一、借调算任职经历吗？
当然算，而且也会写在你的履历里面，借调是一种用人形式，在个人编制手续和工资不动的情况下，本人被抽调到上级单位的一种调动，这是人员调动的一种简单形式，有时候可能会被借调很长时间，这段时间你的任职工作是在新的单位，因此你的工作履历也会随着借调而变动，只是因为借调毕竟是有期限的，最后还是会回到原单位，而这期间，也算你的任职经历了。
二、事业单位借用和借调的区别？
事业单位借用和借调都是不改变工资关系，工资关系还在原单位，只是福利性待遇在现单位，但借用没有固定手续，一般时间较短，但借调必须有规定的借调手续，借调的时间较长，我的可能是长期的，借用就是口头协议，领导答复就可以，没有固定手续。
三、事业单位委派和借调的区别？
借调一般要征求本人意见，但并不是必要程序。
借调不影响你的行政关系和编制，你的行政关系和编制仍在原学校。
借调期满如果没有续借手续，你应该提出返回原单位工作。
委派是有权派遣单位任命某人到另一单位担任一定的职务，获得一定的授权或者在职权范围内从事公务。
四、事业单位提副科任职和不任职区别？
事业单位提副科任职和不任职的最大区别是成为了领导干部，加入了领导班子行列。任职副科，意味着成为了副科级领导干部，由科员级变为了管理岗八级，工资待遇相应提高了一个级别。
科员是普通员工，是具体工作岗位，副科是领导岗位，要承担分管工作的领导责任。
五、事业单位借调容易吗？
事业单位借调要征得调出单位的领导同意，就可以了。说容易也容易，只要借调出来的单位领导同意，借调时间不是太长，可能相对容易一些。
说不容易可能也不容易，如果你借调出来的单位领导不同意，而且岗位急需用你，可能就不是很容易的事情了。
六、轮训和借调有什么区别？
轮训和借调是两种不同的工作安排方式。
轮训是指单位或组织安排员工轮流到其他部门或岗位进行培训和学习，以提高员工的综合素质和业务能力。轮训通常是短期的，一般不超过半年，期间员工的工资和福利待遇不变。
借调是指单位或组织将员工暂时调到其他部门或岗位工作，以满足工作需要。借调通常是长期的，一般不超过一年，期间员工的工资和福利待遇可能会有所变化，具体情况需要根据借调单位和原单位的协商确定。
总的来说，轮训是为了提高员工的素质和能力，借调是为了满足工作需要。两者的工作内容和时间安排不同，需要根据具体情况进行选择。
七、交流任职和任职的区别？
交流任职和任职的区别是，交流任职是指不是固定的，异地任职去工作。这是当今干部使用的一种形式。通过交流任职，即可锻炼干部，又可推进异地工作，同时可避免长期在一地，形成关系网。
任职一般指工作职务提升，它属于在本地区，本企业，本单位内人员不流动的变动。
八、事业单位借调还有编制吗？
事业单位借调不会影响你的编制身份，借调是指你到另外一个单位去帮助工作，人事工资关系还是在原来的单位，你的考核和工资等还是在原来的单位做主，新单位只是让你来帮助工作一段时间，一般情况下，最后你还是得回到你原来的单位，借调对个人发展不利，建议慎重。
九、派驻和借调的区别？
派驻和借调的主要区别是:派驻是上级有关部门安排特定的工作人员到下级某个单位进行驻点工作，这种派驻一般都是存在着上下级关系的行为。戒掉才是两个不相隶属的单位人员工作的一种暂时性借用，比方说市财政局把张先生从县财政局借调到市财政局里面工作。
十、任职和任命有啥区别？
任职与任命有区别。
任职是指某人被上一级组织，或者企业，事业单位聘任为某个单位，部门担任某一工作职务。一般是中层干部以上。也包括技术员以上的技术干部。任职也用于民营，社会团体的干郜任免。总之任职的适甲范围较任命更为广泛。
而任命一般为中央，国家机关，军队，部份事业单位，央企等对下一级领导干部的委任决定。具有明确的个人服从组织的特性。
