一、湖南省事业单位岗位设置管理暂行办法？
第一章 总则
第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。
第二条 本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第三条 本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第四条 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第五条 国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。 国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
第六条 政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。 人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。
第七条 事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。
第二章 岗位类别
第八条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
第九条 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
第十条 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
第十一条 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。 鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
第十二条 根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
第三章 岗位等级
第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
第十四条 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
第十五条专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
第十六条工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
第十七条 特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。
第四章 岗位结构比例及等级确定
第十八条 根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。
第十九条 对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。
第二十条 管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
第二十一条 专业技术岗位的最高等级和结构比例（包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例）按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。
第二十二条 工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定
第二十三条 特设岗位的设置须经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门核准。
第五章 岗位设置程序及权限
第二十四条 事业单位设置岗位按照以下程序进行：
（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；
（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；
（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；
（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；
（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；
（六）组织实施。
第二十五条 国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案。 各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。 地（市）、县（市）政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
第二十六条 事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。
第二十七条 有下列情形之一的，岗位设置方案可按照第二十五条的权限申请变更：
（一）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；
（二）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；
（三）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
第六章 岗位聘用
第二十八条 事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
第二十九条 事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。
第三十条 事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。
第三十一条 专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件。实行职业资格准入控制的，应符合准入控制的要求。
第三十二条 事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。
第三十三条 专业技术一级岗位人员的聘用，由事业单位按照行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部，人事部商有关部门确定。
第七章 监督管理
第三十四条 政府人事行政部门要制定和完善相关政策措施，加强对事业单位岗位设置的指导、监督和管理，定期检查，及时纠正违规行为，确保岗位设置工作有序进行。
第三十五条 事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。
第三十六条 经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
第三十七条 不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
第八章 附 则
第三十八条 使用事业编制的社会团体，除经批准参照公务法进行管理的以外，参照本办法执行。
第三十九条 各省、自治区、直辖市可以根据本办法和有关行业岗位设置的指导意见，结合实际情况，制定本地区事业单位岗位设置管理的实施意见。
第四十条 本办法自下发之日起施行。
二、事业单位岗位设置方案？
人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
任职条件
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;
三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
三、济宁事业单位岗位设置？
应本着因事设岗、精简高效的原则进行
四、山东事业单位岗位设置？
山东省事业单位的岗位设置需要遵循《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》等相关规定。具体来说，事业单位应按照"因事设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理"的原则进行岗位设置。同时，主管部门有权在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，统一制定并统筹设置岗位。
值得注意的是，事业单位的工作人员通常被划分为管理岗位、专业技术岗位以及工勤技能岗位三种类型。各类岗位的设置和管理都有其特定的规定和要求，例如专业技术二级岗位的设置就需要符合《山东省事业单位专业技术二级岗位设置管理办法（试行）》的规定。
五、事业单位职称岗位设置？
事业单位的职称岗位设置一般遵循三定方案安排。
六、事业单位岗位设置比例？
1、主要承担社会事物管理职责的事业单位～管理岗位占主体～不低于单位岗位总量的50%。
2、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位～专业技术岗位占主体～不低于单位岗位总量的70%。,卫生80%,
3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位～工勤技能岗位占主体～不低于单位岗位总量的50%。
七、湖南省事业单位招聘岗位
湖南省事业单位招聘岗位一直备受人们关注，每年的招聘活动都吸引了众多求职者的眼球。作为中国人口大省的湖南，事业单位的招聘工作一直是人们热议的话题。
湖南省事业单位招聘岗位概况
湖南省的事业单位招聘岗位涉及各个行业和领域，包括但不限于教育、医疗、行政、科研等。这些岗位招聘的条件和要求各不相同，需要根据自身的专业和能力来选择合适的岗位。
湖南省事业单位招聘岗位的优势
作为事业单位，湖南省的招聘岗位具有许多优势，吸引了众多求职者的关注。
- 稳定就业：事业单位的岗位稳定性高，具有较高的工作安全性。
- 福利待遇好：事业单位的薪资福利相对较高，而且还包括各种社保和福利补贴。
- 职业发展空间大：在事业单位工作，有更多的机会进行专业知识的学习和提升，同时也有更多的晋升机会。
湖南省事业单位招聘岗位热门行业
湖南省事业单位招聘岗位涵盖了许多热门行业，下面介绍几个受到广泛关注的行业。
教育行业
湖南省的教育行业一直是招聘热门，包括小学、中学、大学等各个层级的教职岗位。这些岗位对于教育背景和教学经验有一定的要求，但也提供了许多职业发展的机会。
医疗行业
医疗行业是社会不可或缺的一部分，湖南省事业单位招聘了许多医疗岗位，包括医生、护士、药剂师等。针对不同的专业背景，医疗行业提供了丰富多样的就业机会。
行政管理行业
湖南省的行政管理岗位也备受关注，这些岗位涉及到政府机构、事业单位以及企事业等各个领域。行政管理岗位需要掌握一定的管理知识和技能，能够胜任各种管理工作。
科研行业
科研行业的发展对于一个地区的创新能力和科技实力起着重要作用。湖南省事业单位招聘了许多科研岗位，这些岗位需要具备扎实的科学基础和研究能力。
湖南省事业单位招聘岗位的报名条件
湖南省事业单位招聘岗位的报名条件各不相同，具体以招聘公告为准。一般来说，报名条件包括以下几个方面：
- 学历要求：不同岗位对学历有不同的要求，包括本科及以上、硕士、博士等。
- 专业要求：某些岗位需要具备特定的专业背景或者相关从业经验。
- 年龄要求：一般来说，年龄要求在18岁至35岁之间，不同岗位的要求可能会有所不同。
- 其他条件：如身体条件、职业资格证书等。
湖南省事业单位招聘岗位的招聘流程
湖南省事业单位招聘岗位的招聘流程一般包括以下几个环节：
- 发布招聘公告：招聘单位会发布招聘公告，公告中包含了岗位信息、报名条件、报名时间等。
- 报名申请：求职者需要按照公告要求进行报名，填写相关个人信息和提交相应的材料。
- 资格初审：招聘单位进行报名资格的初步审核，确定符合条件的报名者。
- 笔试面试：通过资格初审的报名者参加笔试和面试。
- 体检考核：经过笔试面试选拔的人员进行体检考核，以确定身体条件符合要求。
- 公示聘用：招聘单位公示聘用人员名单，确定最终录用人选。
湖南省事业单位招聘岗位的备考建议
如果你有意应聘湖南省的事业单位招聘岗位，以下是一些建议可供参考：
- 了解岗位需求：详细了解岗位的要求和条件，确保自己的专业和能力与之匹配。
- 多方面备考：针对招聘岗位的笔试和面试内容，进行系统性的备考。可以参加培训班、购买备考资料等方式进行。
- 模拟练习：进行一些模拟笔试和面试，提高应试能力和自信心。
- 关注招聘信息：及时关注招聘公告和相关信息，抓住报名时间和资料准备时间。
- 综合素质培养：除了专业知识，也要注重培养综合素质和应用能力。
通过对湖南省事业单位招聘岗位的了解和备考，提升自身的竞争力，争取在众多求职者中脱颖而出，成功获得心仪的职位。
八、事业单位管理岗位怎么设置？
事业单位工作的人员，按岗位类别分，可分为管理岗、专技岗和工勤岗三种。
管理岗
管理岗为偏向于综合管理的事业编干部，或者不适宜走专技路线的干部（例如其专业不好评职称），更多从事在办公室或者财务等综合管理岗，管理岗分为10个等级，从1到10级分别对应：管理一级（正部）、管理二级（副部）、管理三级（正厅）、管理四级（副厅）、管理五级（正处）、管理六级（副处）、管理七级（正科）、管理八级（副科）、管理九级（科员）和管理十级（办事员）。一般刚入职会定为九级科员，副处以上可以调任公务员（管理六级以上）。
九、在事业单位设置什么岗位？
在事业单位中，可以设置各种不同的岗位，包括但不限于以下几种：
1. 行政管理岗位：负责单位的行政管理工作，包括人事、财务、办公室等。
2. 技术研发岗位：负责单位的技术研发工作，包括科研、技术开发、产品设计等。
3. 教育培训岗位：负责单位的教育培训工作，包括教师、培训师、讲师等。
4. 安全保卫岗位：负责单位的安全保卫工作，包括保安、消防员等。
5. 医疗卫生岗位：负责单位的医疗卫生工作，包括医生、护士等。
6. 文化艺术岗位：负责单位的文化艺术工作，包括文艺工作者、艺术家等。
以上岗位仅是其中的一部分，事业单位还可以根据自身需要设置其他不同的岗位。
十、事业单位岗位设置的问题？
事业单位岗位设置应按照法律规定的程序进行，《事业单位人事管理条例》第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案”。事业单位岗位设置按照以下程序进行：
（1）事业单位制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；
（2）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；
（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；
（4）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；
（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；
（6）组织实施。
国务院直属事业单位的岗位设置方案报人力资源和社会保障部核准后实施。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人力资源和社会保障部备案。
省（自治区、直辖市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人力资源和社会保障厅（局）核准。省（自治区、直辖市）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人力资源和社会保障厅（局）核准。
地（市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地（市）政府人事行政部门核准。地（市）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地（市）政府人事行政部门核准。
县（县级市、区）政府直属事业单位的岗位设置方案经 县（县级市、区）政府人事行政部门审核后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。县（县级市、区）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（县级市、区）政府人事行政部门审核汇总后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
国务院直属机构中垂直管理的，其事业单位的岗位设置管理实施方案，报人力资源和社会保障部备案后，由国务院直属机构组织实施。实行省以下垂直管理的政府直属机构，其事业单位的岗位设置实施方案，报省（自治区、直辖市）人力资源和社会保障厅（局）核准后，由该直属机构组织实施
