一、湖州职工疗休养规定？
一、疗休养时间地点更灵活
我市职工疗休养可安排在省内、邻省（上海、江苏、安徽、江西、福建）、我市对口地区（东西部协作、对口支援、对口合作、山海协作结对帮扶地区）开展。
疗休养时间一般不超过5天。赴省外对口地区疗休养，可在不占用工作时间的前提下酌情延长（最多不超过7天，含在途时间）。职工参加省外（包括邻省和省外对口地区）疗休养每3年不超过一次。
单位组织疗休养活动，经职工申请、单位同意后，职工直系亲属（配偶、父母、子女）可随同参加，随同人员费用自理，责任自负。
二、疗休养覆盖面再拓展
积极组织开展一线职工疗休养活动，让更多来自基层的技术工人、新就业形态劳动者和广大一线职工参与到疗休养活动中来。
推进机关事业单位和国有企业提升疗休养活动的年度参与率，合理安排工作，做到应休尽休。
加大力度推动中小企业、非公企业开展职工疗休养活动，继续对开展疗休养“本地行”（含为职工购买“湖州职工‘本地行’公园年票”）的非公企业进行专项补助。
持续推进疗休养事业山海协作、城乡合作，积极开展对口地区疗休养活动。
三、疗休养纪律不放松
严格落实职工疗休养活动须由工会统一组织实施的要求，有序组织职工开展疗休养活动。
基层工会要切实按照本地、本单位有关规定，依法依规做好疗休养承办主体的确定工作。
疗休养组织或承办单位应为参加疗休养职工购买额度不少于100万元/人的人身意外险，费用在疗休养经费中列支。
不得将疗休养经费以现金、实物、消费券、购物卡等形式发放给个人，严禁以疗休养为名虚开发票或以其他形式套取现金等弄虚作假行为。
二、宁波职工疗休养规定？
宁波市职工疗养规定主要是为城镇职工提供疗养、康养、休养服务，以维护职工的身心健康和合法权益。其中一些规定如下：
1. 疗养对象：具有宁波市户籍、年龄在16周岁以上，且经过医院诊断并认定需要疗养、康养、休养的职工和其陪护人员。
2. 疗养方式：疗养可以采用定点医院、医疗机构、养生馆、休闲度假村等不同方式进行。
3. 疗养费用：职工可享受单位提供的疗养、康养、休养服务。职工自愿参加的，可根据自愿选择所需的疗养方式并自行承担相应费用。
4. 疗养期限：根据疗养的实际需要和职工的健康状况，疗养期限一般为14~30天。
5. 疗养申请：职工需向所在单位提出疗养申请，由单位集中统一安排疗养时间和方式。
三、云南省职工疗休养的最新规定？
将党政机关和有条件的事业单位疗休养费用标准调整为不超过460元/人·天，疗休养费用包括住宿费、伙食费、保险费和活动费等，不含交通费。
单位组织疗休养活动，可允许职工家属随同参加。随同家属须与疗休养承办单位订立疗休养合同，费用自理，责任自负。
组织实施疗休养的单位根据本单位工作生产实际，统筹合理安排疗休养时间（含在途时间），省内一般不超过5天，跨省疗休养一般不超过7天。省内疗休养可在单位工会统一组织下，安排职工分批次、分时段开展疗休养活动，职工疗休养费用，由单位工会或承办单位统一结算。
职工疗休养地主要安排在工会命名的职工疗休养基地。鼓励基层工会组织职工到革命老区、脱贫地区及对口帮扶地区开展疗休养活动。严格执行疗休养有关规定和费用标准，做到消费真实、票据合法、开支合规。各单位审核时要严格把关，不得以职工疗休养为名发放钱物，不得以职工疗休养等为名变相公款旅游，严禁以疗休养为名虚开发票或其他形式套取现金等弄虚作假行为。对违反规定的，要依法依规追究责任。
四、职工疗休养费标准？
每个地方不一样
近日，市总工会、市发改局、市财政局、市人社局等七部门联合印发《关于做好2020年度乐清市职工疗休养工作的补充通知》（以下简称《通知》），对2020年职工疗休养工作作出规范。乐清日报全媒体记者了解到，今年职工疗休养工作在疗养经费和时间等方面均有变化。
据悉，今年职工疗休养的经费和时间分两种，其中，党政机关、事业单位和国有企业单位职工疗休养时间一般应满5天，费用按2000元/人·年的标准执行。2020年6月底前在温州市域内开展职工疗休养的，在单位福利费允许的范围内，疗休养经费最高可提高到2750元/人。
疗休养组织方式也分多种，其中，除对口支援（帮扶、合作）地区和疗休养合作城市外，2020年职工疗休养活动应安排在温州市域内进行，鼓励全市机关、事业单位在乐清市内疗休养，有条件的单位尽量在6月底前安排疗休养。
在温州市域内开展职工疗休养的，可以由基层工会分批次、分时段灵活组织，必须委托乐清市职工疗休养定点服务单位入围供应商（中标旅行社）承办。温州市域内疗休养一般应在疗休养基地（点）进行，基层工会选择分批次、分时段组织的，采取全年累计一次性报销的方式，在规定额度内报销。
单位工会、承办单位及疗休养人员在疗休养期间应全面落实安全措施。各承办旅行社要落实专人，全程跟踪服务，确保疗休养工作安全顺利实施，并为每位职工购买额度不少于100万元/人的人身意外险，费用在疗休养费中列支。
方案指出，鼓励职工参加疗休养时携带家人，不属于疗休养范畴的家属，可通过商业方式参加，应另外签订合同，费用自理；属疗休养范围的，可由一方向本单位提出申请，经本单位批准后，随另一方单位参加疗休养，费用回原单位按标准报销，相关单位应予支持。该方案还就疗休养工作纪律进行了强调。
五、职工疗休养的意义？
职工疗休养是劳动者休养生息的福利事业，是我国社会保障体系的重要组成部分，是国家法律赋予职工的一项基本权利。
其主要任务是通过举办疗休养院、所，来恢复与增进职工的身体健康，降低职工的疾病率，调动职工的积极性，使职工不仅有充沛的体力，而且有高昂的劳动热情，投入生产建设事业。
六、上海职工疗休养标准？
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
七、疗休养的法律规定
随着现代生活节奏的加快和工作压力的增加，越来越多的人开始重视疗休养的重要性。疗休养是指通过适当的休息、放松和养生活动来恢复身心健康和平衡。
疗休养对于我们的身体健康至关重要，它可以帮助我们缓解压力、提高免疫力、促进睡眠质量，从而提升整体生活质量。在许多国家，疗休养已被视为一种基本权利，由法律进行保护和规定。
疗休养的法律规定
为了保障公民的健康权益，各国均制定了疗休养的法律规定。以下是一些常见的疗休养法律规定：
- 带薪病假：根据法律规定，雇主应为员工提供带薪病假。员工可以利用这段时间进行疗休养，以便更好地恢复健康。
- 疗休养假：一些国家法律规定了特殊的疗休养假，员工可以根据自己的需求申请疗休养假。这段时间的薪资待遇根据具体法律规定而定。
- 工作时间限制：为了防止过度劳累，许多国家设置了工作时间限制，规定员工每天工作的最长时间和必要的休息时间。
- 疗休养设施：一些国家要求雇主提供疗休养设施，例如健身房、瑜伽室或按摩室，以帮助员工恢复健康。
疗休养的重要性
疗休养不仅在法律上得到保障，它也对我们的身心健康产生了积极的影响。以下是疗休养的重要性：
- 减轻压力：长期的工作压力会导致身心疲惫和焦虑。适当的疗休养可以帮助我们放松身心，减轻压力。
- 提高免疫力：疗休养可以提高免疫系统的功能，增强抵抗力和抵抗疾病的能力。
- 改善睡眠：疗休养有助于改善睡眠质量，帮助我们获得更充足、更高质量的睡眠。
- 提升幸福感：通过疗休养，我们可以找到个人喜好的方式来放松和享受生活，从而提升幸福感。
疗休养的实践技巧
以下是一些可以帮助你实践疗休养的技巧：
- 定期休息：尽量安排每天固定的休息时间，保证自己有足够的休息和放松机会。
- 锻炼身体：运动是疗休养的重要组成部分，无论是进行有氧运动、瑜伽还是散步，都能帮助我们恢复体力和精神。
- 寻找兴趣爱好：发展自己的兴趣爱好，例如阅读、绘画、音乐或旅行，可以帮助我们放松心情，享受生活。
- 社交与支持：与亲朋好友保持良好的社交联系，并寻求他们的支持和关心。
- 注意饮食：保持均衡的饮食，摄入足够的营养物质，有助于我们保持身体健康。
总之，疗休养在现代生活中具有重要的意义。无论是法律规定还是个人行为，我们都应该重视疗休养的重要性，并积极去实践。
八、职工疗休养费用哪里开支？
职工疗休养费用开支的标准和渠道，来源于是哪个部门安排的。
如果是工会安排的，或者是工会有规定，本单位正式职工年龄到40岁的可以享受疗休养一次，或者是上级工会安排工会先进疗休养，这个可以在工会财务中列支。
如果是本单位自行安排的，原则上是在单位福利费中开支。
九、职工疗休养注意事项？
没有法律规定用人单位要组织工伤职工疗养。工伤职工治疗工伤，出院后可以按医疗机构书面证明或者劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期进行休养，没有法律规定要组织疗养。但对一些特殊的伤情，有康复价值的，经用人单位或者工伤职工及其近亲属申请，经劳动能力鉴定委员会确认，可以到协议康复机构进行医疗康复。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
十、广西职工疗休养费用标准？
党政机关和事业单位疗休养费用标准为每年每职工不超过3000元，在单位行政福利费列支。国有企业疗休养费用根据财务规定在成本费用中列支，标准参照党政机关和事业单位执行。其他企业单位职工疗休养费用标准由职代会或职工大会讨论决定，在成本费用中列支。
职工赴对口帮扶（支援、合作）地区疗休养费用标准为除往返大交通费用外每人不超过3000元。
职工疗休养工作由各级工会统一管理，由基层单位工会组织实施。各单位组织实施职工疗休养应为每人购买额度不少于100万元的人身意外险，费用在疗休养经费中列支。职工疗休养是集体活动，必须统一组织安排。
