一、税务部门奖惩激励办法

税务部门奖惩激励办法

税务部门是国家税收管理的重要组成部分，为了提高税务人员的工作积极性，激励他们更好地履行税收管理职责，各级税务部门纷纷制定了相应的奖惩激励办法。税务部门奖惩激励办法是一项重要的人事政策，在激励税务人员工作的同时，也能够提高税务部门的工作效率和服务质量。

1. 奖励制度

税务部门的奖励制度主要包括以下几个方面：

• 1.1 工作业绩奖励

税务人员在工作中取得良好的业绩，可以根据其工作质量和数量给予相应奖励。这既是对税务人员工作的认可和鼓励，也是对其努力付出的一种回报。同时，工作业绩奖励制度也能够激发税务人员提高工作效率和质量的积极性。

• 1.2 创新贡献奖励

税务部门鼓励税务人员在税收管理工作中提出创新思路和方法，为税务工作的改革和发展做出贡献的人员可以获得相应的奖励。这是对税务人员知识和智慧的肯定，也是对他们积极进取精神的鼓励。

• 1.3 优秀团队奖励

税务工作是一个团队合作的过程，税务部门支持和鼓励税务人员在团队合作中发挥协同效应，取得优秀成绩的团队可以获得相应的奖励。这能够增强税务人员的团队意识和凝聚力，推动税务工作向更高水平发展。

2. 惩罚制度

税务部门的惩罚制度主要包括以下几个方面：

• 2.1 违法违规处罚

税务人员在工作中如果发生违法行为或者违反税收管理规定，将面临相应的处罚。这既是对他们违法行为的惩罚，也是对税务部门法纪意识的体现。通过严格的惩罚制度，能够维护税务部门的形象和信誉，加强税收管理工作的纪律性和规范性。

• 2.2 工作失误惩罚

税务人员在工作中如果发生工作失误，将面临相应的惩罚。这是对税务人员工作质量的监督和约束，也是对他们工作责任的体现。税务部门通过建立工作失误惩罚制度，能够促使税务人员更加严谨和细致地履行职责，提高税务工作的准确性和可靠性。

• 2.3 不当行为处分

税务人员如果存在不当行为，如违反纪律、不履行职责等，将面临相应的处分。这是对税务人员行为的规范和纪律的要求，也是对他们职业道德的体现。税务部门通过处分制度的建立，能够提高税务人员的职业操守和道德素质，保护税务部门的形象和声誉。

税务部门的奖惩激励办法不仅能够激发税务人员的工作积极性和创造性，也能够推动税务部门的发展和进步。然而，要想实现奖励和惩罚制度的有效运行，税务部门还需要做好以下几个方面的工作：

3. 完善制度设计

税务部门需要制定具体、明确的奖惩励办法，并确保这些办法的公正性和透明度。制度设计应该根据税务部门的实际情况和工作特点，合理确定奖励的标准和惩罚的程序，做到公平、公正、公开。

4. 加强人员培训

税务部门应该加强对税务人员的培训，提高他们的专业素质和工作能力。通过培训，能够增强税务人员的工作技能和知识水平，提高他们对税收管理工作的理解和把握能力。

5. 建立激励机制

税务部门可以根据税务人员的实际工作情况，建立相应的激励机制。激励机制应该能够及时、有效地调动税务人员的工作积极性，给予他们实实在在的奖励，让他们真正感受到努力工作的回报。

6. 严格执行制度

税务部门要严格执行奖惩激励办法，做到不偏不倚、公正无私。对于奖励优秀和有贡献的税务人员，要及时给予奖励；对于违法违规和工作失误的税务人员，要依法依规进行处罚，做到公正执法，严肃处理。

总之，税务部门奖惩激励办法是税务管理的重要组成部分，能够有效提高税务人员的工作积极性和创造性。税务部门应该加强制度建设，加大人员培训，建立激励机制，严格执行制度，为税务工作的稳步发展提供有力的保障。

二、员工奖惩管理办法

三、案件质量奖惩评估办法？

案件质量奖惩分为单位考评和上级主管部门考评，上级主管部门考评的案件考评95分以上的，给予奖励，95岁以下的为不合格

四、农业生产奖惩办法

农业生产奖惩办法：推动农业可持续发展

随着社会经济的快速发展和人们对食品安全与环境保护的日益关注，农业生产的可持续发展问题越来越受到重视。为了激励农民积极参与农业生产、提高农业生产质量，以及惩处违法违规行为，农业生产奖惩办法应运而生。农业生产奖惩办法旨在为农业生产者提供一个明确的奖励和惩罚体系，以促进农业可持续发展。

奖励措施

农业生产奖励措施是农业生产奖惩办法的重要组成部分，通过激励农业生产者采取积极的行动，如科学耕作、环境保护和推广新技术，进一步促进农业的可持续发展。

1. 奖励科学耕作

农业生产奖惩办法鼓励农民采取科学耕作方式，合理利用农业资源，减少农药和化肥的使用，保护土壤和水源环境。通过采取合理的轮作制度、绿色植保技术和有机农业等措施，提高农产品的品质和安全性。对于因采取科学耕作方式而取得显著成效的农业生产者，可以给予适当的奖励，如财政补贴、荣誉称号等。

2. 奖励环境保护

农业生产奖惩办法倡导农民积极参与农田水利建设、农村生态环境保护和湿地保护工作。农民通过建设农田水利设施，改善农田排水条件；加强农村生态环境保护，如合理使用农药、加强农田固碳等；保护湿地资源，维护湿地生态平衡等，都可以得到相关奖励。这些奖励既包括经济上的补贴，也包括政府或社会的表彰奖励。

3. 奖励技术推广

农业生产奖惩办法推动农民积极推广新农业技术，促进农业的科技进步和现代化发展。农民通过引进新的农业科技成果，提高农业生产效益和产值，增强农业竞争力。对于在技术推广方面取得突出成绩的农业生产者，可以给予适当的奖励，如举办表彰会议、颁发荣誉证书等。

惩罚措施

本奖励办法不仅奖励农业生产者的积极行为，同时也设定了相应的惩罚措施来制止农业生产中的违法违规行为，维护农业市场秩序和食品安全。

1. 惩罚违法行为

农业生产奖惩办法对于农业生产中的违法违规行为依法予以惩罚。违法行为包括使用假冒伪劣农药、化肥或种子、违规使用农业农村生活污水、非法使用生态保护红线内土地等行为。违规行为一经查实，将依法责令改正，并按照要求进行相应的经济处罚或法律制裁。

2. 拒绝奖励资格

农业生产奖惩办法规定，对于故意提供虚假信息、骗取奖励资格的农业生产者，将取消其享受奖励的资格，并依法追究其法律责任。这既有助于维护农业生产奖励的公平性和规范性，也起到了警示和惩戒效果。

总结

农业生产奖惩办法在推动农业可持续发展方面发挥着重要作用。通过明确的奖励和惩罚措施，可以激励农民积极参与农业生产、推广科学耕作、保护环境以及推进技术创新，从而促进农业的可持续发展，提高农业生产的质量和效益。

农业生产奖惩办法应综合考虑农业生产实际情况，注重调动农民生产的积极性和创造性，建立起科学合理的奖励和惩罚机制。同时，政府和社会应加强对农业生产奖惩办法的宣传和解读，提高农民的知晓率和参与度，形成全社会关注农业可持续发展的良好氛围。

五、团建游戏奖惩办法？

1、绕操场跑一圈，边跑边喊，我再也不尿床了。

2、买一瓶饮料（要有中奖活动的那种）然后拿着瓶子上的宣传问老板在要一瓶，（当然前提是没中奖）老板肯定说你没种，然后就认真的说，上面不是写了开盖有奖，再来一瓶吗？

3、做一个大家都满意的鬼脸。

4、做自己最性感、最妩媚的表情或动作。

5、深情的吻墙10秒。

6、对外大喊我是猪。

7、摆3个芙蓉姐姐S形。

六、事业单位工作人员奖励办法 案例？

事业单位小刘，年度考核优秀，奖金800元

七、事业单位工作人员管理暂行办法？

第一章 总则

第一条

为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条

事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章 岗位设置

第五条

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条

事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章 公开招聘和竞聘上岗

第八条

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章 聘用合同

第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章 考核和培训

第二十条

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条

考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条

考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

八、事业单位工作人员选配管理办法？

第一章 总 则

第一条 为进一步优化昆明市事业单位工作人员队伍结构，规范事业单位工作人员调配工作，根据事业单位人事管理有关政策规定，制定本办法。

第二条 本办法所称事业单位调配工作人员，是指经市级机构编制部门批准设立并进行了事业单位法人登记的市级事业单位（参照公务员法管理单位除外，下同）以及五华区、盘龙区、官渡区、西山区、呈贡区（下称主城五区）和高新区、经开区和滇池度假区【下称三个开发（度假）区】事业单位通过公开选调或考核的方式择优调入工作人员（含管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位）。

第三条 事业单位工作人员调配工作坚持党委政府宏观管理与事业单位自主用人相结合的原则；坚持德才兼备的用人标准和竞争择优的原则；坚持调入调出单位同类同性质和顺向流动的原则；坚持在核定的编制限额内以及岗位设置比例范围内进行的原则；坚持促进人才合理有序流动与有利于事业单位发展的原则。

第四条 市级人社部门为调配全市事业单位工作人员的主管部门，负责制定全市事业单位工作人员调配政策，指导、监督调配工作。

第二章 公开选调

第五条 市级事业单位以及主城五区和三个开发（度假）区事业单位调入工作人员，原则上实行公开选调。公开选调视情况，每半年组织1次。

第六条 参加公开选调，应该具备以下条件：

（一）具有良好的政治素质、业务素质、身体健康、品行端正、实绩突出，具有较高的群众认可度；

（二）参加选调人员所在单位与选调单位为同类同性质的事业单位；

（三）具有大学本科及以上学历或中级及以上专业技术职称；

（四）年龄一般不超过40周岁，具有博士及以上学位或副高及以上专业技术职称的，年龄可放宽到50周岁；因工作特殊需要，经批准可适当放宽年龄条件；

（五）具备岗位所需要的任职资格和条件。

第七条 在符合选调基本条件的前提下，选调单位可根据岗位需要设置其他条件，但不得设置歧视性条款。

第八条 下列人员不得参加选调：

（一）在试用期内或未满最低服务年限的；

（二）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的，或受到党纪政纪处分、被追责问责影响期未满的；

（三）违反法律法规和政策规定的其他情形的。

第九条事业单位工作人员选调按照以下程序办理：

（一）制定选调计划

由选调单位根据岗位设置、工作需要和编制情况制定。选调计划须经市级事业单位主管部门或主城五区、三个开发（度假）区人社部门审核同意后，报市级人社部门核准。

（二）拟定选调方案

选调单位拟定具体选调方案（方案包括选调岗位、人数、资格条件、范围、考试方式等内容），经市级事业单位主管部门或主城五区、三个开发（度假）区人社部门审核同意后，报市级人社部门核准。

（三）发布选调信息选调信息须经市级人社部门核准，并面向社会公布。选调公告内容应包括：

（1）选调单位情况简介；

（2）选调岗位名称、人数、专业及资格条件；

（3）选调范围、对象；

（4）报名时间、地点、方式和所需证件、材料；

（5）考试科目、方法、成绩计算、时间和地点；

（6）选调程序；

（7）选调纪律；

（8）监督部门；

（9）选调单位需要说明的其他事项。

公布选调信息距报名时间应不少于7个工作日。

（四）报名及资格审查

用人单位或组织选调的部门应对报名人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。属市级事业单位的，由选调单位及其主管部门共同负责；属主城五区、三个开发（度假）区的，由选调单位及区人社部门共同负责。各岗位选调人数与符合报名条件人数的比例不得低于1：2。未达到1：2的，取消选调岗位或相应递减选调人数。

（五）考试

考试包括笔试、面试（或专业测试）。笔试统一归口市级人事考试机构负责；面试由市级事业单位主管部门或主城五区、三个开发（度假）区人社部门负责组织实施。考试结束后，按笔试成绩占40％、面试（或专业测试）成绩占60％的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。

（六）考察

选调单位根据考试总成绩，按照从高分到低分的顺序等额确定考察人选，并进行考察。考察内容包括拟选调人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。

（七）体检

选调单位按照考试和考察结果等额确定参加体检人员，体检须安排到县级及以上具备体检资质的医院进行体检。体检参照公务员体检标准和规定执行。

（八）拟聘公示市级事业单位主管部门或主城五区、三个开发（度假）区人社部门根据考察和体检结果，确定拟调人员。对拟调人员应在选调单位以及主城五区、三个开发（度假）区及市级人社部门网站上进行公示，公示期为5个工作日。在公示期满前，因个人原因放弃出现岗位空缺的，可以依次递补；公示期满后，不再进行递补。公示结束后，市级人社部门按照有关规定办理调动手续。

第三章 考核调配

第十条属于下列情况人员，可以采取考核调配的方式调入事业单位，具体包括：

（一）市级、主城五区、三个开发（度假）区机关或参照公务员法管理单位的公务员、工勤人员，自愿顺向到事业单位工作的；市级同类性质事业单位之间调动以及市级事业单位之间顺向调动的；主城五区、三个开发（度假）区事业单位之间，主城五区、三个开发（度假）区内同类性质事业单位之间以及事业单位之间顺向调动的；

（二）国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位的；

（三）具有硕士及以上学位或副高及以上专业技术职称的，符合《昆明市引进人才实施细则》等文件特别规定的；

（四）调入市级或主城五区、三个开发（度假）区单位的县处级及以上领导干部两地分居的配偶；

（五）经审批同意从昆明市以外引进的人才及其配偶，其他个别特殊岗位需要或有突出贡献的。

符合上述第一至第四款规定的，按照干管权限，由市级人社部门或主城五区、三个开发（度假）区事业单位人事主管部门审核并提出办理意见；符合上述第五款规定的，由市人力资源社会保障局审核后，报请市长专题会议审议。

第十一条事业单位工作人员考核调配按照考核、商调、身份核实、确定拟调人员、公示等程序办理。

第十二条市级事业单位调入人员，由市级事业单位（主管部门）向市级人社部门报送材料，经市级人社部门审核后，属本办法第十条第一款情形的直接办理调动手续，属本办法第十条第二至第四款情形的报分管市领导批准后办理调动手续。

主城五区、三个开发（度假）区之间，主城五区、三个开发（度假）区内同类性质事业单位之间以及事业单位之间顺向调动人员，由区级事业单位人事主管部门按程序办理调动手续。

主城五区、三个开发（度假）区事业单位考核调入本办法第十条第二至第四款情形的人员，由主城五区、三个开发（度假）区事业单位人事主管部门审查并报市级人社部门审核后，报分管市领导批准，办理调动手续。

第四章 纪律监督

第十三条事业单位调配工作人员要做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会和有关部门的监督。

第十四条事业单位调配工作人员实行回避制度：

（一）凡与调入单位（主管部门）负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的调入人员，不得安排在该单位的人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

（二）调入单位（主管部门）负责人和从事调配工作的人员在调配工作过程中，与拟调人员有上述亲属关系或者其他可能影响调配的，应当回避。

第十五条严格执行事业单位调配工作纪律。组织部门、人社部门、事业单位主管部门严格执行事业单位人事制度管理规定，主动接受纪检监察部门监督检查，及时受理群众的举报并按照权限进行调查处理。

第十六条事业单位调入人员，必须严格依据编制限额进行，严格审查人员身份和档案材料，依据规定流程、步骤完成考察考核程序。

第十七条对违反调配工作纪律和原则的工作人员，视情节轻重，按照有关规定给予相应处分。对违反调配工作纪律和原则、弄虚作假的调入人员，取消其调入资格，并在一定范围内通报。

九、重庆市机关事业单位工作人员中人退休待遇按老办法如何计算？

根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，机关事业单位“中人”基本养老金计算办法如下： 基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。 1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。 其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。 3、对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由各省、直辖市、自治区规定。　 以广东省为例： 过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.2%)。方案中明确，“视同缴费指数”根据本人退休时的职务职级(岗位)和工作年限等确定。

十、护边员奖惩办法？

应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。护边员奖惩办法一般应该包括以下内容：奖励办法：1. 按时完成巡逻任务，能够及时发现或排除安全隐患的；2. 积极配合边境管理部门开展工作，表现突出的；3. 发现或制止违法犯罪行为，维护边境地区稳定的；4. 在抢险救灾等紧急任务中，勇敢顽强，成绩突出的。惩罚办法：1. 违反边境管理规定，未造成严重后果的；2. 在巡逻过程中，未发现或排除安全隐患，造成一定后果的；3. 发现或制止违法犯罪行为不力，导致严重后果的；4. 在抢险救灾等紧急任务中，不履行职责，造成严重后果的。对于奖励和惩罚的实施，应该建立完善的机制和程序，确保公平公正。同时，应该建立健全的奖惩机制，激励护边员更好地履行职责，维护边境地区的安全稳定。