一、什么是目标考核奖？
简单的说，就是各行政单位完成政府制定的本年度工作目标和各项相关任务后，对单位工作人员年度考核结果发放的目标考核奖金。
目标考核奖的发放标准和当地经济发展水平紧密相关的，一般来说，发达地方多，落后地区少，一有的地方甚至只有几千。发放范围也略有区别，有的地方只有公务员和事业单位才发放，有的地方只要是财政拨款的全部发放。
目标考核奖金对于行政事业单位工作人员来说是很大的一笔收入，所以每年大家都翘首以盼。笔者有朋友在成都工作，据介绍，成都各区发放金额也不一样，有的区发六万，有的区十几多万，行业也有区别，教师最多只有三四万，老师们意见很大。
我们学校在六月也预发了2019年目标考核奖14000，总额是28000，先发一半，剩下的应该在春节前补齐。公务员总额是多5000。我们这里是延后一年发放，即今年发去年的，退休人员领到了6000元，能领到钱，大家都很高兴，
二、目标考核奖发放标准？
目标考核奖是按一定的指标或评价标准来衡量员工完成既定目标和执行工作标准的情况，根据衡量结果给予相应的奖励。在整个组织实行“目标管理”的制度下，对员工进行的考核。
这种方法要求管理当局首先根据目标管理原理和工作责任制确定各部门及个人的工作目标，然后将员工的绩效同这个预先设定的工作目标相比较，得出员工绩效超过目标要求、达到、有距离、差距很大等结论。目标考核奖发放标准是各单位、各企业公司按照自身生产情况确定的。
法律依据：《安徽省地税局政府收入目标奖励考核发放管理办法》 第三条 区地税局正式人员的发放基数每年年初根据政府奖励数额大小，由局长办公会研究确定，按七级系数发放，即应发数为基数与系数之积。根据每月“五联三挂钩”(联收、联责、联职、联岗、联廉，考核结果与经济利益挂钩、与评先评优挂钩、与干部使用挂钩）岗位责任制考核得分情况，计算兑现金额，采取银行代发方式发放。
三、目标考核奖发放规定？
1. 目标考核奖是根据员工的工作表现和达成的目标来发放的奖励。2. 目标考核奖的发放规定通常包括以下几个方面：首先，需要设定明确的目标和考核标准；其次，需要对员工的工作表现进行评估和考核；最后，根据考核结果来确定奖励的发放方式和金额。3. 目标考核奖的发放可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量，同时也可以提升员工的工作满意度和忠诚度，对于企业的发展和稳定具有重要的作用。
四、目标考核奖是什么？
目标考核奖是对员工达成目标的效率而鼓励的一种奖项。
比如我们目标奖设立是一千块钱，如果你这个月百分之百全部工作绩效达成目标，就发一千的目标考核奖。
如果员工没有达成目标考核，比如你只达成了一半的工作绩效目标，那么你的考核奖就是五百元。
五、河南目标考核奖发放标准？
每月目标考核奖1400-1600元不等（普通老师大部分只能拿到1400元），每三个月一发。每月绩效约1500元，半年一发。每年年底有文明城市奖、平安建设奖和卫生城市奖，三个奖金参照每个月5000多块钱折算（计算标准不清楚），年底到手合计约18000元（目前还没发上一年的三奖）。
平时的监考和阅卷均为义务劳动，没有费用。
六、年度目标考核奖是什么？
简单的说，就是各行政单位完成政府制定的本年度工作目标和各项相关任务后，对单位工作人员年度考核结果发放的目标考核奖金。
目标考核奖的发放标准和当地经济发展水平紧密相关的，一般来说，发达地方多，落后地区少，一有的地方甚至只有几千。发放范围也略有区别，有的地方只有公务员和事业单位才发放，有的地方只要是财政拨款的全部发放。
目标考核奖金对于行政事业单位工作人员来说是很大的一笔收入，所以每年大家都翘首以盼。
七、2016年年终目标考核奖能发吗？
这个得看你们公司或单位了, 年终奖目前来说还没有硬性规定, 年终奖还是企业对员工的一种奖励, 属于企业管理的一部分, 没有强制的, 所以这个得看企业管理层或老总是什么态度了,
八、2020年目标考核奖发放标准？
2022年目标考核发放标准（一）固定标准发放，优秀上浮的方式发放目标奖。
这种方式主要是指，在区域范围内，所有的公务员发放的标准都一样，与公务员的行政级别和职务没有关系，但是获得优秀的单位和获得优秀的人员，其奖金比例上浮。
（二）按公务员职务级别发放目标奖
这种方式主要是根据公务员的职务或职级的等级来发放目标奖，职级（原非领导职务）与职务之间没有差异，只要在同一层级上，咋发放的标准就一样，比如说原副主任科员与副科、调研员与正处等，只要在同一层级上，则奖金额度就一样。奖金额度主要与职务层级挂钩。
（三）固定标准发放，按职务层级上浮
这种方式主要是指，所有的公务员都按统一的标准发放，但是在单位获得优秀等次后，目标责任考核奖是按职务层级来上浮的。比如说某单位考核获得优秀等次，其处级工作人员上浮20%的目标奖，科级工作人员上浮15%的目标奖，以此类推。
（四）其他的一些方式
还有一些是采用季度考核结合年度考核的方式发放，或者纯季度考核的方式发放，或者全员不管什么等级，不管什么层级，统一一个标准发放，无上浮的情形等方式。
九、河南教师目标考核奖发放标准？
按月度考核发放，最低1400，最高的1800。
十、什么是目标绩效考核奖？
绩效考核目标是根据公司的经营情况，各岗位的岗位职责，岗位任务的完成情况而制定的。
1、制定公司的绩效考核方案，首先要根据公司的经营情况，制定公司的总体目标。
2、总体目标制定后，确定各岗位，即定编定岗。
3、岗位制定后，制定各岗位的职责
4、根据各岗位的工作职责，依据公司的总体目标，制定出各岗位的工作目标。
5、根据各岗位的工作性质和工作目标，制定各岗位的关键绩效指标（KPT）。
6、对各岗位的关键绩效指标进行量化，并根据各岗位的重要性制定关键绩效指标的权重。
7、最后，制定绩效考核方案并进行考核。
