每个人的研究问题都不一样，有的人的课题属于老一点或者是热热门的课题，这一类的课题一般现有的方法比较多，所以在总结综述的时候尽量要把自己的范围缩小，面不要太大，要点要到位；也有些人选的课题是比较新的课题，由于目前研究的人不多或者是刚刚起步，方法不是那么成熟而且也不多，因此可以考虑在总结综述的时候稍微的将面铺的广一点。在总结文献的时候往往会出现一些关键的词或者概念，如果是大家都知道的，就不要啰嗦的解释了；如果不是人人皆知的概念，最好是附上一些简洁的解释。

三：论文综述切忌把自己看过的论文一篇一篇的总结下来。你可以按照方法分类进行介绍，或者按照历史发展的过程中的一类一类进行总结，一定要有分类的意识，如果不理解，可以参考相关的文献综述。同时，每一篇论文总结不要太长，简单的介绍一下该论文的内容即可，重点是说一下文献中的方法的优缺点即自己对文献中方法的评价。如果在文献综述中想要重点介绍一下某一篇文章，可以列一些公式，但是一定要对公式中的东西进行解释，不要直接放在那里就不管了。如果是实在说不清楚的情况下，可以添加一些图或者表进行说明，但是不能有效果图。

六、网红文化的实质内涵？

流水文化，成不了经典，是当今最盛行的快餐文化。

七、事业单位行政岗位和管理岗位的区别？

1、分工不同。管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

2、工作重心不同。管理岗的工作内容主要是是统筹协调和计划之类的，工勤岗主要负责后勤保障工作。

3、岗位分级不同。管理岗位分为10个等级，工勤岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

八、事业单位管理岗位等级？

事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高为十级、九级到一级。，依次对应公务员的办事员，科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅，副部，正部。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位，中级岗位和初级岗位。

工勤岗位分为一至五级，分别对应高级技师，技师，高级工，中级工，初级工

九、事业单位管理岗位目标？

1、负责牵头制定部门规划、统筹部门日常管理工作；

2、负责警务行业市场拓展工作，进行行业市场宏观分析，组织制定战略目标；

3、负责部门团队建设、人员引进、能力提升管理工作；

4、主导高层客户关系维护，制定行业高层客户管理策略；

5、负责统筹行业生态圈布局建设、合作伙伴评估引入与管理

6、负责制定业务发展方向及策略，进行重大项目立项审核和资源配置，并进行项目标前引导和投标审核；

7、综合统筹产品、技术、解决方案、市场等策略在销售端的分解实施，保障行业整体销售目标的达成；

8、指导与支撑公司业务区域行业拓展工作；

9、8年以上智慧（警务、教育、交通、融媒体）、系统集成、教育信息化领域的系统集成或互联网产品销售和项目管理经验；

10、熟悉智慧行业市场需求、运作模式及产品解决方案；

11、有销售团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；

12、有敏锐的市场意识、应变能力及领导能力，谈判能力强。

十、事业单位管理岗位薪金？

事业单位管理岗位的工资结构由岗位工资+薪级工资+各类津补贴组成。其中岗位工资是固定的，有国家统一标准，2018年，管理人员由原来的每 月 1390 元至 4770 元分别提高到每月 1510 元至 5910 元。管理八级相当于副科，岗位工资大概在一千八左右。

变化比较大的是薪级工资，这个工资与工龄直接挂钩，基本上每满一年加一级，薪级工资每级相差二三十到几百不等。大学本科刚毕业定级为管理九级，薪级一般为7级。从九级升八级，最快也要四年，据此计算薪级工资至少是11级，年龄越大，薪级工资级别越高，拿到的钱自然越多。

以十年左右工龄的管理八级职员为例，岗位工资一千八，薪级为18级，大约在一千左右，再加一些津补贴，按照中西部地区标准，应发工资大致在四千六七左右，扣除五险两金后，实际到手也就三千上下，工资实话说不乐观。

如果有专业技术特长，能力过硬，个人不建议考事业单位。