一、依法应该公开的应该怎么公开？
答:依法应该公开的公开的办法很多。
一是国家公共资金建设项目，这类公开首先应在国家专门的公共资源交易网上公开，同时，应在市民公开栏张贴。
二是村务类公开，应在村民大会或村务公开栏公示公开，无论是村民低保，惠民政策，集体资产处置，都应依法公开。
三是党政部门类，评先评优，职级晋升，重大政策，资金开支都应依法公开。
二、事业单位不公开合法吗？
事业单位如果不公开的话，是不合法的行为，也就是非法的行为，因为现在事业单位都是公开透明的，而且国家已经规定了事业单位就是要公开公正公平的进行招聘合法的，因此，你如果发现事业单位不公开的话，可以打一下12345投诉热线举报
三、事业单位公开招聘与公开招考的区别？
事业单位公开招聘的岗位属于劳务派遣岗位或者是合同制员工岗位，公开招聘的岗位都是没有编制的。
而事业单位公开招考，是有编制的体制内岗位，统一公开岗位信息以后，按照事业单位招考流程开展笔试面试等正式录用的编制内岗位人员。
四、企业应该公开的事项？
企业重大决策的公开。这是企务公开的重要内容，搞好重大决策的公开工作，让职工充分了解企业的状况，知其情、明其理，帮助出主意、想办法，调动起职工参政议政的积极性，对于落实职工民主管理的知情权、参与权和监督权，十分必要；
2、企业重大改制改革的公开。特别是资产重组、兼并联营、企业改制、身份置换等重大改制，关系到职工的切身利益。因此，当企业实行重大改制的时候，向职工群众公开，对于完善改制方案，推动改制工作的顺利进行都是很有必要的；
3、企业重大投资的公开。企业重大投资的公开，有利于提高投资决策的科学性、审慎性、民主性，把风险降到最低限度，避免不必要的失误；
4、企业生产经营情况的公开。企业生产经营情况的公开，是企务公开的重点内容，也是职工关注的热点，应该及时向群众公开；
5、企业财务状况的公开。企业财务状况是企业管理的核心，是企业经营状况的度量衡，为了加强和规范财务管理，增强企业经济运作的透明度，企业财务状况应适当向职工公布；
6、大宗物资采购的公开。以提高物资采购质量，降低物资采购成本，规范采购管理行为，提高经济效益，预防采购当中出现收受回扣、接受贿赂、损公肥私等现象发生；
7、基建维修项目的公开。为了避免重复建设，盲目决策，堵塞漏洞，加强群众监督，凡是基建维修项目，都要争取公开招投标；
8、业务招待费使用情况的公开。
9、对领导干部选拔任用、民主评议、任期经济责任审计情况的公开。
10、领导干部收入、住房、出国、通讯、车子使用情况的公开。企业领导干部的吃、住、行、用问题，不只是体现领导者个人思想作风问题，同时也日益成为职工关注的焦点。
11、工资、奖金分配制度、保险福利情况的公开。企业工资奖金分配、保险福利等都是涉及职工切身利益的事项，为完善分配制度，做到公正、公平、透明，防止经营管理者滥用职权，暗箱操作，造成职工利益受损等问题发生，工资奖金分配制度、保险福利执行情况必须向职工群众公开；
12、班组事务的公开。班组是职工工作、生活最集中的地方，更需要营造一个关系和谐、融洽的良好氛围，班组职工对经济利益的分配更希望透明，更希望能享有民主参与、民主管理、民主监督的权利。所以班组的事务应该向职工公开
五、事业单位每年体检单是公开的吗？
事业单位每年体检单不是公开的。属个人身体隐私不公开，不过单位负责组织体检的应该知道体检结论，政府相关机构也知体检结论。单位统一组织体检，体检报告由单位组织者负责发给本人或本人亲自取。不经本人同意不得公开体检结论。
六、个人收入应该公开吗？
不应该吧，比如一些朋友看见你收入就会问你借钱
七、事业单位公开招聘能考上吗？
事业单位公开招聘有适合的岗位，报考通过层层选吧就可以考上。
现在事业单位招聘都比较公开透明，首先要通过第一关-笔试，会刷下绝大部分考生；接着按照1:3（或1:5，差额）的比例进入面试，现在面试一般都是结构化面试，异地考官，面试开始前还要抽几次签，面试成绩出来后根据总成绩由上到下，选出通过考生；然后准通过考生进行体检和政审，如果都没有什么问题，就可以等待通知培训上班了（中间各环节也都会在网站上公示，公示期有异议均可提出审查）。
八、事业单位有政务公开事项吗？
有。
事业单位应当向本系统内部公开下列事业信息：
(一)单位年度工作目标及主要任务;
(二)单位各项工作信息管理目标完成情况;
(三)单位工作目标任务及完成情况;
(四)单位体系职工年度奖惩情况;
(五)单位党风廉政建设情况;
(六)单位内部的其他重要事项。
九、事业单位公开选调难吗？
事业单位的公开选调非常难的。因为现在的事业单位工作的岗位少，想要到事业单位上班的人员又是非常多的，事业单位公开选调的竞争是非常激烈的，特别是一些好一点的工作岗位，竞争激烈的很，一般事业单位公开选调的岗位都是比较好一点的岗位。
十、事业单位招人不公开合法吗？
不合法。
根据《暂行规定》，事业单位招聘人员应当面向社会，公开发布招聘信息。事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，除参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位外，均属于《暂行规定》的适用范围。
《暂行规定》规定，公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。
《暂行规定》规定，急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。
